劳动法学案例分析Word格式.doc

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（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？

为什么？

厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。

（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。

（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。

厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。

（5分）

（2）郭女士所提出的要求是否合法？

郭女士的要求合法。

（1分）因为：

①困难补助金不能代替病假工资；

（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；

（3分）③有权获得经济补偿金。

（3分）

（3）此案应该如何处理？

此案应该这样处理：

①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；

（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；

（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。

2、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。

请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。

如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

3、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。

因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。

在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。

”并以快递形式通知了本人。

事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

（1）需确定公司安排的待岗是否合法。

查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。

如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

（2）需确定待岗中的说明是否合法。

如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。

4.．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。

合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。

8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。

2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。

对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。

饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。

甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？

请指出。

（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？

（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？

（4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

（5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

（1）试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

（2分）

（2）不正确。

因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。

（3）不合法。

因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

（4）甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

（5）工会可从以下两方面帮助甲某：

就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；

支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。

（2分）

6．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。

用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括：

（1）婚丧假期间不支付工资。

（2）每月延长工作时间不得超过40小时。

（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。

（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。

（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。

（6）连续工作一年以上可以享受年休假。

双方在签订劳动合同时发生争议。

　　试分析：

（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？

（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？

（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？

（１）有。

招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。

　　（２）有：

没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。

（2分）。

　　（３）不符合。

表现：

婚丧假期间不支付工资，应支付工资；

每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；

职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；

职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。

（6分）

9.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。

在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。

过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。

黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。

同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

　　1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？

　　2.合资企业在本案中是否应承担责任？

（10.0分）

　　参考答案：

答案要点：

　　1.黄某与原企业的劳动合同未解除。

（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。

（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。

同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。

（4分）

　　2.根据《劳动法》第九十九条规定：

“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。

5.

6.定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。

企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。

王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。

企业的处理是否正确？

企业的处理不正确（2分）。

（1）工伤应实行无过错责任原则（2分）。

违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。

（2）医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。

（3）劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同（2分）

10.1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。

1995年11月丁某报名参加了成人高考。

由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。

经协商，双方达成协议如下：

丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。

1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。

对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？

请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。

根据《劳动法》第77规定：

“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

”第79条规定：

“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

”（6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；

也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。