调资工作总结Word格式.docx
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非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的工作总结：
一、工资核算及发放工作
1.20XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。
8月份5人计发33316元（应发）；
9月份9人计发元（应发）；
10月份17人计发元（应发）；
11月份18人计发元（应发）；
12月份20人计发元（应发）；
共计69人次计发元（应发）。
二、社会保险方面的工作
1.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于20XX年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2.社会保险核算及缴纳工作。
20XX年11月养老保险参保共3人计元；
12月社会保险共7人计元；
共计10人次元。
3.社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。
截止12月，共有10人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。
劳动合同与保密协议签订人数如下：
8月：
4人签订劳动合同、1人签订保密协议；
9月：
4人签订劳动合同；
10月：
8人签订劳动合同、2人签订保密协议；
11月：
1人签订劳动合同；
12月：
2人签订劳动合同、1人签订保密协议；
共计：
19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；
公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
四、OA信息申报与其他工作
1.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。
公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。
2.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。
不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。
但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。
但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；
和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！
回顾过去，展望未来。
对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。
也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。
我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一
天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！
人事部：
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二零一四年一月二十七
篇三：
20XX年度工资福利股工作总结
20XX年度工资福利股工作总结
自20XX年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、
严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气。
不断提高工作能力，充分的提升业务素质。
一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格
把握各项工资政策，做好工资福利工作。
一、完成五次调资审批工作
1、调整津贴补贴。
利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作
涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；
调整事业工资人数6788
名，月增资1446521元。
2、调整工资标准。
根据国办发〔20XX〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**
省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费
三个实施办法的通知》冀政办发〔20XX〕19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资
标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；
调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。
3、普调。
根据冀政（20XX）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计
两年称职（合格）及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领
导同意，我股现已完成20XX年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接
收，上报市局，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；
调整事业工资人
数6763人，月增资417595元。
4、落实乡镇补贴。
根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人
员实行工作补贴的通知》（人社部发〔20XX〕7号）和**省人力资源和社会保障厅、**
省财政厅《关于印发〈**省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的
通知》（冀人社发〔20XX〕34号），结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落
实乡镇工作补贴，现已上报46个单位，已兑现落实工资。
5、落实职级并行。
按照中办发【20XX】4号文以及《**省县以下机关建立公务员职务与
职级并行制度的实施意见》的通知（冀办发【20XX】26号）文件精神，结合我县实际。
经领导同意，开展了此次职务职级并行工作，我县公务员晋升职级人数956人，晋升副
科级745人，晋升正科级113人，晋升副处级98人，无晋升科员和正处级人员，现此
项工作已完成，月增资166770元。
二、日常工资审批业务
同时我股已完成临时性工资审批工作，利用两天时间完成我县20XX年机关事业单位工人晋升技师考核报名工作，做好资格初审组档工作，已上报市级考试中心，审核通过114人；
我股也为机关事业单位工作人员职称（岗位）变动人员兑现工资，调整人数418人；
为特教学校**名特教教师落实特教津贴；
办理了45人调动工作工资转移手续，办理了12名新参加工作公务员工资手续，为136名**年我县公开招聘小学教师，办理了转正定级审批手续。
同时我股也审批了中专毕业生转正定级12人，新参加工作工人5人。
三、福利业务审批工作
1、我股审批机关事业退休人员243人，审批退休档案243份；
为机关事业单位144名死亡人员办理丧葬费、抚恤金、遗属补助审批手续。
2、根据冀组字（**）70号文，《关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知》，为16名事业去世离休干部落实抚恤金补差工作。
3、按照国发（20XX）2号和3号文件要求，做好我县机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，做好调整机关事业单位工作人员基本工资和增加离退休人员基本离退休费的准备工作。
四、其他工作
（1）、完成信访局的关于工资福利的信访件的答复和处理工作。
（2）、完成市县两局布置的临时性工作。
篇四：
工资总结
为民小学推进落实教师工资福利待遇有关工作总结材料
“百年大计，教育为本；
教育大计，教师为本”。
本校自开办以来，依法治校，遵守《劳动合同法》和《教师法》，一贯重视教师工资福利待遇工作，依法依规保障教师工资福利待遇，切实保障民办学校教师权益，全体教师依法执教，爱校如家。
根据上级指示，现将本校相关工作汇报如下。
一、本校教师队伍及工资福利待遇基本情况。
为民小学坐落在东城区立新村，是一所经东莞市教育局批准的公益性全日制民办学校。
本校有一支管理经验丰富、锐意进取、勤政务实、开拓创新的领导班子，拥有一支结构合理、师德高尚、责任心强、业务精良的教师队伍。
现有教师71名，其中男教师18名，女教师53名，老中轻教师比例适宜。
工资人均2900元，包含基本工资、职务津贴、教龄工资、绩效工资等。
还统一购买了社会保险金。
二、本校依法依规推进落实教师工资福利待遇的有关政策、工作措施，以及
取得的成绩。
本校属民办学校，一贯重视教师队伍的稳定，因此，学校高度重视教师的合法权益，依法与教师签订合同，合同签订率达100℅。
首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资按时足额发放。
并逐年增加工资。
对每满一年教龄者，增加50元津贴，300元封顶。
除寒暑假外，确定每月15日发放工资。
寒暑假带薪休假。
实行工资发放透明化。
教师每个月的工资收入以及相关费用的扣减制成工资明细表，让教师知道每一笔费用扣减的原因。
这样透明化增加教师对学校的信任感，同时也可以让教师清楚未足额发放工资的原因，从而保
障他们的知情权。
凡教师生病住院，校领导必须买礼品到医院看望。
如学校看望的老师有伍玉霞、肖玉、李永贤、李婉容等等。
每年春季开学，给教师发利是；
“三八”节组织全体教师开展游艺活动，给女老师发红包；
教师节给老师发慰问金；
法定节假日也发慰问金。
三、开展教师工资福利待遇自查工作的情况。
自接到上级通知后，本校积极开展了自查工作。
学校成立了自查小组，李文英校长亲自挂帅，中层干部和教师代表分工合作，分头调查、座谈，大家动之以情，晓之以理，基本掌握了本校教师的工资情况。
摸清了教师的有关诉求。
通过自查与对比，发现本校教师工资待遇发放有规律，教师无意见。
但工资标准与同类学校相比，还有差别。
为此，校领导会向校董事会提出申请，适当提高教师工资待遇，保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。
四、下一步工作计划及建议。
身为教师，本该淡泊名利，潜心育人。
可是教师这一职业不该是清贫的职业，教师待遇不仅涉及教师的个人尊严，更彰显教师在一个国家的社会地位，事关这个国家的前途和民族的命运。
这，又如何等待得及接下来，本校将向校董事会提出切实可行的工资方案，提高教师的工作积极性。
不仅要稳定在职教师队伍，还要吸引优秀的青年教师来本校工作。
同时希望教办尽早落实区府对民办教师的补助；
继续提高教育优先发展战略在经济发展和社会进步中重要性的认识，教育在“富民强市”发展战略部署中基础性作用的认识，在工作的统筹规划中优先考虑基础教育的优先发展和教育经费的优先安排；
定期为教师进行身体健康检查。
20XX年4月13日
篇五：
薪酬管理工作总结
工作总结
忙碌而又充实的20XX年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、理清思路，从思想上不断提高认识。
20XX年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；
与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。
随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20XX年7月对全体员工进行技能工资的调升。
一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。
当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：
工作没有最好，只有更好！
要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。
我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工
作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。
于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。
这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真地对待每一天的工作，我的宗旨就是：
不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。
具体如下：
1、计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
2、准确及时按月完成工资发放表，月均800余条；
协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。
同时针对政策面的变化，及时作出调整。
如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。
截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。
具体地：
工资总额平均：
2586元∕月·
人，较去年增长9%；
实发工资平均：
2143元∕月·
人，较去年增长9%。
在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
3、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。
1）根据国家政策，调整个税代扣，截止11月，代扣个税：
元。
今年10月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利；
2）每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便
财务处进行账务处理；
3）今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利；
4、根据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。
截止11月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金：
1112607元、个人养老金：
元、个人医疗保险：
元、失业保险金：
元。
5、按照去年的计划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作提供更大便利。
6、为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年4月份进行了组织结构的调整。
这一调整，也使工
资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。
为了保证平稳过渡，我做了大量的工作：
1）根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立
起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。
规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量，提高工作效率。
2）准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训。
明确制度、政策；
规范上报资料；
讲明工作流程。
各位工资员是工资资料报送的直接操作者，同时也是面对职工的第一解释员，所以，首先配着内容详实、易懂的培训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放的管理等各项制度性内容；
其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，配上打印好的各种上报表格、表单，规范上报资料、工作流程，以保证工资资料上报的及时、准确。
上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异，分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性。
3）工资资料录入认真仔细，负有强烈的责任心
做为工资管理员，在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。
例如各单位上报的资料，即使是电子版转盘的，我也要细细审核。
一经发现有差错的，及时和工资员沟通，予以改正。
一月月下来，避免了一次次的失误，下面的工资员也逐步成长起来，为以后的工作打下了好的基础。
工资表生成以后，我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的准确无误。
7、按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计：
对外，完成每季度未央区的统计报表、完成每月西安市统计局的上直报、完成人社部20XX年企业薪酬调查的统计上报等，尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出生年月、工作时间等等各项内容，工作量非常大，我没有退缩、没有畏难，认真解读上报的指导手册，再利用自己的计算机特长提高工作效率，完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。
完成工作的同时，自己也学习到了不少有关统计的知识，工作也更加自信、更加有成就感。
对内，完成对工业公司的各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门准确及时地提供所需的数据、资料等。
8、认真完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工作予以协助。
三、再接再厉，不断改进
1、在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如：
完善工资管理制度；
在工资程序中建立统计模块；
篇六：
薪酬福利工作总结
20XX年薪酬福利管理岗位工作总结
20XX年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。
同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。
本年度薪酬福利管理的工作总结如下：
第一、对下提供更好的政策服务和管理引导，对上提供更多的数据支持和分析建议，最大限度地发挥薪酬激励作用。
薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，按照院整体目标和部署，通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院20XX年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目，来调整、改进全院薪酬状况，达到薪酬的合理使用、有效激励。
同时通过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。
1、工资总额计划预算与实施。
按照中央企业工资总额计划（预算）管理要求，编制工资总额预算和人工成本预算。
并按照院工资总额计划，具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。
全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。
2、院属单位薪酬指导与调整。
与院属单位加强沟通，通过工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效激励。
并根据年度实际情况，对院属单位工资总额进行了调整，使薪酬更具激励性，更符合实际情况。
3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。
做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。
第二、撰写全院20XX年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进行描述、诊断，发现问题，着手薪酬体系优化、改进。
全院20XX年上半年薪酬分析报告共50页万字，图表71幅。
全院20XX年全年薪酬分析报告共60页万字，图表104幅。
综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据，从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面，对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析，描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况，有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构，对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析，诊断了现行薪酬制度中的一些问题，并做出了原因分析和相关合理化建议。
该分析报告无论在分析手段、分析视角上，还是在分析深度、分析广度上，均达到了一个新的高度。
对我院人力资源工作，有着如下三方面的意义：
首先，该分析是对现有薪酬数据的二次加工，通过深入量化分析，将死的数据变成活的资料，有利于我们定量认识与定性认识结合，宏观把握全院薪酬整体状况。
其次，该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础，通过已经量化的
分析数据可以很轻易地进行比较，对于人力资源目标的实现有着重要的意义。
最后，该分析中反映、揭示的一些问题，为进一步的薪酬体系优化、改进奠定了坚实的基础。
正是在岗位梳理和薪酬分析的基础上，结合薪酬分析中发现的问题及保持共产党员先进性教育中反映的一些问题，着手对全院薪酬结构进行调整、改进。
本年度我们已与专业人力资源咨询机构进行了多次接触和前期准备工作，准备进行下一步的人力资源改进，请专业的人力资源咨询机构对我院进行薪酬系统再设计。
第三、精简化、程序化和规范化事务性工作，提高工作效率，保证工作准确度。
薪酬管理工作是一个事务繁杂的工作，本年度共完成各项社会保险报表108份，对院属单位保险结算表216份，报送工资数据量
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