员工文化活动建设方案.docx
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员工文化活动建设方案
员工文化活动策划方案
策划部门：
人力资源部培训中心
一、前言
二、建设目的
三、实施步骤
1、各阶段建设内容
2、建设方案流程表
四、结语
员工文化活动建设方案
一、前言
员工文化活动作为企业文化体系的一部分，在很大程度能够上活跃员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，弥补了员工工作之余的空虚。
并能够加强员工的交流，增强员工对企业的认同度和归属感，降低流失率，提高员工的“回头”率。
为了使员工愿意融入公司大家庭中，以厂为荣，安居乐业，与公司共同成长和发展，因此拟写了此方案。
二、建设目的
1、营造良好的工作氛围；
2、提高员工工作积极性；
3、提高员工的归属感；
4、降低员工流失率；
5、逐步建设优秀的企业文化；
6、打造具有核心竞争力的团队；
三、实施步骤
根据公司的客观条件，从实际出发，拟定了以下四个实施阶段，期望能够逐渐建设一个充满全新动感、青春的大家庭。
1、各阶段建设内容
第一阶段：
举行每月员工生日晚会，每月底举行，邀请当月生日员工参加。
初步改善员工对企业的态度，培养员工对企业的感恩心态。
第二阶段：
导入拓展培训，由人力资源部培训科负责培训，培训对象为车间员工。
届时根据车间生产情况，合理安排拓展培训，该培训全部在企业内部进行，着重培训员工的团队精神，加强同事之间的交流和感情。
其中D-1级以上员工的拓展培训请外部培训机构负责。
第三阶段：
策划、组织文化活动节，如K歌比赛、拔河比赛、棋类比赛、演讲比赛等文体活动，加大各类活动、会议的宣传力度，充分利用厂区、宿舍的宣传栏广做宣传。
进一步丰富员工的企业文化生活，营造一个良好的工作、生活环境。
第四阶段：
全面开展企业文化建设，完善宣传栏，及时更新内容，设立专栏。
筹办《风采》内部刊物，建立内部通讯员队伍。
以优秀的企业文化来推动企业的发展，和员工的进步，
2、建设方案流程表
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
员工生日晚会
拓展培训
人力资源部——车间员工
外部培训——D1级以上员工
策划、组织文化活动
全面开展企业文化建设
预期效果
预期效果
预期效果
预期效果
关注员工生活，提高员工对企业的认同，培养员工对企业的感恩心态。
在得到员工对企业的认可基础上，培养员工团队精神和集体感。
创造丰富多彩的文体活动，营造多姿多彩的工作氛围，提高员工工作激情。
构建优秀的企业文化氛围来吸引、留住人才，打造具有核心竞争力的团队。
四、结语
建设企业文化是需要时间和实践的，是一个循序渐进的发展过程，因此我们先从员工文化生活方面着手，按阶段计划一步步去实施，把优秀的文化慢慢渗透到员工脑海，逐渐改变员工落后的思维，培养员工积极的工作心态、以厂为荣，和安居乐业思想。
第一阶段建设方案——员工生日晚会
一、目的：
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增强员工对公司的认同度和归属感，降低员工的流失率，提高员工的“回家”率，使广大员工愿意融入到公司大家庭当中，以厂为荣，安居乐业，与公司共成长和发展。
二、晚会主题：
情系&员工生日晚会
三、举办时间：
每月底举行，晚会时间为2小时，具体时间提前通知。
四、举办场地：
公司食堂三楼培训室。
五、活动对象：
1、当月生日的员工；
2、邀请公司领导参加；
3、邀请有文艺特长表演者参加。
六、设备配置：
（以下设备在今后的培训、活动、晚会等都可以用到，因此需要配备质量稍好）
1、无线话筒两支2、点歌系统设备3、音响设备一套4、单反照相机
七、活动程序安排：
1、准备工作：
1.1人力资源部负责统计当月生日员工名单；
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；
1.3提前购买活动所需物品；
1.4做好活动现场布置。
2、活动内容安排：
2.1主持人开场；
2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
2.3全体举杯庆祝；
2.4表演节目；
2.5第一轮游戏；
2.6抽奖环节；
2.7第二轮游戏；
2.7终极抽奖环节；
2.8唱生日歌，许生日愿望（制作一块生日许愿板，用于展示寿星的生日许愿），分享生日蛋糕；
2.9派送生日礼品；
2.10生日会结束，清理场地。
2.11第二天在宣传栏中发布生日晚会图片。
八、费用预算：
目前公司员工600多人，每月生日员工50人左右，按30元/人的标准，预计费用为1500元/次（费用视实际人数定）。
具体费用预算见下表：
序号
项目
数量
单位
单价
金额
备注
1
生日礼品：
1人/份（杯子、小风扇、钱包、毛巾…）
2
生日蛋糕
3
抽奖奖品（枕头、洗发水、洗衣粉、纸巾…）
4
游戏奖品（折扣卡）
5
饮料
6
食品
7
水果
8
其它（彩带、汽球…）
合计
元
第二阶段建设方案——拓展培训
拓展培训分为写字楼D1级以上员工和车间员工两部分，其中写字楼员工为外派拓展培训，车间员工为内部开展拓展培训，由人力资源培训科组负责。
一、目的：
1、激发个人潜能，提高员工工作热情；
2、提升团队凝聚力和执行力；
3、促进小组成员相互之间的信任和帮助，紧密地依靠团队的协作；
4、更能调动起他们的积极性，激发工作的激情。
培养成员的团队精神和集体感。
二、拓展主题：
众志成城，共同成长。
三、组织时间：
安排在5、6、9、10月份进行，具体时间届时再作安排
四、拓展地点：
食堂三楼
五、拓展对象：
生产车间一、二、三所有员工
六、拓展培训安排：
1、每个车间分三批进行拓展培训
2、配备两名培训专员
七、服装、道具：
1、提供至少三种颜色的队服
2、根据不同拓展培训游戏，购置所需道具
八、拓展培训流程：
1、参训学员在培训前一天下午17:
00分，在食堂三楼集合
2、发放队服；各队拟定口号、队名，选出队长；宣布第二天流程安排
3、培训当日：
8:
30正式开始，11:
30结束
4、颁发奖品（一、二、三等奖），各一盒巧克力
九、培训项目：
无敌风火轮
道具：
报纸、透明胶
齐眉棍
道具：
3米长轻棍
坐地起身
链接加速
疯狂设计
穿越生死线
道具：
绳子
心心相印：
道具：
汽球
盲人方阵
道具：
眼罩/长布条
地雷阵
道具：
眼罩/瓶子
搭桥过河
道具：
用方块布代替
注：
以上项目仅为拓展培训的部分课程
十、后勤保障：
桶装用水、面包糕点（中场休息补充能量，确保学员有精力全心投入）
第三阶段建设方案——文化节
一、目的
1、发展员工特长，培养员工综合修养；
2、以文化节形式激发员工对企业的热爱，对生活的热爱；
3、丰富和充实员工工作和生活，提升企业文化品位；
4、活跃企业文化氛围；
5、促使员工的交流、合作，增加员工情感；
6、通过一系列的文化活动，初步形成企业特色文化
二、主题及参加对象
主题：
文化艺术节
参加对象：
全体员工
三、组委会
主任：
副主任：
成员：
四、文化节系列赛事
项目
举办时间
举办地点
预计费用
棋王争霸（跳棋，奖项设置同上）
9月
食堂二楼
1500元
拔河大赛
一等奖：
1队X700元
二等奖：
2队X500元
三等奖：
3队X300元
9月
厂区
2800元
“Feel100%动感”，手机摄影比赛
一等奖：
1名X100元
二等奖：
2名X80元
三等奖：
3名X60元
优秀奖：
5名X30元
9月
——
800元
羽毛球大赛（单打）
冠军：
1名X280元
亚军：
1名X200元
桂军：
1名X150元
最佳组织奖：
3X100元
9月
1300元
“好青年”演讲比赛
一等奖：
1名X300元
二等奖：
2名X200元
三等奖：
3名X100元
优秀奖：
5名X50元
9月
食堂三楼
1500元
Feel100%歌手大赛（总决赛）
一等奖：
1名X300元
二等奖：
2名X200元
三等奖：
3名X100元
优秀奖：
5名X50元
10月
厂区
乒乓球大赛（单打）
冠军：
1名X280元
亚军：
1名X200元
桂军：
1名X150元
最佳组织奖：
3X100元
10月
食堂三楼
1300元
第四阶段建设方案——全面开展企业文化建设
一、企业文化建设意义
企业文化是一种价值观，虽然内容空洞，但关键时刻也足以导致一家公司破产。
企业文化虽然看似空洞，但它是企业“内功”，是企业发展的核心动力，企业若没有企业文化，就会失去社会竞争力。
二、企业文化建设目的
1，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境；
2、企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围；3、使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，
把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力；
4、提高员工、客户对企业的信赖和认可度，树立良好的品牌和社会形象；
三、建设流程
第一步：
完善公司内部企业宣传渠道，逐渐组建公司内部通讯队伍（每部门至少一名兼职通讯员，每名通讯员每期至少提供一份作品或报道），宣传栏上及时更新；公司内部事件可以做到有效的跟进报道，创办企业内刊搭建全新的沟通平台。
第二步：
完善所有的宣传栏，确保公司内部所有宣传栏有专人负责，周周换，月月新，并拥有完善的制度保障，创建内刊（季刊）。
第三步：
公司内部宣传渠道逐步增多，并有所保障，创办公司短信平台和语音平台，与员工增加更多的沟通，构建员工心理辅导室，实际上解决员工工作与生活中遇到的问题。
内刊有专职人员负责编稿，并由原来的季刊改为双月刊，从内容上更加丰富与专业。
四、系统制定和有效实施适应措施（逐步完善）：
（一）建立组织保证体系：
1、建立企业文化建设指导委员会，其成员由公司领导、各部门的负责人、热心于企业文化建设的员工、及企业管理咨询有限公司咨询师等人员组成。
主席：
主任：
执行委员：
、
委员：
（各部门总监、经理）
明确赋予企业文化部的主要职能是：
规范性与创新性地建设有特色的企业文化。
具体包括以下职责：
（1）编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划；
（2）负责企业宣传栏、内刊的编办工作；
（3）负责管理制度实施情况的检查工作；负责员工行为规范的训练及其检查工作；
（4）创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序（以文化+旅游为主要内容）；
（5）负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作；
（6）负责司庆及重大庆典活动的策划与组织工作；
（7）负责组织和外界企业的文化交流工作；
（8）负责员工合理化建议的收集与评审工作；
（9）负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴、展示企业文化的理念和标语口号；
（10）负责新员工企业文化教育工作；
（11）联系和组织“旅游+文化”的活动；不断提高“旅游+文化”活动的质量及其功效；
（12）组织隶属于企业文化范围内的各项文娱活动，并形成企业每年一特色品牌活动；
4、配备设备/人员：
（1）摄像机一台；数码照相机一台；
（2）电脑一台（用于内刊设计，配置需较好点），彩色打印机一台。
（3）录音笔；过塑机；裁纸刀；卷尺
（4）昵图网充值账号（用于下载素材）
（5）企业文化专员1名/内刊排版设计专员1名
（二）精神文化体系建设：
1.规范性地明确企业精神的含义，进行企业精神的培训与教育，让全体员工都理解企业精神的含义。
2.每年举办一次“好青年”演讲比赛。
3.编发《企业文化手册》：
a）企业使命（宗旨）
b）企业精神
c）企业徽标及其解释
d）员工基本行为规范
e）员工誓词（早会时诵读，新员工转正时在所在部门诵读）
4.征集公司歌曲歌词，聘请作曲家配曲
5.建立电子书库与大家共享（OA系统）
（三）制度文化建设：
1.规范性整理企业管理制度，汇编成册
2.加强制度的落实，使所有制度落地并执行到位
3.通过定期制度宣传及培训，让所有员工熟悉公司所推行的制度
4.推行规范化、流程化、制度化管理文化
5.制度的执行与跟进工作明确到人，做好制度的监督
6.修订完善《员工手册》
（四）行为文化建设：
1.确定各月主题，并进行宣传和组织实施。
（1）制度宣传月3月
（2）劳动技能比赛月5月
（3）5S活动月6月
（4）品质提高月7月
（5）成本控制月8月
（6）文艺文化活动月9月
（7）消防安全月10月
2.每周进行一次十佳宿舍评比活动，获奖宿舍人员都将获得奖励，激励员工爱护宿舍，营造一个干净卫生的住宿环境。
3.开办一个面向全体员工的简易图书室，征集书籍和购置一些有助于员工学习和工作方面知识的书籍，定期或定时开放借阅。
4.每月对干部进行“月度星级干部”（一、二、三、四、五星级）评议工作，以鞭策各级领导以身作则，率先垂范。
5.每年进行年度考评，评选并表彰“百佳员工”；根据企业利润与绩效考评结果，按利润1%的比例投资“旅游+文化”活动，确定旅游费用、旅游人员、旅游地点等（形成激励，促进大家多为企业实现利润）。
6.通过组织大型文艺活动给员工提供才艺展示的的平台。
7.定期组织电影放映。
8.利用业余时间组织员工舞会。
9.每半年组织员工进行满意度调查，并公布调查结果。
五、结语
建设企业文化是需要时间和实践的，不是一朝一夕的事情，是一个循序渐进的发展过程，一定要避免和防止急功近利的短期思想，同时更要防止畏难情绪和不思进取的不良倾向。
从实际出发，以服务企业发展、促进企业管理进步为宗旨建设企业文化，将企业文化建设与企业的各项工作有机结合起来。
企业文化建设的主观对象是全体员工，同时，全体员工又是企业文化建设的主力军；因此，要时刻立足于企业全员现有思想状况和基本品德、文化素质等综合因素，注重和善于挖掘、利用全体员工的积极性与创造性，全心全意地依靠全员的智慧和力量来实施企业文化建设规划。
拟定：
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批准：
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