浅析新劳动法对大学生的好处Word下载.doc

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21世纪以来，随着高等教育的普及，大学生成为各公司招聘的主要对象，但由于劳动法的不健全使得很多用人单位在管理过程中完全忽视。

企业管理者们不在企业内部贯彻《劳动法》，导致许多求职者利益受损。

随着新劳动法的颁布，将会使广大求职者受益。

新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。

其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。

过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。

有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。

按新《劳动合同法》规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。

此次新出台的《劳动合同法》的主要特点是：

扩大了劳动合同的适用范围；

强化了书面合同作用；

解决劳动成本偏低问题；

放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；

将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；

对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；

加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。

《劳动合同法》的作用不仅是规范用人单位的用工行为，而且能促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。

诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束。

然而在实施劳动法的过程中，存在许多阻碍。

有些企业管理者没有把《劳动法》当成一回事，总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。

这是由企业管理者的执法观念淡薄造成的。

然而对于任何一个企业来说，都有可能发生劳动纠纷，在这个时候，劳动法就能发挥出其应有的作用。

另一方面，许多企业并没有认真完全贯彻实施劳动法，在企业中常出现不按法律规定用工，不依法与职工签订规范的劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保险义务的事情等等，导致就业者的合法权益受到损害，企业单位和就业者都不能收获预期的效益。

大学生是当前求职者中的主要人群，新劳动法的实施加强了对大学生就业权益的保障。

根《劳动合同法》的规定，用人单位需先签订合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。

试用期本来是用人单位和劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位经常会在试用期的过程中故意压低员工工资，甚至是拖欠工资不付工资，现在有了合同的保证，大学生在就业中，工资就得到了有效的保障。

大学生毕业后初次就业，竞争难度较大，而现在，只要被雇佣就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业有很大的积极意义。

按照劳动法规定，用人单位应该向劳动者如实告知用人要求、工作岗位以及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这种规定也是一种对大学生就业的权益的切实保护。

另一方面影响高校毕业生合理有序流动的因素很多，诸如用人单位随意约定、提高违约金，收取上岗押金，扣押证件、档案、社保关系。

对此，《劳动合同法》规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

高校毕业生依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依法给予处罚。

”根据《劳动合同法》规定，在培务期和竞业限制约定中可以约定违约金，除此以外，用人单位不得与高校毕业生约定由高校毕业生承担的违约金、赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等。

这对防止用人单位滥用违约金条款，保护高校毕业生的自主择业权、依法解除劳动合同权和合理、有序流动提供了法律保障。

新《劳动合同法》实施后，新《劳动合同法》虽然会客观上增加大学生的就业难度，但这只是暂时的，从规范就业、保障大学生合法权益等方面讲，是具有深远的积极意义的。

从长远来看，大学生就业环境将更加规范。

尽管新劳动法的施行给大学生就业带来了很大的好处，但我觉得大学生求职者也应加强自身素质，毕竟就业竞争是十分巨大的。

我认为大学生应该转变就业观念,结合自身实际理性定位,提高职业素质,增强就业竞争力。

政府应该把扩大大学生就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的大学生就业政策,引导大学生面向基层、面向西部就业。

学校也应该不断适应社会经济和社会发展的要求，以就业为导向来进行专业设置，不断调整、更新课程内容，注重对大学生实践能力、职业道德教育，培养出符合实际岗位需求、受用人单位欢迎的毕业生，特别重要的是，建立完善的高校就业指导工作。

企业与学校之间的合作应更加深入，企业招收应届毕业生的意愿降低，说明高校培养出来的人才和企业社会的需求有偏差，需要企业和学校更好的沟通，企业在招聘之前应更早介入到高校学生工作中来，强化学生到企业实习、实践环节，实现订单式培养。

总的来说，新劳动法对于我们大学生初次就业提供了巨大的便利，我们可以根据劳动法的相关规定获得与自身切实相关的利益。

新劳动法倾向于保护劳动者。

上保险是企业逃避不了的了，所以要和企业签合同并上保险，这对我们将来是很有好处的。

企业没有理由再辞退工人了，如果签订了正式合同。

最低工资标准和加班等问题，也做了规定，但是企业会不会照着执行，就要看老板高不高兴了。

很多企业都变相设置障碍。

这些规定的明确，给初次求职的大学生解决了许多以往在就业过程中经常困扰大学生就业的问题。

即将踏入社会的大学生，面临的第一项挑战就是找工作。

面对数以万计的企业，我们要找到适合自己并且能够带给自己利益的工作是十分困难的。

所以作为劳动者，我们要学会如何保护自己的合法权益。

劳动合同法和我们大学生的就业密不可分，作为当代的大学生，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。