市建设局公务员年度考核经验总结材料Word文件下载.docx

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要严格按照考核制度和方案来考评，近年，局里也涌现了一批青年干部的优秀公务员。

对于年度考核结果，要充分发挥表彰奖励的示范引导作用，要动真的来实的，通过公务员考核工作，营造党政机关竞争向上的氛围。

因此，必须加大公务员考核工作执行力度，下大力气，切实抓好、抓出成效，使每一个公务员受到震动，有压力、有紧迫感，负重前进，切实充分发挥考核的激励作用，才能开创考核奖励工作新局面。

二、存在的问题

1、以评___走过场。

在实际工作中，考核方法上不科学，程序没有坚持。

怕麻烦、求简单，简化考核内容与考核程序，大都以会___，不注重平时考核，我局没有坚持《考核手册》日记载或日记载过于简单，没有具体内容，未能较好地反映出日常工作的基本情况，不能为年度考核提供有效的数据。

名主评议观念淡薄，以测评代替一切或测评表测评要素不切合实际，中层干部与一般干部甚至包括工勤人员使用同一种测评表，一个分打到底的“老好人”现象仍然存在。

尤其是被确定为暂缓评定等次的人员和不称职人员，使被考核人心中无底。

对于拟产生的优秀人员的评议都以单位进行，科室之间相互了解不深，易带来考核结果的不准确性。

只是机械地开个会议学学文件，测评一下，评出优秀了事；

虽按程序进行，但个人述职只谈成绩，存在问题一带而过，缺乏总结分析。

尤其是同事之间碍于情面，只讲成绩优点，不说缺点问题，民主评议凭个人感情、感觉投票，而不从实际情况出发、实事求是地评选优秀。

这样，势必造成了干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样的不良现象，挫伤了公务员的工作积极性。

2、平时考核很难开展。

平时考核是公务员考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础。

平时考核以考核工作实绩为主，工作实绩要量化为具体指标，但量化问题很难。

由于在《规定》中只是作了一般性要求，不直接导致奖励和惩戒，因而有的考核结果都是在年终以群众投票形式产生，没有与平时考核相结合，随意性较大，一些人情票、关系票还存在。

有的虽认为平时考核非常必要，但实际工作中比较难操作也不好开展。

主要表现在：

一是没有建章立制，形成统一的操作规范，各自制定的办法、制度，随意性强，缺乏应有的效力，考核中难以长期坚持下去。

二是在考核的内容上，还缺乏明晰规定，在考核标准上，还没有具体的要素指标，在考核方法上，还未制定出便于操作的规程等，因而平时考核容易流于形式。

三是平时考核结果的使用力度不大，还没有真正与年度考核结果直接挂钩。

3、优秀等次难以确定。

在优秀等次与不称职等次的确定上，通常情况下存在下列问题。

一是在优秀名额的分配上，一般的做法是，按照部门的实际在编人数和优秀控制比例，按四舍五入的方法进行分配，这样部门工作优劣没有区别，助长了平均主义，因而也有失公平，因此这一办法缺乏应有的科学性。

二是

优秀人员的确定，通常情况是单位主要领导年年有，一般同志轮流坐庄；

再者“老好人”容易被推荐优秀等次，而工作突出，原则性强的往往难以定为优秀。

三是对那些工作表现差，应定为不称职等次的，只要不是违法乱纪受到党纪政纪处分的，大都碍于情面，领导怕得罪人，往往采取息事宁人的态度，对其姑息迁就，做个好人，勉强定为称职了事。

4、分级分类考

核未实施。

目前，公务员考核一般按管理权限进行，即担任领导职务的公务员由任免机关考核，非领导职务公务员由单位考核，在具体操作中，一般是凡领导干部，不论是什么级别、什么单位与职位都有___部门负责考核，凡其他工作人员均由本单位负责考核，这样就出现了工作性质不同、职位不同、职责不同、职级不同的公务员，在同一个笼统的标准下进行考核的局面，考核标准缺乏针对性，公务员德、能、勤、绩等情况缺乏可比性，最终考核结果缺乏客观性、公正性。

三、具体的对策

1、建立科学规范的考核指标体系。

公务员考核是人才评价的范畴，根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的公务员考核评价指标体系。

一是制定不同层次、不同类型公务员岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核标准，为实施分级分类考核提供科学依据。

二是按照《规定》的要求，对公务员考核的内容（即德、能、勤、绩、廉）进行细化，构建统一规范的公务员考核要素体系，并做到考核所涉及的通用要素在项目、内容上应当统一完整，同层次、同类型、同级别的公务员，必须做到尺度相当、要求统

一、水平一致，而不同层次级别、不同类别职位的公务员应有不同的考核要求。

从总体上讲，考核内容要增加刚性，减少弹性，注重实效性，避免随意性，并与各方面实际紧密结合。

三是考核标准要具体、量化，具有可操作性。

公务员考核的各等次标准必须适用性、可操作性强，尽量避免使用程式化、概念性语句，力戒___、模棱两可。

做到定性与定量结合，形式与内容统一，抽象与具体融合，使公务员考核各等次标准达到量化、具体、翔实，不产生任何歧义，不留有自由裁量的空间与余地，杜绝单凭主观意愿或随大流给被考核者评定等次的现象。

2、增强考核制度的激励功能。

从目前考核制度奖优罚劣作用发挥不够好的实际情况看，必须强化考核制度的正、负激励功能。

一是调整考核各等次的比例。

不论从科学角度讲，还是从现实情况看，表现优秀的人在不同的社会群体中都是占多数的。

因此，应当扩大优秀等次的比例，提高广大公务员争先创优的积极性，变争当优秀是极个别人的事，成为全体公务员的自觉行动。

同时对不同层次级别公务员的优秀比例作出相应规定，改变目前优秀等次主要集中在主要领导人员身上的局面。

另外要进一步量化、细化、硬化基本称职与不称职等次确定的标准、条件，使之标准明确、具体、可操作，并发挥警示作用，增强公务员的危机意识。

二是完善考核结果使用规定，真正起到考核的激励作用。

通过多年来的实践及与事业单位考核制度比较看，在考核结果的使用上应作相应改进。

三是要严格认真兑现年度考核结果，充分发挥表彰奖励的示范引导作用。

要动真的来实的，通过公务员考核工作，营造党政机关竞争向上的氛围，使每一个公务员受到震动，有压力、有紧迫感，负重前进，切实充分发挥考核的激励作用。

3、加大平时考核工作力度。

注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。

离开了平时考核，年度考核的准确性、公正性和科学性就无从谈起。

搞好平时考核必须抓好以下环节：

一是健全制度规范。

（范本）提高平时考核的地位，建章立制，形成规范，以确保平时考核真正落到实处。

如建立月工作实绩考核登记制度、日常考评登记制度、个人能力素质登记制度等，使平时考核用科学规范的制度得以保证。

二是考核内容、标准要明晰具体。

平时考核内容可分为岗位共性目标考核和岗位业务目标考核两个方面。

共性目标主要考核德、勤、廉三方面内容，包括政治思想表现、道德品质，考勤与遵纪守法、工作态度、廉洁自律等方面的情况；

岗位业务目标主要考核能、绩两个方面，主要包括个人能力素质与业务水平提高情况、各阶段工作成绩、工作质量与工作效率等。

要实行定量考核，标准要具体明确，各考核要素指标赋予一定分值，明确加分、扣分办法，考核标准难易适中、宽严得当，体现合理性与激励性。

另外平时考核在方法上要力求简便易行、便于操作。

三是要注重平时考核资料的备案登记。

建立健全平时考核工作台帐、个人工作实绩档案及平时考核手册等，及时收集、整理、记载、汇总考核备案资料，为年度考核提供全面、可靠、准确的依据。

4、完善规范年度考核办法。

一是严格考核操作程序。

规范的考核程序和方法是确保考核准确性的关键，严格按程序操作是避免考核工作流于形式的保证。

年度考核程序具有法律效力，要切实维护其权威性和严肃性。

考核工作程序一经确定，任何人、任何单位不得随意更改、随意简化。

在考核方法上，要以平时考核为基础，坚持定性考核与定量考核相结合、群众评议与___考核相结合、相互评议与基层评议相结合。

在具体实施过程中，要严肃认真，精心___，周密安排，突出重点环节，切忌马虎从事、搞形式、走过场，坚决杜绝轮流坐庄。

二是实行分级分类考核。

在建立分类、分层考核指标体系的基础上，健全完善不同层次、不同职位公务员的考核制度与办法。

三是健全考核监督机制。

要确保考核工作公平公正，必须健全与之相配套的制约机制。

实行公示制与___制，公开考核结果，接收广泛监督。

实行责任制，严格考核检查制度，___人事部门要加强对各单位考核工作的检查指导，发现违规问题，立即纠正。

同时要确保广大公务员对考核工作的知情权、参与权、选择权与监督权，确保单位考核小组非领导公务员的构成比例，并由民主选举产生。

第二篇：

___市城乡建设局公务员考核自查报告___市城乡建设局公务员考核自查报告

按照《国家公务员考核暂行规定》和___人保[___]___号《___开展公务员考核工作检查___》的要求，我局积极行动，认真开展公务员考核的自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

（一）___年年度考核情况。

我局“三定方案”核定行政编制___名，实际在编人数___名，其中，处级领导干部___人，调研员___名，副调研员___名，离岗休养___名，正科级___人，副科级___名，科员___人，在___年度公务员年度考核中，应参加考核人数___人，实际参加考核人数___人，参预率达到了___%。

按照___发动、个人述职、民主测评、___评定和公示等程序，共评定优秀等次___人，称职___人，没有不称职的人员。

被评为优秀等次的公务员中，正科级___人，副科级___人。

整个考核过程，可以说从考核准备、___实施、统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平对待、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又评出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。

（二）新录用公务员试用期考核情况。

___年10我局通过公开招考，招聘了___名公务员，到1

今年___月试用期结束，在这段时间，我们对主要对这两位同志从政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的进行培养锻炼，使他们能尽快胜任录用职位工作，并定期查阅工作记录，检查其履职情况，主要是在德、能、勤、绩、廉、学六方面的表现，通过考核，我们认为这两名同志表现很出色，完全能胜任所录用的岗位。

二、主要做法

1.加强领导，精心___。

为做好公务员的考核工作，我们成立了局公务员考核领导小组，由局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪检书记任副组长，成员是其它副局长及相关科室负责人，考核领导小组负责___、指导、监督局公务员考核工作，并在民主测评的基础上提出局___工作人员的考核等次意见。

在进行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。

。

针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们制定了《___市城乡建设局___工作人员量化考核制度》，在年度考核中增加了量化评价指标的内容，根据不同科室，制定不同的考核标准，做到人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、___领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。

3.抓好总结、述职环节。

___年底适逢我局机关改革，人员调整，年度考核与竞聘上岗一并进行，在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。

第三篇：

林业局生态市建设考核汇报林业局生态市建设考核汇报

___年，我们紧紧围绕建设生态市这一目标，坚持一手抓林业建设，一手抓资源保护，扎实完成林业生态市建设工作，并取得了较好的成效。

荣获“全国森林病虫害防治工作先进单位”、“___省森林资源管理先进单位”。

一、建无公害方山柿基地___亩

我局承担省林业科技重点[本

文章属.chinamishu.___原创，其他网站复制必究法律责任]项目《名优柿优质高效栽培技术推广》。

今年按项目要求积极探索方山柿无公害生产技术，现已推广、开发无公害方山柿基地___亩。

根据森林食品基地要求，对方山柿基地进行了抚育管理，并对方山柿子代进行了生长量的测定，方山柿示范基地在今年干旱、高温情况下，柿苗长势良好。

同时，积极引进名优新品种，做好林业示范工作。

从中国林科院经济林研究所引进了新兴水果杏李试验地列入___市科技局___年科技项目；

从省林科院引进观赏竹品种___个，___多株，在芝英苗圃进行了繁殖试验。

二、抓生态林业建设，全面完成国债造林任务

为了逐步改变我市树种单

一、针叶林林相差、林分质量不高，容易引发森林火灾状况，我们积极主动争取国家资金___多万元。

首次实施长防林工程国债项目，该项目标准高，要求严，可操作性难度大。

但我们认定既然做就做好，做到认真周密部署，做到早计划、早安排、早落实。

省下达我市___亩的国债造林任务，今年实际完成面积___亩，是计划任务的110.5，其中：

山地人工造林通过造林和补植完成了___亩，是计划任务___亩的100.3；

平原造林___亩，是计划任务___亩的108.7；

封山育林___亩，是计划任务___亩的135.6；

低效防护林改造___亩，是计划_亩的100。

并创造性地在低效防护林封育改造中，种植___米宽的纯阔叶林防护林带___公里，为森林防火起到自然隔离，避免重大火灾发生。

通过实施防护林工程国债项目，加快了我市生态公益林的建设步伐，改善了林木结构，提高了林分的质量，促进了林业增收、林农增效，从而保障我市“生态市”战略的顺利实施。

从本市___的自查验收结果来看，项目建设的质量符合省定要求，在___亩的山地人工造林面积中，阔叶树种造林和针阔混交造林的面积就有___亩，占71.5；

经济林___亩，占28.5。

由此可见，项目建设改变了我市已往造林中针叶林多，阔叶林少，树种单一的现象。

三、切实抓好生态公益林建设

按照《___省重点公益林区划界定操作细则》及生态市建设县市长目标责任书要求，遵循生态优先、确保重点，因地制宜、因害设防，涵养水源集中连片、合理布局，稳定林权、体现自愿的原则，签订了采伐封育合同___份，界定省重点公益林___万亩，占全市林业用地总面积的28.9，主要以___--___及其一级支流源头汇水区和城镇供水源头为重点，分布于全市___个镇、___个街道、___个风景区所属的___个行政村和___林场、唐先林场、大寒山林场、黄坟水库、三渡溪水库、杨溪水库、太平水库等单位。

四、配合“千村示范、万村整治”工程，开展绿色村庄建设

我们以“森林___、绿色村庄”建设为战略思想，围绕“百村整治”的总目标，运用生态学、林学、美学原理和可持续发展理论，坚持人与自然和谐统

一、生态优先、反映特色的规划理念和保护与建设并举的绿化方针，大力开展村庄道路、河道、庭院、宅旁绿化和公园绿地的建设，完善村庄绿地系统，进行村庄绿化规划设计，实现村庄绿化美化，改善农村居民的生产、生活环境，为全面建设小康社会，加快实现农业和农村现代化提供生态保障。

1、开展花园式企业（单位）和绿色村庄活动，推动村镇绿化。

村镇绿化和企业绿化是我市高标准平原绿化的薄弱环节，该绿地系统建设受镇、村规划绿地预留少、建设资金严重不足的困扰，我们采取了一年一度评选“花园式企业（单位）”、“绿色村庄”活动。

结合“十村示范、百村整治”活动，对“百村整治”___个村进行了绿化指导，其中___个村进行了绿化规划，___个村已完成设计，有___个村已在绿化进行中。

在规划中，设计人员贯彻保护优先的理念，[本文章属.chinamishu.___原创，其他网站复制必究法律责任]保持好原有的风景林、古树、名木，充分利用原有绿地，做到改造与新建相结合，起到了良好的绿化效果。

如唐先新河、芝英柳前塘等村绿色村庄的特色绿化得到了省市有关领导肯定。

前不久，省林业厅授予了新河村为省绿化示范村，为推动村庄绿化起到较好的作用。

2、积极开展农田林网工程建设。

现已在象清唐项目区种栽___万株，新店项目区种植___万株，舟山项目区___万株，农田林网总长度计___公里，工程总投资___万元。

3、完成高速公路、名园大道等绿色通道示

第四篇：

___局公务员考核工作总结按照市___、市人劳局《___做好___年公务员、事业单位工作人员年度考核工作___》文件精神的要求，我局于___年___月___日对全局人员进行了全面考核，现将考核情况总结如下：

我局现有人员..人，其中。

公务员..人，工勤人员.人，共有..人参加了年度公务员考核。

通过走访、暗访、个人述职、无记名投票等程序，评出优秀公务员___名，分别是..同志，所占比例为..%，其余同志均为称职。

（一）领导挂帅，突出考核的严肃性。

在年度考核会议上，首先学习传达了..[___]___文件精神，其次，党组书记、局长刘天奇同志就如何公平、公正、公开地搞好年度考核工作，发表了意见，明确了考核工作的方法、步骤、___程序、报表填写等具体细节问题，由于领导重视，有力地保障了这次考核工作的顺利进行。

（二）扩展层面，增加考核的参与性

我们要求在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。

主要从以下三个方面考核测评：

首先通过走访、暗访服务对象，了解其工作开展情况，了解服务对象的满意程度；

其次通过与单位的干部职工谈话、测评，了解其在平时工作中的能力，了解干部职工的满意程度；

最后，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事民主投票，通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果。

（三）改进措施，增强考核的经常性

主要实行了“三个紧密结合”。

一是年终考核同平时考核紧密结合。

我们要求在制定年度工作目标考核制度的基础上，采取“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同在灾后重建、统筹城乡和经济建设工作中的表现考核紧密结合。

三是将年度考核同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。

我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。

（四）细化内容，增添考核的操作性

为全面准确掌握每位公务员及工勤人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，同时将在灾后重建、统筹城乡和经济建设工作中的表现，以及深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作的监察考核结果，作为年度考核的重要内容和依据，形成了年度考核的长效机制。

第五篇：

市公务员局年度工作总结市公务员局年度工作总结

___年，全市人事系统坚持以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实___在庆祝中国___成立___周年大会上的讲话以及党___届___中全会、省第__次党代会、市第__次党代会精神，全面落实中央和省、市人才工作会议精神，按照全省人事工作会议部署要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极实施人才强市战略，努力推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事人才公共服务体系，各项人事人才工作取得新成绩。

一、创新工作机制，大力加强人才队伍建设

（一）制定和___实施人才政策。

经过精心筹备，我市于今年___月___日召开了全市人才工作会议，对实施人才强市战略进行了部署。

___月，市委、市政府正式印发了《___市中长期人才发展规划纲要（___—___年）》及《___加快武夷新区城镇建设和产业发展人才集聚的实施意见（试行）》、《___海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《___市高层次人才享受市政府津贴实施意见》三个配套人才政策，进一步完善了我市人才政策体系。

（二）加强公务员队伍建设。

一是严格公务员管理。

出台了《___加强机关事业单位干部人事管理工作有关问题___》，对全市政府机关及事业单位人员在编不在岗情况进行调查核实。

二是做好年度考核工作。

进一步细化公务员年度考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。

完成了机关事业单位年度考核审核工作。

三是严格表彰和奖励审核。

推荐上报全国、省表彰先进___个，先进个人___人。

市直机关政府表彰或与部门联合表彰___个先进___，___名先进个人。

四是扎实开展___市公务员绩效考核试点工作，进一步完善了考核实施方案，___参加公务员绩效考核管理软件使用培训。

（三）抓好专业技术人才队伍建设。

一是推进职称正常化评聘工作，认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作，加强评委库建设。

全年共审批确认专业技术资格___人，其中高级___人，中级___人，初级___人。

二是认真___实施专业技术资格考试，共有___人通过考试取得各类执（职）业资格，审核批准___位企事业单位大、中专毕业生见习期满专业技术职务的确认工作。

三是抓好专业技术人员培训教育，审批或联合下文举办继续教育培训班___个，其中高级研修班___个，培训人数达___余人。

四是探索开展技能实用人才荣誉称号评审工作。

为保护和发展我市传统工艺，壮大实用人才队伍，提高企业产品知名度，促进地方特色产品的发展，我局制定了《___开展地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才荣誉称号评审工作的方案》，并由市政府办转发，在全市范围开展评审工作。

我市传统工艺美术实用人才荣誉称号先按工艺和制茶两个系列，分为师级和特师级两个等级，分别由县级和设区市两级评审的方法来___实施。

目前已有武夷山、建阳、建瓯、松溪、政和等___个县（市、区）正在进行该项工作。

抓好农村实用人才队伍建设，在___市将口建立农村实用人才服务站。

（四）大力加强高层次人才队伍建设。

一是新获批享受___政府特殊津贴专家人选___人，推荐省引进高层次创新团队___个、人才___人，___上报高端外国专家项目___个，引智___项目___个。

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