浙江产假国家规定浙江省产假国家规定Word文档格式.docx

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　　一孩或二孩顺产：

98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;

　　一孩或二孩剖腹产：

98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;

　　丈夫：

陪产假15天。

　　山东2016年产假新规定

　　新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。

新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山西2016年产假新规定

　　《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。

依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。

将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。

　　安徽2016年产假新规定

　　对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。

对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。

（二）男方享受10天护理假;

夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。

这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。

　　江西2016年产假新规定

　　修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。

在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。

男方护理假由原来的10天增加到15天。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　宁夏2016年产假新规定

　　2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假（已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育）待遇。

按照新修改的《条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。

　　广西2016年产假新规定

　　第二十四条：

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。

县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。

　　第二十五条：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;

未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

　　浙江2016年产假新规定

　　备受关注的“奖励假”也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：

女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。

原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。

　　此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。

对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;

生育第二胎的，按照1倍征收。

　　*篇二：

2016版浙江省人口与计划生育条例

　　浙江省人口与计划生育条例

　　（2002年9月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过根据2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2014年1月13日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉第十九条的决定》第二次修正根据2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）

　　目录

　　第一章总则

　　第二章综合管理

　　第三章生育调节

　　第四章技术服务

　　第五章奖励与保障

　　第六章法律责任

　　第七章附则

　　第一条根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本条例适用于具有本省户籍或者在本省行政区域内居住的公民。

　　第三条实行计划生育是基本国策。

　　各级人民政府应当采取宣传教育、技术服务、建立健全奖励和社会保障制度等综合措施，控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。

　　第四条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

　　县级以上人民政府卫生和计划生育部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

　　发展和改革、财政、民政、公安、工商行政管理、人力资源和社会保障、教育、食品药品监督管理、统计等部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育有关工作。

　　第五条各级卫生和计划生育、教育、科技、文化、民政、新闻出版广电等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育，引导公民树立科学、文明的生育观念，自觉实行计划生育。

　　第六条一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应当执行本条例，并实行计划生育工作法定代表人或者主要负责人负责制。

　　第七条县级以上人民政府应当根据上一级人民政府制定的人口发展规划，结合当地人口发展状况，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

　　第八条各级人民政府应当采取切实措施，落实人口与计划生育工作目标管理责任制，逐级签订目标管理责任书，定期进行考核，并将结果作为考核政府主要负责人政绩的重要依据。

　　各级人民政府应当协调有关部门共同做好人口与计划生育工作，建立部门工作责任制，并进行考核奖惩。

　　第九条各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。

　　各级财政应当安排必要经费对贫困地区、海岛、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。

　　第十条流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。

　　公安、工商行政管理、人力资源和社会保障、卫生和计划生育、住房和城乡建设、交通运输等部门应当在各自的职责范围内，做好流动人口计划生育管理和服务工作。

　　流动人口计划生育工作的具体管理，按照国家和省的有关规定执行。

　　第十一条乡（镇）人民政府和街道办事处应当设立人口与计

　　划生育管理机构，配备专职工作人员，具体负责本管辖区域内的人口与计划生育工作。

　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当做好本单位的人口与计划生育工作，执行本条例规定的计划生育奖励和社会保障措施，并根据需要设立计划生育管理机构或者配备专（兼）职计划生育工作人员，安排必要经费用于人口与计划生育工作。

　　第十二条省、市、县（市、区）和乡（镇）、街道、社区、村（居）民委员会以及企业、事业单位可以成立计划生育协会，协助做好人口与计划生育工作。

　　第十三条村（居）民委员会应当依法制定计划生育自治章程，实行村（居）民计划生育自我教育、自我管理、自我服务。

　　村（居）民委员会设立计划生育委员会，配备计划生育服务员，具体负责计划生育工作。

　　第十四条乡（镇）人民政府、街道办事处、村（居）民委员会、有关单位在人口与计划生育工作中可以采用村规民约、合同、协议等方式进行管理。

　　第十五条人口与计划生育管理工作应当实行政务公开，安排再生育前应当公示，接受群众评议、监督。

　　第十六条各级人民政府应当加强计划生育工作队伍建设，保障计划生育工作人员的合法权益，对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰。

　　第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。

　　第十八条符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：

（一）再婚前各生育过一个子女的；

（二）再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；

　　（三）再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；

　　（四）已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；

　　（五）其他可以再生育的情形。

　　前款第五项具体情形，由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布。

　　因子女死亡无子女或者只有一个子女的，可以按照本条例第十七条规定自主安排生育。

　　第十九条公民依法收养的，不影响其按照本条例规定生育。

公民不得以送养子女为理由再生育。

　　第二十条夫妻一方为外国人、香港、澳门、台湾同胞的生育以及华侨、归国华侨、出国留学人员的生育，按照国家有关规定执行。

　　*篇三：

2016年新劳动法关于产假规定

　　2016年新劳动法关于产假规定

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;

职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　产假及其生育津贴相关规定如下：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假待遇

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：

产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《浙江产假国家规定2016,浙江省产假国家规定2016》