新形势下如何提高班级管理的有效性文档格式.docx

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书面档案材料记载虽然不深,但可以作为深入了解学生的基本点。

笔者曾经在接手新班后,迅速阅读了全班同学的档案,发现其中有三位学生的品德表现极差,存在逃课、进网吧、打架等恶习。

于是,在开学第二天就积极与他们的家长联系,共同商量解决问题的办法。

一个月过去了,他们并没有表现出不良行为。

因此,笔者认为,先从学生的书面档案材料开始了解,有助于班主任有效地对他们施行管理。

　　2.如何走进学生的心灵。

苏霍姆林斯基曾说过,“学校的学习不是毫无热情地把知识从一个头脑装到另一个头脑中去,而是师生之间每时每刻都在进行着心灵的接触。

”因此,班主任要学会用一颗真诚而热情的关爱之心,去理解、帮助学生。

例如,在“亲子活动主题班会”上,笔者让同学说说“爸爸妈妈让我最伤心的事”和“我最对不起爸爸妈妈的事”。

可是,同学们似乎都不愿意谈自己的事。

于是,笔者站起来说,“那就先让我来讲讲吧!

”“初一那年的暑假,正值农忙时节,不巧外婆家里出了点事,爸爸也不在家。

天色刚蒙蒙亮,妈妈就起床跟我和哥哥说:

‘你们等会儿起床,把黄豆种子挑到某某地里。

我现在要去你们外婆家里,等会儿直接在某某地等你们。

’我们回答到:

‘哦!

’等醒来后,哥哥挑起黄豆种子,我挑起肥料,正准备出门。

突然,妈妈怒气冲冲地回来了,‘你们怎么还没有出发,我等了很久了!

’……接着,劈头盖脸就是一顿打,这让我感到很伤心,发誓再也不要理妈妈。

后来,爸爸悄悄地告诉我,要理解妈妈,打了我们她心里也很不好受。

慢慢地,我也就想明白了,原来妈妈让我最伤心的事同时也是我最对不起妈妈的事。

”笔者的故事深深地打动了孩子们,之后的发言,他们一个比一个积极,都愿意将自己的心事说出来与大家分享。

可见,在教育活动中,教师只有用自己的一片深情,才能使学生的心花灿然绽放。

　　二、提高班级管理的艺术

　　作为班主任老师,要想有效地管理与组织好一个班集体,所面临的不仅仅是经验的借鉴、能力的提升,更重要的是如何进一步将自己的行为艺术化。

　　1.实行目标量化管理,分布实现班级管理。

近几年来,每次接任新班级时,笔者都要在最短的时间里与每一个学生交谈,然后和大家一起讨论确定自己新学期的目标,并制定出量化的细则,经过多次修改后成文。

　　第一,纪律（基础分100分）。

（1）乱扔乱泼剩余饭菜,每人每次减2分。

（2）不按学校规定,随便外出者,每人每次减2分。

　　（3）在教室大声喧哗、打闹、打扑克或从事学校禁止的其他活动,每人每次减2分。

　　（4）在会场内喧哗起哄,每人每次减1分。

　　（5）不服从管理,顶撞学校教职工或学生干部者,每人每次减5～10分。

　　（6）上学、放学校内不得骑自行车,违者每人每次减2分。

　　第二,卫生（基础分160分）。

（1）教室卫生不清扫,每天每次减5分。

（2）桌凳、卫生工具摆放不齐;

门窗、玻璃,不干净;

黑板、桌面,不及时擦净,每项每次减1分。

　　（3）从教室向外扔垃圾,每次减5分,证据确凿但找不出责任人的,每次减10分。

　　（4）卫生区不清扫,每次减10分。

　　第三,公物（基础分100分）。

（1）故意损坏校内公共场所。

每人次损坏一件减3～5分。

（2）损坏学校内所有文化标语、喷绘者,发现每人每次减3～5分。

　　（3）检举揭发（情况属实）,每人每次加10分。

　　第四,两操（基础分100分）。

（1）出操过程中打闹、嘻笑、说话,给班级造成不良影响的,每人每次减3分。

（2）眼保健操不做或不认真的,每人每次减4分。

　　第五,校徽管理。

（1）在校期间不按规定配带校徽者,每人每次减1分。

（2）团员没有佩戴团徽,每人每次减1分。

　　第六,加分。

（1）拾金不昧,助人为乐,见义勇为等情况属实,每人每次加2～10分。

（2）做好事情况属实,每人每次加2～5分。

　　（3）受学校表彰的先进个人,每人每次加2～20分。

　　（4）向广播站投稿,被采用的每篇加1分;

向校外报刊投稿被发表的,被采用的每篇加5～10分。

执行负责人由班委任命,一个月量化一次,公布结果,并作为期末评优的一个标准之一。

学生害怕丢失自己的管理分,有同学犯了点错,就主动找到笔者,要求在学校里捡垃圾,以得到加分。

这样一来,学生的坏习惯也得到了相应的改正。

　　2.实行组长自主管理,实现班级管理具体化。

经过多年的班级管理,笔者对分组管理形成了一些自己的看法:

（1）组长座位安排:

首先,开学让同学们选八个组长,两人一组,然后让其他同学自由选择到哪一个组去。

个别拿不定主意的人或组与组之间的人数差距较大时,让组长和同学调解,以使每组人数大致相同。

接着,组长给组内人员安排座位。

学生相互之间通过商议协调,将座位安排得很合理。

（2）组长安排职位:

开学要上课了,科任老师布置的相关任务要解决,如作业怎么收、背诵情况怎样才能检查到位,等等。

这些单靠教师一个人的力量肯定是不够的,于是笔者就动用学生的力量,让组长分配任务,做到人人为组服务。

现列举其中一个小组的组内人员职位安排:

　　丁佳丽:

负责语文杨娟儿:

负责数学

　　陈昕仪:

负责英语杨铃芳:

负责科学

　　历加逢:

负责社会华迎:

负责思品

　　陈红:

负责卫生胡定:

负责纪律

　　杨盛:

负责三项检查朱圆圆:

处理临时的事情

　　总组长;

朱鑫雅

　　（3）组长安排值日生:

由组长和组内人员协商安排值日生和抬饭抬菜的同学,教室和包干区的值日工作全安排到位,由组长及负责人监督。

以下是第一组组长安排的抬菜抬饭值日生:

　　丁佳丽杨娟儿:

抬菜陈昕仪杨铃芳:

抬饭

　　历加逢华迎:

分饭陈红胡定:

拖地

　　教室的角角落落都有学生打扫,每天清洁一次,相当于天天大扫除。

无论什么时候走进教室都感觉很干净,很多老师也常常夸班上整洁。

虽然教室的学生人数较多（54人）,但感觉比其他班级要宽敞得多。

　　（4）早上交作业学生自主管理:

早上学生交作业总是很乱、慢。

于是,笔者采取了如下措施:

在教室门口做一个柜子,分为六个大格子,分别放语文、数学、科学、外语、社会、思想品德的作业。

学生练习本侧面的下方贴上标签,上面写着组别、组号、姓名。

第一组、第三组用红色标签,第二组、第四组用蓝色标签。

早上学生到校后,先把作业放在相应的格子里,然后早自修。

科代表只要最后去检查,看一眼就知道有无交齐,快而不浪费时间。

　　三、建设优良的班级

　　在实践中,调动一切可以调动的因素,创设具有班级特色的班级文化。

　　1.物质文化――班级文化的载体。

（1）保持教室卫生。

这看似简单的工作,却需要全班同学长期努力,持之以恒地与乱丢、乱扔等不良行为作斗争。

在重视教室环境,督促搞好班级卫生,保证教室窗明几净的过程中,培养学生文明的观念和行为习惯。

（2）精心设计,创新墙饰。

传统的班级布置整齐划一,缺乏活力和特色。

笔者利用开展“文明用语伴我行”的班会活动,把布置现场活动的任务交给了几个热爱美术的学生来负责,让全班同学出谋划策。

大家想出了很多有创意的好点子,并亲自动手参与,积极性格外高涨。

这样既开动了他们的脑筋,又锻炼了他们的协作能力。

　　（3）设图书角。

在班级中建立图书角,引导学生读书,是使学生到达知识彼岸的有效途径。

小小的书柜里面放满了借来的书和学生们自己捐献出来的书。

比如,笔者班上的陈江同学因为小学时父母离婚,学习品行极差,但笔者发现他有一个优点――爱看书。

于是,笔者就有意识地从图书角找了一本《感悟母爱》借给他读。

之后,他渐渐地有了一些变化,一年下来,他的进步非常大。

不能不说图书角在当中起了很大的作用。

　　2.精神文化――注重培养学生的品质。

（1）让孩子自信起来。

自信是孩子成长进步的重要因素,培养学生的自信是教师不容忽视的职责。

翁家浩是一个很聪明的孩子,但从小学就放弃学习,算得上是令笔者最头疼的学生。

因此,他会经常得到笔者的“特别关照”――训斥,但效果并不见好,笔者已经快有放弃他的心思了。

直到有一天,因为他答对了一个所有人都不懂的问题,笔者很恰当地表扬了他,后来又在他的作业本写到:

“你的智慧是别人不具有的,如果能严格要求、约束自己,你会成为班级的骄傲。

”以后上课时,他敏锐的思维、不同的见解,经常得到笔者表扬,成绩也进步了很多。

可见,一味地否定,只能让学生对教师产生逆反心理。

如果能采用鼓励性评价,捕捉一些“浪子”的闪光点,更能帮助学生在学习和生活中找到自信。

（2）让学生的毅力得到升华。

“在开学时,我的心里顿时产生一种毅力,想把书读好。

可是坚持了一个星期,我越来越坚持不下去了,反而觉得不读书比较轻松。

好像在我的世界里没有毅力这种东西。

能帮帮我找到毅力吗?

”这是一个学生在开学时写给笔者的一封信。

后来,笔者这样给他回了一封信:

“开学时心里顿时产生‘想把书读好’的想法,那不是毅力,只是一种冲动而已。

你想一想,连一个星期都坚持不住,那能叫作毅力吗?

毅力包括:

持久力、耐挫力、抗干扰力。

在学习的过程中,能够踏踏实实地去做;

失败了也不气馁;

不受别人干扰,继续前进,那就叫毅力。

你说,还需要到哪里去找呢?

不就是在你自己的身上吗?

不就是需要你自己将它唤醒吗?

”

　　学习是唤醒自身毅力的最好方法,培养学生逐步形成顽强的学习毅力,对其一生都将产生积极而深远的影响。

　　（3）学会尊重每一个人。

教师只有先学会尊重学生,才能被学生尊重。

笔者曾经给学生讲过这样一个真实的故事:

“一位中年女人领着一个小男孩走进‘巨象集团’大厦楼下的花园,在一张椅子上坐下来,不远处有一位老人正在修剪灌木。

中年女人从随身挎包里揪出一团卫生纸,将它抛到老人刚剪过的灌木上,老人没说什么。

中年女人连续抛,老人一连捡了六七个纸团,但始终没有因此露出不满和厌烦的神色。

原来,中年女人是想以此来教育孩子,说不好好学习,将来就会像这位老人一样,只能做这些卑微的工作。

老人得知真相后,生气了,叫来该公司主管免去了中年女人的职务,并教育孩子要学会尊重每一个人。

中年女人惊呆了,原来这位老人竟是大名鼎鼎的集团总裁,她后悔莫及。

”很多学生都被这个故事感动了,知道了不管是国家总统,还是马路清洁工人,都是平等的人,谁尊重了别人,谁才能受到别人的尊重。

　　参考文献:

　　[1]新课改背景下班主任队伍建设的思考[EB/OL].Http:

//blog.省略/wangyan7075/blog/static/9618909620089835151132/

　　[2]罗锋艳.新课改背景下的班主任队伍建设[D].华东师范大学硕士学位论文,2005.