岗位职责质检部岗位.docx
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岗位职责质检部岗位
（岗位职责）质检部岗位
质检部－－部门管理架构、岗位职责、协作关系、要求及考核
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-1
编制
审核
批准
●管理架构及岗位设置:
●部门岗位职责:
1、根据公司的运营目标制定年度品质管理目标，拟定且分解部门工作目标；
2、负责公司质量管理体系的建立且持续改进；
3、拟定检验规范且负责实施具体的过程监控，做好质量信息反馈、分析；
4、负责外购原辅材料、包材、外协加工件的进料检验及产品生产的流程检验、制挰抽检、成品检验、出货检验、评审不合格品、跟踪不合格品的处置；
5、负责各类品质资料数据的统计分析，及时跟踪、处理各部门的异常提报且适时提出纠正预防措施通知单；
6、负责退货、客户投诉的复检、查证、提报，做好质量信息沟通及质量动态分析，以利品质改进方案的制订；
7、负责公司所有监视和测量装置的登记管理及日常维护、检测、校验；
8、负责部门人员专业知识培训及员工产品标准的培训；
9、坚决贯彻执行ISO9001质量管理体系及ISO14001环境体系。
●部门要求及处罚规定
1、部门人员须以遵守公司各项规章制度为前提，不迟到、不早退、有事须请假，且出示请假条，请假三天之上须得到总经理批示；未遵守公司各项规章制度，按公司要求进行扣罚；
2、部门人员关联岗位，要求确保本岗位检验设备及仪器不遗失，不损坏；各项仪器要求用完之后归回原位，确保仪器已暂停运转；且按照内部规定对仪器进行计划保养；部门仪器遗失及损坏照价赔偿；仪器未关，未保养到位，视情节严重程度罚款5-10元/次；
3、实验室人员确保来料抽检率为100%，坚决做到不收不良品，确保检验真实性。
因漏检、误检试情节严重程度罚款5-10元/次，造成重大质量事故按公司规定扣罚；
4、纸板线、印刷机质检员确保成品抽检合格率为100%，坚决做到不出不良品，确保检验报表真实性及出货产品的质量。
因漏检、误检试情节严重程度罚款5-10元/次，造成重大质量事故按公司要求扣罚；
5、客户品质投诉/抱怨、客户品质退货及其它原因退货、制程不良、原辅材料不良等统计，月品质方案，要求准确、及时分发宣导，壹次不及时罚款5-10元/次，壹次不准确罚款10-15元/次，造成重大错误按公司规定扣罚；
6、质量管理体系及环境管理体系的建立、认证的申请及通过认证后维护和完善工作；对ISO体系运行情况进行稽核和监督，确保体系的有效运行；提出ISO体系运行的方案，且确定所需的人员事项安排，交经理审核；完善体系的执行力度；若发现漏洞壹次罚款5-10元/次，造成重大质量事故按公司要求扣罚；
质检部－－岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-2
工作部门
质检部
职位
质检部主管
直接上级
总经理
直接下属
ISO、IQC、IPQC、FQC、OQC、品质统计
●职位概要:
1、经总经理授权，负责对公司整体的质量检查，对各职能部门进行全面检查、监督和协调。
2、根据企业的运营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案，且组织实施。
3、负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理计划和开展质量活动，使企业的质量管理日趋完善，达到经常化、标准化。
●任职资格:
基本要求：
◆性别：
不限年龄：
25-45岁身体情况：
健康、视力良好视觉正常。
教育背景：
◆大专（含）之上学历，企业管理关联专业；
经验：
◆3年之上质量管理经验，于包装行业品管主管岗位1年之上工作经验；
培训经历：
◆企业管理、ISO管理体系、质量管理、OA办公自动化、ERP系统操作等；
具备技能：
◆通晓企业管理质量管理，熟悉纸张、纸箱、机械的质量检验标准，精通纸箱包和包装机械的关联知识；掌握WINDOWS办公软件的使用方法,具备基本网络知识和壹定英语应用能力。
其他:
◆备良好的协调、沟通能力和语言表达能力，掌握基本电脑操作；
◆高度的工作责任心，严谨的工作态度，敏锐的数据分析能力,善于判定问题；
◆具有专业的理论和实际工作能力,具备指导下属工作的能力。
●主要职责:
职责壹:
质检关联工作的处理
1、负责公司所有原辅材料的进库检验,对供应商的品质进行综合分析;
2、负责处理重大质量事故的调查、分析、改善工作;
3、负责各质检人员的质量记录复查工作及逐月进行归档整理;
4、负责处理客户抱怨和投诉;
5、负责所有检测设备的操作和维护保养管理,定期进行内部检校和外部校正,且规范操作的保养规程;
6、负责纸板、纸箱、机械配件、机械设备的不合格品的放行和处理,对让步放行的产品进行跟踪;
7、负责到各车间工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督工作,检查各车间及班组对公司内控质量标准和工艺标准、作业指导书及规范的执行情况;
8、负责制定和不断完善企业质量制度及标准,建立壹套科学、有效的质量管控体系,严格进行检查考核工作.
10、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,且确保信息的真实性,切合实际提出合理化建议和处理措施.
职责二:
品管部的日管理
1、协调好各质检人员工作,完成本部门质量目标;
2、负责宣导公司各项规章和管理制度,且监督各质检人员的执行情况;
3、负责检查各质检人员的工作情况,且不定期对产品的质量进行抽检;
4、负责定期组织本部门的内部沟通会议,协调和各部门的沟通工作;
5、负责监督、检查和改进各质检人员的工作质量,把好公司所进原辅材料的质量关口,对生产过程的产品质量进行控制,预防,对售后服务进行跟踪处理和改善,提高客户满意度,促进公司持续改进.
6、组织质量分析会议,对不合格品及潜于不合格品及时进行纠正和预防.
7、负责各质检人员的体系文件和内控质量标准的培训,且总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料.给予员工及时的贯彻传达,避免同壹事件的再次发生.
职责三:
负责公司质量管理体系持续改进的数据提供
1、收集和整理生产数据、质量数据、客户反馈信息,汇总各部门的质量目标完成情况;
2、充分运用质量管理统计技术工具,对有效数据进行分析处理;
3、对生产、质量、顾客满意度方而存于的问题及时做好纠正和预防措施,为公司持续改进提供有力的依据.
职责四:
公司内部协调
1、负责处理业务员、内勤人员所接受的顾客抱怨和投诉;
2、参和各部门有关的沟通和协调;
3、协助业务员处理客户于技术和质量方面的问题;
4、负责配合公司做好业务人员产品基础知识和质量教育的培训工作;
职责五:
协助总经理工日常工作
1、总的领导下,协调公司各职能部门的运作;
2、负责公司质量会议的组织和实施;
3、负责总经理指令的及时、准确传达;
4、监督ISO9001质量管理体系及ISO14001环境体系的执行
5、及时完成总经理临时交办的共他事项.
●工作细则:
●考核指标:
1、本部门人员的管理工作,部门质量目标的完成情况;2、监督公司各部门的质量目标的达标情况;
3、客户的抱怨和投诉处理回复工作;4、质量事故的及时处理率;
5、质量事故的发生率和控制率;6、部门持续改进的追踪落实情况;
7、质量数据提供的及时率和准确率;8、其他应考核指标.
●权限:
◆本部人员指导、考核、调配权,调薪、聘用、任免建议◆本部人员奖惩建议
◆依据公司内控制质量标准,对产品质量的判定权及不良品的放行权◆本部门的物耗控制权◆依据公司质量处罚条例,对质量事故责任人的处罚权
◆本部人员（3）天内假别批准权、3天之上审核权
●工作协作关系:
内部协作关系:
总经人成员、业务内勤人员、仓库、车管、业务员及其它各部门等
外部协作关系:
质量技术监督局、关联政府部门、商检局、客户（质量和技术投诉等）
●工作流程及指导文件:
指导文件:
《质量手册》《环境手册》《质量考核》《作业指导书》《内部检验标准》
●备注:
薪资类型:
工资标准:
职务代理人:
质检部－－岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-3
工作部门
质检部
职位
纸板IPQC
直接上级
质检部主管
●职位概要：
1、纸板成品检验，监控制程中不良品比率，防止批量性不良发生；
2、公司质量体系及内部标准，和车间共同做好自检、互检﹑抽检工作。
●任职资格：
基本要求：
◆性别：
不限年龄：
20至35身体情况：
健康，视力良好，视觉正常。
教育背景：
◆初中（含）之上学历
经验：
◆2年之上质量管理经验，于纸板行业质检岗位1年之上工作经验；
培训经历：
◆ISO9000质量管理体系，质量管理；
具备技能：
◆熟悉纸板的质量检验标准，熟练掌握公司《内部检验标准》及纸板车间每道工序工作流程；
◆原纸的识别能力。
能够识别公司所有纸张，包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理指标；
其他：
◆具有良好的协调﹑沟通能力和语言表达能力，掌握基本电脑操作
◆高度的工作责任心，严谨的工作态度，敏锐的数据分析能力善于判定问题。
●主要职责：
职责壹:
质量检验
1、负责对生产中出现的原纸质量异常进行实地测量,如原纸克重、水份、原纸幅宽等.
2、负责按生产排程单的材质要求控制生产车间的用纸情况,有些客户特殊指定固定厂家的严格按要求执行.
3、负责按平板订单和制造单的规格及压线要求,进行逐壹确认.
4、外观质量检验:
按要求对生产线做出的产品进行抽检,发现质量问题及时处理和上报.
5、负责监督程控人员的自检互检工作及后道人员的捆绑质量.
6、负责对生产中的每壹批纸板进行随机抽样检查,发现不合格品立即进行标识且视情况处理.
7、负责对生产车间存于的重大质量隐患及设备异常及时汇报且做好纠正和预防措施.
8、负责跟踪好不合格品及废次品的综合利用.
职责二:
协助主管日常工作
1、协助主管处理重大质量事故.
2、配合主管对关联人员作好产品基础知识和质量教育的培训工作;
3、参和公司质量会议的讨论且有责任提出合理化建议;
4、及时完成主管临时交办的其他事项.
●工作细则:
1、原材料核对:
识别原纸性能、分类、纸色、水份、克重,核对生产下料单,且按电脑数据控制及客户特殊证明进行检测,发现异常不良品及时和关联机组、车间主任沟通处理;
2、目视检验:
纸板表面是否平整,有无起泡、胶脱、压瓦、胶量大小、粘合是仍牢固,缺材等,如有上述情况要求机台操作人员进行纠正,且向生产线领班反馈;
3、手感检验:
原纸克重有无超克、低克现象,厚度是否倒瓦水份有无超标,纸板强度是否达标;
4、量具检验:
勤见,勤抽查,每单均需用卷尺测量纸板长度或压线,控制好尺寸误差,及时挑捡出生产中夹带的次品;
5、不合格品处理:
发现不合格品立即进行标识,隔离分区存放产品,轻微不全格让步放行,降规使作,严重不合格品和主管、车间主任进行处理;
6、机台故障:
发现产品不良和机台故障关联时,需及时向车间主任及生产副总反馈,且做好机台维修前后产品质量的管控.
●考核指标:
1、质量事故的及时处理率;
2、质量事故的发生率和控制率;
3、质量数据的提供的及时率和准确率;
4、其他应考核指标.
●权限:
▲依根据公司内控质量标准,对产品质量的判定权及不良品的处理建议权
●工作协作关系:
内部协作关系:
车产车间、行政人事部门
外部协作关系:
客户（质量投诉）
●工作流程及指导文件:
指导文件:
《内部检验标准》《:
质量手册》
使用表单:
《产品不合格标识卡》《纸板首检及过和巡检表》
●备注:
薪资类型:
工资标准:
职务代理人:
质检部－－岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-4
工作部门
质检部
职位
纸箱IPQC
直接上级
质检部主管
●职位概要：
1、负责排版﹑印刷组制程品质检验及分压﹑开槽﹑钉箱﹑综合组的制程﹑成品检验；监控制程中不良品比率，防止批量性不良发生；
2、按公司质量体系及内部标准，和车间共同做好自检、互检﹑抽检工作。
●任职资格：
基本要求：
◆性别：
不限年龄：
20至35身体情况：
健康，视力良好，视觉正常。
教育背景：
◆初中（含）之上学历
经验：
◆于纸板﹑箱行业质检岗位1年之上工作经验；
培训经历：
◆ISO管理体系，质量管理；
具备技能：
◆熟悉纸板的质量检验标准，熟练掌握公司《内部检验标准》及纸板车间每道工序工作流程；
◆原纸的识别能力。
能够识别公司所有纸张，包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理指标；
其他：
◆具有良好的协调﹑沟通能力和语言表达能力，掌握基本电脑操作
◆高度的工作责任心，严谨的工作态度，敏锐的数据分析能力善于判定问题。
●主要职责：
壹：
印刷段质量检验
1﹑负责对上道工序分压纸板的质量和规格进行抽检。
2﹑负责印刷工序质量的控制。
3﹑负责对各排版员的排版效果进行确认，要做到字体大小选择适宜，美观，整齐。
4﹑负责监督各印刷操作人员做好自检互检工作。
5﹑负责客户的传真唛头﹑印刷颜色﹑印刷效果的确认。
6﹑负责印刷工序不合格品的处理。
7﹑负责对有印刷要求样箱的检验和放行。
8﹑负责印刷工序制程损耗的控制和记录。
9﹑对生产车间存于的重大质量隐患及设备异常及时汇报，且做好纠正和预防措施﹑。
二：
分压﹑开槽﹑钉捆﹑综合段质量检验
1﹑负责对分压﹑开槽﹑钉捆﹑综合段各道工序质量的监控。
2﹑负责监督各工序操作人员做好自检互检工作。
3﹑负责各工序不合格品的处理。
4﹑负责各工序制程损耗的控制和记录。
三：
协助主管日常工作
1﹑协助主管处理重大质量事故。
2﹑配合主管对关联人员做好产品基础知识和质量教育的培训工作。
3﹑及时完成主管临时交办的其他事项。
工作细则:
1﹑分压工序质量控制：
压痕线要求：
单瓦楞纸箱不大于12㎜双瓦楞纸箱不大于17㎜，折线居中，不得有破裂断线﹑重线及多余的压痕线，刀口光洁，不得有毛刺，材质，规格要符合生产单的要求。
2﹑开槽，打角工序的质量控制
刀口光洁，无明显毛刺，压痕线的深浅要适宜，开槽要适中，成箱后不得有漏洞，漏洞不超过5㎜。
3﹑钉捆工序的质量控制
检验钉箱要求：
根据订单要求镀铜钉﹑镀锌钉要区分开，不得有断钉﹑重钉﹑漏钉，保证成品箱无损坏。
检验上下盖，格片，平压异性箱，粘箱的壹些捆绑要求，数量﹑规格的控制。
4﹑不合格处理
发现不合格品立即进行标示，隔离存放，轻微不合格让步放行，严重不合格品和主管﹑车间主任﹑总经理分析进行处理。
5﹑机台故障
发现成品不良和机台故障关联时，需及时向车间主任及生产副总反映，且做好机台维修前后成品质量的管控。
●考核指标:
1﹑质量事故的及时处理率
2﹑质量事故的发生率和控制率
3﹑质量数据提供的及时率的准确率
4﹑其他应考核指标
●权限:
依据公司内控质量标准，对产品质量的判定权及不良品的处理建议权
●工作协作关系:
部协作关系：
生产车间，行政人事部门
外部协作关系：
客户（质量投诉）
●工作流程及指导文件
指导文件:
《内部检验标准》《:
质量手册》
使用表单:
《产品不合格标识卡》《纸箱首检及过和巡检表》《纸板成品出货前QC检验记录》
●备注:
薪资类型:
工资标准:
职务代理人:
质检部－－岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-5
工作部门
质检部
职位
原辅材料IQC
直接上级
质检部主管
●职位概要：
1、负责原纸的各项指标的检验是否达标.
2、按公司质量体系及内部检验标准，和车间共同做好自检、互检﹑抽检工作。
3、负责对辅材进行鉴定抽检
●任职资格：
基本要求：
◆性别：
不限年龄：
20至35身体情况：
健康，视力良好，视觉正常。
教育背景：
◆初中（含）之上学历
经验：
◆于纸板﹑箱行业质检岗位1年之上工作经验；
培训经历：
◆ISO管理体系，质量管理；
具备技能：
◆熟悉纸板的质量检验标准，熟练掌握公司《内部检验标准》及纸板车间每道工序工作流程；
◆原纸的识别能力。
能够识别公司所有纸张，包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理指标；
其他：
◆具有良好的协调﹑沟通能力和语言表达能力，掌握基本电脑操作
◆高度的工作责任心，严谨的工作态度，敏锐的数据分析能力善于判定问题。
●主要职责：
职责壹:
质量检验
1、负责对采购的原纸质量异常进行实地测量,如原纸克重、水份、原纸幅宽等.
2、负责原纸于生产使用过程中出现的问题以及客户投诉的质量问题
职责二:
协助主管日常工作
1、协助主管处理重大质量事故.
2、配合主管对关联人员作好产品基础知识和质量教育的培训工作;
3、及时完成主管临时交办的其他事项.
职责三、辅材检验
1、采购渠道是否正规，按国家标准进行验收
工作细则:
1、检查外观:
A、外观要求不允许有压扁筒芯现象，幅卷无壹边松壹边紧现象，纸面无摺纹，无油渍；无影响使用的摺子、窟窿、硬杂物等外观纸病，切边整齐，不许有裂口、缺角、毛边等现象。
B、纸表层破损四层之上者，按计算扣除重量或退货或将破损层剥下过磅，秤出破损的重量进行扣重（由仓库实施扣重）。
C、纸截面平整，凸起最高点和凹下最低点，俩点连线有卷尺测量，距离不超过10mm；从截面见卷幅内浮现的接头不许超过3个，如有点4~5个接头，按每个接头4kg扣重，超出此范围的退货。
D、规格尺码要准确，用卷尺量原纸的宽度，如不够尺码的，按减壹个纸度扣其重量。
E、同壹纸质颜色壹致，纤维厚薄均匀，不经外力作用不许有分层现象。
2、各项物理指标的检验
A、定量、水份等物理性能的测试按企业标准中规定的抽样方案进行抽样测试，且以企业标准中规定的标准资料进行衡量是否合格。
定量的测试用定量取样器切取试样，用精密电子磅秤出定量，测试结果不能超出企业标准规定的允许的误差，否则给予退货或扣重。
水份的测试：
取壹纸样于电子磅上秤出克重，放入恒温乾燥箱中烘乾，算出其水份，水份如超规定标准，则给予退货或扣重。
B、厚度测试用厚度仪测试：
环压指数用环压取样器取样，根据厚度选择环压中心盘，装好试样于电子压缩试验仪上测试；箱板纸的耐破强度用耐破度测试仪测试。
原纸的抗张力用抗试验机测试，具体测试方法，详见各仪器作业指导书。
3、测试项目检测完毕，写出检验方案。
●考核指标:
1﹑质量事故的及时处理率
2﹑质量事故的发生率和控制率
3﹑质量数据提供的及时率的准确率
4﹑其他应考核指标
●权限:
依据公司《内部检验标准》，对产品质量的判定权及不良品的处理建议权
●工作协作关系:
部协作关系：
生产车间，行政人事部门
外部协作关系：
客户（质量投诉）
●工作流程及指导文件
指导文件:
《内部检验标准》《:
质量手册》
使用表单:
《原材料不合格标识卡》《IQC来料检验方案》《原（辅）材料质量异常单》
●备注:
薪资类型:
工资标准:
职务代理人:
质检部－－岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-4
工作部门
质检部
职位
成品FQC
直接上级
质检部主管
●职位概要：
1、负责本文件的发布、宣导、修改和解释。
2、负责本文件的制（修）定及各关系公司对本文件的修改的确认、执行和监督。
●任职资格：
基本要求：
◆性别：
不限年龄：
20至35身体情况：
健康，视力良好，视觉正常。
教育背景：
◆初中（含）之上学历
经验：
◆于纸板﹑箱行业质检岗位1年之上工作经验；
培训经历：
◆ISO管理体系，质量管理；
具备技能：
◆熟悉纸板的质量检验标准，熟练掌握公司《内部检验标准》及生产车间每道工序工作流程；
◆原纸的识别能力。
能够识别公司所有纸张，包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理指标；
其他：
◆具有良好的协调﹑沟通能力和语言表达能力，掌握基本电脑操作
◆高度的工作责任心，严谨的工作态度，敏锐的数据分析能力善于判定问题。
●主要职责：
1、依之《内部检验标准》抽样准则、检验项目和标准对受检批产品做出合格、不合格判定；
2依《样箱管理办法》对样箱生产进行确认、监控；
3受检批产品经检验判定不合格后，以《异常反馈单》的形式说明不合格项目交由关联部门处理，且对处理结果进行确认；
4关联的检验记录，应定期交由关联主管进行审核；
5下班前应做好交接班记录，记录内容要明确、详细，以便后续人员开展工作；
6完成上级主管交代的其它事项。
工作细则:
1﹑分压质量：
压痕线要求：
单瓦楞纸箱不大于12㎜双瓦楞纸箱不大于17㎜，折线居中，不得有破裂断线﹑重线及多余的压痕线，刀口光洁，不得有毛刺，材质，规格要符合生产单的要求。
2﹑开槽，打角的质量
刀口光洁，无明显毛刺，压痕线的深浅要适宜，开槽要适中，成箱后不得有漏洞，漏洞不超过5㎜。
3﹑钉捆的质量
检验钉箱要求：
根据订单要求镀铜钉﹑镀锌钉要区分开，不得有断钉﹑重钉﹑漏钉，保证成品箱无损坏。
检验上下盖，格片，平压异性箱，粘箱的壹些捆绑要求，数量﹑规格的控制。
4﹑不合格处理
发现不合格品立即进行标示，隔离存放，轻微不合格让步放行，严重不合格品和主管﹑车间主任﹑总经理分析进行处理。
●考核指标:
1﹑质量事故的及时处理率
2﹑质量事故的发生率和控制率
3﹑质量数据提供的及时率的准确率
4﹑其他应考核指标
●权限:
1、对检验标准、检验管理办法提出修改、完善建议，有权抵制不符合检验标准的做法；
2、有权对影响检验工作的行为进行批评和制止；
3、有权坚持按自己的分析结果上报。
●工作协作关系:
协作关系：
公司内部各职能部门，公司外部供应商
●工作流程及指导文件
指导文件:
《内部检验标准》《:
质量手册》
使用表单:
《产品不合格标识卡》《纸板成品出货前QC检验记录》
●备注:
薪资类型:
工资标准:
职务代理人:
质检部－－岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-6
工作部门
质检部
职位
ISO体系专员
直接上级
质检部主管
●职位概要：
1、管理部：
负责本文件的发布、宣导、修改和解释。
2、管理发展中心：
负责本文件的制（修）定及各关系公司对本文件的修改的确认、执行和监督。
●任职资格：
基本要求：
◆性别：
不限年龄：
20至35身体情况：
健康，视力良好，视觉正常。
教育背景：
◆初中（含）之上学历
经验：
◆具备ISO系统俩年之上工作经验，有独立开展工作和协调、处理问题的能力。
培训经历：
◆ISO管理体系，质量管理；熟练操作word、excel、PowerPoint等办公软件；CET-4之上，具备壹定的听、说、读、写能力；
具备技能：
◆具备ISO系统俩年之上工作经验，有独立开展工作和协调、处理问题的能力。
工作技能：
◆熟悉品质管理知识，持ISO9001和ISO14001内审资格证书，同时具有其它认证知识及经验；良好的组织计划能力、沟通协调能力、创新能力、执行落实能力和文字表达能力；
其他：
◆身体健康，责任心强、原则性强、廉洁奉公、爱岗敬业；心理承受能力、适应能力、应变能力和知难而上的精神
●主要职责：
1、坚决贯彻执行ISO9001质量管理体系及ISO14001环境体系；
2、全面负责公司质量管理体系及环境管理体系的建立、认证的申请及通过认证后维护和完善工作；
3、对ISO体系运行情况进行稽核和监督，确保体系的有效运行；
4、提出ISO体系运行的方案，且确定所需的人员事项安排，交经理审核；
5、负责有关体系运行过程中奖惩制度制订及落实，完善体系的执行力度；
工作细则:
升级会员 