面试时不该犯的最最低级错误(1)Word文件下载.doc
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4.滑坡谬误
声称某事之后将会发生一连串通常是可怕的后果，但却并无充分证据支撑该推论。
这样的推论断定，如果再往前一步踏上“滑坡”，就必定会一路滑跌到沟底，亦即假定我们不可能中途停住。
检查论证中属于“如果甲，那么乙，而如果乙，则丙”之类的连锁引申，确保事件系列关联合理。
5.类比失当
很多论证需要类比两种或更多事物、观点或情形。
如果所比较的两件事物就所讨论的问题而言实际上并非真正类似，这种类比就不恰当，基于其上的论证也就存在“类比失当”的逻辑谬误。
明确对于命题来说哪些才是重要的属性，再看所比较的两个事物是否都具备这些关键属性。
6.诉诸权威
为使论证更为有力，我们往往举出享有盛誉或权威的资料作为参照，介绍他们对所探讨问题的立场观点。
然而，如果只是举出某个人物的大名，或者诉诸某一号称权威但却难说是名副其实的专家，就期望能够影响读者，那就犯下了“诉诸权威”的逻辑谬误。
7.诉诸公众
这一谬误的拉丁文意为“挟众”。
“诉诸公众”有若干形式，但共同之处是利用期望受到欢迎以及符合主流的这种大多数人的心理，从而赢得受众的支持。
其最为常见的一种形式是“从众谬误”，即试图说服受众采取某一行动或接受某一说法，只因为（据说）大家都这样。
确保没有要求读者因为其他所有人都相信、所有冷静的人都相信、相信就会受到人们
的欢迎，如此等等，所以他也应该相信你的结论。
谨记：
流行的观点并非总是正确！
8.人身攻击及“你也一样”
“人身攻击”及“你也一样”类似“诉诸权威”，也是将人们的注意引向人身而非论证或者论据。
这两类谬误的结论通常都是“不应相信某某人的看法”之类，而不能相信的原因则要么是因为某某乃是一个坏人（人身攻击）或者伪君子（你也一样）。
涉嫌人身攻击的论证，针对的乃是对手本人而非对手的论证。
务必专注于对方的论证，而非对方的品格。
（当然，如果的确是在讨论某人的品格，则应例外：
如果你认为“克林顿总统不值得信任”，那么证明他不值得信任的言行的那些论据就是与论题相关的，不属于逻辑谬误。
9.诉诸怜悯
“诉诸怜悯”是指激起人们的恻隐之心，从而接受自己的结论。
确保没有仅仅只是激起人们的恻隐之心，从而认同自己的观点。
10.诉诸无知
这一谬误基本上等于说：
“瞧，手头尚无这一问题的结论性证据，因此，应该接受我对这一问题的结论。
”
仔细检查是否存在已经指出证据不足而又依据证据不足得出了某种结论的那些部分。
11.草人谬误
增加论辩力量的方法之一是预测可能的驳论然后先发制人。
而“草人”谬误则是先把对方的观点变成一个容易推翻的版本，然后将其驳倒而得分；
但是，这如同一拳击倒一个草人或者吓唬小鸟的假人，影响实在有限，因此，击败对手已遭扭曲的观点，影响也同样十分有限。
面对对手要宽容厚道。
陈述对方的论辩时应该尽量做到同样有力、准确，并且能够将心比心。
如果能够驳倒对方观点最为有力的某种辩驳，则属真正有所成就。
12.转移议题
这是指在论证过程中偏离正题，转向某一次要问题，从而转移人们对要害问题的注意力；
之后的论证往往再不会回归原题。
借用提纲形式，把论据与相应结论分列出来，看看论证中提出了多少问题，各个论据能否支撑相应结论。
13.虚假两分
“虚假两分”指设法让人认为只有两种选择，然后排除其中之一，于是便剩下似乎是唯一的答案，亦即论证想要的首选答案。
但是，实际上往往存在很多其他选择，而不仅只
有两个；
如果我们一一都考查一下，也许就不会那么快就选择论证所想要的那一个了。
注意检查在声称只能二者选一的时候，是否真的如此，是否还有其他选择没有提到；
如果有，就不应略去不谈，而应该也给出排除的理由。
同理，让人认为只存在三个、四个等等选择这样的谬误，虽然还没有正式的术语以名之，但是如果实际存在的选择不止那些，则与“虚假两分”性质相同，也应避免。
14.窃取论题
这一谬误颇为复杂，表现为多种形式，较之此前讨论过的谬误更难判别。
但基本可以这样认为：
“窃取论题”就是要求读者径直接受结论而并不给出任何真正的证据；
论证要么是建立在与结论内容相同的论据之上（即所谓“循环论证”），要么就是略去了论证以为依据的某一重要（然而可疑的）假定。
有时，人们会把“窃取论题”用作一种常见的评语，泛指结论缺乏充分理据的那些情形，但这不是我们这里所说的含义。
避免“窃取论题”的方法之一是把自己的论据及其结论按提纲形式一一列举出来，检查其中是否缺少某些环节、步骤，从而造成论据之间或者论据与结论之间的脱节；
补上缺失的那些命题。
如果这些命题存在争议，而又被含混敷衍过去，那就可能发生了“窃取论题”谬误。
之后，检查一下论据所表达实质内容（但说法不同）是否与结论相同；
如果是，那么就属于“窃取论题”。
要旨在于：
务必不要把试图论证的问题用作假定或者无可争议的证据。
15.词语歧义
即在论证中某一重要词语的两个或更多含义之间游移不定。
找出论证中的重点词语，检查它们是否可能造成歧义，如是，则应确保没有同时使用其不同含义。
篇二：
面试细节中十大易犯错误
“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?
”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。
在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。
辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。
”
排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。
“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。
还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。
在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。
”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。
也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。
不过也有一些网友对这种观点难以赞同。
面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上
这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
2.不要乱放自己的简历和随身物品
把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。
不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
3.将手机调到静音模式
随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。
如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4.别急着跟面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
5.别被偏见或成见所左右
有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。
还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：
“她怎么能有资格面试我呢?
”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
6.不要过分慷慨陈词而忽略实例
一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：
“能举一两个例子吗?
”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。
7.回答尴尬问题要诚恳
面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作?
”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。
8.不抨击贬低其他单位
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。
9.不要假扮完美
面试官常常会问你性格上有什么弱点?
遭遇过什么失败和挫折?
有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。
其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。
面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。
面试时，这些细节很重要?
?
专访：
美国福禄克公司区域经理齐志仕
俗话说言谈举止，在面试过程中，求职者要给考官留下个好印象，不仅要说话得体，还要注意自己的行为举止等细节表现是否得当。
有时候，面试考官还会特意设计一些小环节考察求职者是否注重细节。
美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他认为，往往在面试中表现从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。
而这些素质，都是通过细节可以考察出来的。
正装让人压迫商务休闲款受欢迎
齐志仕认为，求职者在着装上应该尽量与公司文化相符合，太正式或者太休闲，都不适合。
商务休闲型会让他感觉更加舒服。
“西装革履，会显得过于严谨，容易让人产生压迫感。
穿着运动装面试，会让人觉得你太随意了。
”。
如何考察求职者是否自信?
齐志仕认为，在很多细节上都可以看出来。
“比方说眼神，与我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直两眼瞪得圆溜溜的，其实都是紧张的表现。
还有很多其他方面也可以看出求职者是否自信。
比方说，“冬天很多求职者都穿着羽绒服来面试，但是会议室很热，我们特意在会议室安排了一个衣架，如果求职者进来后，能够很自如的脱下羽绒服挂在衣架上，就会让人觉得他很从容自信，没有紧张。
迟到或太早到是不好的时间观念
约定的面试时间是下午两点，那你会几点到现场呢?
可能一般人都会认为，一定不要迟到，越早到越好。
齐志仕则认为，迟到的求职者肯定给面试考官留下不守时、没礼貌的印象，但是如果距离面试时间太早到，往往会让考官觉得这名求职者缺乏计划性。
“比方说约定的下午两点，可他提前半个小时就到了，这个时候可能我手头正有事情在处理”。
齐志仕认为，距离面试约定时间10分钟以内到，都是比较恰当的到达时间。
喝了半瓶的饮料你会随手带走吗?
为了考察求职者在一些细节上的行为表现，面试过程中，齐志仕还会在细节上设计一些小“圈套”。
“比方说，在正式面试开始之前，我往往会递他一瓶饮料，如果临走时，他将喝了半瓶的饮料随手带走，给我的印象就会比较好。
进入会议室之前，求职者都应该敲门进入。
但是有时候，齐志仕还会假装接客户的电话。
当他说“请进”之后，如果求职者能够通过眼神或者手势示意他“你不方便，一会儿再进”，就会给他留下个好印象，如果求职者直接进入现场坐下来，等他听电话，就很难在这一关被加分了。
“求职者应该想到，我这个电话有可能是给客户打的，有可能涉及到商业机密，不想让外人听到。
事实上，大多数求职者在这些细节上的表现都不能做到尽善尽美，但是齐志仕认为，求职者在面试时应尽可能多地注意自己的细节表现。
对于没有太多应聘经验的毕业生来说，齐志仕建议，多参与社会实践活动、多与成功的职业人士在一起交流，还是能提高自己在细节上的修为的篇三：
2016年河南事业单位面试备考：
面试常犯错误
面试常犯错误2016年河南事业单位招聘考试面试阶段多以结构化面试的方式进行。
事业单位结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2016河南事业单位招聘面试备考技巧可关注：
河南事业单位招聘网
以下是针对河南事业单位结构化面试的备考资料整理，希望对大家的备考有所帮助，预祝大家考试成功。
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资料来源：
2016年河南事业单位招聘面试备考
在事业单位面试中，很多考生不自觉的会有一些小动作、口头语或一些不好的小习惯，正是这些小习惯会让你在面试中犯一些低级错误，自己可能毫无觉察，没有注意，但是考官已经注意到了，并且悄悄在你的评分表上减了几分。
下面，小编总结了考生最常犯的错误
（一），希望各位考生能引以为戒，不再犯类似错误。
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错误一：
乱用称呼
很多考生进入考场容易紧张，开口打招呼时，就“你”、“您”乱用一气，自己不记得自己说的什么。
平时我们习惯说的“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，在面试中很忌讳，如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，这样更是暴露了你的紧张。
建议考生在面试前要进行脱敏训练，提前练习。
错误二：
口头禅严重
我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到的。
但在面试考场上就成了“大毛病”。
如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“?
的话”等等口语化短语，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。
建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。
错误三：
声音如蚊蝇
大部分考生在面试时声音小是因为害怕和不自信。
天生声音小的同学要在考前训练自己的声音，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。
而由于不自信害怕造成的小声音的同
学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。
当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。
回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。
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上一节中我们讲到了面试常犯错误
（一），下面，小编继续向考生列举最常犯的错误
（二），希望各位考生能引以为戒，不再犯类似错误。
不看考官
在面试中，考生与考官除了语言交流外，还要有眼神的交流。
主考官会在开始时读引导语，这时考生就一定要和主考官有眼神交流。
另外，考生在答题过程中，哪个考官看你，就和哪位教官有个眼神交流，考官刚一看你，要大大方方的看着考官，表现出我在与考官说话。
这样能提高考生在考官心中的印象，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。
衣着标新立异
面试考场上几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，有些考生就想标新立异，以个性取胜，在衣着上来个创新。
面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装，但是，小编在这里提醒两点：
第一，如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;
第二，如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。
情绪失控
无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。
由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵。
正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。
因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，但凡出现这样的考生，考官会立马把你排除在录取人员名单之外。
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2016年河南事业单位招聘面试备考真题解析
在事业单位面试中，很多考生不自觉的会有一些小动作、口头语或一些不好的小习惯，正是这些小习惯会让你在面试中犯一些低级错误，自己可能毫无觉察，没有注意，但是考官
已经注意到了，并且悄悄在你的评分表上减了几分。
上两节中我们讲到了面试常犯错误
（一）、
（二）。
下面，小编继续向考生列举最常犯的错误（三），希望各位考生能引以为戒，不再犯类似错误。
随意打断他人发言
无领导小组讨论面试，很多考生会随意打断他人发言。
总觉得考试中一定要多发言，说得越多，分数越高。
在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。
甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。
这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分现象。
考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。
喋喋不休
面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内精准表达自己的想法。
然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象。
建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
说假话
面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，广大考生，特别是刚毕业的大学生会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。
以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，但考官经历过不止一次两次面试，学生这样夸大自己肯定不能得到考官认可，也自然会被贴上不诚信的标签。
因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。
错误四：
真话全讲
考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及等。
学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。
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