九型人格的分析与认知Word文档下载推荐.docx
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潜在渴望：
事事力求完美，把事情做对。
行为动机：
做事力求完美。
有原则，有标准，常有自我批判并要求他
人按自已的标准去做事的倾向，时常压抑自己人性中不理性的一面，
怒而不宣。
注意力焦点：
规则和批判。
自我保护机制：
反应重新组合，反向作用。
个人执念和难以驾驭的陋习：
愤怒、批判、憎恨和埋怨。
会比人强的智能：
逆境智能。
领导方式：
以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，
有时会独裁式管理。
性格倾向：
被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
代表人物：
孔子，撒切尔夫人，朱镕基，包公，关羽，吴仪
与1号完美型的相处之道：
♦直截了当，用逻辑的方法而非凭感觉来表达您的观点；
♦用最好的态度及以礼相待,避免批评或斥责；
♦如果他们不愿听，邀请他们告诉您他们的想法；
♦不要尝试耍手段操纵他们,让他们知道您是可以信赖的；
♦有问题就承认错误,坦白从宽，抗拒从严。
切记：
他们通常外冷内热,您要包容他们的批判与责备!
如何管理、激励1号（完美型）的员工：
♦要做到公平、公正，规则明确；
♦沟通的内容需准确及详细,约会他们要守时；
♦多点诚恳称赞他们,欣赏他们的“高标准”；
♦理解他们的挑剔,他们是想帮手而已。
2号：
助人型
行为特点：
♦喜欢别人喜爱他们，以赢得别人好感为荣。
♦容易感受他人的需要和感觉，常看别人好的一面。
♦乐于助人，重视他人的需要更甚于自己的需要。
♦非常重视友情，乐于赞赏他人，很会用心聆听。
♦感情推动多于理性推动。
♦富于同情心，善于为他人考虑
性格解析:
渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，
热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
害怕孤独和不被喜爱。
被人关怀，爱护。
情绪智能E.Q.。
骄傲，自负，有所持。
外向，主动，感情丰富。
以人为本的管理模式，善于鼓励他人发奋图强，肯为大局
而牺牲，善解人意。
雷锋、焦裕禄、德兰修女。
如何与2号相处：
♦态度真诚而直接,告诉他们您对他们的欣赏;
♦和他们谈他们最感兴趣的题材:
人类;
♦接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢;
♦让他们知道应该关心自己,不必过于帮助您。
他们通常很愿意付出,您要强调他们的重要性!
如何管理、激励2号员工：
♦对其付出表达感谢之情;
♦多点微笑,对他们批评要小心和温和一点;
♦欣赏他们的付出,提醒他们在您心中的重要性。
3号：
成就型
♦喜欢参与,喜欢成为行动中的重要人物。
♦好胜心强,重视名誉地位。
♦刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手。
♦善于表达,善于激励他人。
♦对自己过去的成就引以为荣。
♦善于目标设定和决策,积极进取,完成工作。
♦他们能在每一刻钟都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，
♦务求达到成功
被人否定，担心自己的能力未被他人所认同。
自己的能力被人赏识和认同。
渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望才
华被人肯定，受人注意和羡慕。
形象和表现。
虚荣，爱出风头，自吹自擂。
情绪智能，创作智能。
以目标为本的管理模式，重视成就、表现和效率，有时会
变得专制。
外向，主动，擅于交际。
刘晓庆，王熙凤，王石
如何与3号相处：
♦嘉许他们的成就和成功的地方;
♦让他们知道您是支持他们的;
♦配合他们的速度,加速自己的步伐；
♦给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理。
他们通常很有成效,您要包容他们的自我表现!
如何管理、激励3号员工：
♦公开表扬，目标激励，适度竞争；
♦不要过多批评，因为他们会因此变得虚伪或全面放弃;
♦激将法会令他们更卖力表现;
♦告诉他们怎样可以达到目标，而非如何不能;
♦不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误
4号：
感觉型
♦他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特。
♦容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解。
♦想象力丰富,富创意及艺术气质。
♦细腻和拥有敏锐的审美观。
♦占有欲强,需要情感上的依靠。
♦行为自我,很容易掉到自己的情绪中。
生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。
能深入的自我了解，看透人生。
渴望自我了解和了解他人的内心感受，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，
思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
内心感受和想象。
投射作用。
羡慕，妒忌，任性。
创作智能。
凭感觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性，是绝对不会软弱妥协的人。
内向，被动，悲情，感情丰富。
林黛玉，梵高，李白，张国荣，王菲，张艺谋，梁朝伟
相处之道：
♦欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感；
♦接受和认同他们的感觉和情绪；
♦发挥他们的自我风格,体谅他们的感受；
♦只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做；
♦不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间。
他们通常很敏感,您要包容他们的过度情绪化!
如何管理、激励4号员工：
♦欣赏其才华，给予他们感觉上的欣赏更胜过给予物质利益；
♦让他们感觉到您的支持和在乎他们；
♦不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作。
5号：
思想型
♦善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与。
♦喜欢搜集信息和知识，喜欢成为专家。
♦喜欢逻辑思维和分析，需要了解事情的全部而不是部分。
♦非常重视个人空间，对社交应酬感到浑身不自在。
♦不随波逐流，知识渊博及丰富的精神生活，不喜欢求助别人，生活在自己的思想世界。
被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知。
洞悉天下事。
渴望比别人知道得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭
他人。
观察和理论
退缩，与他人隔离
贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。
智商。
凭自己的智能、判断力和分析能力办事，理智但缺乏人情味，能
掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。
内向，被动，自我，爱思考。
孔子，邓小平，李嘉诚，爱迪生，爱因斯坦
如何与5号相处：
♦确定您的表达方式是一种邀请，而非要求;
♦以直接而实际的态度赞美他们;
♦不要干扰他们的环境空间及思想空间;
♦对他们的想法采用开放的思想;
♦与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点。
他们通常很有智能,您要包容他们的优越感!
如何管理、激励5号员工：
♦满足其求知欲，提供其独立完成工作的机会；
♦尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定;
♦不要质疑他们的能力,欣赏他们的智能；
♦鼓励他们多做这一刻和现在的活动。
6号：
忠诚型
♦警惕性强，很有危机意识，有时会杞人忧天。
♦勤奋，吃得苦，尽忠职守，做事认真负责。
♦服从指挥，需要清晰指引，必须有明显的证据来做决策。
♦是忠诚可靠的朋友。
♦不喜欢环境多变，不轻易尝试新奇的东西或事物。
♦容易因不稳定而感到压力。
事先预演，凡事先考虑最坏的可能。
恐惧，焦虑，疑心太重。
逆境智商。
以人为本，是一位忠诚的政策执行者，循规蹈矩，善于先
自我保护和处理危机，会建立具防御性的领导模式，能以“置之死地而
后生”的策略去领导下属和处理问题。
内向，主动，忠诚，保守。
曾国藩，曹操，胡锦涛，岳飞
♦鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中;
♦要有耐性，用心聆听，让他们讲出他的疑虑;
♦沟通不要转弯抹角,要开放,诚实,取得他们的信任;
♦当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理。
他们很忠诚和勤奋,您要包容他们的过度反复!
如何管理、激励“第六型”的员工：
♦指令要明确，责任要清晰，给予其安全感
♦欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力；
♦不要批评他们的恐惧,不要给予压力;
♦做出令他们轻松的决定,解除他们的担心；
♦用您的乐观去感染他们,再一次肯定您和他的关系。
7号：
活跃型
♦喜欢不断探索新奇有趣的事情。
♦勇于尝试新鲜刺激的事，富于冒险精神。
♦乐天知命，精力充沛，善于逃避不快乐的事情。
♦讨厌闷，享受交际应酬，相识满天下。
♦喜欢有多样的选择，对将来有很多计划。
♦多才多艺，知识广阔。
自己的时间和空间被人占用，受人制服。
能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣。
爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、
痛苦及焦虑。
乐趣和计划。
合理化，为自己找借口。
贪玩，心头多，而且不专一。
情绪智商及创作智商。
团体式领导，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能
发掘下属的发展潜能，善于拢络人心，做人做事没有固定的模式。
外向，主动，贪玩，乐观。
小燕子，贾宝玉，黄蓉，赵本山
♦欣赏他们的乐观,对新事物的热衷和远大的理想;
♦轻松愉快地与他们交谈,多说些开心的字眼;
♦与他们相处要乐观和现实,不要太闷了;
♦不要限制他们的自由或选择过分消极;
♦与他们的狂热和精力进行比赛。
他们通常很有趣,您要包容他们的随意和任性!
如何管理、激励“第七型”的员工？
♦让他们提高对工作的趣味性和创造性；
♦不要给予指示，多使用中性字词；
♦鼓励他们完成一件事再去做另一件事;
♦对他们的批评要持温和态度,容忍他们的反复。
8号：
领袖型
♦态度直接,讨厌转弯抹角,有话直说。
♦识英雄重英雄,遇强愈强,喜爱接受挑战。
♦任何时候都要以领导者姿态出现。
♦冲动派,勇者无惧。
♦顽强的谈判专家,喜欢支配他人,喜欢控制。
♦硬朗,对自己的信念充满自信。
被人支配和指挥。
自己当家作主
渴望在社会上与人群担当领导者，他们个性冲动，权威自
信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他作主发号施令，但不
喜欢被人发现自己软弱的一面，不喜欢被人嘲笑和向人低头。
权力和正义。
否认自己的弱点。
纵欲，充满权力欲。
强势领导，专制，富有对抗性，率直而不客气，家长式，
有时会用独裁、严厉的领导方式。
外向，主动，冲动，乐观。
泰森，叶利钦，候赛因，张飞，关羽，武则天
♦不要取笑他们，否则他们会快速反击;
♦如果他们发怒,不要一样反应,否则火上浇油;
♦说出您的主意，不要有所保留或说谎;
♦以直接态度与他们相处，千万不要逃避问题;
♦不要唯唯诺诺,在他们面前要有自己的立场。
他们通常很有正义感,您要包容他们的霸道!
如何管理、激励“第八型”的员工：
♦授予责任和权利，给予发挥的空间；
♦用精确的言词让他知道您了解他们的观点;
♦欣赏他们的力量,自力更生和正义感;
♦避免告诉他们什么能做什么不能做。
9号：
和平型
♦适应能力强，最佳的聆听者。
♦慢条斯理，温和的和平使者。
♦对很多事物都有兴趣，容易接受不同事物。
♦待人处世圆滑，懂得逃避压力、避免冲突。
♦不轻易批评，善于调解，令关系融洽和谐。
♦喜欢用自己的工作速度，不喜欢性急。
与人群疏远。
与人和平共并接纳他存在。
渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右
为难。
他们不争名夺利，写意随和，性格温和，与世无争，爱好大自
然，往往给人一种懒洋洋、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感觉。
和平与平静。
麻醉自己。
懒惰，无主见。
情绪智商，创作智商。
无为而治，集体式领导，以人为本，顺其自然。
内外，被动，乐观，随和。
刘备，周恩来，宋江，安南。
♦欣赏他们的仁慈,温和和耐性;
♦鼓励他们把自己内心的不满表达出来;
♦创造一个有趣的空间，让他们考虑并决定;
♦以亲近态度相处,防止他们把您的请求看作指责。
他们通常都很友善,您要包容他们的散漫!
如何管理、激励“第九型”的员工：
♦营造良好的人际关系环境；
♦欣赏他们做到的而不是把焦点放在做不到的事情上;
♦当他们精神恍惚时，不要急着要答案;
♦用发问去帮助他们集中精神;
♦注意他们的积极性,不要给予压力;
九型人格形象比喻：
号码
人格名称
代表动物及特征
生命中最大的挑战
成熟/顺境
未成熟/逆境
1
蚂蚁：
做足一百分
猎犬:
挑剔,愤世嫉俗
总是执着于对与错
2
小狗:
慷慨,为他人着想
波斯猫:
以为自己不可取代
用自己的爱去换取别人的接受
3
秃鹰:
有干劲
孔雀:
炫耀自己
拼命去找成就感,在物质世界里迷失自己
4
黑马:
热情洋溢
卷毛狗:
摇尾乞怜
特立独行,过分情绪化
5
猫头鹰:
智慧而锐利,行动敏捷
狐狸:
狐疑不前,喜欢独处
空想,不付诸于行动
6
忠诚型
羚羊:
发挥团队力量
白兔:
焦虑,惊惧
猜疑,畏首畏尾
7
活泼型
蝴蝶:
热爱生命
猴子:
不能脚踏实地
太过于自我,没有深度
8
老虎:
天生领袖
犀牛:
霸道,控制欲强
挑战欲控制欲过强
9
海豚:
爱好和平
大象:
得过且过
随波逐流
附件：
九型人格测试卷
此份问卷共36条题目，请在每题中选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子A或B，请全部作答，并在答案纸上圈出，垂直加起来的总和，最高分的三项很可能成为你的基本性格型态。
1、服务他人、回应他人的需求，对我而言是重要的。
……………………………………（A）
寻求看待事物和做事的各种方法，对我而言是重要的。
………………………………（B）
2、面对困扰时，我会陷在里面。
……………………………………………………………（A）
面对困扰时，我会想办法放轻松。
………………………………………………………（B）
3、我向来认为自己是个平静的、随和的人。
………………………………………………（A）
我向来认为自己的严肃的、自律的人。
…………………………………………………（B）
4、我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友。
我对社交生活不感兴趣，而且怕与人交往。
……………………………………………（B）
5、做决定对我而言通常很有困难。
…………………………………………………………（A）
做决定对我而言很少有困难。
……………………………………………………………（B）
6、我向来是愿意支持他人、为他人付出、喜欢有人为伴的。
……………………………（A）
我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题的。
…………………………………………（B）
7、面对全新的经验时，我通常会自问这是否精彩、有用。
……………………………（A）
面对全新经验时，我通常会自问这是否好玩、有趣。
…………………………………（B）
8、我主要的长处之一是主导各种情况的能力。
……………………………………………（A）
我主要的长处之一是描述内在状态的能力。
9、大体而言，我太开放、天真。
大体而言，我太机警、谨慎。
…………………………………………………………（B）
10、我认为做事的方法有很多种。
…………………………………………………………（A）
我认为做事的方法只有一种。
11、我主要的长处之一是利用资源及实现计划。
我主要的长处之一是提出新点子，使人们为之兴奋。
12、我的健康及幸福因我强烈的助人欲而受害。
我的人际关系因我强烈的自我而受害。
13、我向来有不易入睡的困扰。
………………………………………………………………（A）
我向来能轻易入睡。
………………………………………………………………………（B）
14、我一向做事欠缺信心且犹豫不决。
………………………………………………………（A）
我一向做事充满信心当机立断。
…………………………………………………………（B）
15、人们信赖我，因为我有自信。
人们信赖我，因为我很公正且会做正确的事。
16、我通常专注于自己的情感，且喜欢让它一直持续下去。
………………………………（A）
我通常会淡化自己的情感，不会太注意它。
17、我或许一直都太被动、不够投入。
我或许一直都有太强的支配欲和操纵欲。
………………………………………………（B）
18、大体而言，我是有条理且审慎的。
大体而言，我是好刺激且愿意冒险的。
19、我倾向帮助别人发现他们正在犯错。
……………………………………………………（A）我倾向和他人保持一定的距离。
20、我已提供许多人关怀与教养。
我已提供许多人方向与诱因。
21、我很以自己的毅力及常识为傲。
我很以自己的创新、创造力为傲。
22、大体而言，我是个外向的、擅社交的人。
大体而言，我是个认真的、自律的人。
23、虽然对方没有提出要求，只要我觉得他们有所需要，我便毫不犹豫及主动帮助他们。
（A）
若对方没有提出要求，我不会主动地帮助他们。
………………………………………（B）
24、通常能够引起剧烈，情绪震荡的情况都会吸引我。
通常令我觉得平静、舒适的情况都会吸引我。
25、由于想象力一向很实际，只尝试着推动事物。
…………………………………………（A）
我的想法一向很实际，只尝试着推动事物。
26、驾驭及支配别人对我而言是较重要的。
…………………………………………………（A）
受到别人重视及认同对我而言是较重要的。
27、面临麻烦时，我有能力将之解决。
面临麻烦时，我会以自己喜欢的东西慰劳自己。
28、整体而言，我一直是凭直觉的、个人主义的。
整体而言，我一直是非常有组织力的、负责任的。
……………………………………（B）
29、我因过于侵扰及干预别人而产生人际关系的困扰。
我因过于逃避及沉默而产生人际关系的困扰。
30、我向来自信且喜欢与人比较。
我向来谦卑且喜欢以较慢的步伐行事的。
31、我喜欢生活在自己的小世界里。
我喜欢让整个世界知道我的存在。
32、我常受紧张、不安全感及疑虑的困扰。
我常受愤怒、理想主义及缺乏耐性的困扰。
33、我向来以自己在别人生活中所扮演的重要叫色为傲。
…………………………………（A）
我向来以自己的
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