劳资员岗位竞聘演讲稿doc.docx

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劳资员岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

我叫xx-x，感谢各位领导给我这次竞聘的时机,今天,我竞聘的岗位是劳资管-理-员。

200年月，我毕业于大学。

毕业后有幸来到公司工作，经过上岗前的培训,我被分在业务科工作，先后担任过调拨员、统计员和货源管-理-员。

在业务科工作的一年半时间里，我深深的感受到了作为一个烟草人的艰辛和不易，业务科虽然事务繁多，但是领导的敬业精神和科室同事们任劳任怨的优秀品质时刻感染着我，让我完成了从学生时代到工作岗位的顺利过渡，成长为一个地地道道的烟草人，从心底里开始热烟草，热爱我的工作岗位。

在业务科领导和同事们的带着下，我熟悉了整个卷烟购、销、存的交易流程，掌握了烟草业务网建的整体模式，这为我以后的工作奠定了扎实的业务根底。

200年月，在领导的关爱下我被调往政工科，至今，已在政工科工作了两年，两年的时间里，我担任着多个岗位的工作，熟悉了劳资管-理-员、劳动用工管-理-员、党务（宣教）干事、工会干事和纪检监察员等多个岗位的工作。

在科长的悉心指导下，我渐渐熟悉了这些岗位的工作，掌握了行业人事、用工、薪酬改革的策略，熟悉了纪检监察、党建和工会工作的既定程序和详细流程。

两年的政工工作，虽然不能说自己积累了多少经历，但是我喜爱这个岗位，我热爱政工科的工作，所以，今天仍然要竞聘我的原岗-----劳资管-理-员。

我觉得我竞聘这个岗位有以下几点优势：

一、我具有较强的政治素养。

在政工科工作的两年时间里，劳资工作培养了我踏踏实实、严谨认真的工作态度；党务纪检工作培养了我缜密慎重、一丝不苟的思维。

政工科的工作让我具有了较高的政治素养和较好的思想品质，我坚信这是作为劳资管-理-员首先应该具备的素质。

二、我具有较强的工作能力。

在业务科的工作经历，让我掌握了行业根本的业务知识和业务流程；在政工科的工作，让我接触到了企业的党政工团、人事劳资等方方面面，学会了更多做人做事的道理。

我的视野更加开阔，效劳意识、业务水平不断增强，写作能力、表达能力、组织协调能力和应变能力有较大提高。

我相信，如果我还能竞聘到这个岗位，我会把劳资管理工作做得更好。

三、我具有较强的团队精神。

在工作中，我始终坚持团结就是力量，我坚信团队精神的重要性。

所以，我始终坚持对同事“以诚相待、与人为善”的原那么，信奉老实做人、勤恳做事的做人宗旨。

在工作中，一定要懂得换位思考，将心比心，这样才能在以后的工作中与同事们更好的沟通与协调。

虽然，我陈述了自己的很多优势，但是我也明白，在以往的工作中我还有很多缺乏之处。

比方，有时有迟到的现象，有时不能很好的处理同事之间的关系，有时对工作产生厌干情绪，不能把领导交办的任务做的尽善尽美。

说起这些缺乏之处，总让人觉的汗颜和羞愧，优势不能弥补缺点，要想把工作干的更好，就必须勇敢的剖析自己，面对缺点和缺乏，深刻反省，彻底改正这些缺点，这样才能在以后的工作中得到自身素质的提高和领导同事们的认可。

今后的工作中，我一定要不断提高个人修养，注意个人形象，团结同志，友爱大家，不断提高自己的组织纪律性。

请大家相信我能干得更好。

我们都知道，其实没有终极的成功，只有不断的追求和奋斗。

今天的竞聘不管成功与否，今后，我无论在岗位，我都要坚持做到“踏踏实实做人，认认真真做事”，败不馁，胜不骄，坚持我的工作激-情，干好每一个岗位，站好每一班岗，请领导和同志们放心。

再次感谢大家！

劳资员岗位竞聘[篇2]

尊敬的各位领导、评委、同事：

大家上午好！

感谢公司领导和评委给我这次参加竞聘的时机。

一首先，向大家作：

我是菏泽交通旅行社**，今年28岁，于xx年大学专科毕业后，到交通旅行社一直工作至今。

在工作期间通过努力获得了山东大学法律本科文凭及该校的学士学位。

二我今天来应聘的工作岗位是：

人事劳资专员或经营科科员，

人事劳资专员和经营科科员两个岗位虽然我没有太多的工作经历，但是经过仔细研究我觉得两者有很多的共通之处，而且我大学学习的是法律，所以我认为我完全能胜任这项工作，因为我具备了此项工作的工作能力：

首先，我已经在交通集团旅行社工作了6年时间，在这六年里，我认真工作，取得了不错的成绩，08年度也因为业绩突出被**实业评为先进个人。

在这六年的工作期间，我接触和沟通了社会各个阶层的人士，这充分的锻炼了我的沟通能力，通过成功组织完成一次又一次的外出考察和学习任务，极大的增强了我的筹划和组织协调能力，并与他们都建立了良好的关系，从而在社会关系和人际网络资源方面有明显的优势，为我竞聘现在的工作岗位打下坚实的根底，积累了丰富的社会经历，储藏了充分的社会关系资源。

其次，本人通过在旅行社这风六年的工作，自己的意志得到了很好的磨练，也培养了良好的心理素质，使个人的综合素质得到的很大的提升。

本人性格开朗、自信坚决；工作细心而且有耐心，也很有责任心，并且有很强的学习能力，以及超强的工作执行力。

另外，我毕业于山东大学法律系，有着系统扎实的法律根底知识，熟知国家相关法律法规，能更好的将国家法律法规和本企业的实际情况结合起来，协助领导制定适合公司开展战略及规章制度，并高效组织实施；同时协助领导制定出合理的薪资制度及福利体系，鼓励员工发挥出自己的潜能为企业创造更高的利润，从而促进公司的长期、安康、和-谐开展。

三、下面我对所应聘的工作，谈谈自己的观点和今后工作思路

1：

制定企业开展规划的原那么

要在变幻风云，剧烈竞争和严峻挑战的经营环境中要求得企业长期生存和不断开展，就必须站在战略的角度审视企业的开展前途，制定明确的企业长远战略目标，加强对经营环境的研究分析，以未来的环境变化趋势作为决策的根底，正确地确立企业开展方向，从而更好地把握外部环境所提供的时机，增强企业经营活动对外部环境的适应性，促进企业开展壮大。

企业战略目标确实立是一个动态的过程，要随时间、环境的变化而不断地改善，才能进一步增强战略的灵活性和可控性，始终保持企业战略的指导性。

如果说我们在企业创立初期及成长过程，采用一业为主即以房地产开发为主的集中化成长战略，把有限的资源专注于房地产这一特定领域，建立企业的市场优势地位和超过竞争对手的优势，为企业的成长打下坚实的根底；当企业进入成熟阶段后，那么可以采取多元化战略，现在菏泽**实业是以房地产开发为主，集工程建筑、建材经销、营销筹划、客货运输，物业、、保险效劳、专业市场等多元产业于一体的综合性企业。

通过相关多元化开展战略和非相关的多元化开展战略，在现有产品和业务的根底上增加新的产品和效劳，沿着产品生产经营链条向纵向和横向不断地扩大业务经营的深度和广度来扩大经营规模，提高企业收入和利润水平，使企业开展壮大。

2：

创新的工作理念和方法，建立适合企业开展的人才规划机制。

好的体制机制，有利于培养、吸引、用好人才；没有好的体制机制，育才、聚才、用才就得不到保证。

要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。

把引得进、留得住人才作为工作的着眼点，加强人才体制建立，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

设立人才开展专项基金，建立资金使用方法，用于引进和培养优秀人才、紧缺人才，改善人才生活待遇、安康保障及奖励有突出奉献的优秀人才。

3、合理配置人才，优化人员构造

认真分析公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身开展需要、提高企业员工整体素质和适当进展人才储藏的原那么。

协助科长及公司相关领导做出符合实际的需求方案，建立竞争型的吸引、用人管理机制，科学合理的配置人才。

研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式。

进一步完善劳动合同管理方法，标准企业用工行为。

4、加大人事开发力度，全面提升员工素质

员工成长工程是一项系统、长久的工程。

企业的开展离不开人才，人才的培养还需要企业通过员工持续学习的提高来不断充实人才。

单靠外来人才的加盟毕竟不能解决大局部企业岗位的需求。

要提高员工的持续学习热情、只有通过企业愿景、职业生涯目标规划等牵引手段、通过企业内部竞争、创造学习型组织、营造团队气氛、完善培训体系和评价体系，才能激发员工在企业的学习热情，推发动工成长，为企业创造更多财富。

员工是企业最大的财富，推发动工成长符合企业开展的要求。

也是鼓励员工、关爱员工的详细表达。

要根据公司开展目标要求，协助相关领导编制员工教育培训规划。

建立健全员工教育培训管理体糸。

充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

抓好管理人员、专业技术人员和技能人员培训，以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

5、高企业员工的执行力

提高执行是一门学问，是战略的重要组成局部，它贯穿于组织经营管理的始终。

选择行业、制订方案、确定目标、规划战略、实施战略等都需要执行，离开执行，组织将寸步难行。

组织经营的三个核心环节是：

制定战略、人员匹配、实施运营，而执行那么贯穿于这三个核心环节的始终。

要端正执行态度，在工作中必须实践好“严、实、快、新”四字要求。

⑴要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

⑵要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就一定能干出一番事业。

⑶要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。

要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。

坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

⑷要着眼于“新”，开拓创新，改良工作方法。

只有改革，才有活力；只有创新，才有开展。

在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统经历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

各位领导、评委，以上是我竞聘此岗位的优势，以及我对此项工作的一些看法和思路。

如果我竞选成功，我有信心有能力把这份工作做好。

请各位领导批评指点，也许有的人认为我对管理工作没有经历。

对此，我不想否认。

但是我相信凭我的优势，在今后工作中，我能和各位很好地合作，在工作期间我会全心热情投入工作之中，并通过不断努力学习新的工作知识，熟练掌握新的工作技巧，协助科长做好员工薪酬动态记录与分析、每月的薪资的计算，造表，报批及发放工作；协助科长办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考绩、奖惩、离职等业务手续及一切相关的工作，保证能很快、很好的完成领导安排的任务。

如果这次竞取不到这个岗位，我也不会灰心，我会这次锻炼的时机。

谢谢大家！

劳资员岗位竞聘演讲稿[篇3]

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我是低温车间的李娜。

首先我要感谢各位领导能为我们提供这样一个学习平台与参与竞争的时机！

我将保持良好的心态，积极参与总经办库管员岗位的竞聘，希望通过此次竞聘，展示自我，承受考验。

在竞争中锻炼自己、提升自己，在不断进取中实现自己的理想，表达人生最大价值。

对于刚刚毕业的我来说，XX年是非常有意义的一年。

因为这一年我拿了好几个“第一”。

第一次，我走出，在社会上我的位置；第一次，我有了自己的岗位，用双手创造价值，回报社会、家庭；第一次，我明白了一个道理，就是要实现目标不光要有方案，更要有过程。

在这个过程里，有艰辛的劳动，有顽强不屈的毅力，有昂扬斗志的激-情。

在这里我开阔了眼界，抛开纷扰的思绪，沉淀对事业的思索，审视自己的梦想，才有了今天的决定。

今天我要竞聘的岗位是总经办库管员，这一工作岗位看起来很简单，做好却不容易。

参加这个岗位的竞聘，主要考虑自己根本具备任职资格要求，而且有以下三方面的优势。

第一，勤学善思。

工作以来，坚持学习不放松，时时处处向公司领导、同事学习理论与实践知识，不断适应公司要求。

第二，熟练掌握计算机日常办公操作并获得计算机国家二级vfp证书。

第三，爱岗敬业,有高度的责任心,吃苦耐劳,老实守信。

工作中，我始终坦坦荡荡为人、踏踏实实做事。

对待工作，始终保持勤于进取的创业激-情，用实实在在的工作业绩赢得领导和同志们的认可。

如果能够得到领导和评委的信任，在这次竞聘中我能有幸中选的话，我会从以下几个方面努力做好的工作，真正当好公司领导和主管领导的助手。

1．加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高工作效率与质量。

有高度的事业心和责任感；要有较强的工作能力。

只有不断加强公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。

另外我还要加强组织纪律性，服从领导安排，顾全大局，时时处处坚决维护公司和领导的形象。

同时，充分发挥工作积极性，工作要精益求精，不断提高水平，做好库管工作。

2．认认真真履行职责，认真做好库内物资的盘点,对数量,生产日期,保质期做到定期排查,确保库内物资先进先出,杜绝不良库存产生。

认真做好出入库物资数量核对.接收出库.交接签字,对库内物资的准确性负责,合理利用库位,做好库存物品标识工作,做到帐物相符.

3．发挥自己所学的计算机的特长，合理和充分利用计算机来及时做好出入库的erp录入工作。

树立强烈的事业心和高度的责任感、吃苦耐劳的精神和不断开拓进取。

以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较利益。

在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

力争短期内成为一名具有良好的思想品德素质和较好的库管工作者。

空谈误事，实干兴业。

我虽然没有什么豪言壮语，但我深知事业重如山，我相信有各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好总经办库管员这项工作，当好一名称职的公司员工。

如果我能竞聘成功，我将用实际行动交上一份合格的答卷，回报各位领导和评委的信任，回报我们的双聚集团。

谢谢大家。

劳资员岗位竞聘演讲稿[篇4]

尊敬各位领导：

大家好！

我是xx-x办事员xx，此次竞聘的岗位是劳人科管-理-员。

首先谢谢各位领导能够给我这次时机参加此次竞聘。

年，我来到xx工作，经过上岗培训，成为了xx-x车间的一名货运员。

做为货运外勤工作的（时间）里，我深深的感受到作为一名铁路人的艰辛和不易，要时刻把放在首位，对待工作全心全意、一丝不苟。

车间领导的敬业精神以及同事们的任劳任怨的优秀品质时刻感染着我，使我从心底深深地热爱着自己的工作岗位。

在车间领导和同事们的帮助下，我利用休班时间学习《各种规定》用短短的（时间）就可以单独进展货运外勤工作；在从事货运外勤工作期间，我不仅掌握了外勤需要具备的知识和专业素养，还虚心向同事请教其它的相关货运知识及规章制度，（时间）开始从事货运内勤工作，这为我以后的工作奠定的扎实的学习根底，使我认识到不管从事任何岗位，只要用心学、用心钻，就一定可以胜任！

就是带着这种“世上无难事，只怕有心人”的信念，在领导的关爱下，因工作需要我被调往xx-x从事后勤行政工作。

在皇后园车间工作的（时间）里，对于行政后勤工作，我又

是从一无所知开始刻苦努力学起，通过虚心向同事学习、查阅各种相关文件规定、及时和总站机关科室对口工作人员请教、专心、耐心、用心地对待自己的工作。

在皇后园车间期间我担任着多个岗位的工作，熟悉了从核定工资奖金、车间平安管理规定、劳保用品的发放与管理以及食堂管理的全部规定。

熟练掌握了既定的工作程序和详细流程，也积累了丰富的珍贵经历。

年，我再次调回xx-x工作。

依旧从事后勤行政工作。

（）（奖励）由于工作突出，时间被评为“”，我觉得竞聘“”这个岗位具有以下几点优势：

一、具有较高的政治素养。

做为一名员，我能够做到时刻以《党章》来要求自己，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实以科学开展观，认真学习系列讲话精神，学习党的精神。

通过车间工资奖金的核算工作，培养了我踏踏实实、严谨认真的工作态度；对文件上传下达、协助领导进展工文写作工作，培养了我缜密慎重、一丝不苟的工作方式；对伙食团相关工作的管理，培养了我认真负责、考虑周全的工作理念。

二、具有较强的工作能力。

从事货运外勤期间，我的视野更加开阔，效劳意识、业务水平不断增强，组织协调能力和应变能力有较大的提高

三、具有较强的团队精神。

在工作中，我始终坚持团结

就是力量，我坚信团队精神的重要性。

所以，我始终坚持对同事“以诚相待、与人为善”的原那么。

信奉“老实做人、勤恳做事”的宗旨。

在工作中，一定要懂得换位思考，将心比心，这样才能在以后的工作中与同事们更好的沟通协调，进一步提高工作效率。

虽然，我陈述了这么多以往的工作优势，但我明白这些还是远远不够的，在今后的工作中我还需要进一步提升自己的学习意识、刻苦意识、钻研意识、要勇于面对自己的短板，要想把工作干得更好，就必须勇敢的剖析自己，面对缺点和缺乏，深刻反思，彻底改正，这样才能在今后的工作中得到自身素质的提高和领导同事们的认可。

我们都知道，生活其实没有终极的成功，只有不断的追求和奋斗。

今天竞聘不管成功与否，今后，我无论在什么工作岗位，都会始终如一的坚持“踏实做人、认真做事”、“胜不娇、败不馁”，坚持我的工作激-情，干好每一个岗位，站好每一班岗！

请领导和同志们放心，再次感谢大家！

劳资员岗位竞聘演讲稿[篇5]

各位领导：

下午好。

我竞聘的岗位是资产管-理-员。

本人已经从事资产管-理-员一年，在各位领导的支持和指导下，顺利完成了上学年的岗位任务。

学校的固定资产是国有资产，是学校进展教学、科研等工作的物质根底和必备条件，建立资产管-理-员岗位是为了加强固定资产管理，防止国有资产流失，保障学校各项工作的正常开展。

学校资产的管理好坏，主要表达在其日常管理上，作为学校的资产管理，首要的是抓好资产的日常管理工作。

那么如果我从事这个岗位，我会积极主动配合总务主任工作，从以下几个方面加强资产的日常管理。

（一）建立固定资产帐、教学仪器帐以及帮助各科室建立各部门的明细账。

（二）对学校财产要统一分类，统一管理，责任到人。

（三）每学期初、中、末，对学校各室的物品进展检查、核实。

（四）对校内物品进展修旧利废，尽可能节约经费开支，充分发挥物品的使

用效益。

（五）做事原那么是一切为了教学工作，热情效劳师生，做事公正。

当然，资产管-理-员的另一项主要工作是学科教学，在工作中，我会用一名合格的人民教师的标准严格要求自己，热爱学生，以身为范，为人师表，认真钻研学科教材，教法，使每一名学生都能在学习的过程中增长知识，提高能力。

各位领导，这个岗位不是我最理想的岗位，但确实是最适合我的岗位，希望能够得到各位领导的支持和帮助。

xx-8-24