饭店劳动法基础PPT推荐.ppt

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,4.劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指国家劳动立法的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系时必须遵循的基本准则。

劳动法的基本原则可以概括为：

（）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益原则；

（）按劳分配与公平救助相结合原则；

（）促进公平竞争与保护弱者权益相结合原则；

（）贯彻男女平等、民族平等原则,2、劳动合同的双方当事人具有从属关系。

二、劳动合同概念及特征,1、劳动合同的主体为用人单位和劳动者。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

3、劳动合同一般有试用期的规定。

4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。

（2）无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（3）以完成一定工作为期限的劳动合同,1、根据合同期限不同来划分：

（1）有固定期限劳动合同,三、劳动合同的分类,2、根据就业方式的不同来划分：

（1）全日制劳动合同

（2）非全日制劳动合同,1、书面形式用人单位自用工之日起，就于劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、口头形式非全日制用工的劳动合同可以采取口头协议。

3、未订立书面劳动合同情形的法律后果用人单位自用工之日起一月内未订立书面劳动合同，且未满一年的，应当向劳动者每月支付2倍工资；

超过1年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同的形式,劳动合同的内容，即劳动合同的条款，是指劳动合同双方当事人的权利和义务的具体规定，包括法定条款和约定条款。

（一）法定条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名。

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

五、劳动合同的内容,

（一）法定条款6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

五、劳动合同的内容,

（二）约定条款1、试用期条款:

详见后一页2、服务期条款。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）约定条款3、保密事项条款。

4、竞业事项条款。

5、违约金和赔偿金条款。

6、补充保险。

7、福利待遇。

劳动合同.docx,五、劳动合同的内容,2、劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者对已经生效的劳动合同条款进行修改的行为。

劳动合同变更必须在双方协商一致的原则下进行。

用人单位发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的效力，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

1、劳动合同订立。

劳动合同订立是用人单位与劳动者应当在平等自愿、诚实信用和协商一致的原则下在劳动合同文本上签字或盖章的过程。

六、劳动合同的订立与变更,1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡、失踪的。

4、用人单位依法宣告破产的。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、其他法律规定的情形,七、劳动合同的终止,劳动合同期满不能终止劳动合同的情形：

1、患病或因工负伤，在规定医疗期内的。

2、女职工怀孕、产期、哺乳期。

3、在本酒店连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

4、其他法律规定的情形。

劳动合同期满，非劳动者原因不愿续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

七、劳动合同的终止,无效劳动合同的情形：

1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、酒店免除自己的法定责任、排除员工权利的。

3、违反法律的其他情形。

无效劳动合同是酒店和员工违反法律或者平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

八、无效劳动合同,1、双方协商解除劳动合同。

2、酒店单方解除劳动合同而无须告知。

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反酒店规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的,劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于一定事由出现而提前终止劳动合同的法律行为。

九、劳动合同解除,酒店员工无过错，但出现法定情形，酒店有权单方解除合同，但要预先告知并支付经济补偿金。

酒店员工患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由酒店另行安排工作的。

酒店员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

客观情况变化致使劳动合同无法履行，经酒店和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、酒店单方解除劳动合同而要预先告知。

九、劳动合同解除,酒店需裁减20人以上或不足20人但占酒店职工人数10以上，酒店须提前30天向工会或全体职工通告，并向当地劳动管理部门报批。

5、酒店员工单方解除劳动合同而要预先告知试用期员工：

提前3日书面通知而无须酒店批准。

正式期员工：

提前30天书面通知而无须酒店批准。

没有履行预先告知义务，酒店员工解除合同要赔偿酒店的经济损失。

4、酒店因经济性裁员解除劳动合同。

九、劳动合同解除,5、酒店员工随时通知解除劳动合同未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的酒店规章制度违法，损害员工权益的。

其他,九、劳动合同解除,5、酒店员工无须通知立即解除劳动合同酒店以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。

酒店违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。

九、劳动合同解除,第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、蓝天酒店招聘一批服务人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天酒店进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（）。

A责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D对蓝天百货处以总额为5000元的罚款,课后作业,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、张某自2018年4月1日起与北极星酒店（以下简称北极星）建立了劳动关系，2018年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A张某只能要求北极星支付4000元B张某可以要求北极星支付40000元C张某可以要求北极星支付20000元D张某可以要求北极星支付24000元,课后作业,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

课后作业,3、刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据劳动合同法的规定，其中符合规定的是（）。

A试用期为三个月B劳动合同期限不包括试用期C试用期工资为转正后工资的80%D试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、根据劳动合同法的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。

课后作业,A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。

课后作业,5、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A3日B10日C半个月D一个月,课后作业,杨女士大学毕业后应聘到一家星级酒店工作，与酒店订立一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月（2018年1月1日-2018年3月31日）。

签合同后，杨女士按要求向酒店交了500元的抵押金。

在2018年3月15日酒店突然向杨女士发出了辞退通知，告知杨女士工作表现不理想，不符合录用条件，发给她半个月工资，要求其立刻办理交接手续。

请根据劳动合同法的有关规定，指出案例中存在的法律问题。

课后作业,1、签定合同一年试用期不得超过1个月，酒店试用期为3个月违法。

2、试用期应提前3天书面通知员工，并写明辞退理由，如按试用期1个月，酒店应提前30天通知员工或支付双倍工资。

酒店要求其立刻办理交接手续违法。

3、过1个月试用期后应给员工缴纳保险或付双倍工资。

酒店未交保险也未付双倍工资并只付半个月工资违法。

4、员工工作不满半年应额外补偿半个月工资，酒店未按此执行违法。

5、酒店应退还500元抵押金。