九型人格之职场心理期末答案及平时测试答案Word文档下载推荐.docx
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C、超理智
D、言行不一致
（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
A、想要有所突破的人
B、期待自身成长的人
C、不关注自我觉察的人
D、想要获取智慧的人
处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
×
得分：
诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
你活在哪个层面里——冰山六层次已完成成绩：
运气好与运气不好的人最大的区别是（）
A、能不能接受现实
B、有没有好的人际关系
C、有没有积德
D、有没有好奇心
在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。
A、为什么
B、需要什么
C、如何做
D、凭什么
A得分：
指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。
关系五步曲——在关系中成长已完成成绩：
六号在安全状态下具有（）号的特质。
A、九
B、三
C、七
D、八
20.0分
哪些号码是感觉中心型的人？
A、三、六、九
B、五、六、七
C、二、三、四
D、八、九、一
本能中心的三种号码根据（）进行分类。
A、对恐惧的处理
B、对感觉的处理
C、对头脑的使用
D、对愤怒的处理方式
如果能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。
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三号在感受到压力时会有六号的表现，但实际上二者的心理状态有很大的区别。
来自“苏菲”的九股力量已完成成绩：
七号有压力时会呈现（）号的特质。
A、一
B、四
C、五
四号在（）时会有压力。
A、受到束缚
B、对别人不满
C、找不到感觉
D、与人接触
五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。
按照一四二八五七的顺序，上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。
爱炫耀的人更有行动力吗？
已完成成绩：
下面对三号的描述不正确的一项是（）。
A、渴求被关注
B、做事效率高
C、不太注意形象
D、学习能力强
对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。
A、追求成就感
B、抗压能力强
C、自信心强
D、善于改变自己适应社会环境
三号面对失败时一般不会怎么做？
A、
沉浸在失败中
B、
迅速走出失败的印象
C、
马上开始另一段工作
D、
始终保持自信和热情
三号善于发现更多的机会，而且一般不会失败。
用目标管理的方法面对人生已完成成绩：
三号在遇到挫折的时候会怎么处理？
（）
A、无视挫折
B、放弃往前冲
C、扬长避短
D、说谎
三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（）。
A、容易出错
B、爱面子爱虚荣
C、容易迷失
D、性格急躁
三号的成熟之处体现在（）。
A、微笑面对输赢
B、与世无争
C、不走捷径
D、学会低调
三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。
新东方美女总监的职场感悟已完成成绩：
三号觉得什么样的状态比较舒服？
A、快节奏
B、安静的状态
C、缓慢的节奏
D、专心做事不管周围人的情绪
工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？
A、与领导目标一致的
B、不磨叽的
C、当众指出领导错误的
D、执行力强的
三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。
三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。
感谢不喜欢的人让我成长已完成成绩：
三号要想活在当下，需要（）。
A、树立强烈的目标感
B、拿到第一名
C、享受努力的过程
D、尽快完成目标
33.3分
三号在遇到困难时需要一步一步调整，首先是要（）。
A、重新再来
B、建立一个支持体系
C、接受受挫的事实和心情
D、找朋友前辈咨询
四号总是沉浸在自己的世界里，忽略别人的感受，三号不愿意找四号做朋友。
追求安全感和控制感的处事风格已完成成绩：
判断一个人是不是六号的关键是（）。
A、是否善于用脑
B、是否行动力低
C、是否容易看到消极的一面
D、是否容易相信别人
在九型人格中，只有六号分为两个型号，分别是（）与（）。
A、怀疑者六、忠诚者六
B、正六、负六
C、正六、反恐惧六
D、积极六号、消极六号
六号被称为怀疑论者，体现在不但容易怀疑别人，也会怀疑自己。
六号比三号更善于用脑，因此比三号更聪明。
六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠，因此六号的朋友并不多。
“试探”无处不在已完成成绩：
六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。
A、故意挑战他人
B、做好几种备案
C、长时间地验证
D、做好最坏的打算
正六和反恐惧六的区别体现在（）。
A、正六能够预测到别人看不见的风险
B、正六更喜欢验证
C、反恐惧六更愿意表达自己
D、反恐惧六更有攻击性，直面挑战
下列说法和做法不能体现反恐惧六人物特点的是（）。
A、对九型人格的每个型号都去找老师验证
B、最佳的防守就是进攻
C、害怕老鼠从而选择不见老鼠
D、宁叫我负天下人，休叫天下人负我
六号做决定的时候非常犹豫，但是自己并不会认为自己多疑。
多疑又负责的六号已完成成绩：
正六与反六的共同点是（）。
A、寻找证据证明自己的质疑
B、风险意识强
C、考虑周全
D、以上都是
反恐六的眼神具有什么特点？
A、注意力不集中
B、紧张、警觉
C、犹豫不决
D、柔和、胆怯
下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
A、严厉批评，让下属限期改正
B、抓住下属的错误不放
C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
D、明确指出问题所在，让下属去改正
在行动上正六比反六的执行力要强一些。
在工作中面对紧张的表现已完成成绩：
六号工作过于用大脑分析，对此提升的办法是（）。
A、按部就班地执行计划
B、锻炼逻辑思维能力
C、注重感觉、情感
D、适当地休息
在外人看来，反六的人有什么不同于正六的特点？
A、语言具有攻击性
B、做事考虑周全
C、有计划性
D、非常纠结
正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。
A、过于紧张、焦虑
B、不果断
C、过于懒惰
D、控制欲强
对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。
A、无法容忍瑕疵
B、思虑周全
C、对失控状态的惧怕
D、过于紧张
六号在生活中不善于表达，别人很难得到他的表扬。
质疑“工作中的不顺眼”已完成成绩：
正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从（）入手。
A、多参加与人打交道的活动
B、走出书本，活跃一些
C、做类似销售的社会兼职
D、避免与别人争论
一号与六号在做事上的共同点是（）。
A、善于激励
B、严谨、有计划性
C、行动力强
D、犹豫不决
反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受，任何时候都不能指责别人。
与六号的朋友相处，不能过多传递负面信息。
迷迷糊糊的伟大人物已完成成绩：
九号对外部没有很强的目标感，使得九号内在具有（）的特点。
A、想象力贫乏
B、想象力丰富
C、平易近人
D、迷迷糊糊
九号在意识到自己想要什么的时候，一般的表现是（）。
A、权衡利弊得失
B、听从别人的意见
C、跟随大众的脚步
D、固执地去追求
九号在交际中充当的角色一般是（）。
A、人群中的焦点
B、主动者
C、跟随者
D、倡导者
九号做事不计后果，又比别人慢半拍，却往往因为坚持而获得了成功。
九号行动力慢，没有主见，在人际交往中很不受欢迎。
有种磨洋工叫非暴力不合作已完成成绩：
下面哪个是九号比较热爱的事情？
A、清理
B、收藏
C、制定计划
D、更换工作
九号在工作中的优势体现在（）。
A、口才好
B、能够轻易排除障碍
C、进展很快
D、客户资源积累丰富
九号内心最本质的渴望是（）。
A、被接纳
B、接纳别人
C、成为焦点
D、循规蹈矩
下面心理描述符合九号每天想法的是（）。
A、我要更高、更快、更强
B、我要把所有风险都控制在萌芽状态
C、今天什么事都不要发生
D、我要完成今天的计划
九号希望平和、和谐，如果身边的人吵架他们更多的是选择躲开。
学生的福分——安静如水的老师已完成成绩：
当九号不知道自己的长远目标时，最好的做法是（）。
A、制定短期目标
B、寻求长远目标
C、与家人商量应该做什么
D、做好当下的事
九号在生气时一般会怎么做？
A、从不生气
B、声音变大
C、说出苛刻的话
D、摔打桌子
九号的老师在上课时会把注意力放在（）身上。
A、三号学生
B、六号学生
C、九号学生
D、五号学生
九号追求和谐、舒适，导致自身计划性差、懒散，这是九号需要提示的地方。
不要迷失在“大众”的标准中已完成成绩：
九号如何克服拖延症？
A、做好工作计划
B、按部就班
C、强迫自己做重要的事
D、隔一段时间放松一下
九号可以从八号身上学习到什么？
A、追求和谐
B、敢作敢当
D、活泼、无忧无虑
九号要想提升，需要勇敢地表达自己的意见，学会说“不”。
九号与一号的共同点是都能明辨是非，对人不对事。
永远只做对的事情已完成成绩：
一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？
A、关注别人做事的过程
B、表扬别人的成绩
C、提醒别人的错误
D、与其他人对比找出优势
（）的世界里只有对错，没有差不多的说法？
A、三号
B、六号
C、九号
D、一号
一号追求完美，很在意自己在别人眼中是不是完美的。
有没有比自我批评更好的方式已完成成绩：
一号做错了事会怎么处理？
A、不承认做错
B、责怪他人
C、长时期地自责
D、尽快忘掉，重新开始
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。
A、一号
B、三号
C、六号
D、九号
一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。
A、讲究诚信
B、每件物品都摆放得井井有条
C、不轻易妥协
D、用善意的谎言安慰别人
下面不是一号代表人物的是（）。
A、朱镕基
B、李光耀
C、老子
D、孔子
一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。
关注细节的人更有原则吗已完成成绩：
完美主义者把事情做好之后，通常会（）。
A、寻求领导同事的肯定
B、放松下来
C、反思是否有更好的方式
D、沉浸在喜悦中不可自拔
一号想要充分利用团队的力量，就要（）。
A、告诉团队成员怎么做
B、为团队指明前进的方向
C、严格要求团队，追求完美
D、放权给团队成员，让每一个人发挥应有的价值
一号在工作中很难授权，主要是因为他不相信别人能做到。
下属都害怕的人力资源总监已完成成绩：
一号性格中的（）对工作有积极作用。
A、灵活性强
B、通晓人情世故
C、踏实肯干
D、沟通能力强
根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。
A、研发
B、销售
C、生产
D、质检
不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。
用九型招聘的唐博士已完成成绩：
一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？
A、二号
B、九号
C、八号
为什么一号与高层保持良好的关系比较困难？
A、工作能力达不到领导的要求
B、悟性太低
C、遇事不与领导商量
D、不愿意妥协
一号做事主动，自我要求高，导致工作压力大，可以调整的办法是（）。
A、降低对自己工作的高标准
B、学会放松
C、把自己的标准教给别人以共同提高
D、尽快独立完成工作
一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。
6.1我就是我不一样的烟火已完成成绩：
四号特别关注自己的内心，一旦发现自己抑郁的话会马上去看心理医生。
四号总是认为自己与众不同，忧郁也是一种优越感。
四号被别人误会时，一般不会选择解释。
6.2简单的人有最纯粹的力量已完成成绩：
四号在工作中有什么优势？
A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用
B、工作效率高
C、迎合大众的口味以增加销量
D、独特的想法可以引领消费
（
）比较会愿意买情人节的高价玫瑰？
B、四号
四号在工作中会怎么表现？
A、四号在工作中会怎么表现？
B、工作与感情完全分开
C、感情大于工作
D、工作大于感情
有自己独特想法的四号不适合做普普通通的工作，只能做艺术家。
6.3冷并热烈着的绘画治疗师已完成成绩：
在选择爱情时，四号最看重的是对方的（）。
A、外形
B、财富
C、年龄
D、精神层面
四号在工作中的真诚状态比较容易得到大家的帮助。
四号内心很敏感
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