建筑工地法制教育Word格式.docx

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听课人数：

一、项目基本状况介绍；

二、进场三级教育：

第一级教育：

进行安全基本知识、法例、法制教育；

第二级教育：

进行现场规章制度和遵章守纪教育；

第三级教育：

进行本工程岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。

专业资料

农民工权益保护受教育单位（班组）：

一、怎样利用工会组织保护民工权益：

1、工会维权的必需性；

2、工会组织保护农民工经济权益；

3、工会组织保护农民工政治权益；

二、建筑员工职业道德规范

1、农民工职业道德规范；

2、项目经理职业道德规范；

3、工程技术人员职业道德规范；

4、管理人员职业道德规范；

5、施工作业人员职业道德规范；

6、后勤服务人员职业道德规范。

三、工会维权的应付举措。

企业总工、安所有

苗承智、刘伟

建设行业质量安全、文明施工规定

一、质量安全方面：

1、劳动安全法律、法例：

《劳动法》安全条款部分、《建筑法》安全

条款部分、《刑法》事故处分部分、《兰州市建筑施工现场监察管理规

定》；

2、安全管理：

安全管理制度、安全纪律、责任制、安全目标、安全组织机构、施工现场安全管理要点；

3、安全教育：

三级安全教育分类及内容、连续性安全教育要求及内容、针对性安全

教育要求及内容；

4、安全检查：

安全检查标准、按期和不按期安全检查、班前和班后检查及巡检；

5、《建筑工程施工质量查收一致标准》；

6、《砌体工程施工质量查收规范》；

7、《砼构造工程施工质量查收规范》；

8、《屋面工程质量查收规范》。

二、文明施工方面：

1、创立标准化文明施工现场的目的和意义；

2、“景观化、标准化”的详细要求；

（1）场容场貌：

施工现场保护墙及“七牌一图”要求、施工总平面部署、资料堆码、场所硬化及绿化、防尘等要求、场内各种表记的设置、建筑及生活垃圾及污水的办理；

（2）防备设备：

脚手架的搭设、三宝、四口、五临边的防备、各种

机具设备的保护；

（3）后勤管理：

办公地区、员工宿舍。

三、外来从业人员有关政策。

企业捍卫部

企业综合治理

各施工班组

一、社会治安综合治理工作：

1、各级建立机构，落实人员、职责；

2、拟订详细组织举措；

3、拟订应抢营救方案；

4、恪守国家法律法例和社会公德；

5、企业的有关管理制度。

二、安全捍卫工作：

1、建立机构、落实人员职责，健全有关设备；

2、拟订检查实行工作标准和有关管理制度；

3、人人参加，全员落实“三不损害”、预防事故的要求；

4、捍卫人员工作职责，增强治安防备，搞好内部捍卫工作。

企业劳感人事部

尹绪洲

农民工劳动合同、技术判定状况

一、签订农民工劳动合同的重要意义和作用：

1、签署劳动合同能够有效地保护用人单位与劳动者两方的合法权益；

2、签署劳动合同有益于用人单位自主用人，也有益于劳动者自主选择职业；

3、对乡村流动就业的劳动者而言，签署劳动合同更是保护自己权益的重要手段；

二、劳动合同的主要内容：

1、劳动合同限期；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动酬劳；

5、劳动纪律；

6、劳动合同停止的条件；

7、违犯劳动合同的责任；

三、依据劳务合同条件，准时发放农民工薪资是农民工维权的主要途

径；

四、怎样做好劳动保护工作；

五、农民工参加技术培训考试的建议及作用。

工程质量管理、安全生产标准规范受教育单位（班组）：

各施工班组听课人数：

一、安全生产法律法例有关条则学习：

1、我国现行的有关安全生产法律法例文件；

2、从业人员的权益和义务；

3、生产安全事故应肩负法律责任（刑法）。

二、施工现场基本安全知识：

1、建筑施工现场的基本特色；

2、建筑施工现场最简单发生的事故种类；

3、施工现场的最基本的安全生产保障举措及知识。

三、施工现场安全：

1、安全生产纪律；

2、门卫制度；

3、安全教育制度；

4、安全生产检查制度；

5、安全生产赏罚治法及声音处分实行细则；

6、文明工地管理规定；

7、治安捍卫、消防安全管理规定；

8、职业健康管理制度；

9、伤亡事故报告制度；

10、劳动防备用品发放管理规定；

11、女员工劳动保护规定。

四、近期安全事故事例剖析：

1、物体打击；

2、搞出坠落；

3、机械损害；

4、触电损害。

企业党支部主讲人：

孙可风

项目工会及劳动保护的重要性

一、劳动保护观点和劳动保护目标：

1、劳动保护观点和目标；

2、为何讲“安全第一”

二、施工现场员工一定恪守的个人劳动保护规定。

三、建筑施工现场一定恪守的安全生产的“六大纪律”。

四、党组织和工会的重要作用。

企业劳感人事部主讲人：

员工薪资、福利待遇等有关知识

一、员工薪资：

1、薪资分派形式；

2、用人单位一定按劳动合同的商定支付劳动者薪资；

3、薪资应以人民币支付；

4、用人单位应将薪资发放给劳动者自己；

5、用人单位可拜托银行代发薪资；

6、劳动者供给了正常劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者薪资；

二、社会保险：

1、你有权参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险；

2、从业人员参加综合社会保险缴费基数；

3、参加综合保险享受的待遇。