员工要求被收购企业支付经济补偿金才同意与收购企业签订新的劳动合同文档格式.docx

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被购方希望获得股权对价，立即进行股权交割，而把员工问题留给收购方解决。

政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。

员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。

《劳动合同法》第33条：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动合同上进行变更，都不影响劳动合同的履行。

用人单位名称变更劳动合同是否要进行相应的变更，各个地方规定不一样。

法定代表人或主要负责人的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。

单纯的投资人发生变更（公司的股东发生变化），只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不变，不影响劳动合同的履行。

综上，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原

劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。

股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。

在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。

在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。

如：

工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。

又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。

应对方案：

在股权收购的情况下，特别是控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。

为了减少员工的对抗，对新企业的正常经营管理不造成影响。

在股权交割之前，由原企业操作完成对劳动关系的切断无疑是一个较好的选择。

一、员工自行辞职

原企业对员工情况比较了解，易于与员工沟通。

由原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。

虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。

原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。

就得付出相应的代价。

经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。

二、劳动合同到期终止

用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。

原企业未完成对劳动关系的切断，在劳动合同到期时，新企业就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。

《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。

在第一次劳动合同到期之前就得分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。

一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。

对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在第一次劳动合同到期时就可以考虑予以终止。

劳动合同到期比较容易出现的法律问题是劳动合同虽然到期，但有些情况下劳动合同无法终止。

如在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、哺乳期的；

在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；

法律法规规定的其他不得终止的情形。

这里需要提请注意的问题：

劳动合同终止经济补偿金的问题。

劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。

经济补偿金的支付最好在股权交割完成前，由原企业完成劳动合同的终止，并支付经济补偿金。

对于到期终止的员工，新企业可以出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。

但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续留用。

所以在收购股权的时候，一定要把握好股权交割的时间，最好在原企业劳动合同终止并支付完经济补偿金再进行股权交割。

如果在股权交割时劳动合同未到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。

公平的支付方式就是以股权交割日为准，交割之前的经济补偿金由原股东承担，交割以后的经济补偿金由新企业承担。

实际操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。

然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。

三、协商解除

原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

这种方案对新企业来说是比较好的选择。

在股权收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。

因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。

新企业出于用工自主权、用工成本的考虑，要充分考虑劳动关系的切断、经济补偿金、是否要签订第二次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。

这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。

要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。

对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。

搞不好新企业就会劳动纠纷不断。

这样的收购就会显得不那么完美。

篇二：

企业应对新《劳动合同法》的12个策略（满分试题答案2）

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

测试成绩：

100.0分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.劳动合同签订以后的鉴证是：

√

a契约原则

B行政原则

c法律规定

d自愿原则

正确答案：

d

2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：

a劳动条件

B职业危害防护

c休息休假

d培训条款

3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：

a年龄决定的

B资历决定的

c在企业工作年限决定的√√

d对企业的贡献决定的

c

4.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：

a

B提高管理水平加大管理力度

d增加管理成本理顺管理程序

5.基于员工过错而解除劳动合同企业可以：

a提前30天通知员工

B

d随时通知员工提前10天通知员工按约定通知员工

6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：

a学历歧视

d性别歧视职称歧视成绩歧视

7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：

a期限劳动合同

B无固定期限劳动合同

c固定期限劳动合同

d协约劳动合同

8.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：

a补充保险条款

B培训条款

c福利待遇条款

d工作地点

9.非过错员工解除合同时，企业要向员工：

a支付经济补偿金

B支付养老保险金

c支付社保基金

d支付最低生活补助金

10.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：

a不得超过一个月

B不得超过两个月

c不得超过三个月√

d不得超过六个月

11.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：

c提前3天通知提前10天通知提前15天通知

d提前30天通知

12.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：

c三个月工资两个月工资一个月工资

d半个月工资

13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：

B公正待遇平等权利

d补偿金自由择业

14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：

a临时性岗位

B高端层岗位

c替代性岗位

d辅助性岗位

15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：

a人际关系

B任人为亲

c人才素质

d就业歧视

篇三：

时代光华《新劳动合同法操作指南考试习题及答案》100分

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！

本次考试你获得6.0学分！

得分:

100学习课程：

新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订（:

员工要求被收购企业支付经济补偿金才同意与收购企业签订新的劳动合同）立无固定期限劳动合同：

回答：

正确1.a2.B劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.c连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.d以上都包括回答：

正确2.劳动合同的特点是什么？

1.a2.B3.c4.d劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?

正确1.a2.B3.c4.d有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括回答：

正确4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:

1.a他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业

2.B3.c4.d工资待遇低思想激进，不满刚开就业时的工作以上答案都包括回答：

正确5.员工频繁跳槽，损失最大的是:

1.a2.B3.c4.d员工自己用人单位公司老板以上答案都不正确回答：

正确6.劳动合同一般不必备以下那个条款:

1.a2.B3.c4.d工作内容和工作地点劳动合同期限试用期限社会保险回答：

正确7.劳动合同一般包括哪几种期限?

1.a2.B3.c4.d固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上答案都包括回答：

正确8.职工有下列情形不应当认定为工伤：

1.a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的

3.c4.d在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的回答：

正确9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:

1.a2.B3.c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.d以上答案都包括回答：

正确10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：

1.a2.B3.c4.d在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括回答：

正确11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：

1.a2.B3.c4.d企业未及时足额支付劳动报酬的企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的回答：

正确12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.a2.B3.c患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

4.d以上答案都包括回答：

正确13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:

1.a所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作2.B3.c4.d劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年以上说法都不正确回答：

正确14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:

1.a2.B3.c4.d审议签字登记备案公布回答：

正确15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:

1.a2.B对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3.c4.d对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确