5篇汲取秦光荣案深刻教训专题民主(组织)生活会对照检查材料x.docx

5篇汲取秦光荣案深刻教训专题民主(组织)生活会对照检查材料x.docx

《5篇汲取秦光荣案深刻教训专题民主(组织)生活会对照检查材料x.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5篇汲取秦光荣案深刻教训专题民主(组织)生活会对照检查材料x.docx（61页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

5篇汲取秦光荣案深刻教训专题民主（组织）生活会对照检查材料

汲取秦光荣案深刻教训专题民主（组织）生活会对照

检查材料01

目录

一、存在的突出问题及具体表现 3

二、产生问题的原因分析 6

三、整改方向和措施 8

11月12日,X党委召开“以案促改”党委理论学习中心组学习,汲取秦光荣案深刻教训,全面压紧压实管党治党政治责任。

会议集中学习了全国人大原内务司法委员会副主任委员、云南省委原书记秦光荣严重违纪违法问题

相关材料;各级党员领导干部要以秦光荣案为戒,坚决落实中央和省委的决定和要求,做到“八个坚决肃清”“三个摆进去”“六个做表率”。

全体党委委员和各二级党组织要严肃认真开好汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会,以实际行动为营造XX风清气正政治生态和干事创业优良环境

作出贡献。

结合秦光荣案的警示教育,通过“不忘初心、牢记使命”主题教育对照党章党规找差距,XX各级党员领导干部认真检视问题,坚持问题导向,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,深入地、彻底地进行反思和对照,查一查自己是否做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、纪律过硬、作风过硬、家风过硬、品德过硬,强化与消极腐败行为作斗争的政治自觉和政治担当,坚决扛

起肃清流毒、正本清源、净化优化XX政治生态的政治责任秦光荣严重违纪违法行为给云南政治生态造成严重破坏,给党的事业和党的形象造成严重损害。

党中央严肃查处秦

光荣严重违纪违法问题、对秦光荣的处理决定完全正确深得党心民心,充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党的坚强意志和惩治腐败零容忍的决心,坚决拥护党中央对秦光荣的处理决定。

XX领导班子紧紧围绕会议主题,严格按照要求制定民主生活会方案,认真做好谈心谈话、征求意见等前期工作,并对照肃清秦光荣余毒五个方面进行深刻剖析,全面梳理了存在的问题,深入分析了问题产生的原因,并紧密结合单位实际,制定了具有针对性、操作性的整改措施

一、存在的突出问题及具体表现

（一）“坚决全面彻底肃清秦光荣丧失政治立场、不守政治规矩的余毒”方面。

一是宗旨意识没有树牢。

习近平总书记强调,人民立场是中国共产党的根本政治立场,但因为社会的变革、经济的发展、观念的混杂,部分班子成员思想受到影响,全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固,开展精准扶贫等与群众相关工作的主动性不足,疏远了与群众的关系。

二是没有时刻以党章党规约束自己。

学习党章党规不够深入,一知半解、不求甚解,对部分内容

没有全面掌握,以至于对照执行、表率示范不够。

比如在

交党费上,少数班子成员每次都要提醒后才想起来。

三是以党的理论指导实践不够。

对习近平新时代中国特色社会

主义思想深钻细研不够,尤其没有结合本局工作实际,抓

好转化提升,理论联系实际、指导实践还有差距。

（二）“坚决全面彻底肃清秦光荣责任缺失、管党治党不力的余毒”方面。

一是层层压实责任不够。

没有将管党治党责任全面压实到位,少数班子成员“一岗双责”履行不到位,调度研究不勤快,指导研判不及时,以至于第ⅹ

支部较为软弱涣散。

二是意识形态抓得不紧。

对抓好意识形态工作研究不够、思路不宽、方法不多,相应的机制还有待完善,对干部职工网络行为约束不到位,有极少数干部存在信谣传谣现象。

三是抓纪律管理不严格。

对少数干部纪律观念淡薄、工作作风漂浮的情况,没有狠下决心治理,严厉批评教育不够,与整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。

（三）“坚决全面彻底肃清秦光荣任人唯亲、搞团团伙伙的余毒”方面。

一是对提拔干部的监督管理不够。

坚持党的用人政策和标准,严格按程序选人用人,但是忽视了新提拔干部的后续管理,更多的是看其在岗位上的业绩,对于个人特点和优势特长掌握不够深入。

二是机关文化建设不够。

组织全局干部职工开展活动不多,各科室之间缺乏深入交流,没有形成优势互补的局面,导致科室之间像

个个“小团体”。

（四）“坚决全面肃清秦光荣以权谋私、腐化堕落的余毒”方面。

一是党风廉政建设形式单一。

主要是以专题会议、基地现场教学为主,没有紧密结合单位职责和岗位实际,廉政风险点梳理不全面,专项督查、风险排查不系统,没有真正从源头堵住隐患。

二是有消极工作的倾向。

极少数班子成员,因为年龄较大,产生了船到桥头车到站的错误思想,工作不认真、不踏实。

三是公务接待不够严谨。

有的班子成员没有从旧观念中脱离出来,干工作大手大脚不顾实际,为了完成接待任务不计成本,没有履行厉行勤俭节约要求,以至于班子考核时,领导指出公务接待不够

严谨的问题。

四是严厉监督问责不到位。

对干部职工执法情况监管不够严格,发生了群众投诉事情,造成了极其恶劣的影响。

（五）“坚决全面肃清秦光荣大搞形式主义、形象工程的余毒”方面。

一是精文简会不到位。

还存在“开会了就是落实了”心态,以文件落实文件、以会议落实会议情况没有转变,会议、文件数量居高不下,导致有些干部反映每天疲于学文件、疲于去开会,不够时间抓落实。

二是调查研究不充分。

年初制定了局领导领题调研工作方案,班子成员每人也上报了调研课题,但是少数同志没有按要求完成调研,已经完成的调研不深入、情况不透彻,没有形

成高质量的情况报告。

在指导干部开展工作也存在同样问

题,比如在挂点村开展扶贫助学活动,布置调查摸底工作时间充足,最后还是发生了漏报情况。

三是尊重规律不全面。

在推进全局工作时,尊重客观规律不够,有时候对领导交办的任务,觉得要将政治,对一些不符合实际的情况,没有据理力争、详细汇报,造成后续工作的被动。

二、产生问题的原因分析

1.强化学习有差距。

虽然学得勤、学得多,开展了大量学习活动,但是学习效果有待提升。

在时间上,学习热情高,但随意性较大,工作忙学习就相对更松,没有统筹兼顾、合理分配。

在内容上,针对性强,但系统性差,对本局工作相关的内容较多,系统研究理论知识较少。

在方式上,集中学习比较多,个人学习比较少,在单位学习多,在家里学习上。

等等这些原因,导致理论武装头脑不够,知识系统更新不快,环境变化融入不足,

2党性修养有差距。

没有始终树牢政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识,对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不深、掌握不够,以新思想指导新实践有差距。

管党治党意识有待增强,没有结合单位实际下苦功夫,体制机制有待完善,重点工作有待推进,自身和分管领域依然存在不足。

批评与自我批评运用不够,没有始终从为党负责、为人民负责、为事业负责的角度出发勇于否定自

己和批评他人。

3.担当实干有差距。

少数班子成员缺少“舍我其谁”的勇气,遇到困难主动解决不够,遇到问题想着绕道退却,没有把担当精神时时刻刻体现。

精益求精的态度不够,工作标杆拉高不够,满足于过得去,不求能出彩,缺少和好的比、和快的赛、和强的争的意识,工作特色亮点不多。

艰苦奋斗意识不足,工作遇到阻力时,习惯于找借口、找原因,没有发扬钉钉子精神全力攻克,前段时间政府通报指出本局负责的中央预算内项目还有较大欠账。

4.改进作风有差距。

没有从思想深处认识到秦光荣余毒对政治生态的恶劣影响,虽然组织观看了警示教育片,学习了通报和文件要求,但对照查摆问题不及时,整改问题不深入,余毒肃清不彻底、不全面。

整治“怕、慢、假、慵、散”问题进度不快,虽然制定了系列方案,但督促检查不勤,监督问责不严,导致效果不明显。

思想解放不够

少数办事环节依然较多、时限依然较长,改作风提效率力

度仍需加大。

5.自省自律有差距。

虽然深入贯彻落实党的八项精神等,但在某些细节上把关不够,对一些倾向性问题制止不够。

始终以合格党员标准要求自身做得不好,对一些小问题整改不及时,以身作则、率先垂范不够。

社会主义核心价值观践行不够,对社会的一些不良倾向重视不够、抵制

不坚决。

三、整改方向和措施

1.坚持“信念坚定,立场坚决”的政治理念。

始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署,在打造新时代中国特色社会主义红色样板中做出应有贡献。

坚定共产主义理想信念,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导,坚决肃清苏荣案余毒恶劣影响。

履行管党治党主体责任,坚持把政治建设摆在首位,严格落实党内政治生活有关规定,以“党支部规范化建设年”为契机,实现管党治党“严紧

硬”。



2.坚持“终身学习,学无止境”的学习理念。

在发展

日新月异、形势千变万化的环境下,强化“知识恐慌”的

危机感,深化“不学习就要落后”的紧张感,增强学习积

极性、主动性。

坚持把学习当作兴趣来培养,当作责任来落实,当作常态来坚持,正确处理好工学关系,在学习的针对性、系统性上狠下功夫,完善知识结构,提高理论水平、领导能力和综合素质。

坚持学习与实践相结合,在学中干,在干中学,把学习贯穿于推动发展全过程,贯穿于

思想改造全过程。

3.坚持“开拓进取,奋发有为”的工作理念。

永远不

忘初心,勇于肩负使命,善于担当实干,创造性地推动省

委“二十四字”方针在我局落到实处。

强化目标意识,咬

紧目标不放松,一锤接着一锤敲,不达目的不罢休,全力

以赴加快xx、xx、xx等项目建设。

增强创新意识,进一步解放思想,突破条条框框的束缚,树立世界眼光、辩证思维,顺着表象挖根源,换个角度求突破,在工作上创新、领先。

强化攻坚意识,始终抓紧重点工作、重点项目,加强与相关部门的团结写作,大力破解土地、项目、资金等节点难点问题,确保任务如期完成,让群众满意放心。

4.坚持“勤政为民,廉洁奉公”的从政理念。

坚决整治“怕、慢、假、慵、散”问题,从严落实改作风提效率要求,着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的创业氛围。

由班子成员示范带头,增强勤政意识,多深入基层、深入群众、深入实际,密切干群关系在一线,掌握情况在

线,解决问题在一线,总结经验在一线。

结合“放管服”

和机构改革,进一步梳理职能,简化办事程序,缩短办理

时限,提高服务水平,让群众感受到切实变化。

全面加强

党风廉政建设,从细节做起,从制度防范,带好队伍,严守纪律,传递正能量,塑造好形象。

班子汲取秦光荣案深刻教训民主（组织）生活会发言02

目录

一、查摆出的主要问题 1

二、产生问题的原因分析 13

三、肃清秦光荣案余毒的措施 17

按照省委汲取秦光荣案深刻教训持续建设风清气正政治生态的统一部署和要求,县委常委会结合思想和工作实际,聚焦“四个意识”,以实事求是的态度全面查摆县委常委会班子存在的秦光荣案余毒和影响,深入分析问题根源,从严从细制定肃清秦光荣案流毒和影响的措施,力求在思想上深层祛毒,在政治上划清界限,在作风上挖根除弊,坚决全面彻底肃清秦光荣案余毒和影响,全力营造风清气正、团结奋进的政治生态。

现将有关情况报告如下:

一、查摆出的主要问题

会前,根据《中共**省委党校（**行政学院）校（院）委领导班子召开汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会会议方案》安排,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,坚持把肃清秦光荣案余毒和影响作为重大政治任务来抓,坚持以问题为导向,从“丧失政

治立场、不守政治规矩的余毒,责任缺失、管党治党不力的余毒,任人唯亲、搞团团伙伙的余毒,以权谋私、腐化堕落的余毒,大搞形式主义、形象工程的余毒”五个方面把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真进行对照检查,既严格要求、反躬自省,又注意站在县委的角

度进行反思、提出意见,共查摆出班子5个方面12个具体

的突出问题。

（一）丧失政治立场、不守政治规矩方面

县委常委会班子遵守党的政治纪律的认识是清醒的、态度是坚决的、行动是自觉的,能始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为最根本的行为准则,中央提倡的坚决响应,中央决定的坚决照办,中央禁止的坚决杜绝。

但是按照新形势下从严治党的新要求,我们也清醒地认识到,常委会班子及班子成员在遵守党的政治纪律方面仍存在一些可题和不足:

1.贯彻执行党的政治纪律高标准要求不高。

对习近平总书记中国特色社会义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会不到位,对贯彻执行党的政治纪律高标准要求不够,树立“四个意识”标准不高,特别是在落实习近平生态文明思想和中央及省市委关于生态保护方面的决策部署中结合XX实际创造性地贯彻落实中央和省、市委的决策部署方面做得不到位,对上级的指示要求不善于从政治上去思考和认识,有时用行动一致代替思想一致,用原则落实代替具体落实。

特别是当上级政策要求与XX现实利益有冲突时,没有完全落实到具体行动上,存在上有政策、下有对策的现象,合意有利的就执行,不利的就只是发发文、开开会,在执行中打折

扣,打“擦边球”,消极应付;对加强党员干部政治纪律教育讲得多、抓得少,对一些违反纪律的错误思想、错误言行发现不及时、制止不得力、执纪不严格。

（二）责任缺失、管党治党不力方面

近年来,特别是党的十八大以来,我们牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,不断强化主业主责意识,切实加强县委常委会和各级党委（党组）自身建设,进

步修订完善议事决策规则和理论学习等制度,从多个不同层面、角度对党委（党组）工作作出具体规范,系统推进各领域党建工作,不断提高了党建科学化水平。

但认真查摆,常委会班子及班子成员在贯彻落实中央和省、市委全面从严治党的各项决策部署方面仍存在一些问题和不足,主要是:

1.对严肃党内政治生活的重要性缺乏足够认识。

过去对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上,对总书记强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”没有系统思考过,对全县各级党组织的组织生活抓得不紧,“三会一课”

、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不到位。

些党组织以“硬件建设”代替活动开展,以“制度上墙”体现工作成效;一些部门单位的组织生活会质量不高,批评与白我批评浮于表面,对开展积极健康的批评不能理直气壮,

批评与自我批评的武器没有用好,距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距;有的单位虽然能够坚持民主集中制民主生活会、“三会一课”等制度,但还存在不规范、不严肃等问题,有的组织生活会省略了必要的程序环节,会前充分谈心,会后制定整改措施等制度没有完全落到实处。

2.党风廉政建设主体责任尽责不到位。

近年来,我们

逐级传导压力,强化工作措施,狠抓制度执行,有效促进

了“两个责任”的落实,但也还存在一些问题。

主要表现

在:

压力传导不够到位,责任意识层层递减,呈现“上热

中温下冷”的现象。

一些单位主要负责人对党风廉政建设的重视程度不够,将党风廉政建设工作习惯性推给纪委,主体缺位、缺乏担当,责任不落实、措施不到位、管理不严格,主体责任落实虛化空转;部分领导干部落实主体责任方法途径单一,满足于开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求,对落实职责“抓什么”、“怎么抓”没有清晰的思路和过硬的办法;部分班子成员“一岗双责”意识不强,对分管领域的党风廉政建设不敢抓,也不会抓,

对党员干部的教育、管理存在薄弱环节;有的党组织考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多定量少,发现问题的能力不强,不能全面准确反映责任制落实情况。

尤其是村一级党组织,落实主体责任主动性和自觉性还不强,

x年x月至今,县纪委共立案查处农牧村村干部、村党员违

纪案件x件,给予党纪处分x人,由此可以看出村级组织落实主体责任的具体行动和措施还不多,还停留在学习领会和表态阶段,没有真正把责任落实到位。

省委巡视组对我县的反馈意见中,明确指出我们在党风廉政建设上主体责任尽责不够到位,党风廉政建设动真碰硬、严厉问责的力度不大,干部监管失之于软、失之于宽。

从纪委查办案件情况看,我县的党风廉政建设形势也不容乐观,重点领域和部门违纪案件依然存在,损害群众利

益问题、私设“小金库”现象依然存在,农牧村党员、村

干部违纪违规问题依然存在。

3.基层组织建设存在薄弱环节。

常委会对抓基层党建强调要求得多,但真正投入精力有限,抓落实的力度不强。

虽然在加强各领域基层党建工作方面制定出台了一系列办法措施,但在具体落实中还缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,使部分工作浮于表面,没有取得应有的成效。

比如在开展在职党员社区报到、参加志愿服务活动工作中,虽然制定出台了相关制度和规定,但载体设计还不够新颖,考核评价还不够规范,致使部分在职党员社区报到志愿服务活动走了过场,流于形式。

部分基层党委（党组）抓党的建设工作方面存在弱化

现象,对党建工作投入精力不足,认识与行动还有偏差,

没有真正破除党建是“务虚工作”的错误认识,“抓好党建

就是最大政绩”的理念树得不牢,重经济轻党建,就党建抓党建,对基层有特色、有价值的经验做法不能及时总结、提炼、推广,党建工作与中心工作结合的不够紧密,个别党组织班子“软”、素质“弱”、管理“乱”的现象不同程度存在。

对新常态下党建工作中出现的新情况、新问题探讨研

究不够,破解重点难点问题的办法措施还不多。

比如,在

非公企业和社会组织党建工作中还存在薄弱环节,缺乏有效的抓手和强有力的办法措施。

针对农村和城镇社区“三多”问题,虽然制定出台了相关意见,对“三多”问题进行了集中整改,但仅是规范了农牧村和社区的标识牌、公示牌、宣传牌,清理了部分县、乡要求农牧村和社区开展的创建评比项目和工作台帐,但尚未真正建立起农牧村和社区事务准入制度,农村和社区考核评比多、检查验收多创建达标多和干部工作量大、负担过重的问题仍然存在。

个别基层党组织带领群众发展经济的本领不强,党员教育管理方式方法还比较滞后,农村干部队伍整体活力不足,部分村党支部书记“双带”能力偏弱,在培育主导产业、增加群众收入中拿不岀好的办法,穿着旧鞋走新路,不知道怎么办、怎么干;个别党支部对党员的思想政治教育理想信念教育、感恩教育抓得不紧,党员意识不强、党员身

份淡漠,党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作

用没有充分发挥。

（三）任人唯亲、搞团团伙伙方面

近年来,县委常委会始终刚性执行《干部任用条例》和省市委干部选拔任用有关规定,坚持选人标准、优化选任程序、严肃人事纪律,持续推动干部选任工作规范化、制度化、科学化发展,不存在任人唯亲、搞团团伙伙的问题,但在干部队伍建设中也还存在一些需要加强和改进的地方。

4.干部队伍缺少担当精神。

这些年,经过党的两学做”学习教育等党内教育的洗礼,各级干部特别是领导干部形成了严实并济的良好作风,为推动各项事业发展提供了坚强保证。

但在一些党组织和部门单位,干部不愿干不会干、不敢干的问题还不同程度存在,有的抱怨“为官

不易、官不聊生”,有的嘀咕“约束太多、束手束脚”,有

的奉行“啥都不干、没有风险”,等等,这些不良风气在干部队伍特别是领导干部队伍中有一定的“市场”。

干部队伍自我加压、勇于担当精神不强,在具体工作中,有看成绩多、看差距少的问题;有标准不高、要求不严、得过且过的现象,广大干部少了焦裕禄同志“敢教日月换新天”

“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神,特别是在经

济新常态下,对一些复杂矛盾问题有畏难情绪,缺少敢于

担当的精神和攻坚克难的魄力。

5.培养选拔年轻干部力度不够。

在选配领导干部时,考虑经济发展和社会稳定因素多,考虑干部递进式培养少,特别是在选配乡镇党政正职和县直部门主要领导人选时,存在较多顾虑,对年轻干部“不放心”,致使优秀年轻干部人才无法脱颖而出。

在全县科级干部中,年轻干部占比较少,特别是选拔进入乡镇和县直部门单位领导班子的少之又少。

截至目前,全县35岁以下干部XX名,占干部总数的XX%,其中科级干部x名,35岁以下x名,仅占全县科

级领导干部总数的x%。

后备干部队伍中,35岁以下的正科

级后备干部x名,占正科级后备干部总数的x%;30岁以下的副科级后备干部x名,占副科级后备干部总数的x%,年轻干部储备不足等问题比较突出,少数民族年轻干部培养选拔需进一步加强。

（四）以权谋私、腐化堕落方面

常委会坚持把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程,始终严守廉洁从政的底线,始终保持对权力、对法律、对组织、对人民的敬畏之心,按照

“明大德、守公德、严私德”要求,带头尊崇党章,严守

党纪党规,加强官德修养,涵养家风家教,切实筑牢拒腐防变的思想堤坝,真正做到立身不忘做人之本、为政不移

公仆之心、用权不谋一己之私。

班子成员党性意识普遍增强,党性修养不断提高,但在日常工作生活中,班子个别成员仍然存在理想信念不够坚定、奉献意识不强等问题。

6.理想信念不够坚定。

个别班子成员全局观念、大局意识和担当精神不强,只注重自己分管领域的工作,只关注自己的“一亩三分地”,而对其他方面的工作热情不高、主动性不强,遇事考虑困难多、考虑客观因素多,整体协作精神不强。

特别是今年以来,面对经济下行压力加大生态环境整治和保护修复任务极其繁重的新形势,个别班子成员出现畏难情绪,在工作中放不开手脚,缺乏敢闯敢干的朝气,在重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育、重点环境问题整治等方面主观能动性发挥不足,出主意、想办法不多,主动担当解决问题不够。

7.奉献精神不强。

个别班子成员宗旨意识淡漠,服务

基层、服务群众的意识不强,作风不够务实,喜欢在会议室安排工作,习惯在办公室听取汇报,深入基层调研分析不够,到现场解决难题矛盾不多。

对分管领域和基层反映的困难和问题,特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时,被动解决的较多、主动化解的较少,要求下属部门解决的较多、直面群众解决的较少;接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和方式比较单一,帮助群众解决实际困难效果不佳。

（五）大搞形式主义、形象工程方面

近年来,我们以严格落实中央八项规定精神为切入点,

从细节入手,从具体问题改起,从拒绝节礼腐败到约束

“舌尖上”、“车轮上”的腐败,方方面面不留死角,各级党组织和干部队伍贯彻落实中央八项规定精神的意识不断增强,坚决杜绝形式主义、形象工程,全县党风政风、会风文风明显改进、持续向好。

但我们也清醒地认识到,在目前阶段仍有一些问题需要下大力气改进。

8.文件多会议多,结合实际贯彻落实不到位。

文件数量过多,有的文件含糊其词、要求笼统、质量不高,与实际工作结合不紧密,缺乏针对性、操作性和指导性,实施起来有一定难度;对部门单位发文管理不严,不管有用没用都发,上下一般粗,交叉重复、照抄照转的现象比较普遍,x年仅以县委、县政府和“两办”名义印发的各类文件就达x多份。

会议活动过多,市上召开什么会,县上就相应召开什么会,层层开会、重复开会、层层陪会,参会人员多、讲话时间长的问题比较突出;一些讲话篇幅过长,

空话套话较多,“穿靴戴帽”、求全求大求系统;有些会议

不注重实际效果,过多地注重形式,把布置当落实、把开

会当执行的现象还比较严重,文风会风仍需进一步改进。

9.抓落实力度不够,习惯于通过开会、发文来推动工

作,缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。

重决策、轻

督促,重谋划、轻落实,有些部署只停留在会议、文件层面,没有深入领会上级精神,没有狠下功夫去创新工作和狠抓落实,缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,有以文件落实文件、以会议落实会议的现象。

好多事都是交人办、找人办,坐机关听汇报、打电话下指示,发号施令已

经成了工作常态,安排工作压指标、讲增速、求进度,注重质量不够,有的工作片面追求效率,刚有部署,就开始总结经验,发掘典型。

责任书签了不少,但检查考核过于注重看材料、看数据、看台账,而忽视了实际成效,导致指标攀比、数字游戏,对硬件建设考核多、对“软件”指标考核少,对显