法考《劳动与社会保障法》复习题集第1901篇Word文件下载.docx

法考《劳动与社会保障法》复习题集第1901篇Word文件下载.docx

《法考《劳动与社会保障法》复习题集第1901篇Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法考《劳动与社会保障法》复习题集第1901篇Word文件下载.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

第45条规定：

劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此本题中王某病愈出院时合同终止。

3.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?

A、甲应继续承担保守商业秘密的义务

B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同

C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。

根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。

根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

4.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的

D、丁，大学毕业1年未找到工作

第2章>

社会保险的险种

考查失业保险。

法律依据为《社会保险法》第45条。

该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。

只有D选项不受该条调整。

5.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？

A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格

B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月

C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇

D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项

①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。

②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的

6.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：

A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B、社会保险自愿参加

C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴

D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

社会保险法的基本制度

考查社会保险费的缴纳。

根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。

根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。

B选项错误，不是都自愿。

D选项符合本条规定，正确。

7.花田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。

在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。

对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同

C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

第4节>

劳动争议的解决方式及处理程序

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。

因此，对此

8.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。

关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇

B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理

C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇

D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的

①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

故A选项错误，不当选。

②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。

故B选项错误，不当选。

③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有

9.下列情形签订的劳动合同，有效的是：

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

劳动合同的效力

《劳动合同法》第26条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

ABC选项无效。

根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。

D选项有效。

10.下列有关社会保险基金的说法正确的是：

A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C、社会保险基金不得投资运营

D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

考查社会保险基金的运行。

根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。

根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。

D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。

11.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：

A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元

C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

劳务派遣

C

考查劳务派遣的基本规则。

法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

12.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。

劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。

故C选项错误。

13.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：

A、甲公司可以与员工张三约定：

解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

B、乙公司与副总丁程师李四约定：

解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C、丙公司与办公室秘书王五约定：

解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。

B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。

C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。

根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。

14.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?

（2010年卷一27题，单选）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

非全日制用工

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：

《劳动合同法》第69条第2款规定：

“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

”据此，A项正确，不当选。

B项：

《劳动合同法》第70条规定：

“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

”据此，B项正确，不当选。

C项：

《劳动合同法》第71条规定：

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

”据此，C项错误，当选。

D项：

《劳动

15.下列有关生育保险说法不正确的是：

A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

B、生育费用包括计划生育的医疗费用

C、女职工怀孕期间享受生育津贴

D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

考查生育保险。

法律依据为《社会保险法》第54～56条。

女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。

怀孕期间不享受津贴。

16.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？

A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承

B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求

①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

故A选项正确，不当选。

②《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

具体办法由国务院规定。

故B选项正确，不当选。

③《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

故C选项正确，不当选。

二、多选题

1.某公司从事出口加工，有职工500人。

因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。

公司决定公布后，职工提出异议。

下列哪些说法缺乏法律依据?

（2011年卷一68题，多选）

A、职工甲：

公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B、职工乙：

公司没有进入破产程序，不能裁员

C、职工丙：

我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D、职工丁：

我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

A,B,D

本题考查经济性裁员。

A、B项：

《劳动合同法》第41条第1款规定：

“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

”

2.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?

（2017年卷一73题，多选）

A、甲公司尚未建立工会时，经其2／3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同

B、乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效

C、丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用

D、因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼

集体合同

C,D

本题考查劳动合同法之集体劳动合同。

《劳动合同法》第51条第2款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

“上级工会指导劳动者推举”与“2／3职工推举”显然是有出入的。

A错误。

《劳动合同法》第54条第1款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

也就是说，报备之后有一个“15日”的异议期间，期满无异议才生效。

B错误。

3.友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。

在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。

对此争议，下列哪些说法是正确的?

（2015年卷一71题，多选）

A、友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任

B、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

C、李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

D、对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任

A,C

本题考查劳务派遣、劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：

“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

”根据“谁主张，谁举证”的一般原则，故A项正确。

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：

“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（

4.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。

同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。

经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。

关于此事，下列哪些说法是正确的?

（2017年卷一72题，多选）

A、姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系

B、红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资

C、姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险

D、姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

劳动合同的概念和种类

本题考查劳动合同、劳动争议、社会保险。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A的说法正确。

《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……第2款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

据此，B选项

5.关于非全日制用工的下列说法正确的是：

A、双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A,C,D

法律依据为《劳动合同法》第68～72条。

6.某企业职工张三，因工伤住院。

下列相关说法正确的是：

A、如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付丁伤保险待遇

B、如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇

C、如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

D、如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

考查工伤保险。

法律依据为《社会保险法》第41～43条。

B选项错在用人单位不支付的，不是责令用人单位支付，而是从工伤保险基金中先行支付。

7.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。

2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。

2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。

下列哪些选项是正确的?

（2013年卷一71题，多选）

A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

本题综合考查劳务派遣与劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第66条第1款规定：

“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

”据此，本题中，梁某被派遣到乙公司担任车间主任，显然不属于在辅助性岗位上使用梁某，不符合法律规定，故A项错误。

《劳动合同法》第59条第2款规定：

“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

”本题中，乙公司与甲公司连续6次签订劳务派遣协议，显

8.下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：

A、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效