招商引资工作心得体会.docx
《招商引资工作心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招商引资工作心得体会.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
招商引资工作心得体会
招商引资工作心得体会
20__年招商引资工作的体会和认识
在听取了郭主任在2021年项目建设暨招商引资工作会议上的讲话后，经过认真学习讲话内容，体会讲话的精神内涵，结合我局近几年来在招商引资工作中的经验，我认为要顺利完成20__年招商引资工作任务，必须做好以下几个方面的工作：
一、要增强招商引资工作的紧迫感、责任感和使命感。
首先，我们要充分地认识招商引资工作对示范区“十二五”的经济跨越式发展具有重大意义。
“十二五”时期，是示范区深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们要立足区情实际，进一步强化“招商兴区”意识，加大招商引资工作力度，促进范区进经济社会又好又快发展。
近年来，省内其他地市和周边县区的经济发展势头很快，如果我们不再加快发展，很可能就会被抛在后面。
当前，全区上下都把招商引资工作作为一项重点工作来抓，作为杨陵区的职能部门，就更要抓住示范区发展的大好战略机遇，树立“大招商才能大发展”的意识，千方百计地做好招商引资工作，只有把招商引资工作做好，才能进一步促进杨凌的经济发展、财政增收、人民富裕，只有把招商引资工作做好，杨凌的社会事业进步才有活力和后劲，否则，我们要实现经济社会跨越式发展将成为一句空话。
二、要对招商引资的方式有新的认识。
做好招商引资工作的关键是开阔视野。
要以思想大解放推动招商引资工作大发展，我们要对区上的招商引资政策进行认真学习，准确把握。
把产业、企业、市场发展的规律和关系理清楚，才能切实提高招商引资工作水平和把握机遇的能力，也只有用理论指导实践，才能在招商引资工作中不断积累经验，创新工作思路和方法。
三、要成立机构，落实责任。
要从战略的高度充分认识招商引资的重要作用，进一步解放思想，更新观念，做到认识到位、组织到位、措施到位。
要完成今年的招商引资工作任务，单靠个别人是不行的，要充分发挥集体的智慧和社会关系，发掘大家潜力。
因此，我们要在单位内部成立招商引资工作领导小组，分解工作任务，明确责任，才能使这项工作落到实处。
建立招商工作责任制，特别是领导同志要带头走出去找信息、寻客商、跑项目，在单位内形成全员招商的良好局面，
四、要广泛宣传，主动出击。
1、加大对外宣传推介力度。
充分利用杨凌农高会等各种平台和机会向外广泛宣传杨凌的投资环境、发展特点、地域优势、扶持政策，使外商更加了解杨凌。
加强与区外大企业、大集团合作，开展全方位、多层次、宽领域的推介宣传。
树立敢于“招大商、引强资”的理念，把握企业投资意向，主动、大胆走访大企业、大集团，用真诚打动客商，用真情换取信任与合作。
2、广泛动员全体同志，积极提供招商项目和信息。
充分利用杨凌在区域发展中的优势和良好的投资环境，在对外进行招商引资宣传的同时，要建立招商引资工作激励机制，对提供招商项目信息，最终引资成功的要按照完成的投资规模给予表彰奖励，通过兑现奖励政策等多种激励措施，发动大家的各种社会和人脉关系，捕捉招商引资信息。
3、改进方法，主动出击。
在招商引资工作中也要切实转变工作思路，改进工作方法。
不能有等、靠的思想，对捕捉到的招商信息要及时核实，积极和相关部门沟通，进行认真论证和筛选，项目一旦选定后，要及时联系，主动出击。
4、提高招商引资服务水平。
首先要认真了解投资者的需求和存在的困难，了解是合作的前提，只有不断帮助他们科学地分析^p问题、解决问题，用真诚的工作态度打动投资者，用在我区投资的优势说服投资者，用优惠的政策、良好的环境吸引投资者，才能赢得投资者信任，取得招商引资的成功。
招商引资心得体会
农委徐应全
近来，看了不少关于招商引资的成功案例、新闻报道。
招商引资带来的经济发展、农民增收以及对提高地区影响力的作用让我深有感触，由此我联想到了我们临猗农业的现状，我县是一个传统农业大县，耕地面积约150万亩，其中果树种植面积达到80万亩以上。
种植果树给农民带来了经济利益，在一定程度上提高了农民的生活水平，但是我县果业发展到现在，也仅仅是局限于做大，相比较吉县、陕西洛川等县还有一定的差距。
怎么能把我县的果业做强，我认为，招商引资是一个很好的途径。
招商引资是通过以说服投资者受让土地或者租赁厂房为主要表现形式，针对一个地区的投资环境的消费行为。
招商引资带来的好处主要有：
1、弥补了企业资金来不足，促进了经济的增长发展。
2、引进了外来先进经验和设备，促进了本地生产力的提高。
通过招商引资，可以加速我县果业的工业化进程，进而形成品牌效应，为我县苹果打开销路，真正把临猗苹果推广出去，实现经济的快速发展，提高农民生活水平。
作为一名农业部门领导干部，我已经了解到了招商引资的重要性，也知道自己肩负着重大的责任，在以后的工作中，我会努力做到以下几点：
一、解放思想
不少成功的招商引资案例告诉我，一个地区要快速发展，就要解放思想，大胆创新，敢闯敢试，敢想敢干。
在招商引资的过程中，不能固步自封，要采用多种形式进行招商引资，要广泛应用人脉、资、环境优势来吸引厂商来我县投资。
二、改善环境
江苏省江阴市通过招商引资实现经济发展的事例告诉我:
要加强软环境和硬环境建设。
“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”这几点在江阴得到充分体现。
要在保证基础设施完善的基础上，提高服务意识，厂商提出的要求，只要合乎情理、对项目有利，我们就应能办的马上办、特殊情况创新办。
三、搭建平台
要进行招商引资，我认为为厂商和农户及农业合作社搭建平台非常重要，我单位作为农业部门的龙头，要带头发挥作用，努力做好厂商和农户之间的桥梁。
四、加强学习
关于招商引资，我所知道的还比较有限，在以后的工作中，我会加强学习，深入了解招商引资方面的成功案例，积极向引资成功的人士讨教，学习他们的方法、经验，并且注意避免他们在进行引资的过程中出现的问题。
我相信，通过
学习，我一定会提高自己这方面的业务水平，当好领头羊，为进行招商引资打好基础。
招商引资心得体会
农委徐应全
近来，看了不少关于招商引资的成功案例、新闻报道。
招商引资带来的经济发展、农民增收以及对提高地区影响力的作用让我深有感触，由此我联想到了我们临猗农业的现状，我县是一个传统农业大县，耕地面积约150万亩，其中果树种植面积达到80万亩以上。
种植果树给农民带来了经济利益，在一定程度上提高了农民的生活水平，但是我县果业发展到现在，也仅仅是局限于做大，相比较吉县、陕西洛川等县还有一定的差距。
怎么能把我县的果业做强，我认为，招商引资是一个很好的途径。
招商引资是通过以说服投资者受让土地或者租赁厂房为主要表现形式，针对一个地区的投资环境的消费行为。
招商引资带来的好处主要有：
1、弥补了企业资金来不足，促进了经济的增长发展。
2、引进了外来先进经验和设备，促进了本地生产力的提高。
通过招商引资，可以加速我县果业的工业化进程，进而形成品牌效应，为我县苹果打开销路，真正把临猗苹果推广出去，实现经济的快速发展，提高农民生活水平。
作为一名农业部门领导干部，我已经了解到了招商引资的重要性，也知道自己肩负着重大的责任，在以后的工作中，我会努力做到以下几点：
一、解放思想
不少成功的招商引资案例告诉我，一个地区要快速发展，就要解放思想，大胆创新，敢闯敢试，敢想敢干。
在招商引资的过程中，不能固步自封，要采用多种形式进行招商引资，要广泛应用人脉、资、环境优势来吸引厂商来我县投资。
二、改善环境
江苏省江阴市通过招商引资实现经济发展的事例告诉我:
要加强软环境和硬环境建设。
“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”这几点在江阴得到充分体现。
要在保证基础设施完善的基础上，提高服务意识，厂商提出的要求，只要合乎情理、对项目有利，我们就应能办的马上办、特殊情况创新办。
三、搭建平台
要进行招商引资，我认为为厂商和农户及农业合作社搭建平台非常重要，我单位作为农业部门的龙头，要带头发挥作用，努力做好厂商和农户之间的桥梁。
四、加强学习
关于招商引资，我所知道的还比较有限，在以后的工作中，我会加强学习，深入了解招商引资方面的成功案例，积极向引资成功的人士讨教，学习他们的方法、经验，并且注意避免他们在进行引资的过程中出现的问题。
我相信，通过
学习，我一定会提高自己这方面的业务水平，当好领头羊，为进行招商引资打好基础。
招商引资心得体会
参加商贸招商工作近2个月来，在经开区招商局的正确领导下，在商务局领导和同事的关心、支持下，我加强理论及业务学习，与招商团队精诚团结，全力以赴做好商贸招商工作，取了一定的成效。
现简要谈谈个人对招商引资工作的几点认识。
1.加强学习，提高素质，成为行家里手。
一是吃透重庆市、___出台的关于招商引资方面的各类政策措施，成为招商引资的“政策通”。
二是学习__的历史，了解__经济、社会发展的总体情况。
三是了解__的发展方向及产业布局，熟悉万盛经开区在区位、旅游资、矿产资等方面的独特优势。
2.更加注重团队协作，提高整体战斗力。
一是团队的领导者要充分发挥每一个成员的技能和特长，形成工作合力。
二是招商团队加强沟通交流，招商信息、资共享，形成工作合力。
3.积极参与项目的规划、策划、包装、推介。
将本地的优势项目规划、策划、包装好，积极推介出去，供客商选择，这样招商引资成功的可能性才大。
因为客商投资，目的是为了给自己带来投资回报，只有市场潜力好、投资汇报率高的项目，对他们才会有投资的吸引力。
4.不断优化投资环境，强化主动出击。
在招商引资工作中，不能有等、靠的思想，对捕捉到的招商信息要及时核实，积极和相关部门对接，认真论证和筛选，项目一旦选定后，要及时跟踪，主动出击。
5.提高招商引资服务水平。
认真了解投资者的需求和存在的困难，不断地帮助他们解决问题，用真诚的工作态度打动投资者，用在我区投资的独特优势说服投资者，用
良好的投资环境及优惠的政策吸引投资者，赢得投资者的信任，取得招商引资的成功。
招商引资心得体会
近年来，看了不少关于招商引资的成功案例、新闻报道，招商引资带来的经济发展、对提高地区影响力的作用让我深有感触，作为一名经济薄弱的乡镇公务员，这样的感想更加深刻。
在招商过程中应做好以下几点：
一、解放思想
不少成功的招商引资案例告诉我，一个地区要快速发展，就要解放思想，大胆创新，敢闯敢试，敢想敢干。
在招商引资的过程中，不能固步自封，要采用多种形式进行招商引资，要广泛应用人脉、资、环境优势来吸引厂商来我市投资。
二、创新模式
一是盘活存量。
对区域内所有的闲置土地、成片的建设用地，来一次调查摸底，重新对外招商。
二是提高土地利用效率。
切实改变传统制造企业占用面积大、土地利用效率不高的状况，严格规定工业用地的容积率；
三是认真组织增减挂钩工作。
这项工作是破解土地瓶颈的有益途径，一定要严考核、硬考核。
四是瞄准新型产业与文化旅游产业。
着眼长远，综合考量项目投资额与财税回报率，注重引进科技含量高、发展前景好、占地少、土地利用率高、财税贡献能力强的项目。
三、改善环境
“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”，要
1在保证基础设施完善的基础上，提高服务意识，企业提出的要求，只要合乎情理、对项目有利，我们就应能办的马上办、特殊情况创新办。
同时要减少审批和收费事项，以落实“一站式办公”、“限时办结”、“特事特办”等方式，不断提高行政效率，从而提升投资环境“软”实力。
四、配强队伍。
在招商引资体制上，按照“专业机构、专业队伍、力量集中、上下统
一、权力下放”的思路，建立市乡两级上下一致的专业招商机构，让专业招商机构集中精力抓招商，着力打造一支职责分工明确、协作流程清晰，更个性、更专业、更具竞争力的专业招商队伍。
同时，强化全程服务，从项目的洽谈、签约、开办、开工，到建设、投产、运营、管理，层层落实责任，做到一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底，确保项目有效推进、顺利建设、早日投产。
五、加强学习
关于招商引资，我所知道的还比较有限，在以后的工作中，我会加强学习，深入了解招商引资方面的成功案例，积极向引资成功的人士讨教，学习他们的方法、经验，并且注意避免他们在进行引资的过程中出现的问题。
我相信，通过学习，我一定会提高自己这方面的业务水平，当好领头羊，为进行招商引资打好基础。
20__年10月28日
以人心为招引核心用服务增加招引温度
跑腿服务要有跑腿服务的样子，“店小二”干部要有“店小二”干部的特质。
做服务的干部也要有大智慧、大格局、大情怀、大担当，让开放、大气成为自己的特质。
一、既要招小引优更要招大引强
坚持招小引优、招大引强、招外育内并行，坚持工业、服务业、城市建设和民生项目并重，坚持引项目、引资金、引技术与引人才并举，紧盯世界和国内500强、行业龙头企业上门招商，紧扣高端装备制造、现代服务业以商招商。
不仅要招引小而美的项目，更要招引大而强的项目。
对于招引大项目而言，由于要给予一些优惠政策，质疑之声在所难免，不同声音也非常正常，但在干工作，做决定之前都要问一问推进该项目是否对得起单位的领导和同事，是否对得起富阳人民，是否对得起自己的良心，待向领导汇报并考虑成熟后，就得扛起责任，就得拿出担当，就得义无反顾，坚决执行。
二、既要努力工作更要用心沟通
做好招商引资服务工作，“用心”是关键。
招商引资，没有管用的教科书，也没有“万能”的经验和办法。
但只要用心，就能做好招商引资工作。
用心体现在哪里？
主要有三个方面。
第一，要精心谋划。
要对招引的产业深入进行研究，要研究谁做得最好又有投资扩张的需求，列出招引的重点企业和项目清单，做到有的放矢，精准高效。
第二，要以心换心。
对待招商引资的企业和企业家，只要以心换心，往往都会招商成功。
比如宿迁泗洪县，是一个经济不发达的县，但招商却很有一套。
他们坚持以心换心，设身处地为客商着想，为给客商营造良好的招商环境和氛围，以集中招引企业原所在的县名命名“__县大道”。
我们对待客商一定要真诚，以心换心，将心比心，让外商放心投资、舒心发展。
要敢于和企业家交朋友，真心实意为企业家服务、与企业家交流。
第三，要全心服务。
招商引资不仅要诚心招引，更要全程服务。
要专人盯、全程盯，做好招商引资的全过程服务和管理，帮助企业排忧解难。
三、既要有形之商更要无形之商
如果把项目、税收、人才、产值、固定投资等看成是有形的招商标的，那么口碑、知名度、投资环境等就是无形的标的。
有时候无形之商比有形之商更有价值、更可贵、更难得，所以我们不仅要招引有形之商，更要招引无形之商。
我们都去过杭州未来科技城考察，未来科技城真有那么好吗？
他们初创型企业那么多，小企业更新那么快，基本没有经济效益，主要因为善于借势、高层领导重视、牌子比较响，所以大家都去膜拜。
他们善于借助来学习、来参观、来考察的人的口碑，口口相传，从领导到丝，从浙江到全国，无一不说未来科技城好的。
这样对于他们的宣传、招商来说无疑增加了很重的砝码，而这些形象就是他们招引的无形之商，就是对他们的营商环境的评价。
只要我们用心沟通、用心服务，招大引强、招引无形之商，就能因为项目、因为口碑这些充足的理由破解土地资、政策束缚等难题，就能完善配套，达到“产城人文”融合的目的。
招商引资工作学习心得体会
招商引资工作学习心得体会
招商引资是今天的项目，更是明天的发展。
发展是当前最紧迫的工作，我们直接到经济一线扛枪打仗，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。
在招商一线工作，将会为我们的未来打下业务的底子，品行的底子、意志的底子、作风的底子，促进我们成长。
我们的人生，从此时、此刻起开始改变。
在新的形势和环境下，如何在新时代把招商引资工作做好，把招商专班队伍建设好，是我一直在学习和思考的重要问题。
我总结了一下，为了便于好记，我的体会在：
九个方面：
咬住一个总目标;
做好二个方面的思想准备;
具备三个方面的特质;
形成四个方面的共识;
熟悉五个招商环节;
掌握六个方面的知识;
把握七个方面的规律;
创新八个方面的招商方法;
明确九个方面的要求，
注意十个问题：
1、就是要咬住一个总目标。
这个目标是什么，就是要完成“全年任务”——就是要完成招商引资签约项目任务，并促成落地。
市委市政府定了一个奋斗目标，各单位有任务，我们各驻点组也有任务。
请大家责任上肩，共同努力，勇攀高峰，全力完成这一目标任务。
2、做好二个方面的思想准备。
大家到招商专班工作，是经过组织上认真挑选的。
有的还是书记、市长、部长亲点的。
也有部分干部是主动申请的。
大家来自“五湖四海”，要把这项工作做好，必须做好二个方面的思想准备，那就是准备吃苦，准备奉献。
招商引资是一个大难事，苦差事。
有四处奔波找信息之苦，有谈项目左右为难之苦，有陪客人低三下四之苦，这些苦有身体上的，也有心灵上的。
但只要大家用心，找到了信息，找到了朋友，找到了项目，相信苦中是有乐的，苦可能只是短暂的。
另外，大家驻点招商，大部分时间在外地，远离家人，远离朋友，很多可能顾不上家，老的不能管，小的不能教，爱人不能陪，必须要奉献，作出牺牲。
这个大家要有思想准备，把个人生活安排好。
3、要具备三个方面的特质。
一个是激情要高。
招商引资是一项具有挑战性的工作，要把这一项工作任务完成好，我们必须充满激情。
有了激情，我们才有主观能动性，我们才有创造性，我们才有意志力，我们才有克服艰难险阻的勇气。
二是脸皮要厚。
招商就像是丑男追靓女，要硬着头皮，厚着脸皮，磨破嘴皮，如果发现信息，一次不行二次，二次不行三次，要死缠乱打，不到黄河不死心。
当然，也要注意方法。
三是对人要诚。
招商引资是做人的工作，与人打交道，必须把人做好，真诚待人。
要发扬我们的憨子精神，哈古精神，把真诚、细致体现在每一个环节。
只有把人做好了，我们才会有朋友，我们才会有关系网，我们才会有资，我们才会有信息。
要让朋友来为我们招商。
4、形成四个方面的共识。
思想是行动的先导，有什么样的思想，就有什么样的行动，就有什么样的结果。
作为招商人，我们要有对发展的强烈渴望，要有对实业家、投资者发自内心的敬重，要在“三比三促三争创”活动的主战场上建功立业。
具体说，就是要树立“四人”共识。
（一）来投资的老板是亲人。
要对来投资的老板给予亲人般的关怀。
企业家是新时代的民族英雄，我们要象关心亲人一样关心他们、支持他们、鼓励他们、成就他们，让他们受到尊重。
坚持杜绝干部在招商引资中“四手”思想和行为：
外商来了招手：
来呀!
全中国我们家乡最好。
酒席上拍手：
没问题，有事找我。
有了问题甩手：
鬼都找不到。
最后，达不到目的时动手：
你小子现在跑不掉，死打!
（二）来帮助我们招商引资的是恩人。
谁给我们介绍项目，介绍客商，谁就是我们的大恩人，人民就感谢他，表彰他，大大地奖励他!
政府今年设了大奖，舍得花钱，重奖中介人、经纪人和有突出贡献的人员。
（三）能打开招商局面的干部是能人。
大家都看到了，经济发展、招商引资已成为考核提拔干部的主要指标之一。
（四）影响招商引资环境的人是罪人。
哪个部门、哪个人因为工作不到位，影响了外来投资，就应该被千夫所指。
我们要进一步优化政策环境——老板怎么顺心怎么办，解放、解放再解放，可以、可以再可以。
招商的实质是“抢”商，是一场看不见硝烟的战争，一定要创造一个宽松的环境。
只有真正解放思想，营造一个环境优良、政策宽松，投资者顺心，人家才愿意来。
法制环境——老板怎么安心怎么办。
服务环境——老板怎么开心怎么办，提高效率，优质服务。
服务理念：
重商，亲商，安商，富商，各级官员都是“保姆”。
服务要求：
零障碍，低成本，高效率。
“提出您的要求和想法，其余的交给我们来办，围墙以内的你管好，围墙以外的我管好”是真实写照。
服务手段：
全过程，专业化，高绩效，有事即办，急事快办，特事特办、难事帮办，通过制度切实提高政府机关的办事效率。
人文环境——老板怎么舒心怎么办，各项娱乐设施齐全。
不少大项目、大生意是在这些酒吧、咖啡馆中谈成的。
5、熟悉五个招商环节。
第一个环节是搜集信息。
这个环节很重要，也是我们专班人员的主要任务。
信息怎么找，等一会我再和大家交流。
这个环节重点了解“谁要投资”。
第二个环节是跟踪信息。
主要任务是对项目信息进行甄别，看可信度，了解项目投资的基本情况，包括投资额、用地、能耗、环境影响、产业政策、市场前景等情况。
这个环节重点了解“为什么要投资”。
第三个环节是推进项目谈判。
建立互信，充分协商，探讨底线，达成共识。
这是一门很深的学问，但有二个原则要注意：
永远不要对投资者说不，也不要乱表态。
结合近10年的工作实践，有这么几点要注意：
要清醒地认识谈判地位，要尽可能摸清对方底细，要学会算综合成本帐，要多向变通，要逐步妥协，要注意节奏。
第四个环节是签订合同。
尊重企业，选定良辰吉日，举行仪式。
第五个环节是履行合同，开工建设。
6、掌握六个方面的知识。
招商引资工作是一项业务性很强的工作，对从事这项工作的人要求很高，有很多地方要求招商干部要做到“五懂”、“三会”。
“五懂”就是懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。
“三会”就是会开车、会电脑和会一门外语或普通话。
结合本地实际，我认为有六个方面的知识大家要掌握。
一个是对国际经济发展走势要掌握。
经济全球化是世界经济的主要特点，全球经济的关联度很高，所谓美国打喷嚏,世界得感冒。
我们是从事经济工作的，对国际经济要有一定了解。
二是对全国宏观经济环境、政策及产业导向要掌握。
20__年，中央经济工作的总基调、省里的总基调都是稳中求进，根本在稳、着眼在求，目的在进。
推进经济脱虚向实，打组合拳。
国家鼓励发展的战略性新性产业包括节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新材料等产业，（对产业而言，应实事求是，需专家论证，干万不能拍脑瓜子，产业首先是数量集聚，才是质量提升，一个企业不能代表一个产业）。
招商引资工作一定要随着央妈的脚步起舞。
三是对我们基本情况及招商政策要掌握。
我们的概况、特点亮点、优势（交通区位、资优势、成本优势、政策优势）。
尤其是对招商政策要滥熟于心。
四是对重点地区产业转移情况要掌握。
尤其是我们要派驻的几个区域。
比如前两年，北京提出三环内的工业企业都要转移出来。
五是对相关法律法规知识要掌握。
比如公司法、合同法等经济法律，大家一定要抽时间学习。
六是对商务礼仪要掌握。
商务礼仪学问很深，我们将组织专门的培训。
有几点强调：
一定要守时，一定要尊重企业家的工作和生活习惯，一定要注重个人的外在形象。
7、把握七个方面的规律。
任何事情都有一定的规律性，招商引资工作也不例外。
我归纳了一下，不一定全面，
一是必须突出产业链招商优先策略。
近两年，我们实施了产业精准招商，出台了政策，这是我们对规律的把握，是对形势的判断，是必然和唯一的选择。
二是必须发挥企业主体作用。
春江水暖鸭先知，企业处于市场的前沿，掌握的信息之多，接触的客商之广，把握的投向之准，招商的效果之佳，都是行政手段无法比拟的。
三是必须开发一批专业招商载体。
既要重视招引，更要强化园区的建设和投入。
实践证明，“村村点火，户户冒烟”，效果不好。
重点要发展工业集中区和各类园区，园区是承载项目的重要载体，是新一轮区域竞争和发展的主要阵地。
只有栽好了梧桐树，才能引来金凤凰。
四是必须走出去。
困难困难，困在家里就难。
出路出路，走出去才有路。
守株待兔招不到商。
五是必须打响地方品牌。
我们品牌很响，但还要花气力精心打造，将品牌优势变成经济优势。
六是必须为已经投资的老板搞好服务，让他们赚钱。
资本就象是天上的一架探测飞机，哪里能赚钱，他就会找到哪里降落。
所以形成口碑效应很重要。
七是必须坚持抓，持续抓。
招商引资是一个抓基础管长远的工作，不是一蹴而就的事。
不能患上冷热病。
8、创新八个方面的招商方法。
招商引资的方法很多，我们如果找“度娘”咨询一下，就有可能推荐几十种。
千方法万方法，能够搜集到信息就是好方法。
根据当前的形势，我重点给大家介绍以下八个招商法。
一是产业链精准招商法。
县域经济的本质实际上是特色经济，特色经济必定是产业有特色的经济。
产业链
升级会员 