食堂工作人员聘用合同.docx

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食堂工作人员聘用合同

编号：

_______________

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食堂工作人员聘用合同

甲方：

___________________

乙方：

___________________

日期：

___________________

说明：

本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

篇一：

食堂工作人员聘用合同书食堂工作人员聘用合同书

甲方单位：

宁化完全小学乙方（签字）：

岗位：

甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。

经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XX年9月1日至XX年2月29日止。

共年6月，

二、工作任务及要求

1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。

2、乙方确保身体健康以后方可上岗。

工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。

要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。

患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。

3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。

餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要

分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗1次；餐具厨具

不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。

4、乙方必须保证供餐服务时间。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行每周五个半天工作制。

2、劳动报酬劳动报酬采取月包干工资形式。

每月包干工资800元。

说明：

学校开给应聘食堂工作人员的“劳动报酬”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。

3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，聘期满结算并一次性支付。

五、合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合

同。

（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

六、安全责任

1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。

2、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监督。

3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。

七、合同解除和终止后的处理

1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5

日书面通知对方。

2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在

受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。

3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

八、违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。

任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。

给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

十、合同效力

1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

单位（盖章）：

宁化完全小学乙方（签字）：

校长（签字）：

签订日期：

年月日

篇二：

食堂工作人员聘用合同

株洲市五中食堂聘用人员合同

按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经本人同意，株洲市五中（甲方）决定聘用（乙方）为学校食堂工作人员。

从事食堂服务员工作。

为明确双方的权利和义务，特与被聘用人员签订该用人合同，具体内容如下：

一、聘用期限

从XX年9月1日起至XX年7月5日止，合同期满用工关系即行终止。

二、工作内容：

见食堂工作人员工作职责。

三、劳动报酬：

1、由学校每月发给其人民币1300元整（大写：

壹仟叄佰元），寒暑假原则上不计发工资。

聘用期内，学校由于工作需要必须加班或者承担其他管理责任的，被聘用人员应服从学校安排，增加工资报酬另行规定。

2、学校有义务给予被聘用人购买当年的意外伤害保险，保障被聘用人的合法权益。

被聘用人员五金包含在工资中，由本人自己购买。

3、学校食堂应该免费提供被聘用人食宿和工作服。

四、劳动纪律

1、被聘用人员在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任并予以处罚。

2、被聘用人员应该遵守食堂劳动纪律，按照食堂规定上下班，不得迟到早退缺席，迟到早退者按照10-50元/次不等扣罚当月工资，因事、因病请假者需自行找人替岗，并向总务处汇报，如由校方请人，则按100元/天从当月工资中扣除。

3、被聘用人员工作期间不得会客，不得私自带家属到食堂就餐。

五、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解聘并终止合同：

1、严重违反劳动纪律或学校规章制度，不注重食品安全卫生的；

2、严重失职、营私舞弊，对学校利益造成损害的；

3、严重违反食堂人员工作职责，工作作风、生活作风

不良，造成恶劣影响的；4、被依法追究刑事责任的。

六、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应

当提前一个月以书面形式通知被聘用人员：

1、被聘用人

患病或因工负伤，不能从事原工作的；

2、被聘用人员不注意自身卫生，不按学校相关食堂卫

生工作程序工作的；

3、被聘用人员不能胜任工作的。

七、学校未按合同协定支付报酬，被聘用人员可以通知学校解除合同，学校应该承担相应的违约责任。

八、被聘用人员至少在食堂服务一个学期，合同期内打算离辞者，应以书面形式提前一个月向校方申请，否则扣发当月工资。

九、未尽事宜由双方协商解决，本合同一式二份，双方各执一份，本合同自签订之日起生效，出现违约，按照中华人民共和国劳动合同法予以追究，合同解释权属校方。

聘用单位（盖章）株洲市五中被聘用人（签字）被聘用人身份证号码：

（身份证复印件附后）

XX年9月1日

株洲市五中食堂聘用人员合同按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经本人同意，株洲市五中（甲方）决定聘用（乙方）为学校食堂工作人员。

从事食堂厨师工作。

为明确双方的权利和义务，特与被聘用人员签订该用人合同，具体内容如下：

一、聘用期限

从XX年9月1日起至XX年7月5日止，合同期满用工关系即行终止。

二、工作内容：

见食堂工作人员工作职责。

三、劳动报酬：

1、由学校每月发给其人民币2900元整（大写：

贰仟

玖佰元整），寒暑假原则上不计发工资。

聘用期内，学校由于工作需要必须加班或者承担其他管理责任的，被聘用人员应服从学校安排，增加工资报酬另行规定。

2、学校有义务给予被聘用人购买当年的意外伤害保险，保障被聘用人的合法权益。

被聘用人员五金包含在工资中，由本人自己购买。

3、学校食堂应该免费提供被聘用人食宿和工作服。

四、劳动纪律

1、被聘用人员在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任并予以处罚。

2、被聘用人员应该遵守食堂劳动纪律，按照食堂规定

上下班，不得迟到早退缺席，迟到早退者按照10-50元/次不等扣罚当月工资，因事、因病请假者需自行找人替岗，并向总务处汇报，如由校方请人，则按100元/天从当月工资

中扣除。

3、被聘用人员工作期间不得会客，不得私自带家属到食堂就餐。

五、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解聘并终止合同：

1、严重违反劳动纪律或学校规章制度，不注重食品安

全卫生的；

2、严重失职、营私舞弊，对学校利益造成损害的；

3、严重违反食堂人员工作职责，工作作风、生活作风

不良，造成恶劣影响的；4、被依法追究刑事责任的。

六、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应

当提前一个月以书面形式通知被聘用人员：

1、被聘用人

患病或因工负伤，不能从事原工作的；

2、被聘用人员不注意自身卫生，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的；

3、被聘用人员不能胜任工作的。

七、学校未按合同协定支付报酬，被聘用人员可以通知学校解除合同，学校应该承担相应的违约责任。

八、被聘用人员至少在食堂服务一个学期，合同期内打算离辞者，应以书面形式提前一个月向校方申请，否则扣发当月工资。

九、未尽事宜由双方协商解决，本合同一式二份，双方各执一份，本合同自签订之日起生效，出现违约，按照中华人民共和国劳动合同法予以追究，合同解释权属校方。

聘用单位（盖章）株洲市五中被聘用人（签字）被聘用人身份证号码：

（身份证复印件附后）

XX年9月1日

株洲市五中食堂聘用人员合同

按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经本人同意，株洲市五中（甲方）决定聘用（乙方）为学校食堂工作人员。

从事食堂副厨师工作。

为明确双方的权利和义务，特与被聘用人员签订该用人合同，具体内容如下：

一、聘用期限

从XX年9月21日起至XX年2月5日止，合同期满用工关系即行终止。

二、工作内容：

见食堂工作人员工作职责。

三、劳动报酬：

1、由学校每月发给其人民币2600元整（大写：

贰仟陆佰元整），寒暑假原则上不计发工资。

聘用期内，学校由于工作需要必须加班或者承担其他管理责任的，被聘用人员应服从学校安排，增加工资报酬另行规定。

2、学校有义务给予被聘用人购买当年的意外伤害保险，保障被聘用人的合法权益。

被聘用人员五金包含在工资中，由本人自己购买。

3、学校食堂应该免费提供被聘用人食宿和工作服。

四、劳动纪律

1、被聘用人员在劳动过程中必须严格遵守安全操作规

程，由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任并予以处罚。

2、被聘用人员应该遵守食堂劳动纪律，按照食堂规定上下班，不得迟到早退缺席，迟到早退者按照10-50元/次不等扣罚当月工资，因事、因病请假者需自行找人替岗，并向总务处汇报，如由校方请人，则按100元/天从当月工资中扣除。

3、被聘用人员工作期间不得会客，不得私自带家属到食堂就餐。

五、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解聘并终止合同：

1、严重违反劳动纪律或学校规章制度，不注重食品安全卫生的；

2、严重失职、营私舞弊，对学校利益造成损害的；

3、严重违反食堂人员工作职责，工作作风、生活作风不良，造成恶劣影响的；4、被依法追究刑事责任的。

六、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应

当提前一个月以书面形式通知被聘用人员：

1、被聘用人

患病或因工负伤，不能从事原工作的；

2、被聘用人员不注意自身卫生，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的；

3、被聘用人员不能胜任工作的。

七、学校未按合同协定支付报酬，被聘用人员可以通知学校解除合同，学校应该承担相应的违约责任。

八、被聘用人员至少在食堂服务一个学期，合同期内打算离辞者，应以书面形式提前一个月向校方申请，否则扣发当月工资。

九、未尽事宜由双方协商解决，本合同一式二份，双方各执一份，本合同自签订之日起生效，出现违约，按照中华人民共和国劳动合同法予以追究，合同解释权属校方。

聘用单位（盖章）株洲市五中被聘用人（签字）被聘用人身份证号码：

（身份证复印件附后）

XX年9月1日

篇三：

学校食堂工人聘用合同书

学校食堂工勤人员聘用合同书

甲方（聘用单位）：

七星关区杨家湾镇教育管理中心

服务学校：

乙方（被聘用职工）：

甲方因学生营养餐食堂工作需要，临时招用工作人员。

经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工（本次聘用活动具体有各村校负责，教管中心负责监督实施。

），经甲乙协商，达成如下协议：

一、乙方身体条件

身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；具有一定的食

堂工作经验，能胜任分管的具体工作；年龄在50周岁以下。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

具体工作任务有：

洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。

本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

三、劳动纪律乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。

如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐

2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。

如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。

食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。

5、乙方保证食堂卫生。

用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。

厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。

午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。

餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.

四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。

原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，可适当加班。

2、乙方工资标准：

原则上每100名学生聘用1名工勤人员，学生人数超过50人按100计算，少于50人不计算，工资标准原则上为1350元/月，每年发12个月工资（实际以教育局等有关部门核算为准），但结合我镇实际，工资计算方法为：

教育局核算我镇工勤人员工资总数

职工月工资数=X

服务学校学生总数+服务学校所聘工勤人员总数全镇学生

总数

五、劳动保护和劳动条件甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

六、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。

有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。

4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

5因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：

1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；

3）任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。

七、协议合同期限

协议合同期限的签订，原则每年签订一次。

本协议自XX年2月1日至XX年1月31日止。

合同期满后，经服务学校和乙方协商，可以续签。

本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

八、本合同书一式三份，乙方本人和教管中心各执一份，一份存会计核算中心。

甲方（签字盖章）：

服务学校（签字盖章）：

乙方（签字手印）：