薪资管理系统实验总结x.docx
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薪资管理系统实验总结
《ERP》实验报告
（二）专业班级学号姓名
实验时间3月27日课时数：
8
实验名称：
薪资系统管理一、实验目的
系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。
要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求
实验一：
建立工资帐套基础设置
工资类别设置
设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案
设置计算公式帐套备份
实验二：
薪资管理业务处理
对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税
银行代发工资
工资分摊并生成转账凭证月末处理
查看工资发放条
查看部门工资汇总表
按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份
三、实验内容及过程实验一：
1.建立工资套
在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。
选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个
单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。
（4）单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至
元 ”
（5）单击下一步
（6）点击完成
2.设置人员附加信息
（1）执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开
“人员附加信息设置”对话框。
（2）单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，
增加“学历”。
3.设置工资项目
（1）执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
（2）单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”
基本工资“，默认类型
为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。
已此方法继续增加其他的工资项目。
（3）单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公
式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。
4.设置银行名称
（1）在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档
案命令，进入”“银行档案”.
（2）按实验资料修改已有银行名称信息。
（3）单击退出
5.建立工资类别
（1）在薪资管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新
建工资类别”对话框。
（2）输入工资类别名称“在岗人员”
（3）单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框
（4）分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”
按钮
（5）单击“完成”按钮，系统提示“是否以XX-01-01
为当前工资类别的启用日期？
”
（6）单击“是”返回
（7）执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。
（8）执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立
“退休人员”工资类别。
6.设置在岗人员工资套人员档案
（1）执行“工资类别”“打开工资类别”对话框
（2）选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。
（3）执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口”
（4）单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框
（5）在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，
带出其他相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“”
（6）单击“附加信息”选项卡，在“性别”栏录入“男”
，在“学历”栏录入’大学“，
（7）单击“确认”按钮
（8）继续录入其他人员档案。
7.设置在岗人员工资类别的工资项目
（1）执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
（2）单击’增加”按钮，再单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”，
并以此方法再增加其他的工资项目。
（3）单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基
本工资移动到工资项目栏
的第一行。
再继续移动其他的工资项目到相应的位置。
8.设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式
（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开“工资项目设置-
公式设置”对话框
（2）单击“增加’按钮从下拉列表中选择”缺勤扣款
“工资项目
3.单击”缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，
单击选中’运算符”区域中的“*”再单击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”。
（3）单击’公式确认”按钮
（4）以此方法设置“住房公积金”的计算公式。
9．设置“交通补贴”的计算公式
（1）在“工资项目设置-公式设置”界面中，单击“增加”按钮，从下拉列表框
中选择“交通补贴”
（2）单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导
-步骤之一”对话框
（3）单击选中“函数名”列表中的“iff，
（4）单击”下一步”按钮，打开“函数向导-步骤之2”
对话框。
（5）单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”
对话框
（6）单击“参照列表”栏的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业
管理人员”
（7）单击“确认按钮”，返回“函数向导-步骤之2”对
话框
（8）再“算数表达式1”文本框中录入“200”
（9）单击“完成”按钮，返回“公式设置”对话框。
将光标放置到“200”之后，
继续单击“函数公式向导输入”按钮，按此前描述的操作选择“经营人员”，在“算述表达式1”中输入“200”，再算术表达式2“中输入“60”
（10）单击“完成”返回公式设置界面
（11）单击“公式确认”按钮，单击“确认”。
实验二薪资管理业务处理
1.确认个人收入所得税的计提基数
（1）在用友ERP-U8企业应用平台中，选择“人力资源”
中的“薪资管理”，打
开“打开工资类别”对话框.
（2）选择“在岗人员”工资类别，单击“确认”按钮.
（3）执行“业务处理”-“扣缴所得税”命令，系统弹出“本月末进行“工资变
动””功能或数据有变动，请先进入”工资变动”重新计算数据，否则数据可能不正确，信息提示框.
（4）单击“确认”按钮，进入“个人所得税扣缴申报表”
窗口
（5）单击“税率”，打开“个人所得税申报表-税率表”
（6）查看“基数”是否为XX
（7）单击确定，返回个人所得税扣缴申报表。
单击退出
2.录入并计算1月份的工资数据
（1）进入“工资变动”窗口
（2）单击替换按钮，打开工资项数据代替。
（3）分别去录入其他工资项目内容。
3.扣缴所得税
（1）执行业务处
（2）选择“个人所得税年度报表”
4.查看银行代发-览表
（1）执行业务处理
（2）选择“银行代发-览表”
5.工资分摊设置
（1）执行业务处理
（2）进入银行代发览表
6.工资分摊并生成转账凭证
（1）执行业务处理
（2）单击工资分摊设置
（3）运用添加
7.月末处理
（1）执行业务处理
（2）选中应付工资，及应付福利
8.查看薪资发放条
（1）执行“统计分析”
9.查看部门工资汇总表
（1）执行统计分析来完成
10.对财务部进行工资项目构成分析执行统计分析来完成
11.查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证执行统计分析来完成
12.帐套备份四、实验总结
（1）如果单位按周或每月多次发放薪资，或者是单位中有多种不同类别
的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，
但需要统一进行工资核算管理，应选择“多个”工资类别。
反之，如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则选择“单个”工资类别。
（2）选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目
“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。
（3）建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。
（4）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入；或者从“名称参照”
中选择一个类似的项目后在进行修改。
其他项目可以根据需要修改。
（5）系统提供的固定工资项目不能修改、删除。
（6）在“人员档案”对话框中，单机“批增”功能可以按人员类别批量增加人员
档案。
然后再进行修改。
（7）不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。
（8）在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、
部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。
其中函数公式向导只支持系统提供的函数。
（9）系统默认以“实发合计”作为扣税基数。
如果想以其他工资项目作为扣税标
准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目。
（10）第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入系统。
工资数
据可以在录入人员档案时直接录入，需要计算的内容再在此功能中进行计算。
也可以在工资变动功能中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
《ERP》实验报告
（二）专业班级学号姓名
实验时间课时数：
4
实验名称：
薪资管理系统一、实验目的
系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求
要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。
了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得
税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
三、实验内容及过程
●实验一：
薪资管理系统初始化
1、建立工资套
执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。
执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套
—参数设置”，工资类别选择“多个”。
打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”
|“扣零”|“扣零至元?
?
”，点下一步，完成。
2、设置人员附加信息
执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”
|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。
3、设置工资项目
执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。
点“确定”“退出”。
4、设置银行名称
执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别
执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。
下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案
执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。
执行“设置”|“人员档案”。
单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资
料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目
执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。
8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工
资项目设置—公式设置”。
单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。
9、设置“交通补贴”的计算公式
在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。
●实验二：
薪资管理业务处理
1、确认个人收入所得税的计提基数
增加会计科目“应付工资”“应付福利费”。
选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”
|“在岗人员”，点确定。
执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。
单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。
2、录入并计算1月份的工资数据执行“业务处理”
|“工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、
“是”。
分别录入其他工资项目内容。
单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。
3、扣缴所得税
执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。
4、查看银行代发一览表
执行“业务处理”|“银行代发”，打开“银行文件格
式设置”，单击“确定”。
单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。
5、工资分摊设置
执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。
在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。
单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”。
单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”，单击“取消”。
6、工资分摊并生成转账凭证
执行“业务处理”|“工资分摊”。
分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。
单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中
“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。
单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击
“保存”，返回“应付工资一览表”。
单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。
7、月末处理
执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。
系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动！
继续月末处理吗？
”。
单击“是”。
系统提示“是否选择清零项？
”，单击
“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。
单击“确定”按钮。
8、查看薪资发放条、部门工资汇总表
执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。
9、对财务部进行工资项目构成分析
执行“统计分析”|“工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各个部门。
单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。
单击“确定”，进入“工资项目分析表”|“部门”
|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。
10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证执行
“统计分析”|“凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。
四、实验总结
1、实验中出现的问题及解决方法
●实验一：
薪资管理系统初始化设置各操作员时要牢记口令密码
在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，要进行重新注册。
建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。
注意单位中有多种不同类别人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。
对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。
注意每个人员对应的账号不同。
工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。
●实验二：
薪资管理业务处理
注意要添加会计科目“应付工资”“应付福利费”。
不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的
操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。
可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”
进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。
如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。
工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。
不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。
在设置时可以一次选择多个部门。
月末处理只有账套主管才能执行。
在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。
2、实验心得
通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。
使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。
开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。
但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。
原来在未打开任何工资账套前
才可以设置所有的工资项目。
正所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。
因此，我们上课
的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。
数据库课程设计报告
课题名称：
工资管理系统指导教师：
魏善沛专业班级：
14级软件工程一班小组成员：
学号姓名（组长）XX4612冯婷婷XX4619李建华
XX4630杨美梅
XX4632张艺瀚
XX4633赵飞
完成日期：
XX年6月8
日
目录
1.设计目的.
.....................................................
...1
2.开发环境.
.....................................................
...1
3.系统设计.
.....................................................
...1
需求分析.
....................................................1
数据需求.
..............................................1
事物需求.
..............................................2
系统流程图.
..................................................2
4.数据库设计.
.....................................................
.4
数据流图.
....................................................4
数据字典.
....................................................5
数据结构描述.
..........................................5
数据流的描述.
..........................................5
主要数据存储的定义.
....................................6
概念模型设计.
......................................7
逻辑结构设计.
...............................................11
关系模式.
.............................................11
基本表.
...............................................12
5.应用程序设计.
...................................................13
主窗体模块.
.................................................13
员工信息模块.
...............................................14
部门信息模块.
...............................................15
结论.
.....................................................
........16
参考文献.
.....................................................
..16
附录A（源代码）.
....................................................1
6
SQL亮点语句：
..................................................1
6
源代码：
.....................................................
..17
评分表：
.....................................................
......37
1.设计目的
数据库原理概述及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理概述及应用》课
程后进行的一次全面的综合练习。
其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求（信息要求和处理要求）。
同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。
针对于本次设计的课题工资管理系统，通过E-R图，逻辑结构、物理结构、概念结构三方面分析该系统的实体、属性、以及之间的联系，从各个方面全面了解分析课题，同时，也更掌握了基础知识，深入了解各部分含义。
2.开发环境
SQLServerXX,，EclipseEE版本。
3.系统设计需求分析数据需求
工资管理系统系是为了更好地实现工资各种信息的管理以及各种信息的安全性管理。
本系统主要对查看员工的各种工资信息需求所设计的，可以很好的管理数据。
本系统的主要功能由以下几个部分组成：
⑴系统功能的基本要求：
①员工每个工种基本工资的设定。
②加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴。
③按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月
工资。
④员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式
＝/12。
⑤企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、
按月的工资统计，并能够打印。
⑥各类单项和多条件组合查询。
⑦导出查询和统计的结果，形成Excel表。
⑵数据库要求：
在数据库中至少应该包含下列数据表：
①员工考勤情况表。
②员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息。
③员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴
情况等。
④员工基本信息表。
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