糯东煤矿外出考察学习管理.doc
《糯东煤矿外出考察学习管理.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《糯东煤矿外出考察学习管理.doc（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
关于印发《糯东煤矿外出考察学习管理制度》的通知
各单位：
为进一步规范外出考察学习的有关事项，明确考察学习相关流程，结合我矿工作实际，特制定《糯东煤矿外出考察学习管理制度》，请遵照执行。
特此通知。
附件：
1、外出考察学习审批表
2、外出考察学习报告样表
3、贵州兴安煤业有限公司员工培训服务协议书
主题词：
考察学习管理通知
主办单位：
人力资源部培训中心
贵州兴安煤业有限公司2012年7月22日印发
（共印39份）
2
糯东煤矿外出考察学习管理制度
为持续提高糯东煤矿安全生产管理水平，学习借鉴先进单位的先进技术和管理经验，规范外出考察学习工作，特制订《糯东煤矿外出考察学习管理制度》，望认真执行。
一、组织领导
组长：
总经理（矿长）
副组长：
安全副矿长
成员：
总工程师、生产副矿长、机电副矿长、通防副总、矿长助理及公司所属各单位负责人
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部培训中心，培训中心主任兼任办公室主任，安监部负责人兼任办公室副主任，分管专业的副矿长、副总为本专业的牵头领导，主要负责分管系统、专业外出考察学习的策划、组织领导工作。
分管专业的部室部长为本专业的具体责任人，主要负责本专业外出考察学习的计划、落实工作。
二、适用范围
（一）部室、区队根据工作需要并经过矿研究同意的外出业务考察、学习、交流活动。
（二）糯东煤矿根据工作需要安排的外出业务考察、学习、交流活动。
（三）政府部门（安监局、煤监局）、河南煤业化工集团、永煤公司以正式文件形式要求我矿干部、职工参加的外出业务考察、学习、交流活动。
三、管理规定
（一）各单位必须在每月18日16:
00前将下月外出考察学习计划报送培训科，同时将电子版通过QQ传送至培训中心邮箱；计划外外出考察学习应提前3天向培训中心报送学习计划。
考察学习计划内容包括：
考察学习时间、考察学习地点、考察学习人员、考察学习目的、考察学习重要内容。
（二）外出考察学习人员必须履行审批手续，填写外出考察学习审批表（附件1），审批表作为外出学习费用报销的重要凭证必须妥善保管。
未经审批的外出考察学习费用不予报销。
（三）外出考察学习人员必须按矿有关规定履行请销假手续，并认真填写《贵州兴安煤业有限公司员工培训服务协议书》（见附件3）。
（四）人员在外出期间，必须保持通讯联系畅通；严格遵守组织纪律，自觉维护公司、矿的良好形象；考察学习期间违反相关制度的，按规定加倍惩处。
（五）考察学习结束后一周内应向培训中心提交纸质版考察学习报告（样表见附件2），电子档发至培训中心邮箱，培训科对学习报告进行筛选，及时将有价值的学习报告提供给矿领导。
（六）外出考察学习结束1个月以内，由牵头部室负责人组织，写出外出考察学习的效果落实情况总结。
（七）经批准参加外出考察学习的干部员工，考察学习期间享受在岗出勤待遇和其他一切福利待遇。
（八）要按照“双基”建设的规定，每年组织安全管理人员、技术人员外出考察学习不少于2次，上半年和下半年外出考察学习各不少于1次。
四、培训中心职责
（一）负责收集整理各专业外出考察学习计划、报告、总结等并归档，负责向全矿各级管理人员推荐外出考察学习人员的考察报告等，达到知识共享。
（二）负责根据业务分工和矿工作实际，对外出考察学习提出具体拟办意见，并对经过审批的外出考察学习活动及时组织贯彻落实。
（三）培训中心根据矿主要领导的审核意见，按照具体工作程序，做好外出考察活动的监督和各项服务工作。
五、外出考察学习考核管理办法
（一）外出考察学习无计划、无提纲，月底全员培训考核时扣考察组组长所在单位2分/次。
（二）外出考察学习未按要求填写申批表，月底全员培训考核时扣考察组组长所在单位1分/次。
（三）外出考察学习期间，人员违反组织纪律，擅自干与学习不相关的私人事务扣本人所在单位2分/人次、组长所在单位1分/人次；给矿上造成不良影响的扣本人所在单位6分/人次，组长所在单位8分/人次。
（四）具有推广价值的考察报告加组长所在单位3分/次；无考察报告，扣考察组组长所在单位5分/次，考察报告不规范或未按时提交考察报告，扣考察组组长所在单位2分/次。
附件1
外出考察学习审批表
名称
组织单位
起止时间
目的地
考察组组长
参加人员
具体任务
本单位意见
签字：
日期：
培训中心意见
签字：
日期：
分管矿长意见
签字：
日期：
矿长意见
签字：
日期：
附件2
×××煤矿考察学习报告
一、×××煤矿情况简介。
二、×××煤矿基本管理经验；本次考察学习的针对性内容等。
三、糯东煤矿与×××煤矿在安全管理方面存在哪些差距，有哪些方面值得糯东煤矿借鉴（报告重点）。
四、下一步努力方向及针对存在的不足采取的应对措施。
五、本次考察学习简要总结。
（考察学习报告要图文并茂）
附件3
贵州兴安煤业有限公司员工培训服务协议书
贵兴煤【201_】NDP号（正1/副2）本
甲方（企业）：
贵州兴安煤业有限公司
法定代表人：
王涣尘地址：
贵州省普安县楼下镇北路98号
乙方（员工）：
姓名：
、性别：
、文化程度：
所在部门：
、岗位（职务工种）：
身份证号码：
家庭住址：
甲方因工作（或生产）的需要对乙方进行培训，为了让乙方在参加培训或学习后能更好地为甲方提供服务，甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》以及相关政策的规定，本着平等自愿、协商一致的原则就下列条款达成如下协议：
一、参加培训的项目
甲方为了让乙方在其现有工作岗位能更好地发挥专业技术特长，由甲方出资让乙方参加项目（或内容）的培训和学习。
二、参加培训的时间、地点、费用和形式
1、乙方参加培训的时间自年月日起至年月日止，共计日（月/年）。
复训时间为：
。
2、甲方派乙方到地区学校参加培训或学习。
3、乙方参加培训的费用包括培训费、交通费、食宿费、通讯费补助（仅限于到外省市手机话费）。
培训费用甲方承担%，乙方承担%。
其中不属于甲方应当承担的费用（包括观光游览、购物等）或乙方并不是为了培训或工作而发生的费用全部由乙方自行承担。
4、甲方参加培训的形式是下列第项
（1）全脱产学习
（2）非脱产学习
（3）长期培训
（4）中期培训
（5）短期培训
长期培训指培训时间在6个月以上（含6个月）。
中期培训指培训时间在1个月以上6个月以下。
短期培训指培训时间一次性不超过30日的。
三、培训期间的工资及福利待遇
1、乙方参加全脱产且短期的培训期间的工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支付；
2、乙方参加全脱产且中期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资100%发放；奖金按照乙方在岗期间应得奖金0%发放；福利待遇按规定正常发放；
3、乙方参加全脱产且长期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资%发放；奖金按照乙方在岗期间应得奖金%发放；福利待遇按规定正常发放；
4、乙方以非脱产形式参加培训的，甲方应全额支付其工资及奖金和福利待遇。
四、培训的效果
乙方参加培训后要达到甲方要求的技术或能力水平，如果未达到甲方的要求，或未完成培训，或学习成绩不合格者，所产生的一切费用全部由乙方自行承担。
五、服务岗位及期限
乙方参加培训后在岗位工作。
乙方完成培训后应在甲方提供服务期限为年，如果此培训服务协议约定的期限超过甲乙双方签订的劳动合同的期限，延长劳动合同期限至本协议期满，甲方不同意延长劳动合同期限的除外。
六、违约责任
乙方违反本协议提前解除劳动合同或培训后未按协议约定年限为甲方提供服务的，应当向甲方支付违约金。
违约金包括：
由甲方或其特定的合作方为乙方支付的培训费、交通费、食宿费、通讯费补助等费用，具体金额在培训结束后报销时双方确认。
具体计算方法为：
约定服务期的，等分出资金额，以乙方已履行的服务期递减，剩余期限不足一年按照一年计算；未约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以乙方已履行的劳动合同期限递减，剩余期限不足一年的按照一年计算。
支付标准如下：
退还培训费金额=培训费总额×（1-已服务年数/必须服务年数）。
七、其他约定
1、经过考试不合格需补考者，补考费用自理；在外培训不得影响公司形象；
2、在外出培训期间，个人安全保障需自律、自制，不得损坏国家财产或犯罪；
3、在培训结束后，回单位服务时，需严格遵守公司纪律，不得违章、违规，否则将全部扣回培训费及开除资格，并执行相关法律手段；
4、被培训人员在服务期间的各项行为规范将严格按照本公司相关管理制度和本协议执行；如有发生公司级处分的将进行强制扣回培（复）训费，情节更严重者解除劳动合同并开除；
5、乙方外出培训所发生差旅费用按照贵州兴安煤业差旅费报销规定实施。
6、待培训结束返岗工作后，在服务期间内离职的，各单位需在15天内上报，否则造成公司损失的，由职工所在单位负责人负责全部培训费用。
八、附则
1、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乙方所在部门执一份。
2、本协议与劳动合同具有同等法律效力，双方签字盖章之日起生效。
3、乙方所在单位负责人作为协议第三方施行监督及履行：
；
甲方：
贵州兴安煤业有限公司乙方：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
确认违约金（凭证）
乙方违约，应向甲方支付违约金，现甲方已收取违约金（元）。
甲方：
贵州兴安煤业有限公司乙方：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
-11-
升级会员 