车间党员的创岗建区评比规章规章制度.docx
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车间党员的创岗建区评比规章规章制度
##车间党支部
党员“创岗建区〞制度与评比方法
为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制##车间党员“创岗建区〞制度与评比方法
一、组织保障
成立##车间党支部党员“创岗建区〞活动领导小组。
组长：
车间支部书记
副组长：
车间支部副书记
组员：
其他支委成员、各党小组长、工班长〔党员〕
支部“创岗建区〞领导小组，主要负责季度“创岗建区〞的考核和申报〔季末25日前〕工作。
二、岗区设置
党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：
党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。
党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置，
设立：
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
各岗区根据活动开展情况，分别评定为：
红旗责任区、党员责任区、党员警示区。
先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命由党支部考核确定。
三、评比方法
支部“创岗建区〞活动每月进展考核，每季评定格次、年度进展命名表彰。
党员岗位评定：
党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。
党员岗区评定：
季度评比分数达到90分与以上者为党员红旗责任区，达到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。
党员岗位、岗区考核补充量化标准
岗位：
支部班子成员
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、每月参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分
学习记录
2、每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。
调研文章
4、按要求参加“三会一课〞和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减2分，迟到一次减1分。
会议记录
5、被评为段级“先进个人〞增5分。
支部掌握
6、被评为路局级“先进个人〞增10分。
支部掌握
7、被评为段级“先进车间〞〔党支部〕增5分。
支部掌握
8、被评为路局级“先进车间〞〔党支部〕增10分
支部掌握
2
发
挥
作
用
1、坚持请示汇报制度，每月向段领导与段党委汇报一次，未落实减3分。
上级掌握
2、分管X围的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。
上级通报
3、发生安全生产以与人身安全问题减5-10分。
考核记录
4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。
考核记录
5、职工发生不良反映和某某犯罪行为，减3分。
上级通报
6、党支部委员未参加某某生活会减3分。
会议记录
7、每月完成职工谈心工作〔主任、书记每月3次；其它支委每月2次。
〕，并有分析报告，少一人次减2分。
支部掌握
8、月度“四强四优〞群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。
支部掌握
9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。
支部掌握
3
党
风
路
风
1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。
上级通报
2、发生不良反映和某某犯罪行为，定为警示岗。
上级通报
岗位：
党小组长
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、“三会一课〞和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减3分，迟到一次减2分。
会议记录
2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。
每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。
支部掌握
3、所在班组、党小组被评为车间与以上“先进班组〞、“先进党小组〞增10分。
个人被评为段与以上先进个人分别增10分。
支部掌握
4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。
学习记录
2
发
挥
作
用
1、每月按时召开党小组“创岗建区〞评比会，进展互评和群众自评，未召开减5分。
会议记录
2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部，晚交一天减2分。
支部掌握
3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。
支部掌握
4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况，并报支部，无分析减3分。
支部掌握
5、所在党小组月度施工任务未完成，一项减10分；参加应急等特殊任务的，一次加10分。
支部掌握
6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分，没有会议记录减3分。
会议记录
7、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
攻关记录
8、党小组通讯报道任务未完成的，少一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。
完成篇数
9、防止事故受段与以上奖励1件，增2分。
受车间奖励1件增1分。
记录通报
3
党
风
路
风
1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。
上级通报
2、发生不良反映和某某犯罪行为，定为警示岗。
上级通报
岗位：
普通党员
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、“三会一课〞和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减3分，迟到一次减2分。
会议记录
2、每月末向党小组长汇报一次，未汇报减5分。
每月与职工群众谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。
支部掌握
3、所在班组、党小组被评为车间与以上“先进班组〞、“先进党小组〞增10分。
个人被评为段与以上先进个人分别增10分。
支部掌握
4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。
学习记录
2
作用发挥
1、每月按时参加党小组“创岗建区〞评比会，组织党员互评和群众自评，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。
会议记录
2、月度检修任务未完成，一项减10分；参加抢险等特殊任务的，一次加10分。
支部掌握
3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组，未参加一次减1分。
支部掌握
4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。
支部掌握
5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。
会议记录
6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，未记录会议内容减2分。
会议记录
7、防止事故受段与以上奖励1件，增2分。
受车间奖励1件增1分。
上级通报
8、个人通讯报道任务未完成的，一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。
完成篇数
9、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
攻关记录
3
党
风
路
风
1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。
上级通报
2、发生不良反映和某某犯罪行为，定为警示岗。
上级通报
责任区：
施工生产责任区
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、“三会一课〞和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分。
会议记录
2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分，每月家访或谈心不少于5人次，未做到减1分。
支部掌握
3、班组被评为车间“先进班组〞或红旗班组增5分。
支部掌握
4、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分，职工学习未做记录每人次减1分。
学习记录
2
完
成
任
务
1、未完成施工生产工作任务，一次减5分；参加应急处置和故障处理等特殊任务的，一次加3分。
支部掌握
2、简化作业标准、漏检漏修，一次减5分；反响信息不与时，一次减1分。
支部掌握
3、接上级、车间牌卡考核〔白、黄〕一次减5分，造成严重影响的减5-10分。
支部掌握上级通报
4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。
上级通报
5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。
支部掌握
6、积极组织班组党员职工参加安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
攻关记录
7、实现班组事务公开。
未公开的一次减5分。
支部掌握
8、班组发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。
支部掌握
9、班组宣传任务未完成的，每篇减2篇，超额完成的，每篇增1分。
完成篇数
3
党
风
路
风
1、班组职工发生某某犯罪行为的，定为警示区。
上级通报
2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反响问题的一次减5-20分。
上级通报
3、施工前出现未按要求休息，以与饮酒、工作时玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。
支部掌握上级通报
责任区：
后勤责任区
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、“三会一课〞和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分。
会议记录
2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。
支部掌握
3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分，职工学习未做记录每人次减1分。
学习记录
2
完
成
任
务
1、未完成后勤保障工作，一次减5分；工队食堂管理、伙食费公示、物资采购。
支部掌握
2、简化作业标准、防溜设置不标准、宿营车巡检不到位，一次减5分；反响信息不与时，一次减1分。
支部掌握
3、接上级、车间牌卡考核〔白、黄〕一次减5分，造成严重影响的减5-10分。
支部掌握上级通报
4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。
上级通报
5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。
支部掌握
6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。
每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。
考试记录
7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。
支部掌握
3
党
风
路
风
1、责任区职工发生某某犯罪行为的，定为警示区。
上级通报
2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反响问题的一次减5-20分。
上级通报
3、出现未按要求休息，以与饮酒等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。
支部掌握上级通报
责任区：
生产责任区
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、“三会一课〞和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分。
会议记录
2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。
支部掌握
3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分，职工学习未做记录每人次减1分。
学习记录
2
完
成
任
务
1、未完成生产保障工作，一次减5分；保养工作、机械车操作。
支部掌握
2、简化作业标准，一次减5分；反响信息不与时，一次减1分。
支部掌握
3、接上级、车间牌卡考核〔白、黄〕一次减5分，造成严重影响的减5-10分。
支部掌握上级通报
4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。
上级通报
5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。
支部掌握
6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。
每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。
考试记录
7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。
支部掌握
3
党
风
路
风
1、责任区职工发生某某犯罪行为的，定为警示区。
上级通报
2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反响问题的一次减5-20分。
上级通报
3、出现未按要求休息，以与饮酒、上车玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。
支部掌握上级通报
##车间党支部党员责任区评议表
##
某某
思想政
治好
遵守纪律好
完成任
务好
技术业务好
党风路
风好
合计
说明：
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分X围在0-20分之间。
##车间党支部党员先锋岗党员互评评议表
党小组：
时间：
某某
思想政
治好
遵守纪律好
完成任
务好
技术业务好
党风路
风好
合计
说明：
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分X围在0-20分之间。
##车间党支部党员先锋岗群众评议表
党小组：
时间：
某某
思想政
治好
遵守纪律好
完成任
务好
技术业务好
党风路
风好
合计
说明：
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分X围在0-20分之间。
升级会员 