福建省高考理科综合试题及答案文档格式.docx

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"七种炸丸子的配料炸法@#@七种炸丸子的配料炸法@#@一、秘制小肉丸@#@好吃的小肉丸，可以当零食吃，还可以用在菜里，炒菜、炖汤都是相当棒的。

@#@@#@这个小肉丸看似普通，其实很有点与众不同，因为里面加了一种特殊材料，使肉丸不腻，却又口感超好,感觉更滑嫩可口。

@#@@#@原料：

@#@肉馅一斤（肥瘦各半或肥四瘦六）、鸡蛋一个、淀粉2小匙、葱半根、姜一块、生抽、料酒、盐。

@#@@#@特殊材料——馒头一个@#@做法：

@#@@#@1、馒头撕去表面（直接吃掉），大碗里倒水，放入去皮的馒头浸泡。

@#@全部泡透后，取出馒头，用手攥去馒头的水分，尽量把水分全部挤出。

@#@@#@-@#@2、肉馅搅打上劲，分别加入切碎的葱、姜、鸡蛋、淀粉打匀，加入生抽、料酒、盐调味。

@#@@#@3、加入挤干水分的馒头，搅拌匀。

@#@@#@4、油烧至温热，手取一些肉馅，从虎口处挤出小丸子，入锅炸至焦黄熟透（怕粘手上可以沾些水）。

@#@@#@-@#@的确是小丸子，盘子前的小白花是晾干的满天星,对比一下，可看出丸子的大小哦。

@#@@#@原文地址：

@#@@#@二、胡萝卜丸子@#@胡萝卜最大的功效是补肝明目，看到这么诱人的胡萝卜丸子，你是不是眼前一亮呢~~~@#@原料：

@#@@#@做丸子的材料用量不是固定的，主料是胡萝卜和香菜，比例随自己的口味，当然，胡萝卜一定是最多的。

@#@不喜欢香菜的，也可不放。

@#@粉丝是我比较喜欢的，也可换成豆腐。

@#@面粉和淀粉的量尽量别放多，能使丸子成团的程度即可。

@#@可以随拌随加，依情况而定。

@#@@#@胡萝卜、香菜、粉丝、大葱、姜、盐、五香粉、面粉、淀粉。

@#@@#@做法：

@#@@#@1、胡萝卜洗净去皮擦成丝。

@#@@#@2、香菜洗净，切碎。

@#@@#@3、粉丝泡软后，切碎。

@#@@#@4、葱、姜切碎。

@#@@#@5、所有切碎的材料混合搅拌。

@#@@#@-@#@6、加入盐、五香粉、胡椒粉调味。

@#@@#@7、馅拌好，到可以团成丸子的程度即可。

@#@@#@8、油热后，把团好的丸子放入炸至表面金黄即可，素丸子很好熟。

@#@@#@注：

@#@胡萝卜擦丝不要擦成特别细的,下图左边的正合适，右边的就是太细了。

@#@太细的话做出来会好看一些，但是口感并不好，炸的时候也容易变形。

@#@@#@可直接吃，可炒菜，可炖汤，可进火锅，做麻辣烫,一丸多吃~@#@三、珍珠丸子@#@ @#@@#@能吃到喜欢的食物，有要好的朋友，有亲密的爱人……真的很满足@#@珍珠丸子也叫做糯米丸子@#@有糯米包裹着的肉丸，味鲜而不腻，偶特别喜欢@#@还有值得一提的是它晶莹剔透的样子　确实符合“珍珠”丸子这个名儿@#@材料：

@#@@#@肉末、盐、鸡精、胡椒粉、姜末、料酒、少许油、少量生粉、鸡蛋@#@-@#@做法：

@#@@#@1、肥瘦肉按3：

@#@7的比例用料理机搅成肉末（或者刀剁口感更好）加盐、鸡精、胡椒粉、姜末、料酒、少许油、少量生粉、鸡蛋朝一个方向拌匀上劲；@#@类似的肉馅制作方法看这里：

@#@红烧肉馅面筋@#@2、糯米提前用水泡好（泡５小时以上），沥干水份；@#@@#@3、将拌好的肉馅抓在手心用虎口挤出球形，再用勺子将肉团舀下，做成肉丸，放在沥干的糯米上；@#@@#@4、用勺子轻推肉丸，使其均匀到沾上糯米；@#@@#@5、做好的丸子摆上蒸锅，上汽后大火蒸20分钟左右，最后撒上葱花即可。

@#@@#@四、蔬菜素丸子@#@原料：

@#@@#@土豆200克、胡萝卜100克、香菜20克、蛋清1只、盐2克、胡椒粉1克、葱末少许。

@#@@#@详细做法如图所示：

@#@@#@-@#@详细做法如图所示：

@#@@#@五、四喜丸子@#@原料：

@#@@#@猪肉（肥瘦1：

@#@4）、鸡蛋、葱、姜、酱油、料酒、精盐、花椒、八角、味精、湿淀粉、花生油。

@#@@#@-@#@步骤：

@#@@#@1、将猪肉剁成细茸，放入碗内，加入鸡蛋、葱姜末、湿淀粉、酱油、料酒顺一个方向搅匀，使肉馅上劲。

@#@@#@2、然后做成大小一致的丸子备用（俺这个丸子个头不大，比鸡蛋还小一点吧）。

@#@@#@-@#@3、锅内放入花生油，上中火烧六成热（约150℃）时放入肉丸，炸至金黄色捞出。

@#@@#@4、丸子放入大碗内，加入酱油、料酒、花椒、八角、清汤入锅用旺火蒸30分钟取出。

@#@@#@也可以用高汤煮十五分钟，待汤水浓稠后用水淀粉勾芡。

@#@@#@六、糖醋丸子@#@-@#@糖醋丸子的制作材料：

@#@@#@主料：

@#@猪肉（瘦）400克，猪肉（肥）100克@#@辅料：

@#@鸡蛋75克，@#@调料：

@#@花生油15克，酱油2克，醋3克，淀粉（豌豆）2克，白砂糖5克，大葱3克，姜3克，大蒜（白皮）2克@#@糖醋丸子的做法：

@#@@#@1、将肉剁成泥状，加干淀粉，鸡蛋搅均匀，成馅状待用。

@#@@#@2、坐勺，加适量油烧热，将肉泥挤成丸子逐个下勺炸，至呈金黄色时捞出，油温升高至九成热时，再倒入油内炸约1分钟左右，捞出控净油。

@#@[美食中国]@#@3、用碗放白糖、醋、酱油、水淀粉、水兑成混汁待用。

@#@@#@4、原勺留底油，用葱、姜、蒜炝锅，倒入兑好的糖醋汁卧熟，放入丸子翻勺，淋明油，出勺即可。

@#@@#@糖醋丸子的制作要诀：

@#@@#@本品有过油炸过程，备油约200克。

@#@@#@糖醋丸子的特色：

@#@@#@酥脆甜酸，开胃适口。

@#@@#@七、酸甜丸子@#@食材：

@#@@#@肉末（猪肉、鱼肉、牛肉皆可）500克。

@#@@#@配料：

@#@@#@盐5克、油10克、蛋清1个、水淀粉少许、葱粒10克、姜末、料酒、胡椒粉适量。

@#@@#@-@#@做法：

@#@@#@1、肉末最好自己剁，自己剁的肉比机打的肉口感要醇滑。

@#@猪肉、牛肉要挑掉肉的筋膜，先切成薄片，再切成丝，再切成肉丁，这样剁起来比较容易烂；@#@鱼肉最好用鱼背那块肉，先要去掉鱼的大骨，顺着鱼的纹路切成薄片，（用刀背顺着纹路刮成茸更好，但这个在家里操作不是很现实）也同样剁成肉糜。

@#@@#@2、剁好的肉糜，先加入2克盐划打，盐是做出劲道丸子的关键，打出一些劲了，再慢慢加入其他配料，一直顺一个方向划圈，直到感觉到阻力，就差不多了，这大概需要一个小时左右。

@#@@#@3、用手掌捏肉糜，在虎口位置挤出一个丸子。

@#@@#@4、丸子挤出来后，拍上干粉，入锅炸透即可。

@#@炸丸子的油温不要太高，用手在油上面感觉热气，不是很烫手就下丸子，用中小火，炸透。

@#@@#@-@#@酸甜丸子的做法：

@#@@#@食材：

@#@炸好的丸子若干、李锦记甜辣酱@#@做法：

@#@在锅里倒放少许油，把李锦记甜辣酱倒入锅里炒散，加入少许水分开，倒入炸好的丸子，用小火慢慢焖透，看看浓稠度，如果太稀再用水淀粉勾个芡，令每个丸子都裹上一层浓厚的甜辣汁。

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"保安领班述职报告范文推荐@#@三一文库（XX）/述职报告@#@〔保安领班述职报告范文推荐〕@#@　　▲篇一：

@#@保安人员述职报告@#@　　都说行行出状元，做保安工作也一样。

@#@我不能说是最好的，但是我会做得比较出色。

@#@当然，保安工作也许不是我一生的追求。

@#@但是，现在做了我就会尽力做好。

@#@在这里我要感谢公司各位领导，给了我很多学习锻炼的机会。

@#@前些年，公司领导让我在保安副总领班的岗位上锻炼，为了使我能尽快适应保安现场管理岗位，公司让我参加区消防管理培训和消防设施操作培训，公司领导经常帮助和鼓励我。

@#@为做好副总领班工作，我认真学习保安、消防专业知识，实事求是地做好每一件事。

@#@在实践中我敢想，敢管，发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批评指正。

@#@在履行保安副总领班职责的同时，还注意不断充实自己，尽可能多学一点消防、监控设备维修保养技术，我想只有学好本领，才能更好地完成组织上交给我的任务。

@#@为此，在有关公司来我们大楼保养监控、消防设施时，能虚心向他们学习，想方设法讨教一些技术要点，使自己的业务水平得到提高。

@#@当然，在日常对保安的管理工作中，由于自己年轻心直口快，方法又不多，也可能挫伤了一些人的积极性。

@#@一段时间里，自己也感到相当无奈。

@#@公司在保安部实行领班竞聘上岗后，领导又对我寄予希望，让我担任领班，我时常在想：

@#@在公司的这些年里，大小场面经历了不少，看到的事情多了。

@#@也从中学到了很多知识，同时积累了一些经验，为我在今后的工作中打下了良好的基础，尤其是遇到突发事件，到了关键的时候不至于手忙脚乱。

@#@然而，在保安领班的岗位上工作，精神也很紧张，深感责任重大。

@#@作为保安领班平时就要处理许多琐事，尤其是节假日、夜里，单位领导不在，总会有一些事情发生，大小事你都得一把抓，这就需要很强的责任心。

@#@稍有风吹草动就要去看个究竟，职责所在来不得半点马虎，有时在与同事调侃中他们常说；@#@现在上面领导都不在了，你最大了，其实在这样的时候，工作的责任心会促使我不得不更加认真仔细地对待每一件事，加倍的关注细节。

@#@@#@　　在岗1分钟，敬业60秒。

@#@是我们xx员工在各自岗位上所提倡的一种服务理念。

@#@我在近两年的保安领班工作中，基本上是称职的，能做好经理的助手，每年11、9协助组织好员工消防灭火演练活动和消防知识的宣传教育，当监控设备碰到些毛病时，我能积极主动修理。

@#@当班时能组织好保安巡岗，协助指挥车辆、帮助客户搬运货物，人手紧张时主动顶岗，遇有矛盾时妥善解决，夜间能处理消防、治安等各类应急事宜，还配合保洁车垃圾以及大保洁时对客户的解释工作。

@#@在与经理相处的两年里，我也学会了很多东西，尤其是处理事情的技巧，处理问题时既要果断，又要不失体面，还要把事情处理的漂亮，在工作中难免会遇到一些比@#@　　较棘手的问题，就要看自己如何妥善处理。

@#@有些事看似简单，其实要考虑的不仅仅是眼前的效果。

@#@经验在积累，但学无止境。

@#@在与同事和班里人员交流的时候，相处的方式就有了提高，以前在布置工作时，只强调效率，但是缺乏一种耐心和手段，现在看来光有好的愿望是不够的，仅仅靠带头做好本职也不够，平时要深入了解员工的思想，发现问题做思想工作要对症下药，因人而异发挥他们的长处，在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬，使他们产生自豪感、荣誉感。

@#@对于缺点要批评，但尽可能避免直接冲突。

@#@在平时工作中我也存在一些不足，比如有时候上班时与同事开个玩笑，虽然是一些小节，但也会带来一些不好的影响，要吸取教训，我对自己字写得不太好大伤脑筋，只能说尽量认真。

@#@我也会发挥自己的长处，尤其是动手能力和消防技能方面用自己掌握的知识配合各部门做好工作。

@#@争取在今后把保安领班工作做得更加出色。

@#@我决心努力学习，与时俱进，紧密团结在党组织的周围，自觉接受领导交给的任务，不遗余力地奉献自己青春和智慧。

@#@@#@　　▲篇二：

@#@保安部主管述职报告@#@　　随着201x年钟生敲响，一个不平凡的201x年过去了，在过去的一年本人一直以张经理提出的“安全无小事”为指导思想，兢兢业业、勤勤恳恳地协助部门经理开展工作，主要做了如下工作：

@#@@#@　　一、勤走多查，每个班领班必须对营业部门每两个小时巡查一次，在营业部门每天营业结束后，本人亲自逐一检查电源开关、厨房煤气是否关闭及是否有安全隐患存在。

@#@若有，必须及时处理，若酒店楼层有装修时，必须一小时巡视一次，并将灭火器放于显眼位置，在各部门的大力协助下，保证了酒店装修楼层装修期间的安全工作顺利完成。

@#@@#@　　二、后区岗的检查，规定队员后区值班时，对携包外出者必须检查，对携带酒店物品外出者，必须持有效出门条方可放行，对陌生人进出员工通道必须询问及监督，本人也适时到现场督导，确实坚守好酒店的咽喉之地。

@#@@#@　　三、停车费及载客摩的的管理。

@#@车场寄车者严格执行20元/车次不过夜（即06：

@#@00—00：

@#@00）收取场地占用费，若需在车场过夜（00：

@#@00—06：

@#@00）则收取30元/车次，且客人停车外出时需告知客人本店对寄车的收费情况并报消控登记，在收取停车费时若客人不要，当班领班必须和一名将票销毁且做好记录，载客摩的必须在酒店行李台前靠边停车下客，严禁摩的载酒店员工进入后区通道，防止摩托车在后区通道行驶速度过快发生安全事故。

@#@@#@　　四、加强对队员的培训。

@#@每星期三对部门未当班员工进行为时两小时的形体训练或者业务技能及服务礼貌用语的培训，在部门经理的督导下，部门员工的职业素养及自身形象素质有了明显的提升。

@#@每星@#@　　期六组织部门未当班人员进行一次里程约四至五公里的长跑，以增强员工的身体素质。

@#@@#@　　五、为了方便宾客停取车辆及提高我们的工作效率，将贵宾楼前车库改画成斜式车库，因车要场车库偏小，有个别体积较大的越野型轿车很难停放，特整改了六个车库（分别加宽了十二工分）。

@#@另将大门两侧车场在泊车时全部改成倒车入库，且设置防撞橡胶墩，这样车场就显得整齐、美观。

@#@@#@　　安全工作是永不停歇的，也不能有丝毫的松懈，在日常工作中本人还有很多不足之处，例如：

@#@一、思想转度不及时，造成一些工作进展滞后；@#@二、和员工的交流较少；@#@三、对常客基本信息了解得不够深入；@#@四、引进员工的渠道较少。

@#@但是人只有不学的，没有不会的，我坚信在部门经理和店领导的正确指导下，本人的工作能力及自身素质一定会有质的提升。

@#@@#@　　在201x年，我将重点从以下几点开展工作：

@#@@#@　　1、在保安形象岗建成后，着重培养一批形象好的保安员坚持塑造好酒店保安形象；@#@@#@　　2、加强人员引进，确保部门工作顺利开展；@#@@#@　　3、着重管理后区物品的检查。

@#@@#@　　201x将是我在南酒继续实现人生价值的第四年，我将继续发扬“迎难而上、奋勇拼搏、追求卓越”的南酒精神，紧紧团结在以赵总为核心的领导下，努力协助部门经理将南酒保安队伍打造成一支能吃苦、讲奉献，更能打硬仗的精英之师。

@#@@#@　　诉职人：

@#@谢泽东@#@　　▲篇三：

@#@201x物业保安部述职报告@#@　　201x物业保安部述职报告@#@　　尊敬的各位领导、同事：

@#@@#@　　大家×@#@×@#@好！

@#@@#@　　我叫z,于201x年入职z保安部，并于201x年1月份至201x年1月27日担任警卫班领班之职，担任领班期间，在各级领导的批评、教育、指导下，在我部全体队员的共同帮助与扶携下，工作取得了一定的进步，现暂由领班调任本部门实习主管之职。

@#@@#@　　职务的变化，工作事务对自身的要求与标准都有了一个更高的档次、要求，如何能在短时间内实现自我对角色的转换，去更好的开展工作，我个人认为除了在部门领导的牵引与指导下，在队员们的共同扶助下，加强自己的工作责任心，还应要了解当前对职务的要求、职责、责任是什么！

@#@才能更好的以领导的牵引、指导，围绕这一个中心、一个重点去开展工作，现就我暂代主管之职后的工作情况归纳总结如下：

@#@@#@　　一、在日常工作中：

@#@@#@　　作为部门主管，尤其是实习期的主管，要能当上一名称职的主管，首先要端正自己的态度，认清自己不仅是一名基层管理员，更重要的是自己更是一名员工，在工作中，要身先士卒、积极进取，努力开展和完成上级履予的工作指示任务，在实习的这段期间，通过上级领导的帮助、指导，全体队员的通力协助，重点完成了以下几方面的工作：

@#@@#@　　1、针对春节黄金周及第四届"@#@欢乐节"@#@的举行，3月6日度假村四A挂牌仪式的举行，3月8日的接待，以及"@#@五、一"@#@黄金周期间的工作安排和安全接待，部门内部提前制定的警卫方案，及时与各领班沟通，提前对班次人员进行了调整，准备较充分，在相关部门协力配合和部门各队员的共同努力下，做好了这几次安全警戒工作时的人员布置与现场的管控，圆满完成了这几次的安全接待工作，没发生一起安全事故；@#@@#@　　2、完成了对度假村各类消防设施设备全面的检查，并协同消防检测公司新安公司对消防系统工作中存有的问题与隐患（如室外消火栓在水泵没有启动时出现没有水的现象、烟感有几条线路因短路而时常出现故障报警的问题（温泉区、会展中心、地下仓库）、几处火警电话不能正常使用的情况--温泉区、空调机房）进行了探讨，要求制定整改措施，并对系统全面地进行了检修与维护；@#@尤其是后期，4月底，度假村与前期的消防检测公司签定维修检测合同已到期，暂时没有续签，消防系统没有进行正规的检测，但因"@#@五、一"@#@的临近，考虑到消防安全工作的重要性，故自身利用自己这几年的工作经验，与其他队员一起对酒店所有的消防系统及设备进行了一次全面的检测与维护，把"@#@五、一"@#@消防安全工作做在前面，提前对一些隐患做出处理，起到一定的效果；@#@@#@　　3、利用自身对监控系统及设备有一定的了解，协同几名经验丰富的监控员对监控现行的状况进行了探讨与沟通，对几个重要部位的镜头进行了调整，并联系监控维修检测公司的人员，对度假村整个监控系统及设备也进行了一次全面的检测与维修，并对全度假村所有的监控镜头统一进行了清洗，且经常与维修检测公司进行联系，跟进需要改进或解决的问题，提出改进建议，并对目前度假村整个监控系统的运行情况提出了自己的看法，并针对度假村可能会对目前监控系统及设备进行更换改进的情况，在度假村领导的牵引下，前期与一家综@#@　　合保修公司进行了沟通，其中包括消防联动系统运行的情况，都一一阐述了自己的意见，进行了交流与探讨；@#@@#@　　4、前期，度假村安全工作及其形式比较严峻，社群关系复杂、紧张，针对此情况，制定了几例针对突发情况的预案及处理方案；@#@（如后山失火的应急预案、后山因林木与村民发生纠纷的处理方案、客人醉酒滋事的处理预案等等）同时，对部门各类事故案例进行了汇总，完善了部门的案例分析，并制定了部门首本《案例分析本》；@#@@#@　　5、加强了对岗位的巡逻检查与督导，提高标准与要求，注重礼节与形象，尤其是上期出现过形象不佳的现象，针对此情况制定了预防及整改措施，加大了对现场的管理与检查，与此同时还加大了对夜间值班人员的监督检查，进行查岗、查勤制度，保障了当值人员的警惕性，增强了防范意识；@#@@#@　　6、近期，针对个别部门锁匙管@#@　　▲篇四：

@#@保安部述职报告@#@　　本人二00一年七月应聘进入百花宾馆，现任保安部副经理，主持保安部工作。

@#@@#@　　作为保安部来说，其主要职能就是在宾馆总经理的领导下，按照“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，搞好宾馆的安全管理工作，确保宾客和员工人身、财产安全，确保宾馆财产安全，为宾馆提供一个安全的经营环境。

@#@@#@　　作为保安部的负责人，直接对宾馆总经理及分管领导负责，带领保安部全体人员，完成宾馆总经理交办的各项工作任务；@#@制定宾馆安全，防火的各项规章制度，并加以督导执行；@#@按照“谁主管谁负责”的原则，检查三级安全、防火岗位责任制的落实情况；@#@按照“高效、实用”的原则，加强保安人员的业务技能、文化素质和思想品德教育，做好日常的管理工作；@#@制定宾馆突发事件预案和灭火预案以及各类事件的处理程序；@#@加强与公安、消防部门的联络，做好治安综@#@　　合治理工作；@#@正确处理各类违纪事件；@#@加强对全体员工的安全保卫和消防安全工作的培训教育；@#@协助公安机关查处案件。

@#@@#@　　作为本人在企业单位从事多年武装保卫工作，有一定的保卫工作经验，可是自2001年应聘到百花宾馆保安部工作后，由于工作环境和服务对象的转变，深知自己的不足，于是在工作中虚心向老员工学习，向兄弟部门经理请教，从接待礼仪学起，逐步熟悉自己的工作环境及自动报警、监控系统等设施设备的功能、操作程序，通过认真学习宾馆的《员工手册》，逐步熟悉掌握宾馆的各项规章制度和管理模式，使自己很快融入到宾馆群体之中。

@#@@#@　　作为一名保卫干部，我深知自己肩负的责任，因此，在搞好宾馆的保卫工作上，自己下了很大气力。

@#@首先，在搞好保安部的内部管理上，经常利用工作例会、业务培训、专题讨论等各种形式，开展对保安人员的业务技能、思想道德、敬业爱岗教育，除自己收集教材给保安员上课外，还聘请了交警四大队、寿春@#@　　派出所、消防支队、博瑞公司等专业人员来宾馆现场指导给保安员上交通指挥手势、治安管理规定、消防业务技能和监控设备操作课程，提高了保安队员的各项业务素质，由于宾馆用工制度实行聘用制，员工流动性大，导致了员工的工作情绪不稳定，雇佣思想严重，为了做好保安队员的思想教育工作，我经常利用谈心、谈家常、摸家底等各种方法，了解保安员的思想情绪，及时尽自己的最大力量帮助他们排忧解难，当保安员生病时，给他们送上常用药，当天凉的时候及时关心他们的冷暖，安排他们合理使用取暖器，及时配发值班大衣，当夏天炎热时，安排领班给外岗人员买西瓜，到食堂（去餐饮借冰桶）打绿豆汤送到一线岗位，给他们防暑降温，充分体现宾馆对他们的关心，使他们能感受到宾馆这个大家庭的温暖，安心地在保安岗位上努力工作，许多离开宾馆的老保安还时常回宾馆看望，都很留恋在百花宾馆保安部工作的日子。

@#@为了加强对保安员岗位工作的检查督促，自我进入百花宾馆工作以来，从来没有完整休息过任何一个@#@　　法定假日和双休日，自201x年至今，每年除夕夜我基本上都是在岗位上和保安员共同渡过的，在一年里的365天中我基本上都在宾馆，随时掌握岗位执勤情况，防止管理脱节，发生差错。

@#@@#@　　在安全防火工作上，我深知“隐患险于明火，预防胜于救灾，责任重于泰山”的含义是多么的重要。

@#@因此，在宾馆制定的消防管理制度的基础上，坚持每年年初，制定消防安全责任书，提供给由宾馆总经理与各部门经理签订，使消防安全责任制能贯穿在宾馆经营活动的始终，平时，定期或不定期地协同总经办、工程部对全宾馆的重点防火部位开展安全检查，将火灾隐患消除在萌芽状态，同时在日常工作中，注意收集有关资料建立消防工作档案，坚持每年开展对宾馆员工的消防技能培训，三年中，分别利用集中讲课，现场操作演练，收看防火安全录像等各种形式，对全宾馆的员工进行了防火安全培训教育，上述工作得到了消防支队的认可和好评。

@#@@#@　　在日常工作中，由于各自工作的性质和要求不同，@#@　　保安部经常与相关部门发生一些小矛盾，每当遇到问题时，我从来不回避矛盾，总是能主动地与相关部门协调，主动承担责任，找到工作的共同点，求得一致，尽量地把工作开展好，在这方面也是多年来工作的一种经验积累，我认为每个部门的工作他即是独立的，却又是共同的，相互之间谁都不能离开谁，只有齐心协力，我们的事业才能无往不胜，因此在我的日常工作中，不论份内份外，只要我力所能及，我都尽量地去把他做好，在宾馆装修工作中，领导安排我去复核施工工作量，我尽心尽力地去做，领导安排我去清扫垃圾，我不管天气炎热身先士卒，带领全体保安按质按量地完成任务，宾馆平时的集体活动和接待需要照相，我主动承担，宾馆先后数次如省七次党代会、省税费改革会议、全国财政法制度座谈会等大型会议的集体照片都是我拍摄的，受到了会务组的好评。

@#@由于宾馆经营活动的需要和宾馆现实条件的局限，使得搞好周边单位和相关执法部门关系显得尤其重要。

@#@因此每当公安、交警、消防、街道、银行等周@#@　　▲篇五：

@#@酒店保安部经理述职报告---LDxin@#@　　述职报告@#@　　尊敬的领导及各位同事：

@#@@#@　　下午好!

@#@@#@　　时光飞逝，转眼到公司工作接近三个月，在这三个月的工作中，忠心的感谢领导的教育和培养以及各位同事的帮助、配合和支持，使自己能够较快的进入工作状态，较好的完成公司领导及部门职责所赋予的各项工作任务，下面结合自身职责述职如下：

@#@@#@　　一、转变角色，积极适应@#@　　首先感谢公司领导给予我这一次工作的机会，同时也很荣幸来到东吴水韵这个大家庭，自己能够清醒认识到公司筹备期间各项工作的重要性，加上安全部工作的特殊性和重要性，能够及时转变一个地方到另一个地方，一个公司到另一个公司之间的角色转换，积极向各位领导和同事学习和请教，自己充分利用上班时间向部门老队员了解和掌握，使自己能够在最短的时间内进入工作状态。

@#@@#@　　二、抓基础、强培训@#@　　针对公司员汇集都属于第一次，通过了解部门人员70%都没有从事保安工作的经验，认为保安就是看门的，针对这一情况，根据以往的工作经验，及时制定出部门员工培训计划，紧紧围绕公司“半军事化”管理方针，从每个队员的自身形象、对待工作的态度、保安基本技能培训、车辆指挥手势操，同时重点突出消防安全知识和实际操作的训练，从十一月份的每天训练到现在的周一、三、五训练，在训练中采取训考结合的方法，使全体人员整体素质有了很大的提高，记得敖副总经理讲的“客人到我们这里消费是带不走任何物品的，唯一改变的是口袋的人民币少了”这从一个侧面教育我们，客人唯一可以感@#@　　受的就是我们无微不至的服务态度，而我们部门作为公司对外的第一形象，在这其中的作用也是关键性的。

@#@因此开业前的培训是今后工作实践中的一个基础。

@#@同时针对部门初期人员流动性大不稳定的因素，采取突出新进员工的跟训及老队员的强化培训，及时搞好传帮带，把培训转化为部门的一项基础性经常性工作。

@#@在此期间部门利用三个课时时间组织全体300多员工，从消防基础常识、逃生报警、灭火器具的使用、案例分析、实际操作等五个方面进行了一次消防培训，员工参与积极性较高，效果比较明显。

@#@@#@　　三、统筹兼顾，以安全为主线@#@　　公司在筹备期间，施工场地的安全是重中之重，自己能充分认识到这一点，要求主管领班时刻将安全，带领大家时刻抓安全。

@#@自我部门接手工地现场安全工作以来，我能够及时调整岗位部署，对工地人员做到“四查”：

@#@一查工作证；@#@二查车；@#@三查包；@#@四查携带物品是否和放行条物品相符。

@#@同时加强施工现场的巡查，及时发现和制止了各类违纪违规的安全事故十余起。

@#@为加强对各楼层的巡查，部门制定楼层巡检登记本，每天对楼层巡查八次以上，同时部门经理和主管每周不少于两次对夜班人员的突击检查，从而有效杜绝各类安全隐患事故的发生，做到防患于未然。

@#@@#@　　四、抓管理、促养成@#@　　俗话说：

@#@“管理管理，不管就不理”，自己充分认识到管理工作的重要性，自参加公司工作以来，坚持每周召开一次部门周工作讲评会，解决日常工作出现的各类问题，并从自身做起，严格按照公司管理规定和部门工作制度来落实工作，并教育大家经理、主管、领班不单单是一个部门的管理人员，更是我们公司整体管理体系的一份子，要求大家在工作中做到敢管、敢说，同时又从自身实际出发，起好带头模@#@　　范作用，工作中是上下级关系，生活中我们都是兄弟姐妹，真正做到工作生活分开，目前部门人员都能够自觉愉快的投入工作，做到坚决服从、完美执行。

@#@@#@　　五、想在前、做在前，举一反三@#@　　在部门工作中自己能够积极思考问题，积极同部门人员研究和解决问题，对公司领导指出的问题做到举一反三。

@#@在此期间，我们主动跟进消防工程施工人员，及时有效地掌握人员施工情况和消防设施的布局情况，同时对酒店所有消火栓的数量、质量进行检查和登记，制定出检查登记表格，每天必须对所有消火栓进行检查签字一遍。

@#@从而使全体人员懂得了消防工作的重要性，同时也对所有楼层的布局和设臵在不知不觉中熟悉和了解。

@#@为开业后的各项工作打下基础。

@#@@#@　　六、存在的问题及下工作计划@#@　　

（一）存在问题@#@　　1、工作主观能动性发挥不够充分，体现在只看到眼前的问题，看不到潜在的问题，导致在安排和落实上级布臵的工作任务上比较被动，执行力度不够；@#@@#@　　2、抓培训的质量和要求不够高，存在一定的畏难情绪，工作中存在差不多过得去的思想，只局限人员对基本知识和技能的掌握，而没有做到精益求精，离公司的要求还存在一定的差距；@#@@#@　　3、安全意识不够浓，表现在抓安全工作中人员看不到潜在的安全隐患，停留在不出问题的表面上，没有“居安思危”的意识，没有真正形成“人人讲安全、事事重安全”的局面；@#@@#@　　4、抓工作力度不够大，表现在工作方面重安排轻检查，导致在工作中不应该出现的问题反复出现，分散了领导工作精力，在此深表歉意；@#@@#@　　5、个人业务素质还有待进一步的提高，主要是加强业务学习，提高管理绩效和工作效率，真正做到完美执行。

@#@@#@　　

（二）下步工作计划即措施@#@　　1、进一步统一人员思想，以全力迎接酒店开业为中心工作；@#@@#@　　2、进一步强化人员培训，在全面提高人员的服务意识、工作态度、自身能力上下功夫；@#@@#@　　3、进一步抓好人员的消防知识学习和培训，同时进一步组织酒店员工进行培训和考核，为开业后工作打下良好基础；@#@@#@　　4、严格管理，以制度抓规范、以标准促精细，在提高部门的凝聚力向心力和为企业尽忠效力的基础上下功夫；@#@@#@　　5、抓好酒店开业前部门所有技能科目的实操演练和考核，并和开业后能够正常上岗相挂钩，形成部门人员相互比拼态势，提高人员热情和积极性；@#@@#@　　6、抓好春节放假期间施工现场的安全保卫工作，确保绝对安全。

@#@@#@　　7、加强自身业务学习，提高综合素质，为公司出力给领导分忧。

@#@目前我部门人员思想稳定，在今后工作中我将带领部门人员做到不抱怨，就像陈国双总经理在开会时讲的那样“任何能讲出来的理由都是借口”。

@#@我们没有理由也没有借口，只有把百倍的精神和热情化为行动全力投入到下步工作中，回报公司给予我们的一切，按照公司要求，打造一支正规敬业的安全队伍。

@#@同时积极接受领导和同事们的检查监督，以上是我的述职报告，如有不到之处敬请各位领导和同事批评指正。

@#@@#@　　述职人：

@#@@#@";i:

2;s:

30238:

"3第三章个性优化与管理@#@第三章员工个性管理与优化@#@第一节、个性概述@#@同样的学历，做同样的工作，为什么有人出类拔萃而成功，有人蠢笨拙劣而失败？

@#@在现实生活中，有些人很有才华，也有机遇，然而却与晋升、财富、幸福无缘；@#@有些人在校成绩平平，出了校门若干年后，他却让人刮目相看；@#@有些人生活清贫却很幸福，有些人家财万贯却终日不爽；@#@有些人美如天仙却让人厌恶，有些人其貌不扬却很有魅力；@#@有些人在激烈的竞争中败退，有些人在万般磨难中崛起。

@#@这一切都基于个性。

@#@@#@一、个性的内涵@#@个性，又称人格，其英文“personality”来源于拉丁文“persona”，原意指演戏时演员所戴的面具，面具就是演戏时应剧情的需要所画的脸谱，它表现剧中人物的角色和身份。

@#@后来被心理学家借用，引申为“个性”或“人格”（本章中使用“个性”一词）。

@#@个性其实包含着两层意思：

@#@一是指公开自我，个人在生活舞台上表演出的各种行为，表现于外给人深刻印象的特点；@#@二是真实自我，指个人蕴藏于内的特点，即被遮蔽起来的真实的自我。

@#@@#@对于个性的界定，心理学家的诸多探讨和盲人摸象颇为相似，见仁见智。

@#@综合各流派的定义，我们认为，个性是个体在行为上的内部倾向，它表现为个体适应环境时在能力、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的赋予个人特色的心身组织。

@#@@#@值得注意的是，在日常生活中我们常说别人“人格高尚”、“人格卑劣”等，这是从伦理道德观点出发运用“人格”对人的行为进行评价，不是从人的整个行为的心理活动方面说明。

@#@此时的“人格”和心理学上的“人格”或“个性”是有区别的。

@#@@#@在职场实践中，个性会表现出和职场情境的适应性，保持职场自我的平衡，同时职场个性也很容易受到婚姻家庭、亲子关系、休闲安排、代际关系等的影响，如果职场自我可以和环境保持和谐，各个部分之间又保持相对稳定，就可以说这个人处在个性平衡的状态。

@#@其实在职场中，很多人很难做到个性平衡的状态。

@#@比如当一个人努力尝试去适应环境，工作表现也不错，但是内在的自我可能觉得这个职位并不适合自己，或者总是蠢蠢欲动想去尝试其他职位，这种状态就只能说是表面的平衡了。

@#@@#@二、个性的特征@#@个性具有整体性、稳定性和可塑性、共性和独特性、生物制约性和社会制约性等基本特征。

@#@结合职场实际来分析这些特性，有助于更好地理解个性的内涵。

@#@@#@

（一）个性的整体性@#@人格虽然有多种成分，如能力、气质、性格、需要、动机、态度、价值观等，但在一个人身上，它们不是孤立存在的，而是密切联系，组成一个整体来运行。

@#@正如汽车如果要顺利运行，必须各部分协调一致朝着一定的目标，作为一个整体来运作。

@#@@#@精神分裂症的提出者布鲁勒（Bleuler，1911）认为，精神分裂症是精神内部的分裂，就像一个管弦乐队一样，感觉、记忆、思维等就像是管弦乐队的成员，他们都存在，但是唯独没有了指挥，所以它们只能各行其是，无法整体统一运行了。

@#@如果自我这个指挥存在，通过调节和监控左右，个人的心理和行为才能作为一个整体，和周围环境保持一致。

@#@@#@个性是一个统一的整体结构，构成个性的各种心理成分不是相互独立的，也不是机械地联合在一起，而是错综复杂交互联系，组成一个完整的整体，对人的行为进行调节和控制。

@#@@#@

（二）个性的稳定性和可塑性@#@对于一个人来说，个性既具有稳定性，又具有可塑性。

@#@即个性是稳定性和可塑性的统一。

@#@@#@所谓个性的稳定性就是指经常表现出来的个性倾向性（包括需要、动机、兴趣、理想和世界观等）和个性心理特征（包括能力、气质、性格）。

@#@“江山易改，本性难移”，形象地说明了人格的稳定性。

@#@在个体的生活中那种暂时的偶然表现出来的心理上的特征不是个性特性，只有比较稳定的、在行为中经常表现出来的心理倾向和心理特征才是一个人的个性特征。

@#@一个人在出生后，在个体社会化的过程中，逐渐形成一定的动机、理想、信念、能力、性格等。

@#@而使个体的行为总带有一定的倾向性，使个体的心理面貌在不同的环境和场合中都显示出相同的品质。

@#@在个体心理成熟后，个性的稳定就表现为跨时间和跨情境的一致性。

@#@例如，一个性情急躁，焦虑紧张的同事，昨天是这样，今天是这样，明天很可能也是这样；@#@一个处世谨慎的同事，经常循规蹈矩，处事稳重，倾向于保守而非冒险。

@#@职场中做决策如此，开车时如此，投资理财也是如此。

@#@也正因为个性具有稳定性，才能把一个人和另一个区别开来，才能预测一个人在特定情境下的行为。

@#@偶尔的心理活动不能说明一个人的心理特征。

@#@例如，当一个脾气急躁的同事突然间一反常态，在某一情境下表现出非常沉稳的表现时，我们的第一反应是：

@#@“这不像他的做事风格”。

@#@这种偶尔暂时出现的状态不是他的个性真面目。

@#@@#@但个性稳定性是相对的，它不是绝对一成不变的。

@#@在一定条件下，如随年龄的增长、生活环境的变化、实践的深入或改变、主观的努力以及突发事件等等，都能引起个人的个性心理倾向和个性心理特征在不同程度上发生改变，这就是个性的可塑性。

@#@例如，一个活泼愉快的学生，由于生活中某些重大事件影响，或精神上受到巨大打击，可能会变得闷闷不乐，出现个性变化。

@#@一个急性子的人做了外科医生，几年手术下来，自己的急性子慢慢发生了变化，变成了沉稳的慢性子，这样的例子也是屡见不鲜的。

@#@因此，个性是稳定性和可塑性的统一。

@#@@#@（三）个性的共性和独特性@#@个性的共性是指人来共同的心理特点，民族的地区的共同特点。

@#@例如，中华民族善于克制，情感含蓄，而且是一个勤劳勇敢的民族；@#@例如在职场中，同一个企业，同一个部门的员工由于受到而企业文化或部门同一领导的影响，在某方面表现出很强的相似性等等。

@#@而对于个体来说，“人心不同，各如其面”。

@#@即正如世界上找不到完全相同的两片树叶一样，世界上没有两个个性完全相同的人。

@#@人们的兴趣、爱好是多样的；@#@人们的能力也是各不相同的。

@#@使是同卵双生子，他们的个性也不完全相同。

@#@因为个性是在许多因素的影响下发展起来的，影响个性发展的因素和这些因素之间的相互关系都不可能是完全相同的。

@#@@#@可见，个性的表现极端个别化，每个人都是独特的。

@#@然而独特性并不排斥共性，也就是说，一个人既具有其民族的区域的共性，又具有自己的独特性。

@#@@#@（四）个性的生物制约性和社会制约性@#@所谓的生物制约性是指人的生理特征对个性的影响，如神经类型，即神经的平衡性或不平衡性、强或弱、灵活性或惰性，都会给人的个性特征涂上一定的色彩。

@#@研究表明，两个员工在工作方面都很认真，而且都非常关注自己的绩效表现，但是由于两人的神经活动类型不同，甲的神经过程是弱的、惰性的，乙的神经过程是强的、灵活兴奋的，一次当他们同时得知各自的绩效都较差时，两人的反应大不相同，甲的反应是长久的抑郁状态，乙的反应是短暂的兴奋高潮。

@#@@#@科学已经精确地测定，心血管系统、消化系统和内分泌系统的任何紊乱，也会明显地反映到人的个性特征上。

@#@另外年龄和健康状况也能引起个性变化。

@#@@#@个性虽然具有生物性，但更具有社会制约性。

@#@任何一个人生下来都不具有个性品质，如各种智力能力、脾气、性格和道德品质等。

@#@这一切都与一个人所生存的社会环境、人际关系、经济状况、政治面貌等有关。

@#@@#@可见，在个性形成和发展中，既要受到生物因素的制约，又要受到社会因素的制约。

@#@它是在先天的生物遗传素质的基础上，通过与后天环境相互作用而形成的，是生物实体和社会实体的统一体。

@#@生物遗传素质是个性形成、发展的重要基础，但它不是唯一决定因素。

@#@离开了后天的社会环境教育，遗传素质不可能自发地发展为个性。

@#@职场本身也有其特殊性，所以个性成熟不仅仅是在出生后到接受学校教育的阶段，大学毕业后的职场历练是提升个性成熟的必要基础。

@#@@#@三、影响个性发展的因素@#@

（一）遗传因素@#@所谓遗传因素是指个体的那些生来就有的解剖生理特点。

@#@例如，个体的身体构造、形态以及感觉器官、运动器官和神经系统，特别是大脑的结构和技能特点。

@#@@#@人的个性是在发展中逐渐形成的。

@#@然而，刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是都具有一些先天的遗传心理特征。

@#@根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑制型的，这样的神经类型的特点就是遗传的。

@#@这些特征构成了每个人独特的心理基础。

@#@但是，这些生理素质仅仅是决定个性差异的一个方面，更重要的是在个性发展过程中来自外部的影响，即依赖于客观环境的影响，依赖于个人主观能动性的影响。

@#@@#@在音乐、美术、体育运动等领域，遗传因素的影响体现得更为充分。

@#@例如音乐界的巴赫家族，从十六世纪中叶就开始出现音乐家，一直延续到十九世纪末，三百多年中共出现了52位音乐家。

@#@NBA球星“小巨人”姚明身高2.26米，父亲身高2.08米，母亲身高1.88米，父母都是篮球运动员。

@#@父母身高的特征和对篮球酷爱的基因，都毫无保留地传给了他。

@#@2002年姚明被NBA球队休斯敦火箭队选中，成为“状元秀”。

@#@@#@人的容貌、体形的好坏对人的个性会产生直接影响。

@#@身体外部条件比较好的人容易产生愉快、满足之感，这种自豪感容易使人产生积极向上的个性。

@#@反之，身体外部条件不好的人，容易形成一种心理压力，产生一种自卑感，这种自卑感时间一长也容易使人产生一种消极的个性。

@#@@#@

（二）环境因素@#@同卵（纯合性）双生子的研究成果，令人信服地证明了那种认为个性特征是遗传的看法是错误的。

@#@当我们把遗传因素完全相同的卵双生子放到社会情况、物质生活水平和文化水平各不相同的家庭里去培养，人们就会看到他们的气质特征是很相似的，但是，他们整个的个性特征或性格特征极不一样，而且随着他们年龄的增大，个性的差异也越来越大。

@#@@#@环境是影响个性形成和发展的另一个重要因素。

@#@这里所说的环境是社会环境，包括家庭、学习和社会文化环境等。

@#@@#@环境影响首先是家庭影响，主要包括家庭情绪气氛、子女出生顺序、父母的教养态度和言行榜样等。

@#@独生子女的处境，对个性的形成和发展有着特殊的影响。

@#@所以这些关乎家庭影响的因素中，父母的教育观点、教育态度和教育方法等对儿童有着潜移默化的作用，儿童在家庭的地位也会在他的个性中打下深刻的烙印。

@#@儿童由于受家庭的溺爱，会养成人性、娇气、执拗等不良性格。

@#@若家庭民主和睦，则儿童容易形成独立、坚强、乐观助人、有创造精神的性格。

@#@@#@环境因素的另一个方面是学校的影响。

@#@人的一生有相当长的时间是在学校度过的。

@#@课堂教学的内容、班级集体的气氛、师生之间关系和教师的管教方式，对人的个性形成和发展有着深刻的影响。

@#@其中管教方式的影响尤为深刻。

@#@专职的管教方式会造成情绪紧张、冷漠等个性特征；@#@放任的管教方式会造成无组织、无纪律等个性特征；@#@而民主的管教方式，能造成情绪稳定、积极、友好等个性特征。

@#@@#@此外，社会文化环境也是影响个性形成和发展的一个重要因素。

@#@在这方面，电视、电影和文学作品等的潜移默化影响是十分明显的。

@#@@#@（三）实践活动@#@在谈到个性的形成和发展时，遗传决定论和环境决定论都是有失偏颇的，两者大批严重忽视了实践活动对个性形成和发展的作用。

@#@个人从事的实践活动，是制约个性形成和发展的一大要素，这是一个基本事实。

@#@某一特定的时间活动，要求人反复地扮演某种与这一活动相适应的角色，久而久之，便形成和发展了这一活动所必需的个性特点。

@#@不同的时间活动要求不同的个性特点，同时又造就和发展了相应的个性特点。

@#@例如，一个销售岗位的员工，成长过程中不免会遇到不少挫折。

@#@在和客户沟通交流的过程，有被客户接受的时候，也有被客户拒绝的时候。

@#@在职场实践中逐渐提升了自己的职业素养和能力，逐渐成长为公司的骨干。

@#@@#@（四）自我的主观能动性@#@人在实践活动中，在接受环境影响的同时，个人的主观能动性也在起着积极的作用。

@#@人是一个自我调节的系统，一切外来的影响都必须通过个体的自我调节才能起作用，一个人在个性的形成过程中，从环境中接受什么、拒绝什么，他希望成为什么样的人、不希望成为什么样的人，是有一定的自主权的，这取决于他以什么样的主观能动性来应对外界的事件。

@#@所以，从这个意义上说，个性也是自己塑造的。

@#@@#@一些大学生在尚未进入职场前，就开始着力参与见习实习，和社会接触，培养自己的组织管理能力、协调能力、问题解决能力和沟通能力；@#@一些大学生一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事，只知道一味学习；@#@另一些大学生家庭条件相对较好，学习没有什么动力，对于以后发展也没有什么想法，得过且过，过一天算一天。

@#@这三类大学生进入职场后很快就显示出差异了，第一类大学生职场适应相对较快，第二类大学生相当于进入了一个新的领域，在职场适应中遇到的问题，以前书本上都没有遇到过，所以需要逐步转变思维，第三类大学生就业后同样不改以前的状态，对工作抱着无所谓的态度。

@#@从中也可以看出，主观能动性决定着人的发展前景。

@#@@#@个性的形成要受很多因素的影响，形成每个人个性的原因也不完全一样。

@#@研究结果表明，有些个性特征几乎纯粹是先天的，另一些个性特征又几乎是后天的，但是，大多数个性特征是在先天和后天这两种因素共同影响下形成的，而且主要是在后天的社会环境影响中形成的。

@#@@#@四、个性优化和管理的意义@#@

（一）端正认识，正确理解个性@#@个性本身单独存在时，并无好坏之分。

@#@任何一类个性都有其积极的一面，也有其消极的一面。

@#@胆汁质的人具有热情、直率、生气勃勃的优点，但也有急躁任性、情绪冲动的缺点；@#@黏液质的人具有冷静、踏实、待人真挚的优点，又有沉默寡言、反应迟缓的缺点。

@#@因而正确认识自己和他人的个性类型，培养和利用其积极的一面，掌握行之有效的管理措施。

@#@尤其在职场，更核心的是个性与职位和环境的匹配。

@#@运用个性理论在于对组织的个人有更深刻、更全面的认识，了解个性对管理的影响，树立对个性的正确认识，并能采取不同方法进行有效的管理。

@#@@#@

（二）合理安置员工，注重人职匹配@#@根据个性类型合理使用人员：

@#@要了解和掌握员工的个性，明确员工个性上的优势和劣势，企业就不会有无用之才，要注意个人的兴趣、爱好与从事的职业相适应，对外倾型个性根据心胸开阔，易与人相处，好动不爱静，让其从事推销、采购、社交、公关的工作；@#@而对内倾个性者根据不善谈吐、做事细心、的特点，让其从事工程设计、财务会计、文书档案的工作。

@#@人尽其才，使他们感到满意、愉悦，受到内在激励，提高工作效率。

@#@@#@同时，在人才招聘的最初环节把“适才适岗”作为重要标准，选择适合企业文化和心理氛围的人才，把个体的个性特点、学习兴趣和将来的职业准备密切相关，在不断寻求能够获得技能、发展兴趣的职业。

@#@@#@（三）创建尊重个性的组织文化，优化领导层个性@#@结合个性心理知识的特点，在组织内开展关注个性心理的活动，促进组织建立积极应对个性的价值观，结合组织自身的特点和优势，创建尊重个性差异文化，认识并有效地利用组织成员的个体差异使组织既能保持和谐与稳定，又能富有生机与活力，从而实现人力资源的优化配置，最终建立起一个具有现代精神的高效组织。

@#@@#@个性特征在领导层中也发挥着重要作用。

@#@因此决策层领导者，不仅要考虑成员的年龄、知识、专业结构，也要重视个性结构的合理性。

@#@成员中既要个性外向的人，决策时发言直率、大胆果断、干脆利索，也要个性内向的人，决策沉着冷静，议论成熟。

@#@领导层以各种不同个性的人组成为宜，这样才能在决策中互补，做出有利于组织发展的决策。

@#@@#@（四）优化员工个性，向员工、职位、组织的三维适应迈进@#@每位员工的职业发展，不仅与人的智力高低有关，更与个性有关，在自信心、进取心、毅力等个性品质方面，成功者明显高于不成功者。

@#@所以基于个性理论，优化员工的个性品质，使其朝向积极、乐观、勇于挑战自我，在职场游刃有余，如鱼得水。

@#@@#@人与人之间的个性差异在为个性与职业匹配提供可能的同时；@#@也增加了管理上的难度和复杂性。

@#@在协调人与人之间关系的同时，也要考虑员工个性中需要的变化，工作动机的变化，使员工的个性发展与企业发展同步，双赢发展。

@#@@#@第二节个性成长的基本规律@#@一个性理论：

@#@横看成岭侧成峰@#@

（一）人格特质论@#@奥尔波特是人格特质理论的创始人，他认为特质是个性的基础，是心理组织的基本建构单位，是每个人以其生理为基础而形成的一些稳定的性格特征。

@#@奥尔波特将人格特质区分为共同特质和个人特质。

@#@共同特质是同一文化形态下的人们所共有的、相同的特质；@#@个人特质是个人所独有的特质，它代表着个体之间的人格差异。

@#@@#@按照个人特质在生活中的作用，又可将个人特质分为三种，即首要特质、中心特质和次要特质。

@#@首要特质是影响个体各方面行为的特质，它最典型，最具概括性，在人格结构中处于支配的地位。

@#@例如，在罗贯中笔下，足智多谋是诸葛亮的首要特质；@#@奸诈狡猾则是曹操的首要特质。

@#@中心特质是决定一个人的一类行为而不是全部行为，能够代表一个人的主要行为倾向的特质。

@#@一般一个人身上可以有5—10个中心特质。

@#@例如，忠君、清高、善谋略、才华出众、沉着冷静、温文尔雅是诸葛亮的中心特质；@#@狠毒、无情无义、诡计多端、权欲熏心、猜疑妒忌则是曹操的中心特质。

@#@次要特质是只在特殊场合下才表现出来的个体的一些不太重要的特质。

@#@例如，一个人在工作中可能很霸道，但在家里却怕老婆。

@#@怕老婆就是他的次要特质。

@#@@#@　　奥尔波特相信这些根本的显著特征或者偏爱的模式就是我们说的“个性”。

@#@显著特征可以是一般性或普遍的。

@#@一个显著特征可以为一定数量的人共有，其它显著特征可以是一个人独有的和唯一的。

@#@根据奥尔波特的显著特征理论，在任何情况下，没有两个人具有完全相同的个性“结构”，或者显著特征的集合，因此每个人都是唯一的。

@#@@#@

（二）、个性的心理动力论@#@弗洛伊德发展了可能是最丰富的个性理论。

@#@他相信人的大脑就像一个大部分功能都“隐藏在水线以下的”冰山。

@#@在大脑这个未察觉的领域内存在着压抑的思想和感情，以及隐藏的欲望和激情。

@#@这些尽管未知，却直接影响人的行为并可以在很大程度上解释它。

@#@弗洛伊德指出他的很多疗法都是帮助人们认识他们未察觉的心理过程并希望他们能更好地理解和处理他们的问题。

@#@@#@弗洛伊德提出个性包括三个不同的部分或方式：

@#@本我、自我和超我。

@#@本我位于人格结构的最底层，是人的原始的无意识本能，特别是性本能组成的能量系统，包括人的各种生理需要。

@#@它寻求直接的满足，而不顾社会现实是否有实现的可能，遵循快乐原则。

@#@自我位于人格结构的中间层次，是在本我的冲动与实现本我的环境条件之间的冲突中逐渐发展起来的。

@#@它在本我和超我之间起着调节的作用，一方面要尽量满足本我的要求，另一方面又受制于超我的约束。

@#@它遵循的是现实性的原则。

@#@超我位于人格结构的最高层次，由社会规范、伦理道德、价值概念内化而来，是个体社会化的结果。

@#@它遵循道德原则，是道德化了的自我，起着抑制本我冲动、对自我进行监控以及追求完善境界的作用。

@#@@#@人格结构中的三个层次相互交织，形成一个有机的整体。

@#@它们各行其责，分别代表着人格的某一方面：

@#@本我反映人的生物本能，按快乐原则行事，是“原始的人”；@#@自我寻求在环境条件允许的条件下让本能冲动能够得到满足，是人格的执行者，按现实原则行事，是“现实的人”；@#@超我追求完美，代表了人的社会性，是“道德的人”。

@#@当三者处于协调状态时，人格表现出一种健康的状况；@#@当三者发生冲突无法解决的时候，就会导致心理的疾病。

@#@@#@（三）、内—外向人格类型理论@#@人格类型理论是按照某些标准或特性，将人划分成几种不同的类型，每一种类型的人有相似的人格特征，不同类型的人的人格特征是有差异的。

@#@人格类型的理论有多种，较为著名的是瑞士新精神分析学家荣格在《心理类型论》一书中提出的内—外向人格类型理论。

@#@@#@荣格认为，一个人的兴趣和关注可以指向内部，也可以指向外部，指向内部叫内向；@#@指向外部叫外向，而且每个人都有内向和外向两种特征。

@#@根据一个人是内向还是外向占优势，可将人格分为内向型的和外向型的。

@#@内向型的人格特点是心理活动常指向自己的内心世界，好沉思，谨慎、多虑，爱独处，交际面较窄，有时难于适应环境的变化。

@#@外向型的人格特点是关心外部事物，活泼开朗，不拘小节，善交际，情感外露，独立、果断，容易适应环境的变化。

@#@极端内向或外向的人很少，多为中间型的。

@#@荣格的人格类型学说虽然过于简单，但比较切合实际，也容易了解使用，所以流传广泛，影响较大。

@#@著名的MBTI人格类型量表就是基于荣格的人格类型说建立的。

@#@@#@二个性的核心内容@#@

（一）个性倾向性——人才发展的动力系统@#@常有人感叹地问：

@#@“我对什么都不感兴趣，干什么都没劲，我也不知道该怎么办？

@#@”这就是动力问题。

@#@它来自人的个性倾向性，是一个人对现实的态度和行为倾向。

@#@它是个性结构当中的动机系统，是人进行活动的基本动力。

@#@它决定着人对现实的态度，决定着人对认识活动的对象的趋向和选择。

@#@它是个性结构中最活跃的成分。

@#@个性倾向性一般包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。

@#@这些成分之间并不是彼此孤立的，而是相互影响、相互制约的。

@#@其中，需要是最基本的个性倾向，是形成其他个性倾向的基础。

@#@世界观居于最高层次，它决定着一个人的总的思想倾向，是人们言论和行动的总动力。

@#@@#@1、需要——心理动力之源@#@1）什么是需要@#@需要是人脑对生理和社会的需求的反映。

@#@人是一个生物实体，又是一个社会的成员。

@#@人为了求得个体的生存和社会的发展，必然产生一定的需求，如、食物、睡眠、交往、配偶、理解等，这些要求反映在个体头脑中，就形成了他的需要。

@#@需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态，它是有机体自身或外部生活条件的要求在脑中的反映。

@#@@#@2）马斯洛的需要层次理论@#@许多心理学家们都对需要问题进行了研究，并提出了各自的需要理论。

@#@当前影响较大的是美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论。

@#@@#@马斯洛是20世纪50年代中期在西方兴起的人本主义心理学派的主要创始人。

@#@他在1943年提出了需要层次论，他认为需要的满足是人的全部发展的一个最简单的原则，在他看来，人的一切行为都是由需要引起的。

@#@人类主要有五种基本需要（如图1-1），这五种基本需要是由低层次向高层次发展的，他们依次为：

@#@生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要，后来他又在尊重需要与自我实现需要之间增加了认知需要和审美需要。

@#@@#@图1-1@#@●生理需要@#@生理需要是人类最原始、最低级，也是最基本的需要。

@#@主要包括对食物、水分、空气、性、排泄、休息等的需要。

@#@如果生理需要得不到满足，将严重影响一个人的身心健康，对生理需要对象的追求将成为支配一个人行为的主要动力。

@#@冷了要穿衣，饿了要吃饭，病了要有药物治疗，要有地方居住，要结婚生育等等。

@#@这类衣、食、住、行等方面的需要是人类赖以生存的基本生理需要，如果这些需要不能满足，人类就难以生存下去。

@#@在职场中，刚刚进入职场的新人还缺少生存和发展的基础，所以他们更注重实际的经济利益，其内在就是为了满足生理需要，能够有一个基础，有助于以后的发展。

@#@当生理需要满足后，人就开始考虑更高一层的需要了。

@#@@#@●安全需要@#@安全需要表现为人们要求安全稳定，免于恐惧、危险、伤害或威胁等。

@#@在现实生活中，健康成人的安全需要基本上都能得到满足。

@#@人的安全需要也是多方面的，如劳动安全，不出工伤事故；@#@职业安全，希望工作稳定；@#@环境安全，希望免于各种灾害；@#@生命安全，希望人身不受侵害；@#@财产安全，希望个人财产得到保障；@#@心理安全，希望避免不公正的待遇，等等。

@#@职场中遭遇裁员时，很多人会人心惶惶，无心工作，也是安全需要的表现。

@#@不少女孩子需要买新房后才结婚，买房买的是“安全感”；@#@公司为员工所交的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金等，都是为员工以后的生活提供安全需要的满足和保障。

@#@@#@●归属与爱的需要@#@当生理和安全的需要获得满足后，人就被归属与爱的需要所支配。

@#@其中包含两方面内容：

@#@一是爱的需要即人都希望伙伴之间、同事之间的关系融洽，保持友谊与忠诚，能够相互信任和互爱；@#@二是归属的需要，即人有一种归属感，都希望归属于一个集团或群体，希望成为其中的一员并得到相互关心和照顾。

@#@人们总是渴望得到亲人，朋友的关心、爱护和信赖，总是希望归属于一个集体或团体，成为其中一员。

@#@马斯洛指出，爱与性并不是同义的，性是生理需要，而爱的需要是人与人之间彼此关心、尊重和信任。

@#@如果爱的需要得不到满足，个人就会感到空虚和孤独。

@#@企业的人际关系氛围也是很多员工看重的，即便有很好的薪水，但是如果不能被群体成员接纳，无法形成很好的信任感，员工跳槽的概率也是比较高的。

@#@@#@●尊重的需要@#@尊重的需要包括自尊和他人对自己的尊重。

@#@自尊就是个体对自己的尊重，包括对获得信心、能力、本领、成就、独立等的愿望。

@#@他人对自己的尊重包括威望、承认、地位、名誉等。

@#@如果尊重的需要得到满足就会使人相信自己的力量和价值，从而有利于发";i:

3;s:

23936:

"企业内部劳动工资规章制度@#@内部规章制度@#@第一章总则@#@第二章员工招用与培训教育@#@第三章劳动合同管理@#@第四章工作时间与休假@#@第五章工资福利与劳动保险@#@第六章劳动安全卫生与劳动保护@#@第七章劳动纪律与员工守则@#@第八章奖励与惩罚@#@第九章保密制度与竞业限制@#@第十章附则@#@ @#@@#@第一章总则@#@第1条为规范公司与员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及其配套法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

@#@@#@第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；@#@包括试用工、正式工、临时工以及外包工作人员。

@#@@#@第二章员工招用与培训教育@#@第3条公司招用员工实行全面考核、择优录用，学历为高中以上，实际经验丰富者可放宽到初中学历。

@#@@#@第4条员工应聘公司职位时，应年满18周岁，身体健康（沧州市甲级医院体检证明），精神面貌良好。

@#@@#@第5条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

@#@@#@第6条员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

@#@@#@第7条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业培训及在岗深造培训（员工培训前须与本公司签订培训协议）培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

@#@@#@第三章劳动合同管理@#@第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起1月内签订劳动合同，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月，劳动合同由双方各执一份。

@#@@#@第9条劳动合同统一使用沧州经济开发区人劳局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

@#@@#@第10条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；@#@劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

@#@@#@第11条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；@#@由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

@#@双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

@#@@#@第12条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费用。

@#@@#@

（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司造成损失者；@#@@#@

（2）违反劳动合同或本守则经本公司认定情节重大者；@#@@#@（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；@#@@#@（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；@#@@#@（5）故意泄露公司技术信息、经营机密者；@#@@#@（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；@#@@#@（7）被依法追究刑事责任的；@#@@#@（8）被劳动教养的；@#@@#@（9）在试用期内被证明不符合录用条件的；@#@@#@（10）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

@#@@#@第13条：

@#@有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

@#@@#@

（1）员工有病，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；@#@@#@

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；@#@@#@（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的；@#@@#@（4）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。

@#@@#@第14条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

@#@@#@第15条：

@#@员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

@#@@#@

（1）公司录用员工所支付的费用；@#@@#@

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；@#@@#@（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；@#@@#@（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

@#@@#@第16条关于解除劳动合同@#@

（1）非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

@#@@#@

（2）知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过3个月）。

@#@@#@（3）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

@#@@#@（4）员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司的相关损失。

@#@@#@第17条有下列情形之一，劳动合同终止：

@#@@#@

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；@#@@#@

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；@#@@#@（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；@#@@#@（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；@#@@#@（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

@#@@#@终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；@#@法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

@#@@#@第18条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

@#@@#@第19条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；@#@不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

@#@@#@第20条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

@#@@#@第21条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。

@#@@#@第四章工作时间与休息休假@#@第22条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；@#@对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时的工作制的另行规定。

@#@@#@第23条员工每天正常上班时间为：

@#@XX:

@#@XX---XX:

@#@XX，其中XX:

@#@XX---XX:

@#@XX为午餐时间，公司提供免费午餐，不得空岗，各岗位人员轮流就餐。

@#@@#@第24条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时。

@#@@#@第25条员工自行加班应有部门经理、主观安排或经本人申请而由部门经理、主观批准；@#@上报行政部，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排倒休。

@#@@#@第26条员工的休息日和法定休假日如下：

@#@@#@

（1）休息日：

@#@星期六、星期日轮休制，每周单休制，给一天加班工资。

@#@@#@

（2）法定假期按照国家有关规定执行。

@#@@#@第27条其他假期如下：

@#@@#@

（1）年休假：

@#@工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。

@#@年休假与春节假根据工作岗位情况酌情连休。

@#@@#@

（2）婚假：

@#@员工本人结婚，可享受婚假3天；@#@晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加至10天。

@#@@#@（3）丧假：

@#@员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；@#@员工配偶的父母死亡，经总经理批准，可给予3天以内的丧假。

@#@@#@（4）产假：

@#@女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；@#@难产的增加30天；@#@多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；@#@实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天。

@#@@#@（5）探亲假：

@#@在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能再公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

@#@@#@第五章工资福利与劳动保险@#@第28条员工的最低工作不低于沧州市最低工资标准，最低工资不包括加班工资、住房补贴、伙食补贴、夜班津贴、防暑降温及煤火津贴和社会保险福利待遇。

@#@@#@第29条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资；@#@学历工资、加班工资、奖金、津贴和补贴；@#@全勤奖；@#@工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

@#@@#@第30条员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；@#@员工的正常日工作=基本工资÷@#@21.75天。

@#@@#@第31条按劳动法的规定，法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

@#@@#@第32条休息日安排员工加班，公司可以酌情安排员工倒休而不支付加班工资，倒休不得透支。

@#@确定不能倒休的，支付基本工资的200%加班费。

@#@@#@第33条公司以委托银行形式代发工资，每月XX日发放前一个月的工资；@#@依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

@#@@#@第34条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：

@#@工龄不满五年者，为本人工资的60%；@#@工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；@#@工龄十年以上者，为本人工资的80%。

@#@@#@第35条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：

@#@工龄不满五年者，为本人工资的50%；@#@工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

@#@@#@第36条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

@#@@#@第37条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，扣除后不低于沧州市最低工资标准。

@#@@#@依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，扣除后不低于沧州市最低工资标准。

@#@@#@第38条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，工资照发。

@#@员工因私事请假，公司扣除请假期间的相应工资及当月全勤奖，病假扣除金额=基本公司÷@#@21.7×@#@假期天数×@#@70%，事假扣款金额=基本工资÷@#@21.7×@#@请假天数。

@#@@#@第39条有下列情况之一，公司可以代扣或减法员工工资而不属于克扣工资：

@#@@#@

（1）代扣代缴员工个人所得税；@#@@#@

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、医疗保险费、住房公积金；@#@@#@（3）扣除依法赔偿给公司的费用；@#@@#@（4）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；@#@@#@（5）员工请事假而减发的工资；@#@@#@（6）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

@#@@#@第40条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

@#@@#@第六章劳动安全卫生和劳动保护@#@第41条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，员工定期进行身体检查。

@#@@#@第42条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

@#@@#@第43条公司实行安全生产责任制，部门经理（部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理）对全公司的安全问题负责。

@#@@#@第44条公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。

@#@@#@法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。

@#@@#@第七章劳动纪律与工作守则@#@第45条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

@#@@#@

（1）按时上班、下班、不得迟到、早退；@#@@#@

（2）上下班打卡，不得漏打，漏打按旷工论处@#@（3）因公外出、培训、等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经历或主管签字方能有效；@#@@#@（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，上报行政部，并安排好本职工作，不得无故旷工（旷工扣款金额=基本工资÷@#@21.75×@#@3×@#@旷工天数，本守则中旷工情况均以此公式计算）；@#@@#@（5）请假必须事先填写《请假单》，在不得已的情况下，应提早打电话请假，上班后及早补办请假手续；@#@@#@（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处，旷工：

@#@@#@（7）未履行请假，续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处@#@（8）员工因故辞职，应提前一个月向行政部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；@#@@#@（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

@#@@#@第46条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

@#@@#@

（1）员工工作时间，必须按公司规定佩戴胸牌和穿着公司统一工作服；@#@@#@

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；@#@@#@（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；@#@@#@（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

@#@@#@（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随时吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；@#@@#@（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；@#@@#@（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；@#@@#@（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；@#@@#@（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为做斗争@#@（10）上班时间一到即刻开始工作，不做与工作无关的事情，下班之后无特别事务不得在公司内逗留。

@#@@#@（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外。

@#@@#@（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

@#@@#@第47条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

@#@@#@

（1）车间主管和维修工要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，维修工在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。

@#@@#@

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全@#@（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，维修工应及时告知班组长和相关技术人员处理，不得擅自盲目处理。

@#@@#@（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告；@#@@#@（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品@#@（6）对消防设备、维修设备及其他设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为@#@（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业@#@（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备@#@（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放@#@（10）办公区域、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并注意烟火@#@（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司@#@（12）下班之前要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好窗门、上好锁门，关闭自己岗位的电源。

@#@@#@第八章奖励与惩罚@#@第48条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对工作表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

@#@@#@奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金等。

@#@@#@第49条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排。

@#@@#@第50条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪、发奖金等奖励。

@#@@#@

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的@#@

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的@#@（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置妥当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的@#@（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的@#@（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的@#@（6）其他应当给予奖励的@#@第51条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

@#@@#@惩罚分为：

@#@警告、记过、罚款、辞退四种。

@#@@#@第52条员工有下列情形，一经发现罚款200元；@#@部门经理负连带责任罚款100元；@#@（部门经理发现有下列情形罚款100元，经理不做惩罚）每罚款一次记过1次；@#@一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的额，予以辞退@#@

（1）不服从领导安排工作的@#@

（2）无正当理由经常迟到或早退的@#@（3）不佩戴胸牌或不穿公司服装进入公司工作的@#@（4）擅离职守或串岗的@#@（5）消极怠工，上班干私活的@#@（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的@#@（7）浪费公司财物或公物私用的@#@（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的@#@（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的@#@（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、关气、锁门、关电脑的@#@（11）携带危险物品进入公司的@#@（12）在禁烟区吸烟的@#@（13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的@#@（14）违反公司规定携带物品进出公司的@#@（15）工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的@#@（16）工作时间打瞌睡、打牌、下棋的@#@（17）对客户的态度恶劣的@#@（18）占用网络资源，工作时间登录与工作无关网页的@#@（19）有其他与上述情形情节相当的情形的@#@第53条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款300元；@#@一个月内被记过2次以上或一年内被记过4次以上的，予以辞退：

@#@@#@

（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的@#@

（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的@#@（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的@#@（4）上班时间打牌、下棋的@#@（5）将公司内部的文件、账本给本公司以外的人阅读的@#@（6）有其他与上述情形情节相当的情形的@#@第54条员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退：

@#@@#@

（1）一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过6日的@#@

（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的@#@（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的@#@（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的@#@（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的@#@（6）无驾驶证驾驶机动车行驶的@#@（7）有其他与上述情形情节相当的情形的@#@第55条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

@#@@#@第九章保密制度与竞业限制@#@第56条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

@#@@#@第57条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

@#@@#@第58条可能成为商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

@#@@#@第59条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；@#@不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

@#@@#@第60条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；@#@不得在公共场所谈论公司秘密事项或交接秘密文件。

@#@@#@第61条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。

@#@因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

@#@@#@第62条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

@#@@#@第63条员工调离或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员@#@第64条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

@#@@#@第65条为经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业@#@第十章附则@#@第66条本规章制度与劳动法律法规及地方政府文件规定有抵触的，以劳动法律法规及地方政府文件规定为准。

@#@@#@第67条本规程制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章规定为准。

@#@@#@第68条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

@#@@#@第69条本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案。

@#@@#@全体员工入职前阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明@#@第70条本规章制度自XXXX年XX月XX日生效@#@ @#@@#@";i:

4;s:

30662:

"高定价高考作文备考资料汇编@#@Usingtheresearchmethodofliterature,meansofobservation,behavioralapproach,conceptualanalysisandthepatternofinformation-seekingoflocalandoverseaswereanalyzedandcompared,Basicpatternstrategiesoftechnologyinformation-seeking@#@2008高考作文备考资料汇编@#@

（一）经营人心@#@ @#@ @#@ @#@清代乾隆年间，南昌城有一点心店主李沙庚，以货真价实赢得顾客满门。

@#@但其赚钱后便掺杂使假，对顾客也怠慢起来，生意日渐冷落。

@#@一日，书画名家郑板桥来店进餐，李沙庚惊喜万分，恭请题写店名。

@#@郑板桥挥毫题定“李沙庚点心店”六字，墨宝苍劲有力，引来众人观看，但还是无人进餐。

@#@原来“心”字少写了一点，李沙庚请求补写一点。

@#@但郑板桥却说：

@#@“没有错啊，你以前生意兴隆，是因为‘心’有了这一点，而今生意清淡，正因为‘心’少了这一点。

@#@”李沙庚感悟，才知道经营人生的重要。

@#@从此以后，痛改前非，又一次赢得了人心，赢得了市场。

@#@人心是一笔无形资产，是一笔不可忽视的巨大财富。

@#@对于企业、商家而言，经营人心是事业健康、持续发展的关键。

@#@@#@ @#@ @#@

（二）犹太人无禁书@#@ @#@ @#@ @#@犹太人不禁书，即使是一本攻击犹太人的书。

@#@犹太人爱书的传统由来已久，深入人心。

@#@联合国教科文组织最近调查表明，在犹太人为主要人口的以色列，14岁以上的人平均每月读一本书，全国公共图书馆、大学图书馆1000多所，平均每4500人就有一座图书馆。

@#@约450万人口的以色列，办有借书证的就有100万人。

@#@在人均拥有图书馆、出版社和每年人均读书的数量上，以色列是当之无愧的世界之最。

@#@@#@ @#@ @#@（三）成功之道@#@ @#@ @#@ @#@一个青年向一个富翁请教成功之道，富翁却拿了三块大小不一的西瓜放在青年面前，“如果每块西瓜代表一定程度的利益，你选那块？

@#@”“当然是最大的那块！

@#@”青年毫不犹豫地回答。

@#@富翁一笑：

@#@“那好，请吧！

@#@”富翁把那块最大的西瓜递给青年，而自己却吃起了最小的那块。

@#@很快，富翁就吃完了，随后拿起桌上的最后一块西瓜得意地在青年面前晃了晃，大口吃起来。

@#@青年马上明白了富翁的意思：

@#@富翁吃的瓜虽无青年的瓜大，却比青年吃得多。

@#@如果每块西瓜代表一定程度的利益，那么富翁占有的利益自然比青年多。

@#@吃完西瓜，富翁对青年说：

@#@“要想成功，就要学会放弃，只有放弃眼前利益，才能获取长远大利，这就是我的成功之道。

@#@”@#@ @#@ @#@（四）和为贵思想协调人类发展@#@ @#@ @#@ @#@在20世纪，人类开始认识到保护生物多样性、实现可持续发展等问题的重要性。

@#@一些学者更发现已有基本理论观念存在问题，导致人类社会提系列危机的存在民族冲突、文化冲突日益激烈，甚至有人放言，文明冲突将代替意识形态的冲突而成为世界的主题。

@#@针对这种现象，专家引用诺贝尔奖获得者阿尔文博士生的话说：

@#@人类要生存下去，就必须回到25世纪以前，去汲取孔子的智慧。

@#@一些学者认为，在道德伦理层面，孔子智慧可以起到主导作用已为大家公认。

@#@两千多年前，孔子提出了“君子和而不同”的思想。

@#@“和”主要指多样性的统一，多样性是“和”的先决条件，同时亦是自然界、人类社会的客观存在。

@#@事物仅停留在多样性是不够的，还要多种事物和谐相处、取长补短、共同发展。

@#@和谐而又不千篇一律，不同而又不相互冲突。

@#@和谐以共生共长，不同以相辅相成。

@#@人类社会的发展表明，少数几个大国瓜分世界的局面是不可能长久的。

@#@@#@ @#@ @#@（五）苦难是道加法题@#@ @#@ @#@ @#@有一位赫赫有名的集团老总，在40岁以前，穷困潦倒，家徒四壁，没有人看得起他，包括他的妻子。

@#@但他只身下海，从小本生意开始，在短短的十年内，把一家手工作坊扩张成了资产达亿元的私营企业。

@#@有记者采访他：

@#@“如果你出生在城市，受良好的教育，有稳定的生活环境，你现在的成就会更大。

@#@”他沉默了一会儿，说：

@#@“也许可能。

@#@但我相信，如果我不时生活在农村，没有经受过那么多苦难，而像其他城市人一样有衣穿，有房住，有人看得起，我会心安理得地过下去，绝不会开办自的家庭作坊。

@#@从这个意义上说，我要感谢生活。

@#@”苦难并不意味着永远苦难，幸福也并不意味着永远幸福。

@#@人们最出色的工作往往是处于逆境中做出的，思想上的压力甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。

@#@美国曾对一千位富翁做了抽样调查，结果发现，他们大都出生在普通人的家庭，甚至有一部分少年是在黑人区里度过的。

@#@生活有时真的像魔术，会变幻出令人难以置信的结果。

@#@苦难并不可怕，可怕的是你没有认识到苦难本身蕴涵着无尽的契机，如果你认为它是一道减法题，那么答案你已经知道，它将减去你所有的一切，包括生命。

@#@如果你认为它是一道加法题，那么演算的结果可能就是一个无穷数。

@#@@#@ @#@ @#@（六）三个抄写员@#@ @#@ @#@ @#@黎锦熙（1890-1978）是我国著名的国学大师。

@#@民国头十年他在湖南办报，当时帮他誊写文稿的有三个人。

@#@第一个抄写员沉默寡言，只是老老实实地抄写文稿，错字、别字也照抄不误，后来这个人一直默默无闻。

@#@第二个抄写员则非常认真，对每份文稿都先进行认真仔细地检查然后才抄写。

@#@遇到错字、病句都要改正过来。

@#@后来，这个抄写员写了一首歌词，经聂耳谱曲后命名为《义勇军进行曲》，他就是田汉。

@#@第三个抄写员则与众不同，他也仔细看每份文稿，但他只抄与自己意见相符的文稿，对那些意见不同的文稿则随手扔掉，一句话也不抄。

@#@后来，这个人建立了以《义勇军进行曲》为国歌的中华人民共和国。

@#@他就是毛泽东。

@#@@#@ @#@ @#@（七）最坚强的东西@#@ @#@ @#@ @#@世间最坚强的东西是什么？

@#@是血肉之躯里深藏着的意志。

@#@摆在面前的有这样一个人的履历：

@#@他，21岁时做生意失败；@#@22岁时，角逐州议员落选；@#@24岁时，做生意再次失败；@#@26岁时，爱侣去世；@#@27岁时，一度精神崩溃，曾想到自杀；@#@34岁时，角逐联邦众议员落选；@#@36岁时，角逐联邦众议员再度落选；@#@45岁时，角逐联邦参议员落选；@#@47岁时，提名副总统落选；@#@49岁时，角逐联邦参议员再一次落选；@#@52岁时，当选美国第16届总统。

@#@这个人，就是阿伯拉罕?

@#@林肯——美国历史上最伟大的总统之一。

@#@@#@ @#@ @#@（八）为失败做准备@#@ @#@ @#@ @#@报载，在美伊战争中，伊拉克总统萨达姆扬言，他已摆好城市游击巷战的阵势恭迎美国大兵。

@#@在摩加迪吃过巷战苦头的美军不敢掉以轻心，他们在苦练怎么大胜仗的同时，也在苦练大败仗后如何当俘虏。

@#@战俘训练课程的名称是“超压力灌输”，包含四大科目——野外生存、躲藏逃脱、积极抵抗、保命要紧。

@#@训练以近乎残酷的方式进行，但却是必要的。

@#@它可提高人的生理和心理承受能力，一旦身临绝境，就可以从容应付。

@#@“凡事预则立，不预则废。

@#@”无数事实说明，谁能为失败做准备，谁就能化险为夷，反败为胜。

@#@@#@ @#@ @#@（九）拒绝诱惑@#@ @#@ @#@ @#@一位年轻人问老者：

@#@“我怎样才能成功地攀登到梦想的山巅？

@#@”老者微微一笑，从地上捡起一张纸，叠只小船放在身边的小河，小船不喧哗，不急躁，借着水流，一声不吭地驶向前方。

@#@途中，蝴蝶、鲜花向它骚首弄姿，它不为所动，默默前行……老者说：

@#@“人的一生，金钱、美色、地位、名誉、诱惑太多。

@#@选定了奋斗目标，途中因思谋金钱而驻足，因贪恋美色而沉沦，因渴求名誉而浮躁，因攫取地位而难眠，故难以像小船一样，不为诱惑所动，向着既定目标默然潜行。

@#@这就是为什么有些人做事往往半途而废，不能成功的原因。

@#@”年轻人恍然大悟，打点起行囊，迎着风向山顶爬去。

@#@@#@ @#@ @#@（十）贩卖水声赚大钱@#@ @#@ @#@ @#@美国有一个名叫费涅克的人，去过许多名山大川。

@#@有一次，他在旅途中被身边潺潺的水声所吸引。

@#@声音和谐动听，悠扬悦耳，让热流连忘返。

@#@于是，他灵机一动，用立体声录音机录下许多小溪、小河、小瀑布的流水声，回城复制后高价出售，购者络绎不绝。

@#@费涅克因此获利甚丰。

@#@@#@ @#@ @#@（十一）转换思维天地宽@#@ @#@ @#@ @#@在德国，有一个造纸工人在生产纸时，比小心弄错了配方，生产出了一批不能书写的废纸。

@#@因而，他被老板解雇。

@#@正在他灰心丧气、愁眉不展时，他的一位朋友劝他：

@#@“任何事情都有两面性，你不妨变换一种思路看看，也许从错误中找到有用的东西来。

@#@”于是，他发现，这批纸的吸水性能相当好，可以吸干家庭器具上的水分。

@#@接着，他把纸切成小块，取名“吸水纸”，拿到市场去卖，竟然十分畅销。

@#@后来，他申请了专利，独家生产吸水纸发了大财。

@#@@#@ @#@ @#@（十二）向你的敌人敬杯酒@#@ @#@ @#@ @#@康熙大帝在位执政60年之际，特举行“千叟宴”以示庆贺。

@#@宴会上，康熙敬了三杯酒：

@#@第一杯敬孝庄太皇太后，感谢孝庄辅佐他登上皇位，一统江山；@#@第二杯敬众位大臣及天下万民，感谢众臣齐心协力尽忠朝廷，万民俯首农桑，天下昌盛；@#@当康熙端起第三杯酒时说：

@#@“这杯酒敬给我的敌人，吴三桂、郑经、葛尔丹还有鰲拜。

@#@”众大臣目瞪口呆，康熙接着说：

@#@“是他们逼着朕建立了丰功伟绩，没有他们，就没有今天的朕，我感谢他们。

@#@”一个人身价的高低，就看他的对手。

@#@对手总会给你带来压力，逼迫你努力地投入到“斗争”中，并想办法成为胜利者。

@#@在同对手的对抗中，才能真正地磨练自己。

@#@从这一意义上说，你的敌人是你前进的动力，是你成功的催化剂。

@#@@#@ @#@ @#@（十三）别把聪明打碎了@#@ @#@ @#@ @#@如果花瓶碎了，怎么办？

@#@大多数人的做法是把碎片扔掉！

@#@那么，这里头有规律吗？

@#@有！

@#@将碎片按大小排列并称过重量之后，你会发现：

@#@10—100克的最少，1-10克的稍多，0。

@#@1克-1克的和0。

@#@1克以下的最多！

@#@尤其有趣的是，这些碎片的重量之间有着严整的倍数关系：

@#@最大碎片与次大碎片的重量比是不是16：

@#@1。

@#@次大碎片与中等碎片的重量比为16：

@#@1，中等碎片与较小碎片的重量比是16：

@#@1，较小碎片与最小碎片的重量也是16：

@#@1。

@#@于是，发现这一倍比关系的人便将此规律用于考古或天体研究，即只要有这个规律在，便可由已知文物、陨石的残片推测它的原状，从而迅速恢复它们的本来面目！

@#@这就是思考的威力！

@#@这位聪明人就是丹麦科学家雅各布?

@#@博尔。

@#@不慎打碎花瓶的经历，我们肯定有过，可是，当包含其间的规律从我们身边淘气地溜走的时候，我们拥抱过它吗？

@#@花瓶碎了并不可怕，可怕的是，一不留神，把我们的聪明与思考也打碎了！

@#@@#@ @#@ @#@（十四）罗杰依.黑曼在美国《未来学家》杂志上撰文指出，要想成为２１世纪最受社会欢迎的人应该具有以下七种技能：

@#@@#@ @#@ @#@ @#@要有丰富的想象力。

@#@能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@要有广泛的专业技能。

@#@子解并会维护各种系统，包括计算机系统、产品销售系统乃至水管维修系统。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@要有校强的组织能力。

@#@许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来、财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@说服他人的能力。

@#@在２１世纪，推销技巧比我们今天所理解的还要重要，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观点，使人能理解并支持某一特殊见解。

@#@细心听取他人的意见，措辞准确的文笔，平和的语言，对事物的准确描述，这些将具有不可估量的价值。

@#@在２１世纪，商业环境的节奏会更快，只有有限的宝贵时间来消除一些误解。

@#@一个不善于交流的人是不能适应社会的。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@善于学习的能力。

@#@这一点比上述每一项都重要。

@#@信息时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。

@#@信息更新周期已经缩短不足５年，危机每天都会伴随我们左右。

@#@@#@ @#@ @#@（十五）《古兰经》上有这样一个故事：

@#@人们听说有位大师几十年来练就一身移山大法。

@#@一天，有人找到这位大师，央其当面表演一下。

@#@大师在一座山的对面坐了一会儿，就起身跑到山的另一面，然后说表演完毕。

@#@众人大或不解，大师微微一笑说：

@#@"@#@事实上，这世上根本就没有什么移山大法，惟一能够移动山的方法是：

@#@山不过来，我就过去。

@#@"@#@@#@ @#@ @#@（十六）在小时候看到了虹跟霓都会说这非常美，等到你年龄稍大，会做实验了，你就发现虹是４２度，就是它这个角是４２度，而霓是５０度，你继续观测以后，你就知道虹是红在外、紫在内；@#@霓是反过来的，是红在内、紫在外，你已经体验到了实验之美。

@#@如果你再进一步，你就懂为什么存在虹和霓呢？

@#@是因为太阳光在水珠子内头可以有一个全反射，一次全反射就出来虹，两面三刀次全反射就出来霓，而且你经过全反射可以算出来，一个是４２度，一个是５０度，这是个唯象理论的美，我想任何一个学生，第一次算出来这个４２度和５０度的时候，不可能没有一个非常深的感受，觉得这真是妙不可言。

@#@可是这个还不够，为什么要有全反射、为什么要有折射？

@#@这些要到理论架构里头，到了麦克斯韦方程出现以后，你就可以了解到，为什么缘故要有全反射，而且可以知道为什么在水里头要有折射，把它的根源找出来，这就是更高层的美。

@#@（杨振宁）@#@ @#@ @#@（十七）２００１年是美国耶鲁大学３００周年校庆，全球第二大软件公司"@#@甲骨文"@#@的行政总裁、世界第四富艾里森应邀参加典礼。

@#@艾里森当着耶鲁大学校长、教师、校友、毕业生的面，说出一番惊世骇俗的话。

@#@他说：

@#@"@#@所有哈佛大学、耶鲁大学等名校的师生都自以为是成功者，其实你们全都是loser（失败者），因为你们以在有过比尔?

@#@盖茨等优秀学生的大学念书为荣，但比尔?

@#@盖茨却并不以在哈佛读过书为荣。

@#@众多最优秀的人才非但不以哈佛、耶鲁为荣，而且常常坚决地舍弃那种荣耀。

@#@世界首富比尔?

@#@盖茨，中途从哈佛退学；@#@世界第二富保尔?

@#@艾伦，根本就没上过大学；@#@世界第四富，就是我艾里森，被耶鲁大学开除；@#@世界第八富载尔，只读过一年大学；@#@微软总裁斯蒂夫?

@#@鲍尔默在财富榜上大概排在十名开外，他与比尔?

@#@盖茨是同学，为什么成就就差一些呢？

@#@因为他是读了一年研究生后才恋恋不舍地退学的……"@#@@#@ @#@ @#@（十八）动物学家认为，狗的叫声可以分为１７０种，各种叫声所表达的意思也各不相同：

@#@短促而又连续的"@#@汪、汪"@#@声表示"@#@快来和我玩"@#@；@#@而只有一声"@#@汪"@#@则意味着"@#@开门，我要出去"@#@，或者"@#@我们一起去散步吧"@#@，或是"@#@我饿了，给我一根香肠吃"@#@。

@#@对于狗来说，肢体语言远比单纯的叫声所表达的意思更多。

@#@当狗高兴时，则摇尾巴，激动得跳跃，前脚踏步，耳朵塌平，甚至会搭上来舔人的脸，表示"@#@你是我的主人，我一切都听你的"@#@；@#@生气愤怒时，龇牙咧嘴，全身僵硬，四肢伸直，耳朵竖直，尾巴小心翼翼的慢慢左右摇动，同时发出低沉的吼声，人们接近它，它就大叫；@#@害怕时它会缩着身体，尾巴下垂，耳朵后缩，严重时会发抖、哀鸣，甚至大、小便都出来了；@#@无聊时，全身懒散，没精神，甚至伸懒腰、打哈欠；@#@祈盼时，它会坐正，摇尾巴，定神看你，同时发出"@#@嗯嗯嗯"@#@的乞怜声；@#@撒娇时，会依偎过来，一遍一遍地舔你；@#@它完全顺服时，会躺在地上四脚朝天，甚至当你接近它时，会来舔你的手、下巴、鼻头……当狗垂头趴在地上的时候，则表示"@#@我做起事了，我非常害怕"@#@；@#@当狗昂首挺胸的站立在主人面前，那就是它在向主人表忠心：

@#@"@#@你看，我在保护你呢，我的警惕性多高啊！

@#@"@#@@#@ @#@ @#@（十九）美国每年１１月的第四个星期四是"@#@感恩节"@#@，此节日的由来有多种说法，有关吃火鸡的习俗有这么一说：

@#@１６２０年冬，１０２位不愿忍受英国宗教迫害的清教徒乘"@#@五月红花"@#@号船历尽艰辛，来到北美大陆，在普利茅斯住了下来。

@#@当时正值严阵以待冬，又逢粮荒，这群新移民陆续有人饿死或病死。

@#@正当他们快要绝望的时候，不知从什么地方飞来一群火鸡，他们赶快举起猎枪。

@#@火鸡肉救了这批新移民的命。

@#@他们认为，那是上帝送来的。

@#@于是，从那时起，为了感谢上帝的救命之恩，他们就在每年的那一天通过吃火鸡来感谢上帝。

@#@救他们命的火鸡竟然成了他们的美味佳肴！

@#@有人开玩笑地说，这是美国人恩将仇报。

@#@@#@ @#@@#@在高考复习迎考中，同学们应该特别注意以下几个作文题目：

@#@1、人与环境。

@#@2、继承传统美德与培养现代人格。

@#@3、事业与亲情。

@#@4、竞争与人情。

@#@5、家庭教育。

@#@6、发现自我、认识自我。

@#@7、承受。

@#@8、团结协作。

@#@9、挑战与适应。

@#@10、心灵美容。

@#@11、对手等。

@#@现在分别将这几个作文题目的思路引导和例文收集整理录于后，以供同学们迎考之用。

@#@@#@一、人与环境。

@#@@#@阅读下面的材料，根据要求作文@#@古希腊悲剧大师埃斯库罗斯说：

@#@“非但不能强制自然，还要顺从自然。

@#@”中国古代的道家学派也持与此相近的观点。

@#@荀子却独树一帜，自信的宣布：

@#@“人定胜天。

@#@”到了近代，西哲黑格尔说：

@#@“当人类欢呼对自然的胜利之时，也就是自然对人类惩罚的开始。

@#@”恩格斯更明确的指出：

@#@“我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。

@#@对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。

@#@”然而我们文革期间却乐此不疲地“战天斗地”宣称“与天斗其乐无穷、与地斗其乐无穷”……@#@要求：

@#@①人与自然究竟应该怎样相处呢？

@#@请以此为话题，写一篇文章。

@#@@#@题解@#@这个话题在“人与自然”的关系上，本身并没有什么限制，你既可以写人类在征服自然和改造自然的斗争中发扬大无畏的精神，勇于探索自然规律，以战胜不可知的自然力的人和事；@#@又可以写人类在向自然进军的征途中，由于不尊重自然规律，破坏性利用自然资源而招致自然的惩罚和报复的事情或教训；@#@还可以写新的历史条件下，人类为了自身可持续性发展，在自然进行资源索取和利用时应该采取的各种养护措施等等，内容可以任意选取，只要是言之成理即可。

@#@在文体的选择上，写议论文可能流于泛泛，相比之下，写记叙文可能来得具体感人些，当然这也不是绝对的，你可以根据你的特长和拥有的材料和认识，自由选择。

@#@@#@在表达方式上要注意记叙议论抒情的融合。

@#@@#@范文：

@#@小鸟的祈祷@#@我是一只可怜的小鸟。

@#@@#@以前我生活在黄河上游的一片茂密的森林里，那里风景秀丽，空气清新；@#@那里河水清澈、碧波粼粼；@#@那里野草肥美，鲜花盛开……我和伙伴们生活在一个无忧无虑的家园里，各种动物和睦相处,常常在阳光明媚、春风和煦时，聚集在一起举行盛大的Party，我们自由，我们欢快！

@#@@#@我们的家园无比美丽：

@#@春阿姨伴着欢快的舞蹈给我们送来阵阵春风；@#@夏伯伯迎着蓝天白云为我们带来一池池碧水清泉；@#@秋叔叔随着萧瑟的凉风给我们奉上一串串金灿灿、黄澄澄的果实；@#@冬爷爷披上洁白冬装为我们报告着来年的希望。

@#@@#@我们为有一个舒适温暖的家园而感到自豪，感到欣慰！

@#@@#@时光如流水一般，一去不复返，随着人类领地的不断扩大，我们可爱的家园日渐遭到人类的破坏。

@#@@#@当我再次飞回故乡时，眼前的景象令我十分诧异：

@#@@#@春日光临，小草妹妹从土里钻出来，不再是那么青翠欲滴；@#@野花姐姐张开笑脸，笑容中却蒙上了一丝丝忧郁；@#@大河哥哥脱下厚厚的冰衣，身子却变得越来越瘦小；@#@大树爷爷的病情日益严重，刚抽出的几颗新芽，是那么缺乏生意。

@#@@#@漫长的夏季实在难熬，烈日暴晒在裸露的林间，动物歌星知了的歌声也显得那样有气无力，听起来让人觉得意乱心烦。

@#@@#@秋天来到，树上的果实稀稀落落，没有过去的红，也没有过去的大，是那样的淡然失色。

@#@@#@寒冬刚到，森林里的动物们都快快进入了冬眠。

@#@@#@啊，我们失去了原来那美丽迷人的家园。

@#@成片的树木被砍光，小草也面色枯黄；@#@野花耷拉着脑袋；@#@河水快断了流。

@#@一幢幢高楼拔地而起，一座座烟囱喷射浓烟。

@#@环境遭到破坏，蓝天不再蓝了，河水不再清了。

@#@我们原来的家园已变成了死气沉沉的“死亡地带”。

@#@森林里再也没有动物们的欢笑；@#@再也没有暖烘烘的阳光；@#@再也没有淙淙的清泉；@#@再也没有宛转的《摇篮曲》……@#@亲爱的朋友──人类，快救救我们吧！

@#@我们渴望一片蓝天碧水，我们祈求一个安宁的家园。

@#@@#@点评@#@作者以儿童的心理和儿童特有的眼光，站在小鸟的立场上，用童话的笔法抒写了自己对环境保护的认识。

@#@构思新颖奇特，语言优美生动，感情真挚动人，更主要的是避免了空洞说理，使文章具有了可观赏性；@#@文章结尾借小鸟之口呼吁人类“快救救我们吧！

@#@我们渴望一片蓝天碧水，我们祈求一个安宁的家园”，紧扣题旨，突出了中心。

@#@@#@ @#@@#@阅读下面的材料，根据要求作文：

@#@@#@　　

（1）科学家发现：

@#@北极上空出现臭氧层空洞，强烈的紫外线可能击毙所有生命。

@#@@#@　　

（2）据一项资料统计，我们这个世界，是一个化学合成物质的世界。

@#@你看，"@#@吃"@#@化学添加剂，"@#@穿"@#@化学纤维，"@#@用"@#@合成塑料，"@#@化学"@#@与"@#@合成"@#@充斥整个世界：

@#@化学农药、化学食品、合成肥料、合成树脂……而电视、汽车这类工业文明的产物，简直就是一堆"@#@化学"@#@与"@#@合成"@#@。

@#@@#@　　（3）尼尔群岛荒凉的沙滩上，四处散乱的雏鸥残骸、不能孵化的鸥蛋和遗弃的鸥巢；@#@卡特加特海峡的安霍尔特岛，四处漂荡着海豹的尸体……@#@　　请以"@#@地球家园"@#@为话题写一篇文章。

@#@要求：

@#@@#@　　1.要多角度地分析问题，只要与话题相关即为符合题意。

@#@@#@　　2.文体不限，可以记叙经历、编述故事、抒发感情、发表议论、展开想象等。

@#@@#@3.题目自拟。

@#@4.不少于800字。

@#@@#@导写@#@对未来的世界，人类充满憧憬和希望。

@#@然而，严重的环保问题已提上日程，论题所给的材料就是为同学展现了三幅惊心动魄的画面，为人类的未来敲响警钟。

@#@所供材料要求同学们在审题时首先要辨析材料的异同，挖掘材料蕴含的意义，捕捉三则材料之间的联系点，揭示不同事件所具有的共同本质，用多角度、多层次的发散性思维，旁征博引，活用论据，从发生在身边的小故事落笔，结合生活实际，提出有创意的观点，也可从材料的本身出发，阐述独到的见解。

@#@写作中，可借鉴一些方法，摆出现象，追根溯源；@#@求异思维，质疑翻新；@#@求同综合，借题发挥；@#@由此及彼，合理想象。

@#@@#@范文：

@#@地球家园@#@　　从月球上看，我们所生活的地球，是一个拥有美丽蓝衣的圆形球体，这当然是那占全球十分之七的海洋。

@#@众所周知，海洋是蕴育生命的摇篮。

@#@在那深邃广阔的水下世界，生活着成千上万的生物，它们自由的生活，繁衍后代。

@#@正是由于它们的存在，我们家园才会更加美丽。

@#@@#@　　上帝将地球交给人类管理，但人类又是怎样回报的呢？

@#@自古以来，不断的战争，杀戮、涂炭生灵，人类为了满足自身的私欲，不择手段地要挖尽地球所有的宝藏。

@#@直至今日，仍然战火不断，为了石油、为了土地、为了……这难道就是所谓?

@#@;@#@文明世界"@#@吗？

@#@@#@　　随着工业的发展，大自然所面临的威胁与日俱增，人类所制造出的那山一般地垃圾、有害气体无时不刻不在撕扯着她。

@#@北极上空已经出现臭氧层空洞，全球温度逐年上升，土地日日夜夜被沙漠一点一滴地侵吞着……忍耐毕竟是有限度的，大自然已经开始对我们进行惩罚。

@#@飞禽走兽、虫鱼药草莫名其妙地失去了与生俱来的天性和灵气，无缘无故地疯狂和消沉，留下些奇形怪状的后裔。

@#@盲目的开垦、毁林伐木带来了洪水的泛滥，山体的滑坡，水土的流失，草皮植被的破坏，土地的沙化。

@#@地球一次又一次对我们发出强烈的抗议、警告！

@#@@#@　　然而人类仍不知悔改，仍非法捕杀稀有动物，发展生化武器等等，虽然目前已有法律保护，但仍然隐忧重重。

@#@尼尔群岛荒凉地沙滩上，四处散乱的雏鸥残骸、不能孵化的鸥蛋和遗弃的鸥巢。

@#@卡特加特峡的霍尔特岛，四处漂荡着海豹尸体……曾经那样美丽的海湾，如今却成了可怕的地狱。

@#@"@#@日出江花红似火，春来江水绿如蓝。

@#@"@#@长此以往，这样的景致，怕是只能在梦里才得见到。

@#@@#@　　面对由人类自己造成的一幕幕惊心动魄的画面，怎能不让人震惊，困惑？

@#@怎能不让人产生无穷的忧虑？

@#@只要我们看看近年来有关环境污染的报道，在中国发生的不少事件，更加令人吃惊和担忧。

@#@所以今天我们要为自己所做的负责，所?

@#@;@#@知错能改，善莫大焉"@#@。

@#@地球是我们赖以生存的惟一空间，而我们却不是地球上的惟一生物，当地球上只剩下人类时，便是人类灭亡之日，所以请爱我们的地球。

@#@@#@今天，又将有一个岛屿从地平线上消失；@#@明天，又将有一个物种从地球上灭绝。

@#@面对合成化学物质将有可能毁灭人类和地球的危机，愚昧无知和麻木不仁只意味着坐以待毙，我们需要的是：

@#@由忧患产生的积极果断和切实有效的行动。

@#@请珍惜我们美好的家园，否则地球上的最后一滴水将是人类的眼泪！

@#@@#@点评：

@#@《地球家园》，文章结构清晰完整、详略分明、有条不紊、能够扣紧材料，针对题目，联系生活实际，叙议结合，举例充分，而且观点明确。

@#@本文最突出的优点是紧扣题中材料，引出观点，灵活运用论据。

@#@开头一段用叙述性语言，揭示了我们地球家园的美丽。

@#@第二段，笔锋一转，引举大量活生生的事实论据，揭示材料的本质，论证了地球的现在和未来正在遭?

@#@;@#@蚕食"@#@。

@#@修辞手法的恰当运用。

@#@多次使用反问句式，增强了文章的说服力，结尾之处，主题鲜明地提出地球的环保已迫在眉睫，刻不容缓，呼唤人类爱护自己美丽的家园，保持生态平衡是人类义不容辞的责任。

@#@文章文笔流畅，语言生动优美，富有哲理。

@#@本文如能以我们生活的城市为例，富真情实感地进行比较，对比论证，从小处着眼，从大处落笔，唤醒人们热爱美丽家园的强烈意识，更能增加文章的说服力。

@#@@#@作者邮箱：

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"福建省高考理科综合试题及答案@#@";}