网上招聘系统可行性研究报告Word文档格式.docx
《网上招聘系统可行性研究报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网上招聘系统可行性研究报告Word文档格式.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
1.3定义
eHR：
人力资源管理的电子化
HR，HumanResource（人力资源管理）的缩写
JSP, JavaServePage（Java服务管理页面）的缩写，一个脚本化的语言
UML，UnifiedModelingLanguage（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言
1.4参考资料
［1]《UML说明》，北京长江软件有限公司
[2]《需求规格报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
2．可行性研究的前提
2.1要求
本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历,如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们还来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；
应聘者可以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息。
2.2目标
本项目设定的目标如下:
∙系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；
∙系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；
∙系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；
∙平台的设计具有一定的超前性，灵活性,能够适庆企业生产配置的变化；
∙通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力;
2.3条件、假定和限制
a.建议开发软件运行的最短寿命；
6个月
b.进行系统方案选择比较的期限；
半个月
c.经费来源和使用限制；
由乙方来担负，乙方具有全部的使用权。
d.法律和政策方面的限制；
无。
e.硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制；
本系统的网络运行图如图A－2所示，无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。
应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息,进行面试管理。
管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。
Web服务器
数据库服务器
Internet
HR
系统管理员
应聘者
图A－2网络拓朴图
本系统的硬件环境如下：
客户机：
普通PC
∙CPU：
P41。
8GHz以上
∙内存：
256MB以上
∙能够运行IE5.0以上或者NetScape4。
0以上版本的机器
∙分辨率：
推荐使用1024＊768像素
P4 2。
0GHz
1GB以上
∙硬盘：
80GB以上
∙网卡：
KMb/s速度
∙内存:
f.可利用的信息和资源；
已有的大型的招聘网站。
如智联招聘、和各大公司的招聘部分.
g.建议开发软件投入使用的最迟时间：
一年。
2。
4可行性研究方法
对系统做初步的需求分析，对硬件和软件价格做大概的了解等。
5决定可行性的主要因素
可以盈利、技术可行、合乎法律规定等。
3．对现有系统的分析
3.1处理流程和数据流程
3。
2工作负荷
对于服务器有一定的工作负荷，但可以改善。
3.3费用支出
每人每月5000元;
两台服务器租用6000每年;
占用房间3间1500每月；
申请域名60每年电脑网线等10000元。
4人员
系统放分析人员2名；
系统开发人员3名；
系统测试人员;
2名；
系统维护人员1名；
5设备
Web服务器、数据库服务器、若干台电脑等。
6局限性
只能满足特定企业的用途，具体其他的用途需要更改系统。
4．所建议技术可行性分析
4.1对系统的简要描述
我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法,使用UML（UnifiedModelingLanguage）作为建模语言。
UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。
在UML中,从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，页这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。
系统有一下几个模块组成：
客户端子系统（职位选择、简历输入、问卷回答）、
管理端子系统（登录管理、题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理）
管理端用例图
客户端的活动图
4.2处理流程和数据流程
4.3与现有系统比较的优越性
系统的界面要求如下。
1）页面内容：
主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，仁慈的信息准确、及时.内容丰富，文字准确，语句通顺。
2）导航结构：
页面具有明确的导航指示，且全球理解，方便用户使用。
3）技术环境：
页面大小适当，通用种种常用浏览器以不同分辨率浏览;
无错误链接和空链接.
4）艺术风格：
界面、版面形象清闲悦目、布局合理,字号大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；
动与静搭配恰当,动静效果好；
色彩和谐自然，与主题内容协调。
5）无论是客户端还是管理端，谨慎从事录，进行任何操作的暑假，系统应该及时地进行反应,反应的时间在5秒以内.系统应能监测出种种非下沉情况,如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，以避免出现长时间等待甚至无响应。
系统应保证7＊24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录,此时系统尝行，正确提示相关内容。
系统应具有较强的灵活性,以适应将来功能扩展的需求。
系统有严格的权限管理功能，各功能模块相应的权限方能进入,系统需能够防止种类误操作可能千万的数据丢失，破坏。
防止用户非法获取网页以及内容.
4。
4采用建议系统可能带来的影响
4.4。
1对设备的影响
如果用户量比较大的话、或者是数据信息比较重要的话，对服务器的压力比较大，需要增加服务器的数量.
2对现有软件的影响
对现在的网上招聘系统带来了一定的竞争性。
2.3对用户的影响
使用户有了一个个人能更好的选择，我们的系统用起来还是比较方便的。
4.2。
4对系统运行的影响
对系统运行不会产生不良的影响，占有的系统资源也比较少.
5对开发环境的影响
只要思路清晰、需求分析做的很好的话,对于一般的开发环境是可以承受的了的.
4.2.6对运行环境的影响
此系统是B/S模式运行，即运行在浏览器里面，不会产生太多的垃圾文件.只要服务器响应时间及时，就可以及时答复用户的请求。
2.7对经费支出的影响
只是些在开发系统中必要的开支，但是系统的有问题要解决，需要甲乙两方商议来决绝，来商讨费用问题。
4.5技术可行性评价
a.在限制条件下，功能目标是能达到的；
b.利用现有技术，功能目标是能达到的；
c.对开发人员数量的和质量的要求,并说明是能满足上的；
d.在规定的期限内，开发是能完成的。
5．所建议系统经济可行性分析
5.1支出
5.1.1基建投资
两台服务器租用6000每年；
申请域名60每年
5。
1.2其他一次性支出
电脑网线等10000元.
5.1。
3经常性支出
网站的维护费用,设备的更新费用等。
2效益
5.2。
1一次性收益
可能会有公司要求使用本网站进行招聘,本网站充当中介的职位,一次性的售予某公司,作为该公司专有的招聘系统。
50000元
2经常性收益
公告收益、用户的注册费用.5000元
3不可定量收益
改善公司信息化的水平,提高公司的企业形象,为公司将来的发展做好准备。
5.3收益/投资比
50000/20000=2.5
4投资回收周期
1～3年内
5敏感性分析
系统生存周期长短：
5～10年
系统工作负荷量:
同时在线人数5000人
处理速度要求：
每次可以处理多批数据
设备和软件配置变化对支出和效益的影响：
系统需要维护，网络设备也要更新。
6．社会因素可行性分析
6.1法律因素
我们将签订合同。
合同责任、侵犯专利权、侵犯版权等问题可以避免。
6。
2用户使用可行性
我们会对乙方公司的员工做免费的培训，保证他们会使用此系统。
7．其他可供选择的方案
无
8。
结论意见
a.根据上述条件此系统可着手组织开发;
升级会员 