农村人力资本投资与剩余劳动力就业关系分析论文大纲Word格式文档下载.doc

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四、农村人力资本投资的体制和机制创新

结论

按上述提纲写

论文大纲

农村劳动力通过教育等人力资本投资，可以提高择业能力，增加非农就业机会和收入。

通过分析农村劳动者的非农就业与人力资本投资表现为高度正相关关系，得出加快农村剩余劳动力转移、促进农村发展，必须加强农村人力资本投资。

论文写作思路为：

首先，阐述人力资本及人力资本投资的含义。

其次，对我国农村人力资本现状进行系统描述及对农村人力资本投资存在的问题进行深刻剖析。

再次，通过对农村人力资本投资与就业关系分析，得出加快农村人力资本投资的必要性和紧迫性。

最后，综合以上分析研究的结果，提出加强我国农村人力资本投资的一些对策。

一、人力资本及人力资本投资的含义

（一）人力资本的含义

人力资本定义为：

通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。

（二）人力资本投资的含义

人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资。

二、我国农村人力资本现状及其存在的问题

（一）我国农村人力资本现状

1、农村人口受教育程度低

2、农民健康状况不乐观

3、农村劳动力的技能资本极其缺乏

（二）我国农村人力资本投资存在的问题

1、农村教育支出严重不足，影响了农村劳动者整体素质的提高

2、农民承担着教育成本而得不到教育收益

3、农村人力资本投资形式单一，投资的收益外流

三、人力资本投资与农村剩余劳动力转移及就业关系分析

（一）人力资本投资与农村劳动力流动的难易程度正相关

从农村转移劳动力的文化素质看，绝大多数进城农民都是受过中等教育且有一技之长的青年农民。

这表明具有一定文化教育水平，或掌握某种生产技术的劳动力率先从农村转移到城市。

（二）人力资本投资与农村劳动力流动后的就业状况正相关

第一，劳动力人力资本水平与职业分布之间具有程度很高的关联；

第二，文化水平低是农村劳动力实现职业转移、就业的障碍。

（三）人力资本投资与农村劳动力流动后就业的稳定性正相关

农村人力资本素质的高低，对其转移后职业的稳定性起着重要的作用。

文化素质高的劳动力在转移中可以担当技术的重任，产生的绩效相对较高，职业稳定性也就越强；

而文化素质低的劳动力在就业中大多只能从事一些手工、体力工作和简单的再生产操作，就业面被限制在极小的范围之内。

四、加强农村人力资本投资的对策

（一）加强农村基础教育

1、要加强政府对基础教育的投资力度，保持政府教育投资的主体地位。

2、国家应该实施优惠政策吸引经过正规教育院校培养的大学生到农村中小学工作，对原有的中小学教师进行培训，提高他们的教学水平。

（二）加大对农民的职业培训力度

加大对农村劳动力技能培训的投资力度，最终形成以企业和农村劳动力为主体、政府投入为主、社会各方适当参与的多方投资格局。

（三）增加对农村医疗卫生保健事业的投资

加大对农村地区医疗卫生保健投入、改善农村卫生医疗条件就更为重要。

1、实行农村医疗保障制度改革，大力发展农村公共卫生事业，改善农民健康状况，提高农民身体素质。

2、建立医疗救助制度，把卫生扶贫和经济扶贫结合起来，使穷人和低收入者获得实实在在的医疗救助。

3、乡村赤脚医生的数量和质量也是关系到农村医疗保健的一个重要方面。

4、制定农村公共卫生计划，传播医疗卫生信息，普及公共卫生健康知识。

（四）创造有利于加快剩余劳动力向非农产业转移的环境