面试时非专业问题应对大全.docx
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面试时非专业问题应对大全
1、请你自我简介一下你自己？
回答提示：
普通人回答这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上均有。
其实，公司最但愿懂得是求职者能否胜任工作，涉及：
最强技能、最进一步研究知识领域、个性中最积极某些、做过最成功事，重要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习关于，但要突出积极个性和做事能力，说得合情合理公司才会相信。
公司很注重一种人礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌求职者。
2、你觉得你个性上最大长处是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关怀她人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟通过一到两年培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大缺陷？
回答提示：
这个问题公司问概率很大，普通不但愿听到直接回答缺陷是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司必定不会录取你。
绝对不要自作聪颖地回答“我最大缺陷是过于追求完美”，有人觉得这样回答会显得自己比较出众，但事实上，她已经岌岌可危了。
公司喜欢求职者从自己长处说起，中间加某些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，突出长处某些，公司喜欢聪颖求职者。
4、你对加班看法？
回答提示：
事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你与否乐意为公司奉献。
回答样本：
如果是工作需要我会义不容辞加班，我当前单身，没有任何家庭承担，可以全身心投入工作。
但同步，我也会提高工作效率，减少不必要加班。
5、你对薪资规定？
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回答提示：
如果你对薪酬规定太低，那显然贬低自己能力；如果你对薪酬规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
某些雇主普通都事先对求聘职位定下开支预算，因而她们第一次提出价钱往往是她们所能予以最高价钱，她们问你只但是想证明一下这笔钱与否足以引起你对该工作兴趣。
回答样本一：
我对工资没有硬性规定，我相信贵公司在解决我问题上会友善合理。
我注重是找对工作机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：
我受过系统软件编程训练，不需要进行大量培训，并且我本人也对编程特别感兴趣。
因而，我但愿公司能依照我状况和市场原则水平，给我合理薪水。
回答样本三：
如果你必要自己说出详细数目，请不要说一种宽泛范畴，那样你将只能得到最低限度数字。
最佳给出一种详细数字，这样表白你已经对当今人才市场作了调查，懂得像自己这样学历雇员有什么样价值。
6、在五年时间内，你职业规划？
回答提示：
这是每一种应聘者都不但愿被问到问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高档软件工程师”等等。
固然，说出其她某些你感兴趣职位也是可以，例如产品销售部经理，生产部经理等某些与你专业有有关背景工作。
要懂得，考官总是喜欢有进取心应聘者，此时如果说“不懂得”，或许就会使你丧失一种好机会。
最普通回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我但愿能按照公司管理思路发展”。
7、你朋友对你评价？
回答提示：
想从侧面理解一下你性格及与人相处问题。
回答样本一：
我朋友都说我是一种可以信赖人。
由于，我一旦答应别人事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会容易许诺。
回答样本二：
我觉我是一种比较随和人，与不同人都可以和谐相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人角度考虑问题。
8、你尚有什么问题要问吗？
回答提示：
公司这个问题看上去可有可无，其实很核心，公司不喜欢说“没问题”人，由于其很注重员工个性和创新能力。
公司不喜欢求职者问个人福利之类问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司员工有无什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司晋升机制是什么样？
公司将很欢迎，由于体现出你对学习热情和对公司忠诚度以及你上进心。
9、如果通过这次面试咱们单位录取了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
一段时间发现工作不适合我，有两种状况：
①如果你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，理解这个职业精神内涵和职业规定，力求减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你，你热爱职业，那样你发展前程也会大点，对单位和个人均有好处。
10、在完毕某项工作时，你以为领导规定方式不是最佳，自己尚有更好办法，你应当怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导工作安排，同步私底下找机会以请教口吻，婉转地表达自己想法，看看领导与否能变化想法。
②如果领导没有采纳我建议，我也同样会按领导规定认真地去完毕这项工作。
③.尚有一种状况，如果领导规定方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。
11、如果你工作浮现失误，给我司导致经济损失，你以为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果导致经济损失，我以为首要问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，但愿单位协助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我责任，我甘愿受罚；如果是一种我负责团队中别人失误，也不能幸灾乐祸，作为一种团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且协助同事查找因素总结经验。
③总结经验教训，一种人毕生不也许不出错误，重要是能从自己或者是别人错误中吸取经验教训，并在此后工作中避免发生同类错误。
检讨自己工作办法、分析问题深度和力度与否不够，以致浮现了本可以避免错误。
12、如果你做一项工作受到上级领导表扬，但你主管领导却说是她做，你该如何？
回答提示：
我一方面不会找那位上级领导阐明这件事，我会积极找我主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系最佳办法，但成果会有两种：
①我主管领导结识到自己错误，我想我会视详细状况决定与否原谅她。
②她更加变本加厉来威胁我，那我会毫不踌躇地找我上级领导反映此事，由于她这样做会导致负面影响，对此后工作不利。
13、谈谈你对跳槽看法？
回答提示：
①正常“跳槽”能增进人才合理流动，应当支持。
②频繁跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导指挥，配合同事工作。
②我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样话我会努力改正。
③如果我找不到因素，我会找机会跟她们沟通，请她们指出我局限性，有问题就及时改正。
④作为先进员工，应当时刻以大局为重，虽然在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向她们学习，我相信，她们会看见我在努力，总有一天会对我微笑。
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15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导必定。
但同步你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？
你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导必定是件好事情，后来更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作热心度超过同事间交往热心了，加强同事间交往及共同兴趣兴趣。
③工作中，切勿伤害别人自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你近来与否参加了培训课程？
谈谈培训课程内容。
是公司资助还是自费参加？
回答提示：
自费参加，就是北大青鸟培训课程（可以多谈谈自己学技术Xcopyrightdedecms
17、你对于咱们公司理解多少？
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司故意变化方略，加强与国外大厂02似合伙，自有品牌某些则透过海外经销商。
18、请说出你选取这份工作动机？
回答提示:
这是想懂得面试者对这份工作热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也但愿有机会发挥之前经验”。
19、你最擅长技术方向是什么？
回答提示：
说和你要应聘职位有关课程，体现一下自己热诚没有什么害处。
20、你能为咱们公司带来什么呢？
回答提示：
①如果你可以话，试着告诉她们你可以减低她们费用一“我已经接受过北大青鸟近两年专业培训，立即就可以上岗工作”。
②公司很想懂得将来员工能为公司做什么，求职者应再次重复自己优势，然后说：
“就我能力，我可以做一种先进员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多收益”。
公司喜欢求职者就申请职位表白自己能力，例如申请营销之类职位，可以说：
“我可以开发大量新客户，同步，对老客户做更全面周到服务，开发老客户新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己三个词是什么？
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回答提示：
我经惯用三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，
22、你业余兴趣是什么？
回答提示：
找某些富于团队合伙精神，这里有一种真实故事：
有人被否决掉，由于她兴趣是深海潜水。
主考官说：
由于这是一项单人活动，我不敢必定她能否适应团队工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：
试着列出四个长处和一种非常非常非常小缺陷〔可以抱怨一下设施，没有明确负责人缺陷是不会有人介意〕。
24、你怎么理解你应聘职位？
回答提示：
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作哪一点？
回答提示：
相信其实人们心中一定均有答案了吧！
每个人价值观不同，自然评断原则也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理话说出来，特别是薪资方面问题，但是某些无伤大雅回答是不错考虑，如交通以便，工作性质及内容颇能符合自己兴趣等等都是不错答案，但是如果这时自己能仔细思考出这份工作与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职？
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一种工作受到再大委屈，对公司有多少牢骚，都千万不要体现出来，特别要避免对公司自身主管批评，避免面试官负面情绪及印象。
建议此时最佳回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展空间，自己想在面试工作有关产业中多加学习，或是前一份工作与自己生涯规划不合等等，回答答案最佳是积极正面。
②我但愿能获得一份更好工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得当前工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势看法？
回答提示：
公司对这个问题很感兴趣，只有有备而来求职者可以过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请行业部门信息，只有进一步理解才干产生独特看法。
公司以为最聪明求职者是对所面试公司预先理解诸多，涉及公司各个部门，发展状况，在面试回答问题时候可以提到所理解状况，公司欢迎进入公司人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作盼望与目的何在？
回答提示：
这是面试者用来评断求职者与否对自己有一定限度盼望、对这份工作与否理解问题。
对于工作有的确学习目的人普通学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最佳针对工作性质找出一种的确答案，如业务员工作可以这样回答：
“我目的是能成为一种超级业务员，将公司产品广泛推销出去，达到最佳业绩成效；为了达到这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责态度，一定可以达到这个目的。
”其她类工作也可以比照这个方式来回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。
29、说你家庭？
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回答提示：
公司面试时询问家庭问题不是非要懂得求职者家庭状况，探究隐私，公司不喜欢探究个人隐私，而是要理解家庭背景对求职者塑造和影响。
公司但愿听到重点也在于家庭对求职者积极影响。
公司最喜欢听到是：
我很爱我家庭，我家庭从来很和睦，虽然我爸爸和妈妈都是普通人，但是从小，我就看到我爸爸起早贪黑，每天工作特别勤快，她行动无形中培养了我认真负责态度和勤快精神。
我妈妈为人善良，对人热情，特别乐于助人，因此在单位人缘较好，她一言一行也始终在辅导我做人道理。
公司相信，和睦家庭关系对一种人成长有潜移默化影响。
30、就你申请这个职位，你以为你还欠缺什么？
回答提示：
公司喜欢问求职者弱点，但精明求职者普通不直接回答。
她们但愿看到这样求职者：
继续重复自己优势，然后说：
“对于这个职位和我能力来说，我相信自己是可以胜任，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司后来以最短时间来解决，我学习能力很强，我相信可以不久融入公司公司文化，进入工作状态。
”公司喜欢可以巧妙地躲过难题求职者。
31、你欣赏哪种性格人？
回答提示：
诚实、不死板并且容易相处人、有“实际行动”人。
32、你普通如何解决别人批评？
回答提示：
①沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，但是我会接受建设性批评。
②我会等人们冷静下来再讨论。
33、如何对待自己失败？
回答提示：
咱们人们生来都不是十全十美，我相信我有第二个机会改正我错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：
为贵公司竭力效劳，尽我所能，完毕一种项目。
35、眼下你生活中最重要是什么？
回答提示：
对我来说，能在这个领域找到工作是最重要，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么乐意到咱们公司来工作？
回答提示：
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答某些详细因素，像“公司自身高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样时代，我但愿可以进入一家与我共同成长公司。
”、“你们公司始终都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我以为贵公司可以给我提供一种与众不同发展道路。
”这都显示出你已经做了某些调查，也阐明你对自己将来有了较为详细远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？
你是如何解决？
回答提示：
这是面试中最险恶问题，其实是考官布下一种陷阱，千万不要说任何人过错，应知成功解决矛盾是一种协作团队中成员所必备能力。
如果你工作在一种服务行业，这个问题简直成了最重要一种环节。
你与否能获得这份工作，将取决于这个问题回答。
考官但愿看到你是成熟且乐于奉献。
她们通过这个问题理解你成熟度和处世能力。
在没有外界干涉状况下，通过妥协方式来解决才是对的答案。
38、问题：
你做过哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：
这是考官给你一种机会，让你展示自己把握命运能力。
这会体现你潜在领导能力以及你被提高也许性。
如果你应聘于一种服务性质单位，你很也许会被邀请去午餐。
记住：
你前程取决于你知识、你社交能力和综合体现。
39、新到一种部门，一天一种客户来找你解决问题，你努力想让她满意，可是始终达不到群众得满意，她投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：
（丨）一方面，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样问题是正常，核心是如何结识它，积极应对，妥善解决。
口）另一方面，我会反思一下客户不满意因素。
一是看与否是自己在解决问题上确有考虑不周到地方，二是看与否是客户不太理解有关服务规定而提出超过规定规定，三是看与否是客户理解有关规定，但是提出规定不合理。
口）再次，依照因素采用相对对策。
如果是自己确有不周到地方，按照服务规定作出合理安排，并向客户作出解释;如果是客户不太理解政策规定而导致误解，我会向她作出进一步解释，消除她误会；如果是客户提出规定不符合政策规定，我会明确地向她指出。
（衫再次，我会把整个事情解决状况向领导作出阐明，但愿得到她理解和支持。
口）我不会由于客户投诉了我而丧失工作热情和积极性，而会一如既往地紧记为客户服务宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意职工。
40、对这项工作，你有哪些可预见困难？
回答提示：
①不适当直接说出详细困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度一工作中浮现某些困难是正常，也是难免，但是只要有坚忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分准备，任何困难都是可以克服。
分析：
普通问这个问题，面试者但愿就比较大了，由于已经在谈工作细节，但常规思路中回答，又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题时候，有两个目。
第一，看看应聘者是不是在行，说出困难是不是在这个职位中普通都不可避免问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难手法对不对，及公司能否提供这样资源。
而不是想理解应聘者对困难态度。
41、如果我录取你，你将如何开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘职位缺少足够理解，最佳不要直接说出自己开展工作详细办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导批示和规定，然后就关于状况进行理解和熟悉，接下来制定一份近期工作筹划并报领导批准，最后依照筹划开展工作。
分析：
这个问题重要目也是理解应聘者工作能力和筹划性、条理性，并且重点想要懂得细节。
如果向思路中所讲迂回战术，面试官会以为回避问题，如果引导了几次依然是回避话，此人绝对不会录取了。
42、你但愿与什么样上级共事？
回答提示：
①通过应聘者对上级“但愿”可以判断出应聘者对自我规定意识，这既上一种陷阱，又是一次机会。
②最佳回避对上级详细但愿，多谈对自己规定。
③如“做为刚步入社会新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我特长就可以了。
分析：
这个问题比较好回答是，但愿我上级可以在工作中对我多指引，对我工作中错误可以及时指出。
总之，从上级指引这个方面谈，不会有大纰漏。
43、在完毕某项工作时，你以为领导规定方式不是最佳，自己尚有更好办法，你应当怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导工作安排；同步私底下找机会以请教口吻，婉转地表达自己想法，看看领导与否能变化想法。
②如果领导没有采纳我建议，我也同样会按领导规定认真地去完毕这项工作。
③.尚有一种状况，如果领导规定方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：
①普通可以这样回答“我会给上级以必要解释和提示，在这种状况下，我会服从上级意见。
”②如果面试你是总经理，而你所应聘职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级意见，对于涉及公司利益重大问题，我但愿能向更高层领导反映。
分析：
这个问题原则答案是思路①，如果用②回答，必死无疑。
你没有摸清晰改公司内部状况，先想打小报告，这样人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：
①如果招聘单位相应届毕业生应聘者提出这个问题，阐明招聘公司并不真正在乎“经验”，核心看应聘者如何回答。
②对这个问题回答最佳要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确会有所欠缺，因而在读书期间我始终运用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比课本知识丰富、复杂。
但我有较强责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：
这个问题思路中答案尚可，突出自己吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司离职因素是什么？
回答提示：
①最重要是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往单位“离职因素”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职因素”说得太详细、太详细。
③不能掺杂主观负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重人才”、“公司排斥咱们某某员工”等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。
⑤不能涉及自己负面人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。
⑥尽量使解释理由为应聘者个人形象添彩。
⑦有关例子：
如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深感情；从去年始，由于市场形势突变，公司局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力舞台。
”同一种面试问题并非只有一种答案，而同一种答案并不是在任何面试场合均有效，核心在应聘者掌握了规律后，对面试详细状况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题心理背景，然后投其所好。
分析：
除非是薪资太低，或者是最初工作，否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多，离职理由要依照每个人真实离职理由来设计，但是在回答时一定要体现得真诚。
实在想不出来时候，家在外地可以说是由于家中有事，须请假几种月，公司又不也许准假，因此辞职，这个答案普通面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：
①如果招聘单位相应届毕业生应聘者提出这个问题，阐明招聘公司并不真正在乎“经验”，核心看应聘者如何回答。
②对这个问题回答最佳要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确会有所欠缺，因而在读书期间我始终运用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比课本知识丰富、复杂。
但我有较强责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
分析：
这个问题思路中答案尚可。
突出自己吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好
48、为了做好你工作份外之事，你该如何获得她人支持和协助？
回答提示：
每个公司都在不断变化发展过程中，你固然但愿你员工也是这样。
你但愿得到那些但愿并欢迎变化人，由于这些人明白，为了公司发展，变化是公司寻常生活中重要构成某些。
这样员工往往很容易适应公司变化，并会对变化做出积极响应。
49、果你在这次面试中没有被录取，你怎么打算？
回答提示：
当前社会是一种竞争社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必然就会有失败。
往往成功背后有许多困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历积累才干塑造出一种完全成功者。
我会从如下几种方面来对的看待这次失败：
①要敢于面对，面对这次失败不灰心，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败抵抗力。
要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行，可以超越自我。
②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，可以从自身角度找差距。
对的对待自己，实事求是地评价自己，辩证看待自己长短得失，做一种明白人。
③走出阴影，要克服这一次失败带给自己心理压力，时刻紧记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定成绩。
⑤再接再厉，成为国家公务员始终是我梦想，后来如果有机会我依然后再次参加竞争。
50、如果你晚上要去送一种出国同窗去机场，可单位暂时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：
我觉得工作是第一位，但朋友间情谊也是不能偏废，这个问题我觉得要按照当时详细状况来决定。
①如果我朋友晚上9点中飞机，而我加班八点就可以完毕话，那就最抱负了，干竣工作去机场，皆大欢喜。
②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
③如果工作很紧急，两者不也许兼顾状况下，我觉得可以由两种选取。
（；！
）如果不是全单位都加班话，是不是可以要其她同事来代替如下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开那一会儿。
〔2〉如果连这一点都做不到话，那只得忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信她会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再会面。
51、谈谈你过去做过成功案例？
回答提示：
举一种你最有把握例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了诸多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人
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