聘用期间工作总结.docx

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聘用期间工作总结

聘用期间工作总结

　　篇一：

职位聘用工作总结

　　卧龙镇玉皇小学职位聘用工作总结

　　依照《襄阳市事业单位职位竞聘的通知》等文件精神，为了充分调动广大教师的教学踊跃性，鼓舞教师踊跃投身教学工作、探讨教学改革，增进我校教师队伍整体素养和教学质量的提高，结合学校工作实际，认真开展了本次竞聘上岗工作，要紧做了以下工作。

　　一、提高熟悉，统一思想。

　　认真组织全部教职工学习《襄阳市事业单位职位竞聘的通知》，并转达上级有关会议精神，在教职工中进行了普遍的宣传，提高了对此项工作的熟悉，统一了思想。

　　二、成立组织机构，制定实施方案。

　　为了认真负责地做好竞聘上岗工作，学校成立了由校长付顺琴同志任组长，陈文福同志任副组长，陈伟、徐芳、姜远军、为成员的职位竞聘与治理领导小组，全面负责此项工作。

工作领导小组依照上级文件精神和会议精神，于XX年9月10日前初步完成了竞聘上岗工作的实施方案的制定。

在9月11日全校教职工大会上进行了讨论、表决通过。

全校15人全到会，投同意票有14人，通过率93％，依照少数服从多数的原那么，职位竞聘与治理领导小组同意学校制定的实施方案，并把《实施方案》进行公示，上报区教育局。

　　三、进行竞聘上岗，公布、公正、公平。

　　一、学校依照上级核准的职位设置情形，编制了《职位说明书》，向全部教职工公布了竞聘的职位名称、工作职责、目标任务、考核奖惩方法、具体任职条件和聘期，使每一名教职工心中明白。

　　2．学校于9月12进行了公布申报。

14位在职教职工和三名退休教师依照自己的情形，进行竞聘报名。

9月13日学校职位竞聘与治理领导小组依照《实施方案》，依照上级确信了各级职位的拟聘指标。

并在全校进行了职位竞聘工作，一周后把竞聘结果进行了为期7天的公示，无任何情形反映。

　　3．学校把正式竞聘上岗人员名册填表上报，随后按规定将完善聘用手续，此项工作已较圆满地完成。

　　从我校这次竞聘上岗工作来看，只要做到公布、公平、公正，再难的情形也能做得顺畅。

为以后的工作也积存了一些体会。

　　篇二：

职称聘用期间工作总结

　　工作总结

　　我叫xxx，XX年7月毕业于郑州航空工业治理学院机械设计制造及其自动化专业，本人自从参加工作以来，要紧从事汽机检修工作。

XX年7月取得机械助理工程师任职资格.在聘用期间在汽化分场担任汽机检修专工，要紧负责设备检修工作的技术指标、检修工期、质量验收和检修工作的平安性及其专业的缺点治理工作和专业技培训工作。

XX年9月担任汽化分场检修副主任,要紧负责汽机设备治理及日常保护检修。

在领导的正确领导下，脚踏实地踊跃进取尽力工作，圆满完成了领导下达的各项工作任务。

尽管取得了必然成绩，但还存在许多不足。

为更好的完成下一时期的工作任务和个人专业技术的进一步提高，特对这最近几年来以来的的工作进行总结。

　　一、增强职位培训提高职工素养。

以提高员工的思想素养，业务技术素养，爱岗、敬业精神为培训工作的重点，理论联系实际的培训原那么，落实各项培训打算，结合检修的各项检修任务，开展职位练兵。

每一个月按期举行专业技术培训，以尽力提高职工解决和处置技术问题的能力，班组实际工作中实行传、帮、带，使班组人员工作技术有了进一步的提高。

　　二、在日常检修治理上，我始终坚持平安第一的思想，把平安工作放在各项工作的首位来抓。

当平安与生产发生矛盾时，要把平安放在首位。

严格落实各级平安生产责任制，严格执行“两票三制”制度、“三位一体、手指口述”确认法，形成每一个环节都保平安良好格局，真正做到三不损害。

安满是天字号大事，检修上始终坚持“以人

　　为本”的工作理念，认真落实“平安第一，预防为主”的八字方针，把员工的人身平安放在首要位置。

　　三、在设备治理上成立健全所辖设备的台帐。

将所辖设备分类建册，设备各项信息详列其中。

对设备进行的维修、改换、校验等各项工作都在设备台帐中详尽反映，使设备科学治理和质量跟踪工作跨上新的台阶。

第二是对设备的预知保养，主若是对设备的振动监测、油品取样化验监督、转动设备润滑油脂改换记录；随着预保工作的开展，将有效的把握设备的运行状况，及时保护设备健康运转，从而减少维修次数，减少备品库存量，达到节约本钱的成效。

　　四，在设备检修技术上，前后参加了四台机组的五次大修和两台的机组的技术改造，大体把握了汽机专业各系统的技术标准、质量标准和验收要求。

同时把握了汽机专业设备的拆装、检修、调整工艺。

并在工作中熟练地应用质量标准、检修工艺对检修工作做出正确的指导、监督，以标准的要求来对每一次的检修工作进行验收，做出最终的评判。

　　在实际工作中，我利用参加大修的机遇，学习检修技术并学以致用。

我厂#2机由于调速系统问题，致使负荷手动和电动都不能增减负荷，严峻制约了#2机的平安运行。

2#机同步器解体检查，主若是因为同步电机与齿轮轴连接的联轴器销子剪断，致使电机不能带动齿轮轴转动，无法电动调剂。

改换新销子回装，开机增减负荷正常。

后发觉#2机负荷有带不满的问题，在厂家的指导下，咱们对油动机进行解体检查，发觉是内部滑阀卡涩致使的，通过对滑阀的研磨后恢复，

　　机组带负荷正常。

　　XX年12月19日10：

15,1#机负荷显现波动，在不到5秒的时刻内波动三次，先是负荷从24mw下降到0mw，然后迅速上升26mw，又下降到0mw，以后又马上上升到25mw，最后稳固在25mw，振动开始呈现上身趋势，各瓦电脑记录垂直振动最高值：

（转载于:

小龙文档网:

聘用期间工作总结）1#瓦；2#瓦；3#瓦；4#。

3#瓦振动严峻超标，打闸停机。

为了尽快能使机组开机发电，咱们组织检修人员，在老工人的指导下，咱们对机组的中心进行了从头找正，开机后各瓦震动都达到优，圆满完成了厂里下达的任务。

　　五.转变观念，提高检修治理水平。

　　在工作中树立“治理出效益、治理出效率，治理是永久的主题”的观念，切实增强检修治理工作。

在这半年中我重点抓了质量第一的治理思想，增强质量教育，强调检修进程的零缺点治理；质量治理不仅是治理人员进行治理，要动员全部人员都参加质量治理，从自我做起，从点滴做起，让检修人员自己明白做什么?

怎么做?

做到什么程度为宜?

使检修工作有靠得住的质量保证。

　　在日常工作中，增强设备诊断工作，针对设备状况，预测设备靠得住性，对可能显现的设备故障的部位、缘故、程度进行识别和评判，并确信故障的修复方式，尽力使检修工作成为以靠得住性为中心的维修，保障设备的平平稳固运行。

　　在检修工作中，坚持“降本增效”的原那么，以“最低的本钱、最优的质量，取得最大的效益”为宗旨，抓治理、降能耗、增效益，增

　　强了检修人员的主人翁意识，大伙儿以厂为家，立足本岗，在节能降耗上挖潜革新，做到能修的不换、能利用的不废弃、能自己干的不外委，不时处处注意节约。

　　尽管在工作中取得了一些成效，具有了必然的技术工作能力，可是仍然存在着许多不足，还有待提高。

在尔后的工作中，我将以饱满的热情投入到本职工作当中去，发挥自己的技术专长，为企业制造更高的经济效益为企业、为国家做出更大的奉献。

在下一时期，我要勇于剖析、正视自己的缺点，针对在工作中的不足强化学习专业知识，提高工作质量。

在精通自身职位技术的前提下，尽可能多的学习锅炉及电气知识，使工作加倍系统化，从而融会贯通，使自己的专业水平达到一个新的高度。

　　篇三：

职位聘用工作总结

　　小学

　　职位聘用工作总结

　　为了深化人事制度改革，成立健全我校职位设置治理制度，依照上级政府和行政主管部门文件精神，结合我校实际，坚持党管干部、党管人材的原那么；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原那么；坚持责权明确、能上能下的原那么；坚持公布平等、竞争择优、依法办事的原那么,咱们认真做好了此项工作，现将工作总结如下：

　　工作开展情形

　　一、成立职位设置聘用工作领导小组。

为踊跃稳妥地推动我校事业单位职位设置工作，经校领导班子研究，决定成立职位设置治理工作领导小组。

领导小组组成人员如下：

　　组长：

+++

　　副组长：

+++

　　成员：

++++

　　二，宣传动员。

我校依照教育局要求，召开职位设置动员大会，及时转达贯彻事业单位职位设置治理工作会议精神，转达学习有关领导在全县工作会议上的重要发言和有关配套文件，使广大专业技术人员、治理人员和工勤技术人员了解事业单位职位设置治理方面的政策、规定和方式要求，充分熟悉事业单位职位设置治理工作的必然性、重要性和紧迫性。

　　三，调查摸底。

搜集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制利用情形、各类人员聘用情形和现有在册工作人员的结构状况等，进行深切了解和全面把握，并分门别类做出系统分析，为职位设置提供依据和理由。

　　四、依照县人事劳动和社会保障局核准的职位职数，领导小组召开会议，研究商议制定职位设置聘用方案和《职位说明书》。

　　五、开展职位聘用工作。

依照教育局文件精神和本单位的职位设置实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原那么，确信具体工作职位，明确职位品级，聘用工作人员，签定聘用合同。

　　职位聘用大体程序是，在本单位发布职位设置实施方案以后，工作人员申请应聘，考核小组本着公布、公平、公正、平等、和谐的原那么，通过全部干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、依照各职级各级职位编制数，结合干部申报情形，依照量化考核综合分由高到底确信了各职级各级职位人选.拟聘人员名单，并发布7个工作往后，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同。

　　设置职位情形

　　本单位拟设置职位总量22个，其中：

中级10个，占45%；低级12个，占53%。

本次经县人事部门核准的职位：

八级3人，九级4人，十级3人，咱们聘用的情形是八级3人，九级2人，十级3人；九级缺编2人。

　　本次聘用工作镇领导小组高度重视，严格依照职位设置的政策规定办事，职位设置与聘用全程公布透明，从而保证了事业单位职位设置治理工作的顺利进行。

　　六、由于本校组织宣传工作周密到位，全部教师对本次职位聘用工作熟悉到位，不存在任何问题。

　　++++小学