加班管理办法.doc

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加班管理办法

一、总则

（一）目的

为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司各项工作的有序进行，特制定本办法。

（二）职责

1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。

（三）适用范围

公司全体员工。

（四）原则

1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织项目活动、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

二、管理办法

（一）加班认定

1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

（1）在正常休息时间和节假日内项目不能间断，须连续工作的；

（2）经领导决定或同意延长工作时间，需要在休息日、法定节假日工作的。

（3）为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班（值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班），对被安排值班的员工，发放值班补贴。

3、有下列情况之一者，不认定为加班：

（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）内勤人员（含行政管理部、公关关系部等部门）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

（3）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

（4）开会、培训、应酬、出差的；

（二）加班审批程序

1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。

2、加班前填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、事由，由部门领导、人力资源部、总裁签字认可。

部门考勤员需在实际加班的前一工作日下午16：

00前,把经过批准的加班申请和加班审批表交给人力资源部。

（三）加班免除与时间控制

1、公司所有员工（中高层管理人员除外）按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一等）继续工作均算加班。

2、下列行为不享受加班补贴：

⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，各部门考勤人员需认真记录加班时间。

人事专员核算加班时，需将员工的加班审批表与实际加班情况统计核对。

核对过程中发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；

⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

⑶ 待岗、留用察看处分人员。

3、加班时间控制

⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

⑵ 员工每个月加班时间不得超过36小时。

（四）加班调休与补贴支付

1、加班调休

（1）员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门领导须尽量在适当时间安排员工调休。

（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。

具体调休时间由员工所在部门领导安排。

（3）调休不得影响公司业务的正常开展；

（4）员工调休以半个工作日为起点；

（5）调休不影响薪资和奖金；

（6）员工加班按实际加班时间给予同等时间调休，调休不能跨年度或提前使用，调休时应提前写《调休申请单》经部门主管签字批准后报人力资源部备案；

（7）因工作需要，年底本部门仍难以安排调休的，经部门主管同意可以跨年度顺延；

（8）未申请调休或申请调休未经批准，即不到岗，按旷工处理；

2、加班补贴

（1）确因工作任务繁忙不能调休的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付加班补贴（日工资标准按照岗位工资除以21天计算）。

（2）员工在法定标准工作时间以外加班的，公司按照员工小时基本工资的150%支付加班工资；员工在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，公司按照其日或小时基本工资的200%支付加班工资；员工在法定休假日加班的，公司按照其日或小时基本工资的300%支付加班工资。

（3）法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付；除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，将在以后的月份安排调休；因工作需要在当年内不能安排调休的，于当年年底将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

（五）处罚

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以300元以上罚款。

4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，处以200元罚款，其中50％由部门领导承担，50％由申请加班的人员承担。

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，处以100元罚款，其中50％由部门领导承担，50％由申请加班的人员承担。

三、附则

（一）本办法由公司人力资源部负责解释、修订；

（二）本办法报经总裁批准后执行，修改亦同；

（三）后附《加班申请单》《调休申请单》； 

（四）公司员工实行的工时工作制以签订《劳动合同》中的为准。

公司人力资源部

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