建筑施工企业内部管理制度全套1docWord文件下载.docx
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第四章财务部安全生产岗位职责
第五章综合办公室主任岗位职责
第六章综合办公室岗位职责
第七章综合办公室安全生产岗位职责第八章工程部部长岗位职责
第九章材料部部长岗位职责
第十章测量人员岗位职责
第十一章现场工程技术人员岗位职责第十二章内业工程师岗位职责
第十三章计划、统计人员岗位职责第十四章材料采购人员岗位职责
第十五章材料会计人员岗位职责
第十六章材料保管人员岗位职责
第十七章财务会计人员岗位职责
第十八章出纳人员岗位职责
第十九章安全人员岗位职责
第二十章安全员安全生产岗位职责第二十一章机料部安全生产岗位职责第二十二章工程部安全生产岗位职责第二十三章技术员安全生产岗位职责第三编安全生产与文明施工
第一章安全生产
第一节各工种安全操作规程
第二节防火规定
第三节安全事故的处罚规定
第二章文明施工
第二节环境卫生
第四编处罚
总则
第一章批评
第二章罚款
第三章待岗
第一章行为准则
第一条拥护四项基本原则的立国之本和改革开放的强国之路。
第二条遵守国家各项法规政策，敢于同违法乱罪行为做斗争。
第三条严格遵守公司制定的各项规章制度。
第四条积极参加政治学习和业务培训，提高思想政治素质和业务技能水平。
第五条舍小家顾大家，正确处理个人利益与集体利益、国家利益三者间的关系。
第六条科技兴司，努力探索、学习和运用新技术、新工艺、新方法。
第七条尊敬领导，尊重同事，礼貌待人。
第八条工作尽责，不贪污，不浪费，不破坏公司财物。
第九条工作认真，态度端正，服从安排，一切行动听指挥。
第十条公私事请假，不迟到，不早退，不串岗，不怠工，不旷工。
第十一条遵守作息制度，保证工作、生活秩序。
第十二条不酗酒，不吸毒，不赌博，不偷盗，不嫖娼，不打架滋事，不扰民，不说脏话，不接触黄色媒介或载体。
第十三条自觉保持公共场所和个人卫生，预防疾病传染。
第十四条不着奇装异服，挂牌上岗。
第一条本办法适用于分公司各职能部门的办公室及其工作人员。
第二条办公室内的一切办公用品、物件，均由综合办公室配备使用，如需增减，应先向综合办公室提出申请，由综合办公室按办公用品领用程序负责办理。
第三条各办公室及所属工作人员的《岗位职责》必须完备并上墙公示。
第四条办公室内桌椅及其他办公物件的布置应当整齐；
办公桌面应保持整洁；
办公室内应保持地面清洁，办公室内不得给人以脏、乱的感觉。
第五条一切办公用品均为公物，个人不得私自侵吞、转借、破坏，日常办公耗材须“以旧换新”。
第六条遵守作息制度，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不怠工，不串岗，公私事均须请假。
第七条办公室内不得喧哗、嬉闹，不得从事与办公无关的娱乐活动。
第八条办公室内禁止黄、赌、毒及其他违法乱纪与不道德行为。
第九条工作人员着装必须整洁，语言文明，不得有损单位形象。
第一条目的：
为了加强办公用品管理，规范办公用品审批程序，明确审批职责和审批权限，控制各种办公用品的保管与使用，特制定本制度。
第二条范围：
各项目所有办公用品的审批。
第三条职责：
经理及申请人的部门主管负责审核办公用品审批单并签字，如有需要，直属副经理也可代部门主管审核支出。
第四条程序
1、填写办公用品审批单。
2、申请人所在部门审核，审核完毕交综合办公室
3、由综合办公室将其部门主管审核的办公用品购买审批单交给经理，由经理或其授权人审核所有审批单并签字
4、在购买之前综合办公室检查审批单是否符合批准要求，不符合要求的审批单拒绝购置所需物品。
第五条物品入库后按办公用品管理办法进行发放。
第一条办公用品应先由需要者作申请计划，经经理签字后，由综合办公室统一作购买计划采购。
第二条办公用品的购买应本着质量优先的原则，不能盲目追求价格便宜，要货比三家，在保证质量的前提下，选择经济合理的物品购买。
第三条在购买物品时，要尽量做到物尽所能，物尽其用，并当场清点物品数量，如实开具发票、货物清单、保修单等凭证。
第四条办公用品买回后应立即交保管人员验收、核实后如实入库，并在发票上面签字。
第五条办公用品的发放应本着节约的原则，尽量减少物品的损耗。
每个人按需领取，如实登记。
单价超过100元的办公用品，应做到专人专用，出现质量问题，由综合办公室负责修理、更换，非正常损耗或丢失，由使用者按原价赔偿。
第六条办公用品应由专人负责保管，非本单位人员不得领用。
第七条管理人员应每月结束后制作办公用品损耗表，向综合办公室负责人汇报。
第一条打印、复印材料应由办公室统一管理，凡需打印、复印材料，应经项目部及主管人员或办公室负责人批准，才能由办公室专人打印、复印，并如实登记。
第二条打印、复印材料应本着有序、快捷、准确、节约的原则进行操作，操作时应注意观察打印机或复印机有无异响或异常情况出现，若出现异响及异常情况应立即停止打印或复印，以避免机器损坏程度加大。
第三条打印、复印材料均应根据实际需要由办公室人员决定制发份数，不得随意复印，造成纸张浪费及办公耗材浪费。
第四条严禁利用办公室设备、办公材料为私人打印、复印材料，违者将给予罚款处理。
第五条购买打印设备，办公耗材由办公室人员报领导批准。
第六条严格遵守国家的保密法规，所有文印资料一律不得当废纸出售。
第一条公司和各项目部所有收文和发文均由办公室统一处理流转。
第二条收文处理程序
1、对公司和各项目部所有收文办公室拟分办意见，送经理批示。
2、文件经经理批示后，根据批示意见复印或直接送交相关人员阅办签字。
3、文件办理要及时、准确、符合程序，办公室负责监督办理工作
4、对办理完毕的文件分类存档并编号。
第三条发文的处理程序
1、由各部室根据需要自行拟文，用公司统一的拟稿纸打印，并由部室负责人核稿签字后送予经理签发。
2、经经理签发后，由办公室统一编号、登记，交相关人员按规定格式打印。
3、由拟稿人校对无误后打印相应份数，到办公室加盖公章后下发或上报。
建筑施工企业人力资源管理制度1
建筑施工企业人力资源管理制度
第一章总则
一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工和与市自来水公司签订劳动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工）。
四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
第二章聘用
一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。
三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
四、本公司新聘职工必须具备中专以上（含）学历，但特殊岗位（安装、抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。
五、外单位调入职工年龄必须男不超过40周岁，女不超过35周岁。
六、经理助理及各部门中层干部，必须具备中专以上（含）学历，熟悉业务，且有3年以上实际工作经验，年龄在25周岁以上、男55周岁以下、女45周岁以下。
现任干部学历不达标者须在2011年12月前达标。
七、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。
新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。
八、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
九、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。
不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。
第三章试用
一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。
试用期工资分别为相应岗位工资的80%。
试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。
二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时提供以下资料：
（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。
（二）体检健康证。
三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件
的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。
四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。
劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
第四章调迁
一、本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗位。
二、被调职工在接到调令后，要在2日内办妥移交手续，并按时到新岗位报到。
如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手续，需由原部门主管向公司主管人力资源部门提出，可适当延长，最长以5日为限。
三、被调职工如有困难可向公司提出，但在要求未得到批准前必须坚决服从。
凡不服从分配和调动者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期间停发岗位工资并按日扣除年终奖金。
在停工期间，各级领导应尽力做好其思想工作，劝其服从分配和调动，若再不听规劝，2个月后仍不到分配的岗位就职，则解除其劳动合同。
四、被调职工到新岗位，如果专业不对口，执行一个月试岗期，岗位工资降一档发放，试岗期满合格，给予所在岗位的岗位工资；
试岗期满不能符合岗位要求，则延长试岗期，直至符合要求为止。
第五章解职
一、职工解职分为“劳动合同解除”、“劳动合同终止”等二种。
二、劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
劳动合同解除按《劳动法》规定办理。
三、当出现以下事由时劳动合同终止：
（一）劳动合同期满。
（二）退休。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
（四）用人单位被依法宣告破产。
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第六章服务
一、职工必须自觉执行党和国家的路线、方针、政策。
遵守法律法规，自觉维护公共秩序，严格遵守本公司的各项管理规定和制度。
二、职工应做到热爱企业、精诚团结，自觉维护企业利益和形象，发扬“立足市场靠质量，服务社会讲信誉，拓展市场求效益，树立品牌促发展”的企业宗旨，为企业的发展做出贡献。
三、职工应熟练掌握本岗位技术、业务知识和操作技能，努力完成本职工作任务。
四、实行连续性轮班制生产的职工，必须严格执行交接班制度，未经批准，不得私自调换工作班次。
五、职工应做到爱岗敬业，服从组织分配，听从指挥，积极参加公司各项活动。
六、严禁酒后进行登高作业、现场施工、设备操作；
严禁酒后驾驶或无证驾驶机动车辆。
七、职工在生产工作时间着装必须整齐，不得穿睡衣、拖鞋等；
户表安装和抢修人员必须按规定统一着装，文明施工。
八、坚持文明生产、文明经营。
工作（生产）场所实行“定置”管理，办公室及生产场所应保持整洁、摆放有序。
不乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰，不乱停放车辆，工作场所禁止吸烟，严禁携带小孩到生产（工作）岗位。
九、严格执行与会纪律。
与会人员必须准时到达指定地点，保持会场肃静和保持良好的精神状态，不得交头接耳随意讲话、随意走动和中途退会（特殊情况除外），不得随意拨接电话，通信工具必须处于静音状态，认真做好会议笔记。
十、严禁利用职务或工作上的便利，为用户违章用水或窃水提供便利条件。
十一、职工违章用水、窃水或其它损害公司利益和形象的，均按规定追缴损失，并给予相应处分。
十二、严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取私利。
十三、严禁利用职权或内部关系，采用直接承包或转包或变相转包等形式，承揽与公司经营范围相同的业务。
第七章出勤
一、职工应严格执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
上下班一律以签到（指纹录入）为准。
凡迟到、早退者，1次扣5元，全月累计超过10次者，从第11次起，1次扣100元。
由他人代签或替他人代签，代签双方1次各扣50元。
迟到30分钟以上，按半天事假论处。
旷工1天扣月岗位工资的20%，并取消当月年终奖金。
二、职工因公外出办事，必须事先填写外出申请单，职工、部门副职由部门正职审批，部门正职由分管领导审批，经理助理、副职领导由经理审批。
未按规定程序审批而擅自外出的，一律按旷工论处。
三、职工外出申请单必须于当天或第2天上报主管人力资源部门，逾期不报，作脱岗处理，1次扣50元。
四、职工在生产、工作时间专心工作，一律不准从事与工作无关的娱乐活动，凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站、听音乐等，发现1次扣50元。
五、职工在生产、工作时间，严禁做与工作无关的私活。
一经发现，1次扣50元，如果因此而发生生产事故，按责任事故处理制度执行。
六、职工在生产、工作时间，必须坚守岗位，不得擅自离开生产、工作岗位，发现1次，扣50元，由此而造成损失的，由责任人承担全部责任。
七、职工在生产、工作时间，着装必须整齐，不得穿睡衣、拖鞋等，发现1次，扣50元。
八、公司办公场所内严禁吸烟，发现1次扣200元；
九、工作期间不准带小孩到工作场所，发现1次扣50元；
十、全年出满勤，作为职工评先、奖励的条件之一。
第八章给假
一、本公司例假日按照国家规定法定假日执行（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天）。
因工作需要可指定安排值班，以加班计算。
二、职工请假批准权限：
请假1天由部门主管批准，2-3天由分管领导
批准，4天以上由经理批准，请假手续于当日送交公司主管人力资源部门。
三、职工请假审批程序：
请假职工必须填写请假单，按批准权限审批后，方可请假，未经批准而擅自离岗，一律按旷工论处。
四、本公司职工给假分下列九种：
（一）事假：
因事必须本人处理者可请事假，年累计不得超过1个月。
（二）病假：
因病治疗或休养者应出具特约医院（人民医院、中医院）证明申请病假，急病不能事前办理请假手续的，可先口头申请，3天内由本人或家属、同事补办。
职工工伤，按国家有关规定执行。
（三）婚假：
职工符合婚姻法规定，达到法定婚龄，按有关规定办理结婚登记，取得结婚证的，可请婚假3天；
符合晚婚条件的，可请婚假15天。
（四）产假：
女职工生育可请产假3个月。
持有独生子女证、产假期满后抚育婴儿有困难者，经申请批准，可给予6个月的哺乳假。
女职工抚育未满周岁婴儿期间，允许推迟上班时间，给予每半天1个小时的哺乳时间。
（五）节育假：
执行计划生育有关规定，女职工放环可请假2天，5天内不安排重体力劳动；
取环可请假1天；
结扎可请假10天，属产后结扎，增加产假14天；
确应避孕、节育措施失败等原因造成计划外怀孕而进行人工流产的可请假20天，引产可请假40天，人流或引产加结扎的可请假50天。
男职工结扎可请假10天；
晚育男职工，配偶分娩，可请护理假7天。
（六）妊娠假：
女职工符合计划生育规定妊娠7个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假休息。
（七）丧假：
职工直系亲属（指配偶、子女、夫妻双方父母）死亡，可请丧假3天，在外地办理丧事的，可另给往返旅程假，车船费报销50%。
职工自幼由养父母抚养长大的，按直系亲属论处。
（八）年休假：
凡在公司（包括瑞安市自来水公司、瑞安市东南市政工程有限公司）连续工作满1年的在职职工均可享受年休假待遇。
工龄满1年不满10年者，每年可休假5天；
工龄满10年不满20年者，每年可休假10天；
工龄已满20年者，每年可休假15天。
1、有下列情形者，不再享受当年年休假：
（1）工龄满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的。
（2）工龄满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的。
（3）工龄满20年的职工，当年请病假累计4个月以上的。
（4）当年请年休假后再有前3项情况之一者，则次年不再享受年休假。
2、年休假期办理规定：
（1）职工年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，职工在每年1月15日前一次性提出年休计划申请，由部门主管根据生产、工作的具体情况统筹安排确定，每次休假不少于5天。
（2）职工对部门年休安排不执行的视为自动放弃年休。
（3）年休假申报手续：
职工本人在休假前填写年休申请单→公司主管人力资源部门核准应享受年休天数→按休假天数和请假批准权限审批，年休假申请单报公司主管人力资源部门登记备案。
3、其他规定：
（1）选择连续年休假期时间不包括休息日和国家法定休假日；
（2）各部门要统筹安排好职工年休，未安排职工年休的，公司一律不发放经济补贴；
如果因部门原因造成职工应休未休的，由部门在各自年终奖
中予以发放经济补贴。
（3）年休假期间职工应保持通信顺畅，重大紧急情况应无条件回到工作岗位，公司给予补假。
五、职工上述假期的工资扣发规定：
职工请事假，按日扣除岗位工资和年终奖金；
事假10天以上，取消当月年终奖金。
如工资额度不足扣除个人应缴的各类保险及住房公积金（如有）等，则在下月工资中补扣。
1、职工请病假6个月以内。
工龄10年以下的，1天扣日岗位工资的40%；
工龄10年以上（含10年）、20年以下的，1天扣日岗位工资的30%；
工龄20年以上（含20年），1天扣日岗位工资20%；
年终奖金按日扣除。
2、职工请病假6个月以上。
发病假救济费：
工龄10年以下，发岗位工资40%；
工龄10年以上（含10年）、20年以下，发岗位工资50%；
工龄20年以上（含20年），发岗位工资60%；
病假6个月以上复工，需试工1个月，岗位工资降一档发放，试工期间发病请假按连续病假处理。
（三）妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假：
本公司职工请妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假，岗位工资照发，年终奖金按日扣除50%。
职工请产假，由社保机构发放生育补偿金，公司不再发放岗位工资，年终奖金照发。
（五）年休假：
岗位工资和年终奖金照发。
六、职工因工作需要，经批准加班，应给予同等时间的补休假。
确实无法安排补休的，以每半天15元为基数（不足4小时按半天计算，以此类推），法定节假日、双休日和晚上加班分别按300%、200%、150%发放加班工资。
实行值班制的部门统筹考虑每晚发放值班费为45元，法定节假日或双休日值班每天发放值班费为50元。
第九章培训
一、本公司根据工作需要和岗位要求，以多渠道、多类型、多层次的方式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能。
二、本公司专业技术职能部门每年要有计划地举办岗位培训班，确定培训日程、内容、师资、地点、教材、对象、人数等，在拟办班前半个月报公司主管人力资源部门，由其下发通知，确保各项工作的落实。
培训档案由其汇总保存。
三、本公司人力资源主管部门根据生产、工作需要，有计划地安排外送职工参加各类岗位技能及专业业务培训。
有关部门直接下达的培训通知，由公司主管人力资源部门统一安排，统一办理送培有关手续。
四、职工参加各类外送培训必须按时报到，不得提前离岗，培训结束按时返岗，违者按旷工论处。
五、职工参加自办培训班，必须遵守培训纪律，无故旷课视同旷工，迟到早退参照上班考勤制度执行。
六、职工参加外送脱产培训不能结业者，培训费用自负。
外送培训时间超过2周以上，培训结束5日内要写出培训总结送交公司人力资源主管部门，没有完成，扣工资100元，延误时间或没有认真总结，扣工资50元。
七、本公司鼓励职工参加成人继续教育，职工应在参加学习前报公司人
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