法院关于团队精神的征文原创九篇.docx
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法院关于团队精神的征文原创九篇
法院关于团队精神的征文原创九篇
一根筷子易折断，10根筷子不易折断，这件事团队力量。
这里给大家带来了法院关于团队精神的征文原创范文九篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，相信会对大家有所帮助！
篇一
在草原上，一旦有野火燃烧，那么身陷火海的蚂蚁们就会迅速聚拢在一起，紧紧地抱成一团，然后，像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。
其实，蚂蚁的成功逃离靠的就是团队力量。
——题记
对于蚂蚁这样一个弱小的物种来说，面对熊熊烈火是很难能够逃离灾难生存下来。
惊叹的是，我们看到了是蚂蚁在危难时刻能够众志成城、抱成一团逃出火海。
在滚动过程中，蚂蚁球发出噼里啪啦的烧焦声，那是最外层的蚂蚁用自己的身体为整个集体开拓生路发出的呐喊！
它们这种有组织、有秩序的群体，我们称之为“团队”。
可以说，审判团队的自由组建是**县人民法院推行司法责任制改革工作的一大亮点，让每名干警找到了适合自己的岗位，让干警甘心情愿为团队默默奉献。
我们的审判团队也是这样一个群体，虽然有明确的分工，各司其职、各尽其责，但是分工不分家，一直将“我与团队共荣辱”作为追求目标。
审判工作分为核心审判事务、业务性辅助工作和事务性工作三个方面，开庭审理、决定判决结果等需要有专业法律知识作为支撑，决定了整个案件的实质性进展且与审判结果直接相关的工作是核心审判事务，根据“让审理者裁判，由裁判者负责”的改革思路，由主审法官负责；调解送达、庭前会议、证据交换、草拟判决书等业务性工作由法官助理完成；庭审记录、电子卷宗制作、法律文书上网、月底报表等事务性工作由书记员完成。
但遇到疑难复杂案件时，于剑法官总会敢于担当，一句“这个案子有些复杂，判决书我来写吧”，字字发自肺腑，感人至深；句句语重心长，关怀备至。
类似这样的事例不胜枚举，“明天我去创城！
你们回家路上慢点！
”因为周末我要回兰陵老家、书记员刘琦也要回老家，但周六早晨的创城又要求每个团队出一个人，于剑法官就亲自去参加创城。
她用这些点点滴滴感动着我们团队的每一个人。
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
”作为法官助理，虽然对法学知识进行了系统学习，但是理论和实践之间还有很长的路要走，一定要将所学知识用于实践，遵循“实践、认识、再实践、再认识”的规律，努力做到学以致用，活学活用，用理论指导、解决实际问题，用实践检验、提高理论水平。
《龙妈妈鹰妈妈》书中有这样一则故事：
假如一截木头上有5只青蛙。
3只决定跳开，你们说木头上还剩几只青蛙？
回答2只是错误的，应该还剩下5只。
因为决定跳开与实际跳开之间还有很大差距！
千里之行始于足下，法官助理是法官队伍的后备军，主审法官要发挥领路人“传帮带”的积极作用，让其逐渐完成今后做法官的业务知识和审判经验的储备工作。
作为团队的核心，于剑法官不仅注重自身的学习和积累，在提升专业水平的过程中率先成长、独立精进；在此过程中还注重整个团队的业务培训，以师父带徒弟的耐性，让法官助理和书记员能够在工作中成长进步。
“才须学也，非学无以广才。
”学习、再学习是现代法官的基本要求，只有不断学习新知识新法规、不断充电接受党性教育，才能在审判工作中游刃有余，跟上时代步伐，才能做一名合格法官。
否则，将被淘汰于浩瀚的历史长河。
作为法官助理，正处于学习的黄金时期，因此要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。
可以说，博学多才的法官愈多，社会法治就会愈进步。
法院作为司法审判机关，向社会昭示是与非、善与恶、美与丑的评判标准，所从事的立案、审判、执行等都是政策性特别强的工作，都是需要深入案件当事人接地气才有灵气的工作，因此只有怀着“空杯心态”去认真学习，才能将正义的天平贴近时代的脉搏，同人民群众同呼吸共命运，做一名人民满意的合格法官。
一滴水，无论它如何的晶莹剔透，一旦离开了江河必然面临干涸，只有放入大海才能实现生命的永续。
我想，作为团队的一员也是如此，只有将自己真正融入到一个团队当中，才能在工作中无坚不摧！
篇二
盼望着、盼望着，司改的脚步就这样悄然而至。
5月22日，入额的法官组团了。
世上本无废物一说，只是放错了位置而已。
改革有人说，是为了人尽其才，物尽其用；也有人说是一种利益再分配。
改革的设计和管理者为人尽其才充分调动团队积极性，对每名干警的意愿给予了最充分的尊重：
团队成员的相互选择、去行政化的层级管理扁平化、专业的选择等不一而足…
成立团队后已是两个多月的时间了。
组团时间虽短，但团队运行情况良好。
我们团队成员总是这样说，只要是用欣赏的眼光去看待周围的人和事，那么总有太多的事情让我们为之感动！
进入行政审判队伍以来的八年多时间里，曾因行政审判队伍的年龄老化（三个行政审判人员、组团前平均年龄50岁以上），向领导建议补充年轻人员，均无果而终。
党组通过入额法官的高度自由组团后，行政审判团队年龄由全院平均年龄最大降至较低点，此亦是管理者对行政审判团队的最大支持。
2016年7月1日至2日，在淄博召开的全省法院行政审判座谈会暨第二季度研讨会上，最高法院行政庭的耿宝健法官曾这样说过：
行政诉讼是个老大难的问题，但老大难，“老大”重视就不难！
一语中的，此论若是也。
词人辛弃疾曾说过：
我见青山多妩媚，料青山，见我应如是。
团队的成员之间相互如此，对我而言则有：
甚矣，我衰也，知我者二三子，有两孺子知我，则又何其辛也。
虽有案牍之劳形、但无丝竹之乱耳，亦无琐事上心头。
新的团队组成后，书记员、法官助理虽然年轻，但均是璞玉之质、可造之才，对新生事物的接纳能力极强。
她们的工作更是让我动容，书记员周文香因尚有哺乳的幼女，按照院里的人性化管理可以提前下班，但在到了可以下班的时间总是干完最后一道工序才肯离去；自组团以来，裁判文书的制作基本上是法官助理惠婷撰写，这样腾出了大量的时间使我能够对行政诉讼所涉法律和行政法规进行精心研读、对具体个案的法律适用进行冷静观察、仔细研判。
与有肝胆人共事，从无字句处读书；宁可才而不遇，不可遇而不才。
我们的队员之间这样相互鼓励着，也这样践行着…
记得柏杨这样说过：
要为百姓吐心声，不为君王唱赞歌。
但我依然要礼赞我们的司改设计者，给我们入额法官创造和搭建的审判团队。
岂能尽如人意，但求无愧我心！
在以后的工作中，用一句时尚的话是要用尽洪荒之力。
壮哉，我少年团队。
易云：
天水讼，君子以做事谋始。
良好的开端是成功的一半;雷泽归妹,君子以永终知敝，在团队的成长过程中我一定要惧以修省求无咎。
队员间的信任，给我莫大的动力，但以团队为考核的主体，必将一荣俱荣、一损俱损，又平添了莫大的压力，在以后的岁月中，我将化压力为动力，与队员们一道如河流般，奔腾出人生一段最壮丽的行程…
篇三
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
”屈指算来，踏入法院已历数载。
峥嵘岁月间，以法律之眼明辨是非曲直，以正义之杖执掌世间百态。
心中始终叩问，何为法？
列宁曾言：
“宪法，就是一张写着人民权利的纸。
”《贞观政要》中曾载：
“法，国之权衡也，时之准绳也。
”东汉许慎在《说文解字》中亦讲到：
“灋，刑也，平之如水，从水；廌，所以触不直者去之，从去。
”而于我心中，法律更是一杆承载着不尽正义与理性的天平。
在饱经变革的社会转型期，严峻形势之下，司法体制改革亦逐步深入，要求资源优化配置，在“让审理者裁判，由裁判者负责”这一思想精髓的牵引下，我们的团队已经初具规模。
如岸芷汀兰，掬一捧清泉明月，栽种几株郁郁葱葱的绿植，这就是我们的团队之所在。
定心以应天下之变，有为无不为，知足知不足。
团队组建既初，先更换上新风貌。
“锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人”已经成为我们团队在基层法院工作中待人接物的第一要义，正如百姓从酸甜苦辣里品得的那样，清水里呛呛，浑水里泡泡，方得洞悉时间真味。
我们要求自己对待群众情谊满满，而非冷酷无情；要有温度，而非冰冷待人。
在案件审理、日常工作中时常有当事人认为我们审判有偏颇、工作有偏漏，对我们进行挖苦、谩骂、误解，甚至进行人身攻击。
对于群众的不理解、不认可，我们不是以暴制暴，而是晓之以理、动之以情，通过说服教育、细致的办案、结案的良好效果等增强亲和力，处理好交通事故责任纠纷等问题。
增进沟通、排除积怨，已经成为我们团队在调解等工作中的的不二法宝。
办公桌上，法典厚厚数本，是我们的成员在钻研其中新义，弥补知识盲区；饭后午休，书记员仍兢兢业业，整理卷宗，日复一日。
纵然加班已成为家常便饭，但数次的相互研讨、携助、欢笑与时而的理论争锋已使我们亲如一家。
组团后，我们的工作可谓是明确分工、各司其职。
以判决平复冤屈和愤怒，以柔情感染偏执，使紊乱趋于平和已成为我们诸人心之所向。
每个案件，我们都潜心听取百姓诉求，化解当事人心理症结，遍览卷宗，认定法律事实，合理审判，亦获得了“先进团队”的称号。
作为一名基层的人民法官，头顶上的星空已入化境，唯心中秉持崇高的道德准则。
季羡林先生曾写道：
路旁有深山大泽，也有平坡怡人；有杏花春雨，也有塞北秋风；有山重水复，也有柳岸花明；有迷途知返，也有绝处逢生。
与团队并行，岂能仅尽一人之力？
携手去，苍山洱海，千帆过尽，必将鼎足屹立于生命之巅。
篇四
“你去了哪个团队？
”这个问题在我院如火如荼的司改中成了大家日常交往的热语。
在这次高度民主、高度自由的审判团队双向选择组建活动中，我荣幸的加入了杨化芝庭长带领的破产团队。
在我心中，破产团队作为全院第一个成立的团队，寓意着破而后立，希望我院的司法改革能够打破旧有的条条框框，不断创新完善司法改革新制度，进一步激发和释放司法活力。
破产团队自5月份组建完成以来，借助院里提供的良好平台，我们亲身经历了很多院里工作的“第一次”。
“临沂永庆车业强制清算案”是我院第一次受理的强制清算案件，“常林集团及关联公司等5家公司重整案”是我院第一次受理的破产重整案件，华信清算事务所、新联谊会计师事务所是我院第一次通过公开选任的方式决定的管理人。
虽然这些只是法院这台国家机器在运转程序中微不足道的第一次，但也是我们团队为之“竭股肱之力”的第一次。
在“杨团长”的带领下，为了“把活做漂亮”这一目标，三个刚接触民商业务的新兵蛋子每一天都积极探索解决问题的方案，每一天都感觉自己的大脑被新知识填满，每一天都发现自己走在“让自己更优秀”的路上。
在团队中，我学会了做群众工作的方法。
在办公室工作一年多，在滕主任潜移默化的培养下，我在不知不觉中养成了工作有条有理、要点明确等好的工作方法。
但随着工作任务和工作环境的转变，工作方法也要不断完善。
比如，做群众工作的方法。
以前在机要室，很少直接接触群众。
大多是直接为同事、领导服务。
机要室作为院务运转的信息枢纽，要时刻保持信息运转畅通，避免遗漏。
进入团队后就不同了。
就常林案而言，债权人构成复杂，涉及职工数量多，众多媒体、律师事务所等机构关注，经常面对一些言辞犀利、情绪激动的群众。
这就要求我做好工作角色的转变，提高做群众工作的能力。
首先要熟读法律，明确相关法律、政府政策等规定。
打铁还需自身硬，熟读法律说话才能严谨，面对录音录像时才不会怕。
其次要全面熟悉工作内容，能在脑海中迅速搜索出来相应的资料内容，对信息进行归纳、梳理，防止出现语言理解上的误会，避免引发严重的社会问题。
最后要将专业的法律知识转变成通俗易懂的家常话，生搬硬套法律法规容易被群众误会成推诿搪塞、书呆子气太重办事不可靠。
在团队中，我学会了对工作进行统筹规划。
在办公室工作时，除了处理常规性事务外，很多工作都有突发性、不可遇见性等特点。
如接到领导视察、兄弟法院交流等通知，短时间内要完成路线规划、服务手册、会务保障等工作。
简单的说办公室的工作状态是24小时待命，时刻准备着，却不能预知下一项工作是什么。
这样的工作节奏，进入团队后也不同了。
首先，需要对工作进行统筹规划。
破产案件的一大难点，就在于时间节点多，法律程序多，法院需要做出的裁定、决定多，前后项工作容易出现遗漏。
一旦前项工作疏忽遗漏，直接导致后项工作无法正常开展，且难以通过“补正裁定”等常见的方式加以弥补。
所以，根据法律规定的节点、结合具体案情列出一个从受理到结束的长期性工作计划是十分必要的，它对整个案件的审理具有指导意义，让一切程序一目了然，避免错漏。
同时，制定计划本身也是一个自我学习的过程，让我们熟悉法律规定、构建自己的知识框架。
在团队中，我学会了对工作进行全程留痕。
把常林案打造成“省级优秀案例”是我们团队的小目标，通过常林案学会办理破产类案件的方法是我自己的小野心。
这都要求我们在日常工作中注意全程留痕，记录重要的时间节点，保留会议、讲话、音视频等原始资料，让常林案期间所有的工作都有法可依，有据可查，对历史负责，也为我们总结归纳办理破产类案件方法留存资料，供大家分享、借鉴。
我在实际工作中曾出现的一个重大过失，让我深刻意识到全程留痕的重大意义。
它不仅是客观反映工作现场的第一手资料，更是对领导、同事的重要保护，尤其是对社会有较大影响的重要案事件，避免可能发生的断章取义、曲解误读。
从行政岗位走进业务岗位，破产团队为我打开了一扇新世界的大门。
白天工作、晚上学习的工作节奏让人脚踏实地，长远规划、全程留痕的工作方法让人底气十足，有条不紊、贴近群众的工作作风让人诚实可靠。
愿我们这些年轻的法律人，在司法改革的大潮中，每天都能与团队共成长，感受知识的枝叶在身体里蔓延，收获“腹有诗书气自华”的尊荣感。
篇五
成长，是个温暖并富有激情和动感的字眼，每时每刻都在经历的动态。
我，一个法学专业的应届毕业生，未有过任何实践经验，仅存备考时的星点理论知识。
刚走出校园的我与李琴团队的每一位成员都如同刚埋入地下的种子历经春雨的滋润，夏日的沐浴，终在秋季硕果累累。
团队组建——春日破土的嫩芽。
**县人民法院进行司法责任制改革，于2017年5月底组建44个由主审法官+法官助理+书记员的模式的审判团队。
我通过法院的聘用制考试进入法院，在团队组建双向选择中加入到李琴团队。
我们团队的组成人员共有5位，团队长李琴，书记员英启娟、白妍，法警刘鹏和我。
李琴，一位在法院工作20年有余的主审法官，多次荣获个人二等功、三等功等奖项，对待工作干劲十足，时刻饱含激情、充满热情。
英启娟，从事近十年的书记员工作，记录速度异常之快。
她不仅是一位老书记员，还是三个孩子（婴幼儿）的母亲，未因繁琐的家务事耽误过工作。
白妍，90后回族辣妈，心灵手巧、热衷园艺，做事井井有条。
刘鹏，退役军人，从事法警工作有5个年头，我们都将他称为
“活地图”，店头、石门、大兴的角角落落都了如指掌。
李琴团队是我们这5颗独立的种子的集合体，组建完成如同春日破土的嫩芽。
团队磨合——夏日抽穗的稻麦。
法官助理是一个像过渡句一样起到承上启下的作用的岗位，上至法庭审理焦点、拟稿裁判文书，下至卷宗整理、扫描上传。
由于我从未接触过，一切都得从头学起。
李琴团队长一开始就告诉我：
不论是开庭审理还是法庭记录都得学、都得会。
让我庭前看卷自己总结焦点、开庭旁听熟悉庭审程序、庭后拟稿判决书。
卷宗整理及扫描上传都是两个书记员教我，我第一眼看到民事卷宗目录就感觉内容多又杂，每个材料都有自己对应的位置，她们帮我一次次的修改，告诉我整理卷宗的技巧。
第一天上班四姨就告诉我：
你作为一个新人应该勤快些多干活。
但是在我们团队却恰恰相反，一些活都不让我干，我在很多情形下享有优先权。
需要劳动力的活，我们团队都是包括团队长在内全体出动一起干。
工作之余一起评论剧情、讲讲笑话，生活小事都是相互帮忙。
团队组建后不论在工作还是情感方面都相互磨合，从嫩芽到抽穗。
团队成绩——秋日累累的硕果。
团队自组建以来，每个人分工明确，李琴团队长宏观掌控，案件审理及疑难案件文书撰写；我拟稿裁判文书及材料、案件收录；英启娟法庭记录、卷宗整理；白妍扫描上传、装订卷宗；刘鹏送达。
我们每个人各司其职，使得审理顺利进行，运行情况良好，得到院级领导的肯定。
我们团队的每个人都在不断的学习和进步。
拿我来说，曾经一个什么都不会的助理到现在从拿卷到交卷的每一个流程几乎都尝试过，虽不是每个都流程都可以又快又好的完成，但可以独当一面。
作为团队的一员，短暂数月让我体会到：
在工作中，最重要的精神就是团队精神。
团队的每个成员都各有所长，有经验丰富的前辈，也有富有创新精神的新人。
只要我们互相学习、互助进步、全体成员凝聚成一股绳，我们定会越做越好。
坚信，工作和农耕一样只要有辛勤的耕耘，必有累累硕果待我们采摘。
嫩芽-抽穗-硕果，这是一颗种子的成长过程。
我与我们团队的成长犹如这颗种子一样，只要我们吃得苦、耐得烦，我们将是最棒的团队！
篇六
风雨笑谈几苍茫，不问回报问成长。
随着司法改革的纵深发展和法官职业化、精英化建设，我院也率先进行了审判权运行机制改革试点，实行一名法官配备一名法官助理一名书记员的审判团队模式。
我作为刚入**法院一年多的新人，乘着这次改革的春风，成为了一名法官助理，我知道这是提升自身业务水平、让自己快速成长的一个好机会，所以工作中丝毫不敢怠慢。
刚加入臧岚团队时，我就被团队长的学习精神震撼了。
我一直以为学习是年轻人更应该做好的事情，但团队长作为一名从事审判业务多年的资深法官，业务水平已经很高，在这种情况下，当她遇到新类型或者未接触过的案件，也非常严谨的查询相关法律条文、规章制度。
或与其他法官探讨案件性质，或与法官助理讨论各自的意见，其学习新知识的劲头丝毫不输年轻人，这让我对比自己的知识储备和学习态度，感到非常惭愧。
最让我印象深刻的是，团队长很爱学习钻研智能手机和系统平台的应用，遇到新的案件类型，团队长会带着我们一起上网查询相关案例、法条，我们把各自查询到的内容一起汇总沟通，发表对案件的看法，从而形成有助于办理手头案件的意见，提高案件办理的准确性和效率性。
同时，我们也学习到了新鲜的知识，以后再遇到同类型的案件，办理起来也更加得心应手，提高了工作效率。
团队刚刚组建完成，法院的新系统云平台即投入使用，云平台添加了很多新功能和新入口，以前的功能入口位置也有所改变，刚开始使用的时候我们都感觉到不习惯。
但是新系统一经投入使用，团队长就积极钻研系统的各个入口和功能，以很快的速度掌握了系统的使用。
有时我们使用上遇到困难了，问团队长，她准知道怎么解决，这让我们都非常佩服。
我也在暗地里下决心，一定好好向团队长学习这种认真钻研的精神，养成不懂就学的好习惯。
平日里团队长对案件的把控给我们树立了正确的方向，书记员杜姐对案件的辅助给我们提供了强有力的后盾，我们团队虽小，只有3个人，工作中却各司其职，有条不紊，我们时刻牢记四心工作法的工作要求，明白要顾及更多当事人的心理诉求，更深刻的体会如何在工作中践行司法为民的法律理念。
在团队长的带领下，我们收获了知识、信心和友谊。
我们逐渐成长，慢慢地向我们期待的自己靠近。
加入团队后，我时刻提醒自己学无止境，要不断给自己树立新的目标，并努力奋斗争取实现理想，不能安于现状，停滞不前。
平日的工作里积极审查诉讼材料，归纳争议的焦点，组织庭前证据交换，接待当事人，协助团队长调查取证、保全执行，进行调解，草拟法律文书等，努力担负起这个责任，不拖拉，不懈怠。
刚到团队时，我曾自认为以前在南古法庭积累的实务经验不少而能够独立做好一些简单的事情，却割裂了普遍性与特殊性的关系，各个团队多少都有些不同，案件类型和办案模式的差异让我一下子难以完全适应。
由于我所在的团队案件方向是商事案件，而以前自己所在的法庭审理的案件大多是各类型的民事案件，以至于刚加入团队时，面对标的额巨大，案件情况复杂的商事案件没有头绪，不知从何下手。
多亏了团队长对我工作上的严格教导，让我及时调整，转入了正轨。
我很感激我的指导法官，让我深刻的明白态度的重要性，受益终身。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？
如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？
如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？
如果你是最小的螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？
工作就要发挥最大的能力，作出最大的贡献，爱岗敬业、无私奉献。
我们的团队刚刚成立，许多方面我们都还在磨合，在适应。
但我们的工作效率没有因此降低，相反我们每个人都非常努力，浑身充满干劲，声声号角，催人奋进，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
今后，我们定会在团队工作中，扬起司法为民的风帆！
篇七
怀揣着对法律的热爱以及对法官这一职业的景仰，2014年我有幸考进了**县人民法院工作，我最大的梦想就是成为一名法官，可以坐在审判台上法袍袭身，挥锤审案，正义凛然，令人肃然起敬。
初出茅庐，梦里花落知多少
初到法院，我被分派到了店头法庭工作。
这里距离县城较为偏远，辖区统管三个乡镇，案多人少的矛盾在这里尤为凸显。
在法庭一年多之后，我又被派到了更为偏远的大兴巡回法庭，工作条件和办公硬件变得更差了。
我见证了店头法庭年收案从五百多到八百多的飞跃式递增，开庭时间常有冲突，只能在庭长的安排下一件件按部就班逐一完成，加班加点是家常便饭。
我的身份也在书记员与法官助理之间来回变动，开庭记录、撰写文书、送达，法庭的每一个人都在不停的忙碌，蜂拥而至的案件让人应接不暇。
在这里，我感受到了成长的艰辛、工作的疲倦，也感到自己进步很大、提升很多，我能够放下架子扑下身子，去完成一件又一件的琐碎事务，也炼就了敢于吃苦、善于拼搏的品性。
但感受更多的还是机制的弊端和效率的低下，整天疲于奔波而无暇梳理思绪、提升自己。
当理想的荣耀与平凡的现实发生碰撞，我意识到曾经的那个“法官梦”，已经不知飘落何处。
恰遇改革东风，当脚踏实地砥砺前行
2017年**法院的司法改革全面推进，考虑到自己在基层法庭已经实践了两年多的民事审判工作，需要提升审判知识结构，借着司法改革的和煦东风，通过双向选择，我有幸加入了刑事审判团队，成为了一名名副其实的法官助理。
改革后的审判团队是“1+1+1”模式，根据团队办案情况实行绩效考核，这种选贤任能的工作机制，一改常态，营造着“能者上，庸者下”的正能量环境，调动了每个人的职业荣誉感和工作积极性。
我所在的审判团队是由吴淑芳庭长领航，她有威严但没有架子，对我们要求严格，但又和蔼可亲。
团队里同事相处有性情但没有嫌隙，工作氛围严肃活泼，大家凝心聚力，只想着多为团队工作考评添彩加分。
我的工作任务主要包括接收案件材料、安排庭审活动、和当事人沟通确定案件所需要的材料，草拟裁判文书、审理报告、帮助法官校对文书并做好收尾工作等，每一个流程和环节，都马虎不得，稍有不慎就会出现差错。
起初，我经手的文书即使已校对过多次，最终还会存在纰漏。
对此，领导没有厉声责备，而是柔声细语提示或给出建议。
团队长温润的话语与热情的援手有着水滴石穿的力量，鞭挞我戒掉陋习，努力改进。
审判团队紧张有序的崭新工作机制，一改常态，追梦路上，已充满了无穷的乐趣和信心。
结合自己的工作实际和所见所闻，我深深体会到法官工作的神圣和艰辛，法官梦何其沉重。
尤其当一份判决，一份寥寥数百字的文书落笔就意味着对邻里难断之事、情法难讲之理定下终局。
在接触刑事卷宗之后，现实社会万象杂陈远远超过我的想象，可怜之人也有邪恶之面，强势一方也可能会有难言之隐。
世界不再是非黑即白，可能是善中有恶，恶中存善，但是案件的判决却只能有一种结果，常常让人感到左右为难。
为了优化知识结构，根据带队法官的要求，我陆续加入了“法律讲堂”“天同诉讼圈”“审判研究”“法律读库”等十余个网络微信平台，进一步拓宽自己的视野，严防错案发生。
最高院新版文书样式推行后，我都严格按照要求草拟裁判文书，对当事人争议点归纳和解析，所涉证据和事实的认定力求做到精准细致，裁判理由部分的说理和依据力求充分、详实。
这项工作貌似枯燥，但它培养了我处理案件时的决疑能力、平衡技巧等综合能力，受益匪浅。
司法改革引入的竞争机制，激励着自己比学赶帮超，时刻准备着向法官的美丽蜕变！
策马扬鞭，不到长城非好汉！
法官助理的工作特点是熟悉法律与审判实践的连接，确保案件处理能有的放矢，发挥自身应有的辅助作用。
法官助理这一岗位其实就是法官的摇篮，为审判岗位继续输送合格的入额法官。
为此，我将不断策
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