买官卖官整改措施.docx

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买官卖官整改措施

买官卖官整改措施

篇一：

“查短板、找差距、促整改”工作实施方案

中共XXX县委宣传部

“查短板、找差距、促整改”工作实施方案

根据县委、县政府《关于认真落实省委“三自”、“六不”要求，开展执行力亮剑行动的实施意见》的安排和市执行力亮剑行动领导小组《“查短板、找差距、促整改”工作实施方案》的要求，经县落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动领导小组研究决定，在各乡、镇、办事处，县直各单位启动“查短板、找差距、促整改”工作。

特制定如下实施方案：

一、开展“查短板、找差距、促整改”工作要把握的原则一是突出针对性。

各乡、镇、办事处重点查找本区域经济发展对标进位和维护稳定上存在的短板、差距和不足，县直各单位重点查找在优化环境、转变作风方面的问题和不足。

二是突出表率性。

开展执行力亮剑行动的重点是领导班子和领导干部。

各级领导班子和领导干部要亲自查、查自己、作表率，带头公开承诺，带头接受监督。

三是突出广泛性。

要组织本地、本部门广大干部职工广泛参与，解放思想，开动脑筋，敢于查自己，敢于提意见，找出制约本地、本部门发展的短板。

四是突出群众性。

要坚持走群众路线，敞开大门，打开言路，发动人民群众共同查短板、找差距、促整改。

要把“严、全、准、实、深”五字要求贯穿“查短板、找差距、促整改”工作始终。

一是坚持一个“严”字。

各级各部门要坚持严字当头，程序设计要从严，审核把关要从严，纪律整顿要从严，组织评议要从严，查效问责要从严，实绩考核要从严，结-1-

果运用要从严。

二是坚持一个“全”字。

查找问题要全，工作要求要全，制定措施要全，工作方法要全。

三是坚持一个“准”字。

查出的短板、问题和差距，要符合本地、本部门的特点和实际，要切实反映群众的呼声。

四是坚持一个“实”字。

措施的制定，要针对问题有的放矢，整改要务求实效，符合群众意愿。

五是坚持一个“深”字。

查短板要做到深入查、查深入，触及深层次问题，揭露深层次矛盾，不能浅尝辄止；找差距，剖析原因要深刻，敢于揭短、亮丑，触到痛处，不能轻描淡写；促整改，要解决根本问题，建立新的体制机制。

二、突出查摆重点，找准存在问题

各乡、镇、办事处，县直各单位要围绕省委“三自”、“六不”要求，涞发﹝20XX﹞4号文件和市委书记许宁同志讲话精神，认真查摆问题、找出差距、促进整改。

其中共性方面的查摆重点，一是查找在党性修养方面的不足。

看领导干部有没有同省委“三自”、“六不”要求相违背的问题，是否做到了思想和行动上时刻与党中央和省委、市委、县委保持高度一致；是否做到了坚持原则，以大局为重、以事业为重、以人民利益为重；是否做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋；是否做到了遵守党纪国法，公道正派，诚实守信。

二是查找在作风纪律方面存在的问题。

看有没有工作纪律松弛，精神萎靡，办事拖拉，不思进取的问题；看有没有作风漂浮，心浮气躁，敷衍塞责，搞花架子的问题；看有没有“走读”现象严重，工作时间打牌、酗酒、娱乐的问题。

三是查找创先争优方面的问题。

看有没有落实不力，推推动动、-2-

不推不动，甚至推都不动的问题；看有没有缺乏强烈的事业心和责任感，缺乏艰苦奋斗精神和求真务实、雷厉风行、精益求精作风的问题。

四是查找廉洁从政方面的问题。

查有没有领导干部不廉洁、自身不“干净”的问题；查有没有领导干部公款吃喝旅游、铺张浪费、奢靡享乐的问题；查有没有利用职务之便为自己和亲属子女谋取私利、滥用职权搞权钱交易的问题；查有没有行贿受贿、买官卖官、贪污腐败、生活腐化的问题。

在查找共性查摆重点的同时，乡、镇、办事处和县直各部门要各有侧重，突出查摆的针对性。

（一）乡、镇、办事处查摆重点

各乡、镇、办事处要侧重查找在本区域经济发展方面存在的短板、问题和差距。

一要查找经济发展方面存在的突出问题。

看制约本地发展的主要症结和短板在哪里，是主观问题还是客观问题；是速度问题还是质量问题；是产业结构不合理问题还是招商引资力度不大的问题；是投资环境问题还是思想观念问题。

二要查找发展思路方面的问题。

看是不是科学决策、民主决策、依法决策，有没有长官意志、主观决策的问题；看发展思路是否经过深入调研，是否符合本区域实际，是否经过科学论证，是否采纳了群众的意见建议。

三要查找在对标进位上的差距。

在对标上，看是否找准了标杆单位和竞争对手，是否找准了优势、差距和努力方向。

在进位上，看自身定位是否准确，是否有明确进位目标，是否有进位的保障措施。

四要查找在发展质量上存在的问题。

看有没有只顾眼前、不顾长远的短期行为；有没有只要速度、不要-3-

质量的问题；有没有只重经济发展、忽视环境保护等方面的问题。

五要查找在维护稳定问题上的差距。

看在维护稳定上有没有存在应付现象，有没有对群众反映的问题熟视无睹，有没有按照“八三”工作法解决信访问题。

（二）县直部门查摆重点

县直各单位要侧重查找优化环境方面存在的短板、问题和差距。

一要查找在优化政策环境方面的问题。

看是否把优化亲商重商、招商引商、安商富商的政策环境作为最根本的战略措施来抓；看是否存在片面理解上级要求、不讲地方发展实际，只讲部门小利益、不讲全局大利益的问题；看是否存在省、市、县优化环境的政策用不活、放开难收缩快、“启动不灵刹车灵”的问题。

二要查找制约优化环境的体制机制问题。

看是否存在不合理设臵审批前臵条件、交叉审批的问题；看“零章制”、“一章制”、“领办代办制”是否落实，并联审批、联合审批机制是否健全；看是否存在只将部分审批事项或部分环节纳入服务中心办理，存在“体外循环”、“厅外审批”，让企业和群众“两头跑”、“多门审批”的问题；看“首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、审批一章制”等“五个一”制度是否落实到位，是否存在职责不清，互相推诿扯皮的问题；看行政审批事项是否清理、下放、精简到位，结果是否向社会公布，是否存在“明放暗不放“和“明简暗不简“的问题。

三要查找法治环境保障方面的问题。

看执法行为是否得到有效规范，“读一本书、组一个卷、分析一个案例”为主题的“三个一”活动和“讲规矩、擦亮剑”活动是否-4-

深入开展，自由裁量权基准制是否得到有效落实，有无违反企业轻微违法行为的处罚四步规程，存在不教而诛、顶格处罚企业的问题；看是否以执法为名，占用、挪用企业财务、擅自查封企业账目、断水断电等增加企业负担的问题；看依法行政、依法办事、依法维权、依法监督、依法处罚的各项规章制度是否完善，是否存在非执法主体执法、粗暴执法、缺位错位越位执法和公共权力部门化、部门权力个人化现象。

三、讲求工作方法，拓宽查摆渠道

开展“查短板、找差距、促整改”工作，要采取一切有效的办法和手段，利用一切有效的形式和渠道，真正查出问题，找出短板，看到差距，促进整改。

（一）“走出去”查找问题。

深入企业、农村、社区等，虚心听取服务对象和群众对本部门、本单位的意见、建议，查找存在的问题。

（二）“请进来”查找问题。

邀请社会监督员、企业代表、各界人士、老干部、服务对象和普通群众，采取召开座谈会、评议会、研讨会等方式，查找存在的问题。

（三）“上下结合发扬民主”查找问题。

领导班子要通过民主生活会、办公会等形式，查找本部门存在的突出问题；同时，发动干部职工，采取下评上、上评下等多种形式，查找领导班子及个人在制度建设、廉政建设等方面存在的问题。

（四）借助新闻媒体查找问题。

通过新闻媒体曝光的本地、本部门的负面现象和问题，举一反三，深入查摆。

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篇二：

专项整治方案

民权县质监局专项整治方案

按照县委《关于上报中共民权县委常委会领导班子“两方案一计划”等材料的报告》的要求，为进一步强化作风建设，着力解决“四风”突出问题专项整治工作，结合质监局工作实际，经班子集体讨论研究后，制定本方案。

一、总体要求和指导思想

（一）指导思想

以改进工作作风、密切联系群众为指导，以转变作风、提高效能、优化发展环境为主线，坚持以自检自查为主，集中检查与日常监督检查相结合，纠正问题与建章立制相结合，全面组织开展对“四风”突出问题的专项整治，完善相关制度规定，促进作风建设长效机制的建立，力争在年底之前，使机关干部工作作风、履职效能、舆论形象等实现根本扭转。

（二）总体要求

根据我局实际情况，制定了专项整治事项，促进党员干部工作作风有一个根本性好转；促进党员干部为民、务实、清廉；促进全体干部职工更加实干、高效、廉洁。

二、专项整治内容

（一）中央开展的专项整治情况

1、整治在公务活动中赠送或接受礼品、礼金的问题。

严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》，严肃财经纪

律，落实礼金礼品登记上交制度，坚决整治在公务活动中以各种名目收送纪念品、土特产品等礼品和礼金以及各种购物卡、消费卡等有价证券、支付凭证等不正之风，纯洁全局职工公务活动交往行为。

责任人：

局领导班子成员

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

2、整治违规换车和借车、摊派款项购车、公车私驾私用等问题。

（1）整治超编、超标车辆、违规换车和借车、摊派款项购车牌等违规行为；

（2）严格执行《河南省党政机关违规公务用车处理实施细则》，严查公务用车是否实行了集中管理、统一调度和节假日集中封存，公车私驾私用现象是否得到了有效遏制，特别是领导干部亲属及身边工作人员使用公务用车问题。

责任人：

刘强

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

3、整治公务接待过程中的违纪违规行为。

坚决纠正在公务接待活动中超规格、超标准接待、擅自扩大接待范围、增加接待项目、用公款接待甚至借各种名义变相安排公务接待的问题。

对公务接待费用进行抽查，查看公务接待集中

管理和审批控制制度是否落实到位，有无超规格、超标准、超范围接待或变相公务接待问题，有无以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费用开支问题，规范公务接待工作。

责任人：

张中奇

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

4、整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的问题。

（1）制定规章制度，加强警示教育。

（2）提升行政服务大厅窗口服务质量，公开服务标准，创新服务方式，优化服务流程，健全服务体系，为群众提供优质、便捷、高效的服务。

（3）加强监督检查力度，设立征求意见箱，接受意见建议,处理相应诉求。

加大对违反工作纪律等不良现象的明察暗访和监督检查力度。

责任人：

王丽

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

（二）省委开展的专项整治情况

1、行政事业性收项费项目进一步清理问题。

（1）对于取消的行政收费项目，不得以任何理由拖延或者拒绝执行，不得以其他名目变相继续收费；

（2）依法开展行政事业性收费工作时要在醒目位置公示批准收费的文件名称、文件编号、收费项目、收费标准、收费范围等相关内容，提高行政事业性收费的透明度；

（3）加大对收费监督检查力度，严肃处理行政事业性收费违纪违规问题。

责任人：

王丽

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

2、集中检查“三公”经费使用情况

（1）整治过度公务消费、奢侈浪费问题。

纠正少数领导干部和工作人员公务消费随意列支、盲目攀比、挥霍浪费的问题，重点检查公务差旅费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费、办公费等经费的支出是否合理规范。

（2）整治公务消费过程中假公济私、化公为私问题。

整治在公务消费过程中报销应由其个人或

者亲属承担的费用、虚开发票套取现金等问题。

责任人：

黄永军、张中奇

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

3、整治节日期间用公款送节礼的问题。

按照中央纪委、省纪委的安排部署，通过自查自纠、明查暗访等手段，坚决整治元旦、春节等重要节日期间用公款购买赠送贺年卡、明信片、烟花爆竹、年货等节礼的问题，积极倡导文明、简朴的节庆风气。

责任人：

局领导班子成员

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

4、领导班子和领导干部作风建设暨反腐倡廉建设检查考核工作

（1）整治自由散漫、衣冠不整、迟到早退的问题；

（2）整治上班时间擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的问题；

（3）整治上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等问题。

责任人：

闫勇

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月底前

（三）本单位开展的专项整治情况

1、整治“文山会海”的问题

严控机关文件简报和内部刊物。

严格控制发文数量，使今年发文数量比去年减少20%，同时确保今后每年的发文数零增长。

上级文件内容明确、措施具体的不另发文。

从严控制会议，执行“无会周”制度，坚持务实、节俭、高效的原则，少开会、开小会、开短会。

今年力争实现压缩各类会议20%的目标。

责任人：

刘强

责任单位：

民权县质监局

完成时限：

20XX年12月

篇三：

破格提拔自查报告

篇一：

选人用人自查报告

关于选人用人工作自查情况报告

按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

一、主要做法

1、加强学习宣传、提高认识。

多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。

xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

2、强化程序意识，注重落实。

在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。

坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

3、建立健全机制，强化监督管理。

一是加强制度建设。

为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，xx首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。

二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。

在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。

4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。

xx党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。

经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。

为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：

1、建立健全选人用人配套机制。

结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

2、不断完善干部考核考察办法。

根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

3、加大公开选拔和竞争上岗力度。

通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。

4、建立调整不称职干部的有效措施。

对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，

坚决予以调整。

20XX年8月18日篇二：

干部选拔任用工作自查报告

干部选拔任用工作自查报告

近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。

我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。

将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

二、进一步规范干部选拔任用工作

在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。

一是严把资格审查关。

严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。

二是严把民主推荐关。

每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。

坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。

三是严把组织考察关。

严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。

四是严把酝酿关。

对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。

五是严把讨论决定关。

在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。

充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。

三、不断完善干部选拔任用监督机制

在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。

充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。

坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。

公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

篇三：

关于对干部选拔任用工作情况的自查报告春毅市人民政府办公室党组

关于对干部选拔任用工作情况的自查报告20XX年1月

根据《关于对干部选拔任用工作情况进行自查的通知》（春组通字?

20XX?

3号）的有关要求，我办结合自身实际，对20XX年至20XX年干部选拔任用情况进行了认真的自查。

现将有关情况报告如下：

一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况

（一）深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。

我办以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

三年来，市政府办党组按照市委、市委组织部的要求，认真组织学习宣传《干部任用条例》。

一是利用党组中心组

学习机会专题学习《干部任用条例》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，树立正确用人导向；二是利用每周例行的理论学习时间，召集办公室全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习。

在集中学习的基础上，党组还要求全体干部职工，在业余时间抓好自学。

（二）坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选拔任用工作的规范化程度。

贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。

20XX年以来，市政府办共提拔机关、直属单位科级干部21人次，平级交流任命科级干部28人次，都能按照《干部任用条例》规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主（或组织）推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。

多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。

民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。

我们在这方面加大了力度，在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和直属单位的科级干部参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

二是严格用人标准，把好考察关。

知人才能善任。

深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。

在选拔任用干部时，我办党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。

在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。

在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制，保证了考察过程公开、公平、公正。

严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。

党组会讨论决定干部任用之前，要求人事科把好关，没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求廉政意见的不上党组会。

总之，在近年来的干部选拔任用过程中，市政府办能够按照《干部任用条例》规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况。

任用的科级干部全部经过党组民主研究、组织考核和任前公示等程序。

二、选人用人上存在的突出问题

一是受干部领导职数的限制，每年向市委推荐的处级后备干部名额有限，相当一部分能力强的干部无法得到提拔，多年正科的干部积压较多；二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不胜任现职，只能平级交流；

三是对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准，在实际工作中难以界定；

四是责任追究的机制不完善，责权不统一，责任追究的主客体和方式不明确，一旦出现失察失误，责任追究难以落到实处；

三、对选人用人存在突出问题的整改措施

一是加大对后备干部的推荐力度，加强干部的流动性；二是加大实施干部交流、轮岗力度，充分调动了广大干部的工作积极性。

三是要积极探索干部能下机制，加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度。

四是要制定选人用人失察失误责任追究制度。

四、对深入整治用人不正之风工作的建议存在用人不正之风，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。

避免这种现象的发生，要做到：

（二）建立科学的干部考核评价体系。

一是要有量化的标准。

把干