体健管理规章制度.docx

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体健管理规章制度

管理规章制度细则

编写：

李向慧

颁布人：

张利国

颁布单位：

湖南人文科技学院

体育健身俱乐部

二〇一三年九月

管理规章制度细则

目录

总则

一】会干管理细则

1、会干职责

2、会干权利

3、奖罚政策

1）奖励

2）处罚

二】会员管理细则

1、会员权利

2、会员职责

3、奖罚政策

1）奖励

2）处罚

三】部门管理细则

1、部门职能

2、部门条例

3、奖罚制度

注：

附：

湖南人文科技学院体健身俱乐部

管理规章制度细则

总则：

湖南人文科技学院体育健身俱乐部管理规章制度细则，是在中华人民共和国法律范围内、在湖南人文科技学院校纪校规管理下而制定的符合本社团发展和服务宗旨的以会长负责制为中心的内部管理性文件，其目的是为了更好服务会员、加强内部建设，促进社团全面发展。

因此，本细则仅供湖南人文科技学院体育健身俱乐部内部使用。

会干管理细则

一】会干职责

1、体育健身俱乐部全体成员必须遵守国家法律法规，学校各项规章制度，服从学社联的正确指导，严格按照本社团的各种工作制度开展工作；

2、会干要以本社团的宗旨服务社团、服务会员；

3、必须维护本社团尊严、利益，遵守社团各项工作制度，支持、配合社团各项工作的开展；

4、树立良好的社团形象，正确对待会员、同事、上级给予的批评与建议；

5、遵守先组织后参与、先会员后会干的原则；

6、不断学习，不断提升自身工作及其他各方面的能力；

7、协调好来自各方面的关系（人际关系、社团间的关系、社团与外界的关系等）；

8、与会员进行交流，了解会员需求；

9、掌握社团动态，对社团动态及时进行分析、处理；

10、会干开会不得无故缺席，且需做好会议记录；

11、会干周三签到不得请假，特殊情况除外；

12、工作必须佩戴工作证；

13、在工作中要起到带头、模范、表率的作用；

14、对社团工作提出自己的建议与意见；

15、及时做好工作计划与总结（均每月一份）；

16、下级必须服从上级（如有异议先服从，后向会长反映），工作态度好，吃苦耐劳，积极进取；

17、负责本项目的干事，开展此项目时，必须在场组织或参与工作。

如有特殊情况，自己请人代替；

18、接受来自学院内外各方的监督；

19、社干之间相互协调、互帮互助；

20、履行有关社团其他方面的义务等。

二】会干权利

1、体育健身俱乐部所有成员平等的拥有选举、评优评先、监督、建议权；

2、会干有权利接受工作、素质等各项培训；

3、熟识俱乐部管理制度，了解各部门职能；

4、及时、优先了解社团动态；

5、组织并免费参与社团各项活动；

6、会干如有拉到外联，可获得提成；

7、定期为会干举行内部活动，加强联系；

8、可接受来自社团各方面的建议或帮助；

9、活动期间，参加活动的会员进行组织及有效管理，发现会员有破坏社团活动的开展行为举止，对其进行教育，若严重破坏活动秩序，立即向上级报告，对该会员作出合理处理；

10、监督授课教练的教学。

11、可了解社团财务；

12、可享受提升自我能力的权利（如参与社团组织的社会实践等各项活动）；

13、有合理的原因，经批准，可提出辞职申请（社干或被开除的社干一律不得提出退会申请）。

14、享受社团给予的其他权利。

三】奖罚政策

1、奖励

1）全学年表现突出的会干将其评为社团优秀社干，并颁发院级荣誉证书；

2）活动组织表现突出者，评为优秀组织者（分项目），并颁发荣誉证书；

3）每月进行月工作模范评选，前三名给予相应的物质奖励，并可颁发荣誉证书；

4）对社团做出贡献者，按贡献大小，在其月考评中给予相应的加分政策；

5）每月月考评分数作为换届选举的加分基数；

6）按照体育健身俱乐部的干部量化考评政策进行加分奖励；

7）社团进行的其他非定期奖励等。

8）其他奖励政策

2、处罚

1）对工作不认真，态度不端正的会干，初犯者给予批评、再犯警告、三犯开除会干身份；取消其本月工作模范评选权利，其中被开除者取消其一切会干权利；

2）工作为戴工作证以及违反社团工作制度者在其月量化考评中给予相应处分；

3）每学期开会无故三次以上（含三次）未到、签到五次以上（含五次）者，作自动退出干部队伍处理，取消其会干的一切权利。

4）对违反国家法律法规、受过学校处分、严重破坏本社团形象以及违犯社团各项制度屡教不改者，取消其会干资格，开除会籍（社团不退其会费）。

剥夺其在本社团的一切权利；

5）履行社团制定的其他相关处罚政策等。

会员管理细则

一】会员权利

1、会员有权参与本社团组织的任何社团活动（内部活动以及组织上的活动除外）；

2、会员在参与本社团活动中，有权享受比非会员更优的待遇；

3、会员可优惠或免费参与社团大型活动或特色活动；

4、会员可对授课教练进行监督，发现教练不尽职尽责，有影响学生健康的行为举止，向社团反映情况；

5、会员有权平等参与社干竞选、换届监督等权利；

6、会员有权对社团的各个方面包括社干工作、活动内容等提出意见或建议权；

7、会员有举报、监督等权利，对社团工作不到位的地方可提出批评；

8、会员有优先非会员了解社团最新动态权，优先参与活动权；

9、会员有权对会干提出社团管辖内的服务权，并与其他会员平等享受服务权；

10、会员有权平等竞选优秀会员荣誉权；

11、有合理的原因，经批准，可提出退会申请，有关入会会费问题理事会视情况定夺；

12、会员有权享受社团有关规章制度制定的其他各项权利。

二】会员职责

1、体育健身俱乐部全体会员必须遵守国家法律法规，学校各项规章制度。

2、必须维护本社团尊严、利益，遵守社团各项工作制度，支持、配合社团各项工作的开展，积极参与社团活动；

3、对社团活动提出建议；

4、会员参与活动必须出示会员证，没携带者一律不得参与活动；会员证不得涂改或转借给他人使用，已经发现严格处理；会员证的领取在规定时间内到指定地点领取，过期不予领取（特殊情况除外）；若会员证丢失请及时向社团汇报并申请挂失；

5、上课做到不迟到，不早退，不旷缺；

6、履行有利于社团发展等的其他相关职责等。

三】奖罚政策

1、奖励

1）全学年表现突出积极参与社团活动的会员将其评为社团优秀会员，并颁发荣誉证书；

2）在大型活动、特色活动、竞技比赛等活动中，表现突出的会员，对其进行奖励并颁发荣誉证书；

3）参与社团常规活动表现积极、踊跃回答提问等的会员，可对其进行物质奖励；

4）会员举报社团干部（包括教练）工作态度极端恶劣，经查明确有其事，给予一定的物质奖励；

5）对社团发展做出贡献的会员对其进行相应奖励。

2、处罚

1）会员在社团开展活动中，参与次数未满60%者，作自动退会处理；

2）连续五次未参与活动者，作自动退会处理；

3）违犯国家法律法规、受过学校处罚、严重损坏社团形象或损坏社团形象屡教不改者，开除会籍；

4）自动退会或被开除会籍者（社团均不退其会费），取消其在社团的一切权利

部门管理细则

一】部门职责

1）组织部

●负责俱乐部的活动组织工作（包括人员安排）

●负责会员的出勤及会员证的检查

●维护俱乐部的一切秩序

●负责社团活动的考评

●负责俱乐部的公共财产的发放与保管

2）秘书处

●收集各部门材料以及俱乐部材料的整理

●负责起草各种计划

●负责例会及各种临时会议的通知与记录

●负责社团联系单的制作

●负责俱乐部各部门人员培训的编班

●负责考评俱乐部干部的出勤与考评

3）宣传部

●负责俱乐部的宣传工作

●负责社团工作证的制作

●负责每期报刊的排版与出版

●负责社团横幅及展板的制作

●负责社团活动媒体报道

4）财务部

●负责登记俱乐部上课老师的出勤

●负责汇总、记录各部门内部财务收支统计

●负责社团财务开支、报账及汇总

●负责社团所需物资的购买

●负责社团财务预算

●负责俱乐部的教练聘请工作

●负责俱乐部上课教练的安排与通知

●负责上课教练的考评

5）策划部

●负责俱乐部活动的策划工作

●负责表演节目的排练与正常进行

●负责活动内容的采集的整理

●负责策划书的制作

6）网络信息部

●负责采集俱乐部工作的意见与建议

●负责俱乐部网站的建设

●负责会员、活动信息的反馈工作

●负责俱乐部电子稿（包括表格制作）的编写、出版及整理

●负责俱乐部PPT的制作与影视制作

7）外联部

●负责与外部商家的赞助洽谈

●负责联系与其他社团共同组织活动的开展

●负责俱乐部对外（外界）宣传工作

二】部门条例

1、部门采取部长负责制；

2、各部门所有资料先交部门部长审阅再交会长审批；

3、各部门必须按照本社团的宗旨、口号、信条办事；

4、各部门要对本部门人员或全体工作人员进行本部门职能及专业培训，培训时间不少于两节课；

5、各部门明确分工，各司其职，在做好本部门工作的前提下，加强部门之间的联系，注重部门之间的合作、互帮互助；

6、各部门每两星期需开一次部门会议，且必须做好会议记录；

7、各部门每月搞一次内部活动，内容自定；

8、各部门每月必须交部门工作计划及总结各一份；

9、各部门必须制定本部门规章制度，成员分工既要有分工也要有联系，部长需给考评人员提供本部门人员考评的参考意见；

10、各部门必须服从上级安排，其部门规章制度不得与社团规章制度发生冲突；

11、各部门所需物资由本部门负责购买或租借，经费开支凭发票到财务部报账；所有文字材料交秘书处进行整理并存档；所有电子资料交网信部进行整理再交秘书处存档；所有存档后的资料交予会长；

12、所有部门的工作必须在规定时间内认真完成；

13、社团活动人员安排，必须服从组织部安排；

14、各部门人员或活动考评信息交秘书处汇总并排名，并在月末总结会议上进行公布；

15、在没招新前，各部门协调、合作完成一切工作。

三】奖罚制度

1、每月评出一个工作模范部门、一名优秀部长进行物质奖励；

2、对社联月量化考评中排名在本社团第一的部门，进行奖励；

3、若本部门的固定资产有丢失或被人为破坏，又该部门自行负责修理或赔偿；

4、对工作氛围及其不良的部门提出批评，并对该部门部长进行一定的处罚；

注：

此细则自二〇一三年十月一日起生效，各部门严格执行，会干严格遵守；本细则内容可视社团发展情况加以修改，但不得撤销。

附：

社团现任理事会成员签字

会长：

各部门部长

秘书处：

组织部：

财务部：

宣传部：

外联部：

策划部：

网信部：

湖南人文科技学院体育健身俱乐部

二〇一三年九月