琴行劳动合同.docx

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琴行劳动合同

琴行劳动合同

篇一：

琴行老师聘用合同

篇一：

琴行兼职老师聘用合同

琴行老师聘用合同

甲方：

企业注册号：

乙方：

身份证号：

依据琴社进展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商全都，达成如下协议：

2021年日至月甲方聘请乙方担当课程的教学工作。

一、甲方职责：

1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%

2.每期班开课前甲方向乙方供应上课进度表、同学花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。

3.甲方有权对乙方进行平常教学检查、学期（年）考核。

确定成绩，指出不足。

主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。

进行听课和教学测评，对教学效果差，同学看法大的予以辞退。

二、乙方职责：

1.乙方应常常主动与中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时放映同学的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议。

2.维持课堂纪律正常的教学秩序。

对缺.勤的同学以适当的支配时间补习，对同学突发意外状况的，乙方应准时和中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

3.乙方发生特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方支配乙方给同学上课。

反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。

4.乙方因严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。

5.按时报送同学成绩。

6.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需经教务处同意后，方可办理。

7.如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的老师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。

8.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

9.乙方在甲方任课期间，期间一切平安责任自负，与甲方无关。

10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售，宣扬及修理。

三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。

1.讲课无教案或不根据授课方案进行授课

2.上课迟到、早退、缺勤或任意离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。

5.私下给琴社同学授课或是私下带走琴社同学授课。

6.私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给琴社同学。

7.向同学推举或带领同学去琴社以外的琴行。

8.在工作期间，非自然因素旷课的，每次赐予100元人民币惩罚。

9.甲方因未准时发放课酬（工资）或未按商定供应必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。

四、本合终止与解除

1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.如乙方有特别缘由想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。

3.经双方当事人协商全都，本合同可以解除。

4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约时间：

2021年月日签约时间：

2021年月日篇二：

琴行老师聘用合同琴行老师聘用合同

甲方（用人单位）名称：

____________

乙方（受聘老师）姓名：

____________

性别：

____________民族：

____________诞生年月日：

____________文化程度：

____________居民身份证号码：

________________________

家庭住址：

________________________________________________电话：

________________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。

其中试用期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。

（起止时间必需明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在教学岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

教学考核为每月、每季度、每年的____________日进行教学考核，考核内容为：

教学及同学学习状况考核。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家规定，依据老师教学和工作需要，按国家规定为乙方供应教学所需的乐器、书籍及教学所需。

对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，具体方法按国家有关规定执行。

四、劳动酬劳

乙方在聘用期间的基本工资为____________元（1小时），按月发放，甲方每月___日前以现金或银行转账形式支付，每月奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的教学岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的：

（2）乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本琴行的商业机密消息。

乙方在职期间在与本琴行经营相像的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职。

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损坏的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的‘

（6）乙方连续_______个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人

协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方面临破产出于法定整顿期间或者琴行经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪、或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方要求乙方担当相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥主动性和制造性的琴行环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、琴行管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的训练与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第

（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参加琴行民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。

2、有权享受国家和本琴行规定的劳动爱护、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

（二）乙方的义务

1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应的法律责任。

七、违约责任

本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任。

给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

八、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

九、双方商定____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方：

______________乙方：

______________

______________年________月________日篇三：

培训机构老师聘用合同

老师聘用合同

—呼和浩特市金川开发区乐海琴行（音乐培训）

甲方：

乙方：

教学专业：

签订日期：

年月日

甲方（聘用单位）：

_________________

法定代表人：

_______________________

乙方（受聘人）：

___________________

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

其次条乙方的权利

按商定取得_______元人民币/课时的授课酬劳（一对一）

注：

每课时一节课（60分钟）

第三条乙方的义务

1．为甲方的授课主动预备教案；按时、仔细上课；保证每次课时（_______分钟/节课）的完整，内容的改善；对同学进行考勤及纪律管理。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：

课后对有关上课内容的询问的解答等。

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第四条甲方的权利

1．要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序。

2．组织同学对授课质量进行评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。

3．有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。

第五条甲方的义务

1．按时支付授课酬劳：

_______元人民币/课时。

2．向乙方供应同学的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学供应良好的授课环境。

第六条本合同的变更、终止和解除

1．本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

3．经双方当事人协商全都，本合同可以解除。

4．本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

（1）发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配；

（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资格或力量）

（3）乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的。

甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

（1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；

（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提提前通知甲方。

第七条其它事项

1.若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与同学及家长达成协议带走甲方资源，经证明，乙方赐予甲方课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。

2．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3．本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

4．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：

（盖章）____________

代表：

（签字）____________

签约时间：

________________

乙方：

（签字）________________________签约时间：

________________

乙方联系电话：

篇二：

琴行兼职老师聘用合同

琴行老师聘用合同

甲方：

企业注册号：

乙方：

身份证号：

依据琴社进展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商全都，达成如下协议：

2021年日至月甲方聘请乙方担当课程的教学工作。

一、甲方职责：

1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%

2.每期班开课前甲方向乙方供应上课进度表、同学花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。

3.甲方有权对乙方进行平常教学检查、学期（年）考核。

确定成绩，指出不足。

主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。

进行听课和教学测评，对教学效果差，同学看法大的予以辞退。

二、乙方职责：

1.乙方应常常主动与中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时放映同学的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议。

2.维持课堂纪律正常的教学秩序。

对缺.勤的同学以适当的支配时间补习，对同学突发意外状况的，乙方应准时和中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

3.乙方发生特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方支配乙方给同学上课。

反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。

4.乙方因严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。

5.按时报送同学成绩。

6.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需经教务处同意后，方可办理。

7.如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的老师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。

8.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

9.乙方在甲方任课期间，期间一切平安责任自负，与甲方无关。

10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售，宣扬及修理。

三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。

1.讲课无教案或不根据授课方案进行授课

2.上课迟到、早退、缺勤或任意离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。

5.私下给琴社同学授课或是私下带走琴社同学授课。

6.私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给琴社同学。

7.向同学推举或带领同学去琴社以外的琴行。

8.在工作期间，非自然因素旷课的，每次赐予100元人民币惩罚。

9.甲方因未准时发放课酬（工资）或未按商定供应必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。

四、本合终止与解除

1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.如乙方有特别缘由想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。

3.经双方当事人协商全都，本合同可以解除。

4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约时间：

2021年月日签约时间：

2021年月日

篇三：

琴行人事制度（修改）

琴行人事管理制度

为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步进展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。

本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。

第一章琴行政策

第一条琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

其次条试用期

一、聘请新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。

二、经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。

三、试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共

假期等，但不享受年假，不享受提成。

第三条劳动合同

一、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。

明确双

方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必需严格遵守。

二、合同期为一年。

合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。

三、琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必需提前两个月通知对方，并

保证在不损害合同双方权益的状况下，对履行合同的善后事宜作出妥当处理。

第四条保密协议

员工必需严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉

的任何消息，共同维护公司的权益。

第五条人事政策：

团结互助，主动进取，公私分明，任人唯贤

一、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：

德：

为人正派、团结协作，情愿为公司事业进展而努力工作。

勤：

工作看法仔细，纪律性强，勤练习、勤沟通、勤思索。

能：

工作力量超卓，能独当一面。

绩：

过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的凹凸。

二、公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，担当最大的工作责任，

公司并将依据员工个人的力量和表现决定其升、降职。

第六条工作时间

◆上班实行轮班制，具体依据各部门实际状况支配。

第七条假期及请假制度

◆轮休假：

员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际状况进行支配。

一、轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。

二、星期五晚至星期日不予支配休息，如有特别状况，则轮休1天按1.5天

计算。

◆法定假期：

法定假期员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假

的，公司按实际状况赐予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。

元旦1天

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

春节5天

◆公假：

经琴行批准，参与各类学习及公司有关的___公益活动的，可按实际

需要核予公假。

◆员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。

一、婚假：

1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。

2、凡晚婚青年（男满25周岁，女满23周岁），增加十天假期。

有一方不

符合晚婚年龄者不享受晚婚假。

3、婚假不能与年假合并用法。

二、恩恤假期：

员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。

请假制度：

一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审

批权限具体如下：

（一）请假期限在1天以内由所在部门负责人批准；

（二）请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批；

（三）请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批；

（四）部门负责人、总监请假由总经理批准。

（五）请病假的员工须出具区（县）及以上医院证明和病假条（可事后提交）,

否则按事假处理。

二、如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。

第八条辞职与辞退

一、辞职

（一）合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。

（二）擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。

给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。

二、辞退

依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列状况之一的，公司

可以解除劳动合同：

（一）在工作期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或公司的规章制度的；

（三）严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害的；

（四）因工作任务不足，作为被裁减人员的；

（五）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事

由公司另行支配的工作；

（六）被依法追究刑事责任的。

其次章考勤管理制度

第九条考勤范围、内容

◆琴行全体员工。

◆出勤：

一、正常工作时间。

二、配合公司业务之需要的加班。

三、必需出席的会议，培训或其他有关集体荣誉的活动。

◆员工上下班实行打卡形式，公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。

◆迟到早退线：

上班时间10分钟以后到达，视为迟到；下班时间10分钟前

离开,视为早退。

A、迟到或早退，每次扣款个人月薪资2%；

B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。

C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。

◆病假及事假：

一、可优先在未休的轮休假中扣除。

二、扣除完轮休假，则按正常病事假制度执行。

三、病事假不计发缺勤天数工资。

◆旷工：

一、符合下列条件之一的，视为旷工：

１、未经批准，无故不上班的；２、无故迟到早退超过60分钟的；３、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害的；４、未经批准，无故不参与政治学习、业务学习、有关会议的；５、事假期满没有续假，仍未上班的；６、一月内累计三次迟到、早退的。

二、旷工行为严峻干扰琴行的正常工作，故赐予相应严峻的惩罚，如下：

（一）旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。

（二）旷工累计二天者（含二天），做降职降薪处理。

（三）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。

◆加班：

加班工资计算方法为：

小时工资×1.5×加班小时

第十条考勤卡管理

◆考勤卡是职员计薪的主要依据，全部员工上、下班应按公司规定打卡。

不

得有意涂改、毁损考勤卡。

◆员工每天上班、下班均需打卡（共计每日２次）

◆员工必