薪酬管理06091自考历年试题.docx
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薪酬管理06091自考历年试题
2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。
（）
A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。
（）
A.职位分析和评估B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。
（）
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（）
A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。
（）
A.生活B.综合C.职能D.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
（）
A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：
一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。
（）
A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度
11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）
A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）
A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利
14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
（）
A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。
（）
A.低层B.中层C.高层D.各个
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法（）
A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性D.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷（）
A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加就必须增加（）A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产
20.当产销量处于__时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？
（）
A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策
22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？
（）
A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？
（）
A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间中值级差
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力
25.以下项目中属于员工福利的是（）
A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.薪酬27.可变薪酬28.薪酬构成29.绩效加薪30.收益分享计划
四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。
该等级的甲员工实际薪酬为
9200元。
试计算：
（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；
（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。
32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。
经测定，该等级工人正常工作
一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。
甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中
合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为
2200元，其他福利项目人均支出为1400元。
该公司去年薪酬总额为900万元，有员工600人。
试计算福利项目开支占
全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。
五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
34.试述职位薪酬体系的实施条件。
35.试述岗位工资制的操作步骤。
36.试述能力薪酬体系的操作要点。
37.试述计时工资制的优点和局限性。
六、论述题（本大题10分）38.试述绩效奖励计划的优缺点。
2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）
1.外在报酬通常基于（ ）
A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。
（ ）
A.激励 B.竞争C.按劳分配 D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
（ ）
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：
企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业
未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
（ ）
A.收缩 B.稳定C.集中 D.成长
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。
（ ）
A.生活 B.职位C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（ ）
A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
（ ）
A.职位 B.职能C.能力 D.综合
9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬
区间最低值和最高值分别为（ ）
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
（ ）
A.实际跨度 B.最低值C.中值 D.最高值
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。
（ ）
A.薪酬 B.奖励薪酬C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。
（ ）
A.现股 B.期股C.期权 D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）
A.基本薪酬 B.奖金C.保险 D.福利
14.在_____模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
A.高差异模式 B.高弹性模式C.高稳定模式 D.折中模式
15.以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（ ）
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。
（ ）
A.低层 B.中层C.高层 D.各个
17.薪酬费用比率=薪酬费用÷_____。
A.固定费用 B.变动费用C.附加价值 D.销货额
18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。
A.劳动生产率 B.利润率C.附加价值率 D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（ ）
A.雇用量 B.薪酬水平C.薪酬构成 D.员工构成
20.一般说来，薪酬预算的自下而上法（ ）
A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
1.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关
因素，以下项目中属于这些因素的是（ ）
A.生活费用与物价水平 B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况
D.企业的负担能力E.企业的经营战略与价值观
2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的（ ）
A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系
D.估计竞争对手的劳动成本E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
3.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果（ ）
A.成本有效性 B.内部一致性C.激励性 D.经济有效性E.外部竞争性
4.以下表述中属于员工福利的特点的是（ ）
A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充B.具有类似变动成本的特点
C.采取实物支付或延期支付的方式D.具有类似固定成本的特点
E.在员工之间体现差异性
5.以下项目中属于员工福利的是（ ）
A.全勤奖 B.公休假日C.住房补贴 D.出差补助E.教育培训补贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1.薪酬2.薪酬水平3.薪酬形式4.绩效奖励计划5.绩效加薪
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1.试述能力薪酬体系的操作要点。
2.试述如何正确实行计时工资制。
3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。
4.试述利润分享计划的优缺点。
五、论述题（本大题10分）
试述职位薪酬体系的优缺点。
六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
1.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。
试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本
薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的
比较关系。
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。
经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。
甲等级操作工李某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算李某当月的计件工资。
3.某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。
试计算：
（1）盈亏平衡点的销售额；
（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率）。
2009年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）
1.下列属于间接薪酬的项目是（）
A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴
2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？
（）
A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则D.合法合规原则
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。
（）
A.环境、战略和制度B.战略、战术和技术C.战略、制度和技术D.政策、制度和技术
4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营
战略的（）
A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略
5.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力
D.有利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）
A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法
7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。
（）
A.任职者B.基本生活需求C.职位D.业绩
8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬
属于（）
A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价
9.宽带型薪酬结构的作用不包括（）
A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能
D.有利于提升企业的核心竞争优势
10.下列属于计时工资特点的是（）
A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量
C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明
11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的（）
A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.超额计件工资制D.累进计件工资制
12.长期激励计划规则主要针对____进行。
（）
A.群体B.个人C.群体和个人D.部门
13.个人绩效奖励计划的优点不包括（）
A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本
C.有利于员工掌握多种不同技能D.易操作，便于与员工沟通
14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（）
A.收益分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于（）
A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股
17.企业补充保险计划的核心组成部分是（）
A.补充养老计划B.补充失业保险C.补充医疗保险D.补充工伤保险
18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于（）
A.高稳定模式B.高弹性模式C.折中模式D.低弹性模式
19.经营者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。
（）
A.期股期权收入B.养老金计划C.激励工资D.风险收入
20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于（）
A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？
（）
A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策
22.员工薪酬的影响因素包括（）
A.工作年限B.岗位特征C.技术水平D.工作的绩效E.特定人力资本的稀缺程度
23.员工福利的种类包括（）
A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴E.各种优惠服务
24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（）
A.纯佣金制B.年薪制C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制E.基本薪酬加佣金制
25.薪酬成本的控制方法包括（）
A.控制雇佣量B.调整薪酬水平C.直接降低员工工资
D.调整薪酬构成E.取消员工福利
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.薪酬管理27.绩效加薪28.计件工资29.职位薪酬体系30.收益分享计划
四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.某公司的固定费用为4000万元，薪酬费用为2400万元，变动费用比率为60％，
（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率）
（2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息400万元，（法人所得税率为33％）
求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率）。
32.某公司操作人员小李月标准工资为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天，
事假和病假中各有法定节假日一天。
小李参加工作已有8年，
按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的70％支付，全年每月应工作天数都按
30天计算，并据此计算小李的计时工资。
33.某公司上年度附加价值为12000万元，薪酬费用为3600万元。
本年度确定目标附加
价值为14500万元，目标劳动分配率同上年。
试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。
五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？
35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？
36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？
37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的？
六、论述题（本大题10分）
38.论述薪酬系统设计的主要步骤。
2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）
1.以下属于间接薪酬内容的是（）
A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬
2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。
（）
A.可变资本B.不变资本C.物质资本D.非物质资本
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）
A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础D.提高可变工资的比率
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
A.不利于企业适应多变的外部经营环境B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足D.设计和管理复杂
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______的过程。
A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构
7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。
（）
A.生活B.职位C.职能D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
（）A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价
9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）
A.2000元和4000元B.2400元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：
一是薪酬等级内的________；二是
薪酬等级间的区间中值级差。
（）
A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度
11._____所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中
得到累积。
A.绩效加薪B.月/季浮动薪酬C.一次性奖金D.特殊绩效认可计划
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）
A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）
A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利
14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。
（）
A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作
时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
（）
A.工作业绩B.绩效等级C.技术水平D.技术等级
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法（）
A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性
18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率（）
A.高于一般水平或大体保持不变B.低于一般水平或大体保持不变
C.比分子和分母更高D.高于一般水平
19.若要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加就必须增加（）
A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产
20.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
（）
A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？
（）
A.资本市场B.产品市场
C.股票市场D.劳动力市场E.外汇市场
2.在通常情况下，薪酬调查所涉及
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