hr会提的常见的面试问题及实用解答Word格式.docx
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早上好！
感谢您百忙中抽出时间来为我面试。
这个职位让我非常兴奋。
我相信它可以让我的所学得到充分发挥……，而且贵公司在这个行业中正处于……，正好我就住在附近……。
我关注了贵公司在报纸上关于这个职位的要求，我知道您将决定我的录用，您能再告诉我一些职位需求的细节吗？
这样我就能更好的回答您最关心的相关知识和过往经验。
谢谢！
最常见问题：
介绍一下你自己1、90秒为最佳，中文300字，英文200单词2、基于简历的准备，背下来。
3、内容：
学历（从最后一个开始）5秒成就/工作经历50秒近况（你所处的状态）5秒未来的打算30秒个性化问答的特色•1：
多由HR进行，决定淘汰，不决定录用。
•2：
个性化问答有问题列表，可事先准备。
•3：
如果和技术面试分开，面试官八成不懂技术。
•4：
个性化问答包括5种问题：
正面、诱导、无差别、消极假设、否定个性化问答要领•实例1：
正面问题“你有什么优点？
”“你的特长是什么？
”“为什么我们要聘用你？
”“用三个词描述自己。
”“你为什么想来这工作？
”……•答案：
你需要表达的任何内容•要领：
1、有依据，有实例。
2、预先准备好，不要支支吾吾。
3、和岗位要求相关，3条正好。
个性化问答要领•实例2：
诱导问题“你喜欢什么样的老板？
”“你喜欢大公司还是小公司？
”•答案：
先思考“你需要说什么？
”•要领：
1、你要表达什么，决定你喜欢什么。
2、喜欢不重要，为什么喜欢很重要。
3、和岗位要求相关。
个性化问答要领•实例3：
无差别问题“猫狗兔，你象哪种动物？
”“你最崇拜的英雄是谁？
先思考“你需要说什么？
1、喜欢谁、象谁都无所谓。
2、理由很重要，你需要说什么？
个性化问答要领•实例4：
消极假设“如果在限期内无法完成工作怎么办？
”“你如何面对愚蠢的客户？
”“你和同事不和怎么办？
“迄今为止，我没有错过期限……”•要领：
1、首先要否定。
2、紧接着说需要说的，比如“我善于自我管理……”最好有方法、有依据。
3、最后谈“万一”的补救措施。
个性化问答要领•实例5：
否定问题“告诉我你的3个缺点。
“缺点……补救……优点……”•要领：
1、首先要有缺点，这是态度。
缺点最好是技术类，可以补救。
2、紧接着说需要说的，补救“我正在进修……我相信一定能够……因为我的优点是……”。
个性化问答举例•1：
应聘这个职位，最大的挑战是什么？
你的短期/长期目标是什么？
你喜欢在大公司还是小公司工作？
你可以在多长时间内对我们公司做出贡献？
技术性问答的特色•1：
技术问答决定录用。
没有问题列表，问题从公司业务或简历开始。
技术问答的面试官一般不准备，下一个问题多从上一个问题的答案中来。
务必了解公司产品或服务。
（SPF和2.0T）•5：
你一定会被问倒。
技术性问答要领•实例1：
“XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？
“我不知道！
但是……”•要领：
1、不懂就是不懂，注意时间分配。
2、强调“但是……”3、举实例证明，趁机谈技术强项。
4、技术性问答，被问倒非常正常！
技术性问答要领•实例2：
“三个，步骤1……2……3……”•要领：
1、简练，越简练越好。
2、回答尽量控制在3－5句话。
3、酌情运用“反问”策略。
技术性问答要领•实例3：
“三个，步骤1……2……3……请问，我们的部门有培训计划吗？
1、反问要接在有把握的回答后面。
2、回答需要组织语言的开放式问题。
3、打断对方连贯思路，不要频繁。
技术性问答的补救•模板：
“不，我不会……但我是一个……例如……”•例子：
我不会，但我是一个聪明而且善于学习的人，举个例子，我为导师工作的时候，曾经需要使用另外一个相似的XX技术，我花了3个月就熟练了，当时导师对我非常满意。
•要领：
突出软技能、其它技术；
准备5个补救。
技术性问答的反问•目的：
干扰面试官的连续思维。
•原则：
问具体问题，问与职位相关的问题。
少问“公司未来的战略是什么？
”“你结婚了吗？
”•举例：
我们部门有多少人？
公司有在职培训计划吗？
我的前任为什么离职了？
在过去5年里，这个职位的人事变动有多频繁？
试用期是3个月吗？
公司对下一位接手这个职位的人有什么特殊要求？
入职以后，我是直接向您汇报工作吗？
诱导式反问•目的：
对面试结果进行预估，争取发现漏洞。
•方法：
隐藏在别的问题后面，比如“公司在5年内有什么发展计划吗？
”•问题：
您对我胜任这个岗位有什么建议吗？
•可能：
没有建议（那我什么时候可以上班？
）；
没什么意见，但是……（现场补救）；
非技术理由搪塞（没戏了）。
薪酬谈判要领•判断面试的效果：
具体话题à
概括话题，效果好。
概括话题à
具体话题，效果不好。
•准备：
相关行业同类职位的市场薪酬。
1、不能随便，必须谈判。
2、尽量不要优先出价。
3、用同类职位的薪酬佐证，强调弹性。
薪酬谈判要领•实例：
“你希望的薪酬是多少？
”“我很重视这个机会，我相信贵公司会支付公平的市场价格，我期待最好的工资待遇。
”（如果对方有薪酬体系，这时很可能说。
如果满意，就开始谈福利；
如果不满，可以商讨。
）“请告诉我一个具体数字。
”“其它公司相同的职位是XX千每个月。
我重申，我很重视这个机会，薪酬是可以商量的。
“（强调弹性）
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