青年人才选拔培养专项方案.docx

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青年人才选拔培养专项方案

XXXX青年人才选拔培养方案

为完善人才选拔培养机制，建立素质优良、结构合理青年人才梯队，优化人才队伍结构，为连续发展提供人才保障，制订本方案。

一、指导思想

坚持以人才为本，遵照人才成长时间规律、个性特征、环境条件差异，因人因时制宜，不搞模块化、灌输式培养，以XXXX现有管理体系、管理经验、管理队伍为关键培养资源平台，适度引入外部优异理念方法，由单位确定培养目标框架和提供必需资源平台，职员自主参与制订实施培养计划，经过阶段性培养指导人才发觉职业发展方向、找到适合自己发展道路、掌握成长进步方法、含有必需思想理论基础和实践能力，将个人成长成才融入到企业连续发展事业。

二、培养目标和方法

青年人才培养属人才贮备培养，是为有意愿和企业共同奋斗发展青年职员提供成长成才必需资源和平台，单位不承诺未来职业发展，培养人员需经过个人能力平等参与岗位选聘。

（一）培养周期：

利用二年时间开展二期选拔培养，每期选拔不超出XX人。

（二）培养目标：

立足岗位成长成才，培养一批技术和管理实践能力均衡发展综合型青年人才。

（三）培养方法：

采取理论支撑，实践培养，引导职员成长成才内生动力和企业管理实践相结合，以研究处理生产经营管理实际问题和提升基础管理为课题，提倡自主培训，以小组学习方法，利用单位提供资源平台，经过处理具体问题提升综合能力。

分阶段组织矿领导、专业部门责任人、外聘教授进行专题讲座，提供理论书籍、教授讲课视频资料，经过讲课+自学方法提升理论水平；提供内部兼职、跨岗位交流、挂职锻炼、外部交流等机会丰富实践经验、拓宽视野；经过安排专员教导考评，指导学习成长方向，经过考评、评优机制提升学习意愿，确保培养效果。

三、选拔范围

1980年1月1日（含）以后出生，参与工作满二年生产一线岗位职员、班组长、通常管理人员（不超出15%百分比）。

全日制大专及以上学历，爱岗敬业，主动奋进，勤于学习，业绩良好，群众认可。

取得露天煤业及以上等级优异表彰可放宽至1978年1月1日（含）以后出生。

四、选拔程序

青年人才选拔采取职员自愿报名、组织推荐、职员推荐、综合测评方法。

（一）报名和审核：

符合条件人员填写青年人才选拔报名记录表，提交学历（学位）、技能等级（技术职称）证书复印件，人力资源部按条件审核。

报名时间：

第一期选拔11月14日前。

报名地点：

基层单位综合业务职员统一收取报名资料报人力资源部。

（二）组织推荐：

由部门班子组员、通常管理人员、安全员、工队长参与，进行组织推荐。

采取百分制计分，去掉1个最高分、1个最低分后计算得分，得分低于60分为不合格，不再进入下一选拔程序。

组织推荐占选拔总权重20%。

（三）职员推荐：

由职员所在班组职员参与，进行职员推荐。

采取百分制计分，按参与推荐人数10%百分比分别去掉最高分和最低分后计算得分，低于60分为不合格，不再进入下一选拔程序。

职员推荐占选拔总权重20%。

（四）综合测评：

进行笔试（岗位应知应会安全和专业知识，企业文化和时事政治常识）、面试综合测评，权重为60%，其中：

笔试权重为20%，面试权重为40%。

笔试、面试均采取百分制，单项成绩低于60分为不合格。

推荐测评于11月20日前完成。

（五）成绩计算

1.按组织推荐20%+职员推荐20%+综合测评60%+加减分项计算总成绩。

2.加减分项：

因工作表现突出受到XXXX奖励或取得技能竞赛前三名加3分，XXXX（含地市级）以上奖励或技能竞赛前三名加5分。

因违章、违纪受到车间处罚，每次减1分，受到矿级处罚每次减3分。

3.总成绩80分及以上视为成绩及格，80分及上以人员按总成绩由高至低确定录用不超出30人，最终一名成绩并列且总人数超出30人，并列录用。

（六）人选公告

对符合选拔标准人选进行5天公告。

五、培养计划

（一）理想信念教育

用中国梦和社会主义关键价值观凝聚共识、汇聚力量，树立正确世界观、人生观、价值观，增强使命意识和责任意识，培养有理想、有担当事业接班人。

（二）职业精神塑造

践行《职员行为规范》养成良好职业行为，学习身边优异模范事迹和《领导人员素质标准》不停提升本身职业素养。

组织外聘教授职业生涯计划讲座，组织矿领导成长经历分享座谈，组织劳动模范事迹和优异管理人职员作经历分享座谈。

（三）管理技术理论学习

经过教材自学和教授讲授相结合方法，系统掌握管理技术基础理论、优异管理方法。

组织学习管理学、精细化生产组织、安全管理、班组管理、前沿技术等课程，采取教授讲课视频，理论教材，外聘教授讲课相结合方法，充实理论基础。

（四）综合素质培养

经过人文培训提升人才基础素养，经过实用技能培训提升社会实践能力。

开展写作、演讲口才、沟通交流能力等实用技能培训，和逻辑思维、传统文化、心理健康教导等思想类课程教导，提升人才综合素质。

（五）工作实践锻炼

经过内部兼职、跨岗位交流、挂职锻炼、外部交流等方法，参与生产管理实践，利用所学理论发觉和处理实际工作中问题，提升基础管理水平。

工作实践锻炼是人才培养关键方法，前述四项理念、理论、技能培训贯穿在实践锻炼过程中，关键利用业余时间进行。

六、管理考评

（一）组织领导

1.青年人才培养领导小组：

研究决定选拔培养工作。

组长：

XXXX

副组长：

XXXX

组员：

XXXXX。

2.青年人才培养工作组：

负责组织开展选拔培养工作。

组长：

XXXX

副组长：

XXXX

成员：

XXXX

3.青年人才培训班

班主任：

XXXX

副班主任：

XXXX

班委会：

班长X人，副班长X人，组织委员X人，纪律委员X人，宣传委员X人，学习委员X人。

学习小组：

每3-6人组成1个学习小组，每组设1名轮值组长负责组织开展小组活动。

班主任助理：

每小组1人，负责帮助班主任对小组活动进行指导和学员考评，研究培养计划，具体人员由领导小组选定。

（二）培养管理

青年人才培养日常工作由培训班自行管理，包含：

选举班委会组员，推荐选拔小组长，制订分阶段培养计划，开展培养过程考评评价。

培训班每三个月形成一份培养进度和考评评价汇报，提交领导小组审议。

（三）考评管理

建立青年人才考评程序，对培养全过程进行考评评价，建立人才培养档案；建立青年人才培训评优和表彰机制，评优人员分享成长进步经验；建立学习积分考评机制。

具体考评、评优机制由培训班另行研究民主制订。

七、相关要求

（一）请基层各单位（机关部室）做好宣传，引导职员正确定识青年人才培养对XXXX未来发展人才贮备关键意义，主动参与选拔考评。

（二）青年人才培养关键以实践培养为主，需要基层各单位（机关部室）在具体工作实践中给工作支持和发明条件，将青年人才培养工作纳入本单位工作管理，按选拔要求配合组织开展青年人才选拔培养工作。

（三）青年人才选拔培养采取职员自愿标准，凡参与培养人员必需服从班级管理，认真学习，经过单位提供培训资源和平台提升综合素质，为XXXX发展不懈努力进取。

附件：

XXXX青年人才选拔报名表

附件：

XXXX青年人才选拔报名表

姓名

性别

出生日期

粘贴照片

民族

籍贯

出生地

政治面貌及

加入时间

参与工

作时间

健康情况

专业技术职务及取得时间

职（执）业资格及取得时间

学历

学位

全日制

教育

毕业时间、

院校及专业

在职

教育

毕业时间、

院校及专业

工作单位

工作岗位

（职级）

家庭住址

联络电话

个人专长

主

要

学

习

及

工

作

经

历

奖惩

情况

此栏需列示选拔方案第四条第五款中“加减分项目”，并依次计算选拔考评加减分。

关键工作业绩

年度考评结果

年月日

（单位人资部门公章）

关键

家庭

组员

称谓

姓名

出生年月

政治面貌

工作单位及职务

所在单位审核意见

经我单位审核，该同志符合公开选拔报名条件要求，该同志所提供报名资料和实际情况相符。

年月日

（单位责任人签字、盖章）

选拔

工作

办公

室资

格审

查意

见

年月日

注：

请将报名表打印在一张A4纸正反面。

本人承诺：

以上所提供证件及材料内容真实正确，如有虚假取消选聘、任用资格。

本人签字：

附件2

报名表填写说明

1.表中所列项目，由本人或人事部门实事求是地填写。

表内项目没有内容填写，可填写“无”。

2.表中日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“1992年5月”应填写为“1992.05”。

3.“民族”填写全称，如：

“维吾尔族”、“哈尼族”。

4.“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。

5.“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。

6.“健康情况”依据本人具体情况填写“健康”、“通常”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残，要如实说明。

7.“学历”、“学位”填写国家相关部门认可学历、学位。

“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门要求填写最高阶段学历。

硕士按博士硕士毕（结、肄）业、硕士硕士毕（结、肄）业、硕士班毕（结、肄）业填写。

党校经过全国教育统考招生录用硕士，亦按此填写。

凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或经过自学考试形式取得学历，应具体写明，如：

“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。

在各级党校函授毕（结、肄）业，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。

各级党校培训、进修十二个月半以下，不作为学历填写。

不得填写“相当××学历”。

“学位”填写在中国外取得学位具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。

多学位应同时填写。

仅有学位而无学历，只填写学位。

8.“任职时间”填写担任现职务时间。

9.“关键学习及工作经历”栏中应从参与工作前最终一个全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断，要写明情况。

工作经历复杂者可将同企业同部门职位填写在一条内，如“历任**、**、**”。

10.“奖惩情况”填写内蒙古企业级及以上奖励和记功；受处分，要填写何年何月因何问题经何单位同意受何种处分，何年何月经何单位同意撤消何种处分。

11.“年度考评结果”填写上年度考评情况，依据实际考评结果填写。

12.“关键家庭组员”，填写配偶、父母、儿女情况。

13.报名表要粘贴本人近期2寸彩色证件电子照片。

14.报名表填写内容格式要求：

宋体，五号字体。

15.关键工作业绩：

填写在本人在工作中取得工作成绩、技术革新结果，和对单位安全生产提出并被采纳提议。