儿童摄影底薪提成制度.docx

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儿童摄影底薪提成制度

乐乐儿童摄影底薪及提成制度

一：

店长业绩提成方法：

底薪:

900元

店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。

月业绩提成方法如下：

5001元－7500元提成业绩2％

7501元－10000元提成业绩3％

10001元—20000元提成业绩4％

20001元以上提成业绩5％

二：

门市部人员提成执行标准：

★门市试用期底薪500元

门市正式底薪600元

门市顾问每人每月业绩收入金额：

（包含上门所接待客人后期再消费金额）

（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款）

0元——————5000元提成：

————无提成

5001元——————10000元提成：

————%。

10001元——————20000元提成：

————2%。

20001元——————30000元提成：

————%。

30001元——————40000元提成：

————3%。

40001元以上提成：

————————————%。

★门市主管底薪800元

业绩保底5万元（只包含门市业绩）

门市主管负责门市部门总业绩，不做个人业绩提成。

门市主管每月业绩提成方法如下：

50001元－80000元提成门市超业绩1％

80001元－120000元提成门市业绩％

120001元以上提成门市业绩2％

★收银人员：

归门市部门管理（客服，收银）

收银人员试用期底薪500元

正式底薪600元

提成部分每月个人业绩收入金额：

0元————————3000元提成：

————无提成

3001元———————8000元提成：

————%。

8001元———————15000元提成：

————2%。

15001元——————25000元提成：

————%。

25001元——————40000元提成：

————3%。

40001元以上提成：

————————————%。

三：

后期工作人员提成执行标准：

后期工作人员按价计资，不计加班费。

后期数码部设计师试用期底薪500元

后期数码部设计师正式底薪600元

后期数码部二级设计师正式底薪800元

后期数码部一级设计师正式底薪1000元

后期数码部设计师业绩保底2万元

月超出保底部分业绩提成方法如下：

2万元以上提成超出部分业绩3%

四：

摄影部人员提成执行标准：

引导师试用期底薪500元

引导师正式底薪600元

一级摄影师底薪1500元

二级摄影师底薪1200元

三级摄影师底薪900元

外聘摄影师不在此列

A．摄影师工作提成：

前期拍照金额1％＋后期消费金额2％

B．摄影助理（引导）工作提成提成：

前期拍照金额1％＋后期消费金额2％

五：

孕婴师提成执行标准：

孕婴师试用期底薪500元

孕婴师正式底薪600元

孕婴师提成办法：

按照孕婴师上门业绩5%提成

上门业绩包括：

前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。

备注：

孕婴师为医院拍摄出生照片及上门拍摄、订单人员。

六：

市场部提成执行标准：

市场部经理底薪：

市场部经理奖励办法：

业绩保底4万元（包含所有乡下上门业绩总和）

市场部经理负责乡下上门总业绩，不做个人业绩提成。

月业绩提成方法如下：

400001元－60000元提成业绩3％

60001元－80000元提成业绩％

80001元—120000元提成业绩5％

120000元以上提成业绩6％

市场部门市奖励办法：

市场部门市底薪600元

提成部分每月个人业绩收入金额：

0元————————3000元提成：

————2%。

3001元———————8000元提成：

————4%。

8001元———————15000元提成：

————5%。

15001元——————25000元提成：

————%。

25001元以上提成：

————6%。

下乡上门业绩包括：

前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。

七：

无加班提成奖金制：

国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共60元，元旦法定一天假期，加班费共30元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。

春节期间安排如下：

为8天带薪福利假，自农历廿八至农历初五止，其中农历廿八至廿九加班人员以日薪X2计算，农历卅十加班人员以日薪X3计算，大年初一、初二为全体人员放假，年初三至初四加班人员以日薪X3计算，年初五加班人员以日薪X2计算.

春节前25号、26号、27号请假均以日薪X2扣除，年初六至初八请假均以日薪X2扣除，年初九至十七不允许请假，否则以矿工论。

备注1：

本市管辖区外，省内员工春节期间除8天带薪福利假外，另外给予两天无薪无罚假。

备注2：

省外员工春节期间除8天带薪福利假外，另外给予三天无薪无罚假。

八：

发薪制度：

A:

发放底薪日为次月10日——12日。

B:

提成发放制度：

发放日为次月20——22日。

九：

工作年期奖励制度：

A:

。

凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员工，第二年可享有3天带薪福利假。

工作满两年以上员工，第三年可享有5天带薪福利假。

工作满三年以上员工，第四年可享有7天带薪福利假。

工作满四年以上员工，每年可享有7天带薪福利假，其中三天为公司提供公费旅游一次，（具体旅游线路有公司决定）年休公假原则上一次连续休完，依公司情况安排休假时间。

如果员工因为个人原因不能旅游，公司将不发放任何旅游补助现金。

B:

公司正式聘用员工工作满————一年期后底薪增加10%。

两年期后底薪增加12%。

三年期后底薪增加15%。

五年期后底薪增加20%。

执行日期：

总经理签字：

张宇儿童摄影