薪酬管理考试试题及答案解析(五) (2).docx
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薪酬管理考试试题及答案解析
（五）
一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
第2题分解工资即（A工作工资制B结构工资制C计件工资制D计时工资制
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
[解析]结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。
它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。
第3题
按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）。
A失业保险B企业补充养老保险C个人储蓄性养老保险D基本养老保险
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第4题在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）。
A50%B60%C70%D80%
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分第5题某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）。
A240元B135元C80元D65元
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]个人所得税=（AiBi），式中，A是指在Bi段税率下的应纳税所得额；Bi是指在应纳所得额范围内的对应税率。
小张应缴纳的个人所得税为（2400-2000）×5%=80（元）。
第6题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
A24个月B15个月C12个月D6个月
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第7题在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为（）。
A10%B15%C25%D20%
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第8题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是
每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（地月最低工资标准。
A．20%B．25%C．30%D．50%
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】），并且扣除剩余不得低于当
[解析]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第9题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。
则他今天的收入为（）。
A128元B140元C160元D260元
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]计算过程如下：
小李销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。
高出企业要求份额的120（320-200）份可得到0.5×120=60（元）。
小李今天的收入=80+60=140（元）。
第10题在编制工资表时，要求（）。
A反映应发工资，实发工资B反映应发工资，实发工资，应扣工资C反映应发工资，实发工资，基本工资D反映应发工资，实发工资，应扣款项目
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。
通常每个员工的工资均由两部分组成：
实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）。
第11题津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（A是—种补偿性的劳动报酬B具有单一性C具有多样性D具有较大的灵活性
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
[解析]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：
①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。
以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。
第12题要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（）。
A界定薪酬要素之后B确定要素等级之后
C确定要素的相对价值之后D最后一步
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第13题下列只由企业缴纳费用的是（A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
[解析]工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。
工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
第14题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（A交易规律B杠杆规律C价格规律D调节规律
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
[解析]员工薪酬实质上是一种交换或交易。
作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方电不可能满意。
第15题企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]要素比较法的工作流程为：
①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第16题企业薪酬管理与（）无关。
A企业的薪酬原则和策略B地区及行业的薪酬水平C企业的竞争力和支付能力D其他类型企业的内部薪酬管理
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。
第17题
企业选择的薪酬政策必须和（A市场上人力资源的平均价位B企业的薪资制度C企业的总体人力资源策略D企业经营目标
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）一致。
[解析]对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。
企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。
第18题养老保险基金的来源有三个基本渠道：
国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是（）。
A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分第19题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平
）。
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。
工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。
第20题工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（A愈大B愈小C不变D不确定
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
[解析]各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。
工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
二、多选题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题整体调整工资标准综合了以下（A居民消费价格增长B社会和本企业劳动生产率增长C员工生活水平的提高D员工技能提高E员工工作绩效的提高
）因素。
【正确答案】：
A,B,C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
员工工资标准的整体调整，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水平的提高。
第2题制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（A物价、市场薪酬水平B员工薪酬的基本资料C企业人力资源规划资料D企业薪酬支付能力资料E国家薪酬、税收政策的变动资料
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料：
物价、市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料。
第3题企业年金的方案的主要内容包括（）。
A参加人员范围资金筹集方式，员工企业年金个人账户管理方式B基金管理方式C计发办法和支付方式，支付企业年金待遇的条件D组织管理和监督方式，终止缴费的条件E双方约定的其他事项
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
企业年金的方案的主要内容：
参加人员范围资金筹集方式。
员工企业年金个人账户管理方式，基金管理方式，计发办法和支付方式，支付企业年金待遇的条件，组织管理和监督方式，终止缴费的条件，双方约定的其他事项。
第4题关于工作岗位分类，说法正确的是（）。
A职系和职组是对岗位进行的横向分类B岗级和岗等是对岗位进行的纵向分类C也称作岗位归级D岗位分类的相关概念有职业分类、岗位分级、品位分类E岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
职系和职组是对岗位进行的横向分类，岗级和岗等是对岗位进行的纵向分类，也称作岗位归级，岗位分类的相关概念有职业分类、岗位分级、品位分类，岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系。
第5题工资标准档次的调整，包括以下情况（A“技变”晋档B“学变”晋档C“龄变”晋档D“考核”变档E“物价”晋档
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
工资标准档次的调整包括：
“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、“考核”变档。
第6题薪酬调查的作用有（）。
A为企业调整员工薪酬水平提供依据B为企业调整员工薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本、增强企业竞争力E为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
薪酬调查的作用：
为企业调整员工薪酬水平提供依据，为企业调整员工薪酬制度奠定基础，有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势，有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
第7题薪酬调查的目的表述正确的有（A企业整体薪酬的调整B薪酬差距的调整C薪酬晋升政策的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬等级的设计
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
薪酬调查的目的：
企业整体薪酬的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整、薪酬等级的设计。
第8题
以下关于“从上而下法”制定薪酬计划的说法正确的有（A可以控制总体薪酬成本B比较实际、灵活、可行性较高C确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D不利于调动员工的积极性E缺乏灵活性
【正确答案】：
A,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第9题企业年金的领取，说法正确的有（）。
A员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金B员工在未达到国家规定的退休年龄时，可以定期地领取企业年金C员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取D出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人E员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
【正确答案】：
A,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金，员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第10题
属于薪酬满意度调查的程序的有（A确定调查对象B确定调查方式C确定调查内容D统计分析调查数据E确定调查目的
【正确答案】：
A,C,D,E
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
薪酬满意度调查的程序：
确定调查对象、确定调查内容、统计分析调查数据、确定调查目的。
三、简答题（本大题4小题．每题10.0分，共40.0分。
）第1题简述工资形式所包含的内容。
【正确答案】：
工资形式包含以下内容：
（1）劳动计量，即以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量。
（2）工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。
工资支付的内容主要包括：
工资支付项目、工资支付水平（工资标准）、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下支付的工资。
第2题简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。
【正确答案】：
（1）各类工资形式的基本含义①计时工资制。
计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：
对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。
②计件工资制。
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：
实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
③奖金。
奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。
按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类：
一类是由于劳动者提供了超额的劳动、直
接增加了社会财富给予的奖励，这一类称为生产性奖金或工资性奖励；另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件，为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励，这一类称为创造发明奖或合理化建议奖。
④津贴和补贴。
津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。
一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
（2）计时工资和计件工资的区别计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
与计时工资相比，计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动的方式不同。
正如马克思所说，“在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间来计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计量。
因此，计件工资只是计时工资的转化形式。
”与计时工资相比，计件工资不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也不同。
第3题简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
【正确答案】：
各种岗位分析方法及其程序如下：
（1）排序法。
其工作程序为：
①获得岗位信息；②选择等级参照物并划分岗位等级；③选择报酬因素；④对岗位进行排序。
（2）岗位归类法。
其工作程序为：
①岗位分类，将类似的岗位分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
（3）要素比较法。
其工作程序为：
①获得岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬；③将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
（4）要素计点法。
其工作程序为：
①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第4题员工福利的基本类型有哪些?
【正确答案】：
员工福利有以工几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括：
a．社会保险；b．法定带薪假日；c．特殊情况工的工资支付；
d．工资性津贴；e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利：
e，医疗保健性福利；f．有薪节假；g．文化旅游性福利；h．金融性福利；i．其他生活性福利：
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。
企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。
包括：
a．咨询性服务；b．保护性服务；c．工作环境保护。
四、计算题（本大题1小题．每题20.0分，共20.0分。
）第1题某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
【正确答案】：
根据题意计算如下：
员工日工资=月标准下资/月制度工日=2500/20.92≈119.5（元/天）；该员丁加班天数为1.5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1.5；则该员工加班费=119.5×1.5×1.5≈268.9（元）；其6月实际工资为2500+268.9-119.5=2649.04（元）。
五、综合题（本大题1小题．每题20.0分，共20.0分。
）第1题IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。
该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：
在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。
一、工资要与职务的重要性、工作的难度相称IBM根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列，在五个系列中分别规定了工资最高额与最低额。
假设把这五个系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列与E系列。
A系列是属于最单纯部类的工作，而
B、C、D、E则是困难和复杂程度依次递增的工作，其职务价值也愈高。
A系列的最高额并不是B系列的最低额。
A系列的最高额相当于B系的中间偏上，而又比C系列的最低额稍高。
做简单工作领取A系列工资的人，如果只对本职工作感兴趣，那么他可以从A系列最低额慢慢上升，但只能拿到A系列的最高额。
领取A系列工资的许多职工，当他们的工资超过B系列最低额的水准时，就提出“请让我做再难一点的工作吧!
”，向B系列挑战，因为B系列最高额比A系列最高额高得多。
各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议职工“以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些?
”从而引导职工渐渐向价值高的工作挑战。
二、工资要允分反映每个人的成绩职工个人成绩大小是由考核评价确定的。
通常由直属上级负责对职工工作情况进行评定，上一级领导进行总的调整。
每个职工都有进行年度总结和与他的上级面对面讨论这个总结的权利。
上级在评定时往往与做类似工作或工作内容相同的其他职工相比较，根据其成绩是否突出而定。
评价大体上分十到二十个项目进行，这些项目从客观上都是可以取得一致的。
例如“在简单的指示下，理解是否快，处理是否得当。
”对营业部门或技术部门进行评价是比
较简单的，但对凭感觉评价的部门如秘书、宣传、人事及总务等部门怎么办呢?
IBM公司设法把感觉换算成数字。
以宣传为例，他们把考核期内在报刊杂志上刊载的关于IBM的报导加以搜集整理，把有利报道与不利报导进行比较，以便作为衡量一定时期宣传工作的尺度。
评价工作全部结束，就在每个部门甚至全公司进行平衡，分成几个等级。
例如，A等级的职工是大幅度定期晋升者，B等是既无功也无过者，C等是需要努力的，D等则是生病或因其它原因达不到标准的。
从历史看，65～75%的IBM公司职工每年都能超额完成任务，只有5～1
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