区(队)、车间安全评估新标准.doc
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附表一：
中马村矿区（队）安全周评估评价类别审定表
项目
得分
区队安全状况评估总分
1、人员
2、设备
3、环境
4、措施
评估单位意见
（签章）年月日
矿安全监察部门意见
（签章）年月日
1
附表二：
采掘开区队安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据工程量排查需要人员情况
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～5人得4分；缺6～10人得3分；缺11人以上得0分；
2、人员培训情况
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素
1、无长假休班归矿员工得5分；有长假休班归矿员工1～5人得4分；6人以上得3分；
2、无节假日放假得5分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节或无影响员工得5分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分；
4、无其他原因造成思想波动人员得5分；有其他原因造成思想波动人员1~5人得3分；
设备
1、设备不存在安全事故隐患
通过设备隐患排查确认设备完好得20分；排查出1～5条问题或一条重大缺陷得15分；排查出6条以上问题或二条重大缺陷得0分；
2、备件、易损部件准备充分、到位
下周需要备件、易损部件准备充分、到位得5分。
备件、易损部件准备充分但不到位得3分。
不充分、不到位得0分。
环境
1、工作面风量、温度变化因素
无风量、温度等影响环境因素得5分；有其中一项得3分；有其中两项得0分；
2、工作面地质构造影响因素
无地质构造或有2m以下断层得15分；有2m以上5m以下断层得8分；断层达到5m及以上得0分。
3、顶板淋水或底板出水影响因素
无顶板淋水或底板出水影响因素得5分；有其中一项得2分；有其中两项得0分；
措施
1、思想波动人员的应对措施
无思想波动人员或有应对措施得5分；无应对措施得0分。
2、地质条件变化、防治水及防治瓦斯安全技术措施、编制及批复、贯彻情况
无地质条件发生变化或有措施及批复并贯彻到位得6分；未贯彻到位得0分。
3、下周需要更新、检修、固定设备移动的措施制定、批复及贯彻情况
有措施及批复并贯彻到位得6分；有一项未贯彻到位得3分，两项未贯彻到位得0分。
4、新开工及收尾工程安全技术措施编制及批复、贯彻情况
无新开工及收尾工程或有安全技术措施编制及批复、贯彻情况得3分，否则得0分。
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级（停产整顿）不合格区队。
运转队安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员
签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出不足，指导本次评估。
人员
1、根据岗位排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～5人得4分；缺6～10人得3分；缺11人以上得0分。
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有月底检修的针对性培训得5分；否则得0分。
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得5分；有长假休班归矿员工1～5人得4分；6人以上得3分。
2、无节假日放假得5分；有节假日放假得0分。
3、无农忙季节或有农忙季节但无影响员工得5分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分。
4、无其他原因造成思想波动人员得5分；有其他原因造成思想波动人员1~5人得3分。
设备
1、所负责的设备及系统运行正常。
设备不存在安全事故隐患。
通过设备隐患排查确认设备完好得17分；排查出1～5条一般隐患得8分；排查出6~10条一般隐患得4分;排查出11条以上一般隐患或一条重大缺陷得0分。
2、备件、易损部件准备充分、到位。
下周需要备件、易损部件准备充分、到位得4分。
备件、易损部件准备充分但不到位得2分。
不充分、不到位得0分。
3、设备运行环境预评估
环境符合设备运行要求得4分，1～3台设备环境不符合得2分，4台以上得0分。
业务保安
1、各类人员上岗符合要求
下周需持证上岗人员无证到期的得5分，有1～3人证到期还未安排培训得0分。
2、设备检修
所管设备检修周期下周不到期设备可以安全运转得15分，1台设备检修周期到得10分，2台以上检修周期到得0分。
3、监督人员或检查人员
监督或检查人员预计无顶岗得5分，预计有1人顶岗得0分。
措施
1、思想波动人员的应对措施。
无思想波动人员或有应对措施得6分；无应对措施得0分。
2、下周检修项目措施制定、批复及贯彻到位。
符合要求得10分；未贯彻到位得2分；无措施、无批复、不贯彻得0分。
3、特殊情况安全技术措施编制及批复、贯彻情况。
无特殊情况或符合要求得4分；否则得0分。
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级（停产整顿）不合格区队。
机修队安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据岗位排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～4人得4分；缺5～8人得3分；缺8人以上得0分；
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得5分；有长假休班归矿员工1～4人得4分；5人以上得3分；
2、无节假日放假得5分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节或无影响员工得5分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分；
4、无其他原因造成思想波动人员得5分；有其他原因造成思想波动人员1~5人得3分；
设备
1、原煤运输设备不存在安全事故隐患。
通过设备隐患排查确认设备完好得17分；排查出1～8条问题得12分；排查出9～15条得8分，16条以上问题或一条重大缺陷或隐患得0分；
2、易损件更换。
下周皮带滚筒、托滚、电机、减速器、皮带等无需更换得8分，其中有1件次更换得4分。
2件次更换得0分。
环境
1、井下原煤运输巷道顶底板条件变化影响因素。
估计无顶底板变化等影响因素得5分；有其中一项得3分；有其中两项得0分；
2、井上原煤运输线天气异常影响因素。
估计无天气异常影响因素得5分；有其中一项得3分；有其中两项得0分；
措施
1、思想波动人员的应对措施。
无思想波动人员或有应对措施得5分；无应对措施得0分。
2设备隐患处理措施
设备隐患有处理措施并能够在当期全部解决的得8分，在2天内全部措施可以获得批准并贯彻的得5分，4天内可以贯彻执行的得2分，5天或其中有1项当期不能解决的得0分。
非本队职责的上报矿安监科。
3、需要更换、检修、加固的措施制定、批复及贯彻情况
有措施及批复并贯彻到位得12分；有一项还未贯彻到位得7分，两项未贯彻到位得0分。
4、新旧输送机安装或回收措施编制及批复、贯彻情况。
无新安装及回收工程或有安全技术措施编制及批复、贯彻情况得10分，否则得0分。
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级（停产整顿）不合格区队。
通风区安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据岗位排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～5人得2分；缺6～10人得1分；缺11人以上得0分；
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得4分；有长假休班归矿员工1～5人得2分；6人以上得1分；
2、无节假日放假得4分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节或无影响员工得4分；农忙季节有思想波动人员1～5人得2分；6人以上得1分；
4、无其他原因造成思想波动人员得3分；有其他原因造成思想波动人员1~5人得2分；
设备
1、瓦斯监控系统运行正常。
通过设备隐患排查确认监控系统运行正常得15分；排查出2～5条监控设备故障或系统上存在一条重大缺陷得10分；排查出6条以上监控设备问题或系统上存在二条重大缺陷得0分；
2、局部通风管理到位。
局部通风管理到位得5分；安装位置、风筒距迎头距离、风机倒台试验一项不符合要求得0分；巷道配风量小于风机吸风量得0分；
系统自控
1、通风系统管理。
矿井通风系统合理，稳定可靠得10分；矿井风量、负压、采区实行分区通风不符合规定要求得0分；
2、瓦斯及防突管理。
瓦斯管理及防突管理到位得20分；瓦斯检查及预测预报手册、台帐齐全，相关人员签字等项目一项不符合要求得15分；两项不符合要求得0分；采掘工作面瓦斯超限、预测预报等一项不符合要求得0分；
3、放炮管理。
火工品管理到位5分；火工品丢失或“一炮三检”、“三人连锁制”一项执行不到位得0分。
措施
1、思想波动人员的应对措施。
无思想波动人员或有应对措施得5分；无应对措施得0分。
2、瓦斯管理及区域防突措施严格执行。
瓦斯管理及区域防突措施评估严格执行得6分；未进行评估、无措施及措施未执行得0分。
3、巷道贯通、采煤工作面收尾等通风系统调整措施制定、批复及贯彻到位。
通风系统调整有措施及批复并贯彻到位得6分；否则得0分。
4、特殊情况安全技术措施编制及批复、贯彻情况。
特殊情况有措施及批复并贯彻到位得3分；有一项无措施及批复、贯彻未到位得1.5分，两项未无措施及批复、贯彻未到位得0分。
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级（停产整顿）不合格区队。
运输区安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据岗位排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～5人得4分；缺6～10人得3分；缺11人以上得0分；
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得5分；有长假休班归矿员工1～5人得4分；6人以上得3分；
2、无节假日放假得5分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节或无影响员工思想得5分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分；
4、无其他原因造成思想波动人员得5分；有其他原因造成思想波动人员1~5人得3分；
设备
1、电机车、无极绳绞车、小绞车、供电系统运行正常。
设备不存在安全事故隐患。
通过设备隐患排查确认设备完好得20分；排查出1～10条问题或一条重大缺陷得10分；排查出10条以上问题或2条重大缺陷得0分；
2、井巷轨道，斜坡设施
下周无需要更换轨道、道岔或斜坡挡车装置的得5分，有1项需要更换或检修的得3分，2项及以上更换或检修的得0分。
环境
1、运输沿线巷道顶、底板变化因素
运输沿线巷道顶板无明显变形下沉，喷浆体离层现象，巷道地板无明显变形地鼓现象，不存在影响轨道车辆运输得6分。
有其中一项影响运输得3分，有其中两项得0分。
2、运输中保证通风设施完好
预计无超高超宽大件运输不破坏通风设施的得4分，否则得0分。
措施
1、思想波动人员的应对措施。
无思想波动人员或有措施得5分；无应对措施得0分。
2、运输环境变化安全技术措施、编制及批复贯彻情况。
运输环境无变化或有措施及批复并贯彻到位得10分；未贯彻到位得0分。
3、检修项目措施制定、批复及贯彻到位。
检修项目有措施及批复并贯彻到位得10分；未贯彻到位得0分。
4、特殊情况安全技术措施编制及批复、贯彻情况。
轨道运送超重、超长、超宽、超高设备，有专项措施及批复并贯彻到位得10分；未贯彻到位得0分。
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级（停产整顿）不合格区队。
钻探队安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据工种排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～3人得4分；缺4～7人得3分；缺8人以上得0分；
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得5分；有长假休班归矿员工1～5人得4分；6人以上得3分；
2、无节假日放假得5分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节得5分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分；
4、无其他原因造成思想波动人员得5分；有其他原因造成思想波动人员1～5人得3分；
设备
1、探放水设备正常。
通过设备、系统隐患排查确认设备完好得17分；排查出1～5条问题或一条重大缺陷得10分；排查出6条以上问题或二条重大缺陷得0分；
2、各种管线
通过管线隐患排查确认完好得8分，排查出1～3条问题或一条重大隐患得4分，4条问题或2条重大隐患得0分。
环境
1、作业地点通风、温度、淋水
预计作业地点通风良好、温度适宜、无淋水得10分，其中一项不适宜得5分，两项不适宜得0分。
2、作业地点支护、地质构造、皮带设备及其他因素影响
预计支护完好、无地质构造、无皮带等设备影响得10分；有其中一项影响得5分，有两项影响得0分；
措施
1、思想波动人员的应对措施
无思想波动人员或有应对措施得8分；无应对措施得0分；
2、探放水作业措施再贯彻
探放水作业措施再贯彻已经到位得8分；两天内贯彻得5分，否则得0分；
3、根据作业条件及时补充的措施批复、贯彻等情况。
根据作业条件及时补充的措施已经批复已经贯彻到位或无条件变化得9分；已经批复两天内贯彻得5分，否则得0分；
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级（停产整顿）不合格区队
安全区安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据工种排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～3人得4分；缺4～7人得3分；缺8人以上得0分；
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得5分；有长假休班归矿员工1～5人得4分；6人以上得3分；
2、无节假日放假得5分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节得5分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分；
4、无其他原因造成思想波动人员得5分；有其他原因造成思想波动人员1～5人得3分；
设备
1、瓦斯抽放设备正常。
通过设备、系统隐患排查确认设备完好得17分；排查出1～5条问题或一条重大缺陷得10分；排查出6条以上问题或二条重大缺陷得0分；
2、各种管线
通过管线隐患排查确认完好得8分，排查出1～3条问题或一条重大隐患得4分，4条问题或2条重大隐患得0分。
环境
1、作业地点通风、温度、淋水
预计作业地点通风良好、温度适宜、无淋水得10分，其中一项不适宜得5分，两项不适宜得0分。
2、作业地点支护、地质构造及其他因素影响
预计支护完好、无地质构造等设备影响得10分；有其中一项影响得5分，有两项影响得0分；
措施
1、思想波动人员的应对措施
无思想波动人员或有应对措施得8分；无应对措施得0分；
2、瓦斯抽放作业措施贯彻
探放水作业措施贯彻已经到位得8分；两天内贯彻得5分，否则得0分；
3、根据作业条件及时补充的措施批复、贯彻等情况。
根据作业条件及时补充的措施已经批复已经贯彻到位或无条件变化得9分；已经批复两天内贯彻得5分，否则得0分；
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级
供应科安全周评估评价标准表
主持人：
得分：
日期：
年月日（星期）
评估
项目
评估标准
评分办法
小项得分
得分
存在问题
评估人员签字
评价
对上期评估情况进行评价
与实际发生情况进行对照，找出差距，指导本次评估。
人员
1、根据工种排查需要人员情况。
需要人员与实有人数相当得5分；缺1～3人得4分；缺4～7人得3分；缺8人以上得0分；
2、人员培训情况。
无新补充人员、有培训计划并有条件变化的针对性培训得5分；否则得0分；
3、人员思想动态变化因素。
1、无长假休班归矿员工得6分；有长假休班归矿员工1～5人得4分；6人以上得3分；
2、无节假日放假得6分；有节假日放假得0分；
3、无农忙季节得6分；农忙季节有思想波动人员1～5人得4分；6人以上得3分；
4、无其他原因造成思想波动人员得6分；有其他原因造成思想波动人员1～5人得3分；
设备
1、木厂及修柱车间等设备正常。
通过设备、系统隐患排查确认设备完好得20分；排查出1～5条问题或一条重大缺陷得10分；排查出6条以上问题或二条重大缺陷得0分；
2、备件、易损部件准备充分、到位。
下周需要备件、易损部件准备充分、到位得8分。
备件、易损部件准备充分但不到位得4分。
不充分、不到位得0分。
环境
1、木厂、修柱车间等地点天气异常影响因素。
估计无天气异常影响因素得5分；有其中一项得3分；有其中两项得0分；
2、井下炸药库支护、地质构造及其他因素影响
预计支护完好、无地质构造等设备影响得10分；有其中一项影响得5分，有两项影响得0分；
措施
1、思想波动人员的应对措施
无思想波动人员或有应对措施得8分；无应对措施得0分；
2、根据作业条件及时补充的措施批复、贯彻等情况。
根据作业条件及时补充的措施已经批复已经贯彻到位或无条件变化得15分；已经批复两天内贯彻得7分，否则得0分；
注：
得分≥90分为A级；80≤得分＜90，为B级；70≤得分＜80，为C级；得分≤70分，为D级
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