工程建筑企业员工绩效考核评价表格.docx

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工程建筑企业员工绩效考核评价表格

工程建筑企业员工绩效考核评价表格

员工绩效考核管理办法

-------------工程建筑企业

经理级员工综合素质考核表

被考核人姓名：

考核指标

标准分

考评得分

平均得分

自我

评分

员工评分

业主评分

领导艺术

7

专业技术水平

6

模范带头与务实精神

7

协调组织能力

6

执行上级（部门）指令、团队意识

5

岗位工作数量、工作完成质量

5

成本、风险控制能力

7

培养、引导下属，关心员工成长进步

4

对业主（甲方、上级部门）工作要求完成的及时性

5

任职期间对公司的贡献

5

施工（工作）安全意识

5

贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”

5

工作方式科学、民主

4

员工身自品行修养水平

5

工作创新意识

6

工作的计划性

5

工作合理化建议

4

工作持续改进能力

5

廉洁自律

4

合计得分

经理级员工工作能力考核表

被考核人姓名：

考核项目

行为表现

标准分

考评得分

平均得分

自我评分

员工评分

业主评分

专业知识与经验

具有丰富的本岗位专业理论知识和业务（含微机操作和公文写作）知识

6

具有一定的其他岗位专业知识和工作技能

4

能够制定科学合理的岗位工作程序、管理制度，并能帮助下属员工理解、执行

5

精通本职工作、能够指导操作层（员工）操作

3

专业技术水平

能够处理本岗位所遇到的各类技术难题

6

能够设计出具有指导意义的本岗位工作方法

4

能够指导下属员工顺利达成工作目标

4

具有传授技术、培养下属员工成长能力

3

沟通协调能力

与业主（上下级、横向部门之间）关系融洽

5

妥善处理工作纠纷，获员工尊敬和信任

4

经常与员工谈心，及时向公司反馈员工意见

3

风险成本控制能力

节约使用各类资源

5

积极关注外部环境变化，制定科学有效的风险控制措施

6

工作上经常超前思考，及时预见工作风险

5

组织领导能力

遇突发事件临危不惧、科学指挥

6

各项决策深受员工拥护，号召力强

5

所在单位（部门）团队意识浓厚

5

创新能力

经常提出改进工作意见

6

积极参与QC、科技（管理）革新活动

4

积极吸取应用新技术和新的管理模式

4

自我启发能力

对公司外部经营环境的变化是否密切关注

4

关注国际变革，经常站在国际视野上自我革新

3

合计得分：

经理级员工工作态度考核表

被考核人姓名：

考核项目

行为表现

标

准

分

考评得分

平均得分

自我评分

员工评分

业主评分

责任心

敬业爱岗、忠于职守，工作中全神投入

5

经常为完成临时工作而加班加点

3

经常对公司生产经营提出合理化建议

3

能够准确掌握下属员工的优、缺点

3

热心传授技术、培养下属员工

3

发现有损公司利益事件，能够及时向上级汇报或阻止

3

主动性

执行工作时有高度使命感，能够主动超前思考

4

能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”

3

能够主动协助其他项目（总部各部门）开展工作

4

能够主动承担其他员工不愿担负的工作

3

对下属的过失敢于承担责任

3

主动征求工作意见，并积极做出回应

3

团队意识

顾全大局，时刻以公司利益为重、维护企业形象

5

勇于听取不同意见，工作方式科学民主

4

班子团结，上下级之间关系融洽

3

关注企业文化建设，积极参与公司举办的团体活动

3

严格执行公司员工调配指令，按时报送上级所需资料

4

从不以个人（部门、项目）身份对内、外散布（印发）不利公司的言论或传单

5

乐于协助同事解决工作中的难题

3

劳动纪律

严格执行公司各项劳动纪律、规章制度

5

按时上下班，工作时间不干私事，严格按照工作程序、规范进行操作

3

会议、学习期间从不无故缺席

3

职业道德

保守公司内部和本职工作机密

4

时刻从工作角度出发对待问题和处理问题

4

对待业主（甲方）、外部人员热情有礼

4

工作前从不讲取无理条件，没有无怨言

3

廉洁自律

合理使用公司所提供的交通工具、资源

3

工程劳务分包（工作）程序公开、民主

2

从不利用职务之便为亲属在公司谋取私利

2

个人述职报告

姓名

性别

出生年月

政治面貌

现岗位及任职起始时间

从何工作岗位来

参加工作时间

毕业时间、院校、最高学历

任期内独立完成的工作业绩

任期内团队完成的工作业绩（要求注明：

参与、分项主持、主持）

对口专业主管部门审查意见

部门公章:

年月日

所在单位员工绩效考核领导小组考评意见

组长签章:

年月日

公司员工绩效考核领导小组考评结论

组长签章:

年月日

管理员工综合素质考核表

被考核人姓名：

考核指标

标准分

考评得分

平均得分

自我

评分

员工评分

业主评分

专业技术（业务）水平

9

岗位工作数量、工作完成质量

7

指导、协调能力

6

动手能力与务实精神

8

团队协作意识

6

执行上级（部门）指令及时性

6

贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”

6

施工（工作）安全意识

5

工作创新意识

5

积极参与企业文化建设

5

员工身自品行修养水平

5

成本、风险控制能力

5

工作原则性与灵活性

6

合理化建议

4

工作持续改进能力

5

情报信息收集能力

4

任职期间对公司的贡献

5

廉洁自律

3

合计得分

管理员工工作能力考核表

被考核人姓名：

考核项目

行为表现

标准分

考评得分

平均得分

自我评分

员工评分

业主评分

专业知识与经验

具有一定的岗位专业理论知识和丰富的业务操作知识（含微机操作）

10

能够草拟岗位工作程序、管理制度，并能引导基层员工理解、执行

5

熟知岗位各项管理制度，并能灵活操作、运用

4

专业技术水平

能够熟练处理本岗位所遇到的常规技术难题

8

能够利用自身知识，熟练指导操作层（普通员工）进行操作

5

具有传授技术、培训员工能力

4

沟通协调能力

上下级、同事之间关系相处融洽

6

工作思路清晰明确、计划性强

5

工作中坚持原则性与灵活性相结合

5

风险成本控制能力

节约使用各类资源

6

积极关注外部环境变化，及时预见工作风险

5

组织管理能力

遇突发事件临危不惧、妥善处理

6

所在部门团队意识浓厚

6

创新能力

工作经常超前思维，积极探索新的工作方法

7

积极参与QC、科技（管理）革新活动

4

积极吸取应用新技术和新的管理模式

5

自我启发能力

对公司外部经营环境的变化是否密切关注

5

主动认识、利用新事物，提高工作绩效

4

合计得分：

管理员工工作态度考核表

被考核人姓名：

考核项目

行为表现

标

准

分

考评得分

平均得分

自我评分

员工评分

业主评分

责任心

敬业爱岗、忠于职守，工作中全神投入

6

经常为完成临时工作而加班加点

4

经常对岗位工作、公司管理提出合理化建议

3

会议、学习积极发言

3

发现有损公司利益事件，能够及时向上级汇报或阻止

5

主动性

执行工作时有高度使命感，能够主动思考

5

能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”

5

能够积极协助其他项目（总部各部门）开展工作

5

能够积极承担其他员工不愿担负的工作

3

敢于承担工作过失责任，并能主动改正

5

团队意识

顾全大局，时刻以公司利益为重、维护企业形象

5

关注企业文化建设，积极参与公司举办的团体活动

3

严格执行公司、上级工作指令

5

不以个人身份对内、外散布（印发）不利公司的言论或传单

5

乐于协助同事解决工作中的难题

3

劳动纪律

严格遵守公司各项劳动纪律、规章制度

5

按时上下班，工作时间不干私事，严格按照工作程序、规范进行操作

3

会议、学习期间从不无故缺席

3

职业道德

保守公司内部和本岗工作机密

5

时刻从工作角度出发对待问题和处理问题

4

对待业主（甲方）、外部人员热情有礼

4

工作没有无怨言、不讲取无理条件

3

廉洁自律

合理使用公司所提供的各类资源

4

从不利用职务之便做出“卡、拿、要”等违规行为

4

普通员工综合素质考核表

被考核人姓名：

考核指标

标准分

考评得分

平均得分

自我

评分

员工评分

业主评分

岗位（业务）技能水平

10

执行工作指令时效

8

岗位工作数量及完成难度系数

8

施工（工作）质量、安全意识

7

顾全大局、服从安排

7

敢于向传统工作方法挑战并进行有创造性的偿试

6

接受新知识、新技术能力

5

自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律

7

贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”

6

职业道德及自身品行修养

5

能够严格按照岗位操作规程进行操作

5

团结协作意识

5

能够积极参与企业文化建设活动

5

合理化建议

4

节约使用公司各类资源

6

自我提高向上意识

4

廉洁自律

2

合计得分

普通员工工作态度考核表

被考核人姓名：

考核项目

行为表现

标

准

分

考评得分

平均得分

自我评分

员工评分

项目小组评分

责任心

敬业爱岗、忠于职守，工作中全神投入

7

为完成超额工作自觉加班加点

4

经常对本岗位工作提出合理化建议

3

发现有损公司利益事件，能够及时向上级汇报或阻止

6

发现违反操作规程作业敢于批评、阻止

4

主动性

执行工作时有高度使命感，能够主动思考

5

能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”

3

能够积极承担其他员工不愿担负的工作

5

敢于承担工作过失责任，并主动改正

5

团队意识

顾全大局，时刻以公司利益为重、维护企业形象

6

积极参与公司举办的团体活动

4

服从工作安排、听从指挥

6

从不以个人身份对内、外散布（印发）不利公司的言论或传单

6

乐于协助同事解决工作生活中的难题

4

劳动纪律

严格执行公司各项劳动纪律、规章制度

7

按时上下班，工作时间不干私事，严格按照工作程序、规范进行操作

5

会议、学习期间从不无故缺席

4

职业道德

保守公司内部和本职工作机密

4

时刻从工作角度出发对待问题和处理问题

3

对待业主（甲方）、外部人员热情有礼

5

工作前从不讲取无理条件，没有无怨言

4