学院学生工作总结工作总结.docx

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学院学生工作总结工作总结

学院学生工作总结（工作总结

2017年，外国语学院学生工作牢固树立感性教育、理性管理、以学生为本、为学生服务的学生工作理念，全方位营造外语语言文化环境，打造以人格加专长为核心竞争力的优秀外语专业人才，开展相关工作，学院学生工作总结。

一、以喜迎十八大系列活动为契机，进一步推进学生党建和思想政治教育工作

1、以喜迎十八大、争创新业绩为主题，开展学生党员党的纯洁性教育工作、江夏烈士陵园扫墓缅怀革命先烈活动、赴江夏敬老院开展爱心慰问活动、特色党日学生班风学风建设经验交流会、纺大先锋论坛、聚焦十八大等活动。

支部特色项目专业为媒，服务你我顺利结题验收。

2、深入推进学生访谈活动，坚持开展5次师生聚餐交流活动，内容涉及专业等级考试、毕业就业、新生入学适应、特色文化建设等，主题鲜明、内容丰富、效果较好。

3、顺利开办分党校、团校，85名学生入党积极分子参加党校学习获结业，124名团员参加团校学习并获结业。

4、加强基层党组织建设。

重点开展支部建设规范管理，狠抓党员培养、教育和管理上的科学、规范、创新，修订了《外国语学院学生党员发展工作条例》，发展学生党员74人，转正29人，党员比例升至20.11%。

5、全方位、多层次地开展校内外宣传报道工作。

全新改版学院官方网站，按规定正式开通官方微博。

宣传报道质量提升，发表学校新闻超过总投稿量40%。

二、以专业竞赛和过级率为抓手，大力推进学风建设，促进良好院风的形成

1、全院557名学生，共230余人次获得校级以上表彰，72人次获省市级以上表彰奖励，其中专业竞赛获奖64人，成果丰硕。

我院组织的湖北省第十八届外语翻译大赛取得新突破并受关注，全校103名学生在决赛中获奖，其中一等奖4人，创历史记录;中译杯第二届全国口译大赛，我院2名学子荣获省级奖励，其中王梦甜同学获华中大区优秀奖;希望之星全国英语风采大赛6人次获省市级以上奖励，其中王梦甜获全国星光奖和湖北省季军，等等。

2、2017年08级专八成绩一次性通过率达到60%，10级专四一次性通过率为80%。

3、考研数量和质量均有提升，11人以第一志愿被国内名校录取，6人出国，二本升学率达1

5.67%，创新高。

被英国爱丁堡大学录取的08级学生赵洁菲作为毕业生代表在校毕业生典礼上发言。

三、以品牌文化建设为核心，开展专业特色活动，拓展学生素质创新教育

第六届外语文化节圆满完成，历时50天，11大主题、25场次的系列活动，25个学生组织、逾万名学生参与，11场专业赛事，1217名学生报名参赛，95名学生受表彰，121名同学被参加省级竞赛，再次突破记录，在全校掀起了一股外国语言和文化学习的热潮，较好地促进了外语教学改革、校园文化建设和学生素质培养，得到了校领导、各级部门和全校所有学生组织的关注、支持和肯定。

外语文化节已在全校学生中深入人心，并成为我院学生干部组织凝聚力和自豪感的重要源泉。

2、学工部在学院召开学风建设讨论会，英语角活动作为重要建设项目得到各学院认可和支持。

英语角走进学院系列活动在全校各二级学院得以推广。

3、日语角活动也开辟了文化学习的新园地，校园内对日语学习的关注和爱好来越广泛。

特色文化学习活动的开展营造了良好的校园学习氛围，推进了读书工程学风建设活动，提升了我校学生的外语能力和人文素养。

四、以英语志愿者服务基地建设为推力，搭建国内外专业实践活动平台，不断提高学生专业应用服务水平和层次。

学院积极申报的英语志愿者服务基地项目成功获批学工部立项建设。

学院以此为契机，依托以专业特色活动和公益活动代表的校园文化活动、以四六级一帮一为重点的校内英语互助式志愿者活动、以暑期社会实践为代表的校外实践服务活动以及国际学术交流外事翻译活动四个载体，大力开展专业实践和志愿者服务工作，工作总结《学院学生工作总结》。

其中，国际志愿服务活动得到蓬勃发展。

主要成果有：

1、温暖夕阳照亮留守花朵志愿者项目在全国1273所高校24500个项目中脱颖而出，代表我校入选第五届中国大学生公益创意大赛全国入围团队。

2、6月，2名英语志愿者入选2017年武汉汤姆斯杯暨尤伯杯国际羽毛球赛并获好评，夏章冰获十佳志愿者称号。

3、4月、5月、8月，25名优秀英语志愿者先后分三批参与evt项目志愿服务工作，得到了主办方的高度认可，郑梦玲被评为优秀志愿者。

4、7月，3名英语志愿者经过严格选拔，成为新加坡2017年国际武术大赛志愿者。

学院于9月收到新加坡国际传统武术大赛组委会感谢信，09级学生李灵智被主办方评为优秀志愿者。

5、8月，我校28名英语志愿者最终成功入选2017弘毅投资全球年会国际商务服务活动志愿者，得到主办方好评。

五、以团学工作为基础，推进基层组织建设，提高学工队伍工作能力。

1、我院先后组织学生参与由学校举办的青春歌会大合唱比赛、健美操大赛、书香溢校园大型朗诵比赛等多项集体活动，着实推进了阳光素质拓展计划。

我院分团委再次获得十佳基层团组织荣誉称号，并在校纪委、学工部团委联合开展的我爱阳光廉政文化建设活动中被评为优秀组织单位。

2、成功举办了第六届学生干部培训班、第十一届分团委学生会换届选举大会以及首届二级学院主席团联谊会，在各项活动的推进和锻炼中，学生干部团结奋进作风和实干能力得到切实提高。

3、学工队伍素质进一步提升，常利利被评为湖北省两访两创活动优秀辅导员和校就业先进个人，陈新川被评为校宣传工作先进个人，分团委副书记龙宇双被评为湖北省暑期社会实践先进个人。

4、学院教授、分党委书记、教学副院长、院办人员及专业老师的加入壮大了班主任队伍建设，班主任工作严格、规范开展，有力补充和促进了学院学工队伍整体建设。

六、以新生入学和就业为主线，抓住人才培养关键环节，就业率创新高

1、学院高度重视迎新和新生入学教育工作，125名新生顺利入学，系统丰富的入学教育活动顺利开展。

2、细致开展就业和服务工作。

完成2017届毕业生就业目标，其中，普通本科毕业生一次性就业率100%，签约率8

4.33%，再创学院历史新高。

3、积极开展校企合作，促进学生就业。

联合北京外企服务集团，开拓海外实习机会和就业途径，2017年为5名同学提供feso优势培养计划美国带薪实习的机会。

学院与国内领先的翻译服务行业高新技术企业传神武汉翻译公司开展合作，共建翻译教学实践基地。

七、以安全稳定为根本保障，提高学生安全防范意识，保护学生健康成长

1、制定实施了《外国语学院2017年度安全主题教育活动计划》，在保卫处的指导下，联合开展系列主题安全教育，通过新生安全主题教育、女生安全教育、实习就业教育、心理健康教育、宿舍安全检查、主题班会等多种形式全方位开展安全教育，提高学生安全防范意识，妥善处理学生安全突发事件3起，全年无安全事故发生，维护了校园稳定。

2、学院以教育为目的，组织全院学生签订了《外国语学院学生教育管理与自律承诺书》、《外国语学院学生安全承诺书》，实现安全工作层层负责、层层落实。

3、加强辅导员班主任、学生安全信息员、学生网络监管员三支队伍建设，全面开展特殊学生隐患排查工作，为学生健康成长护航。

七、有序开展奖、助、贷、补、减工作，责任与感恩教育并行

1、组织开展综合测评工作，各奖助学金评定顺利完成，按照学校统一要求，发放各类助学金共计60.4万元，助学179人次，覆盖面达到32%，并保证了零投诉。

2、关爱贫困生，通过慰问、国家助学金评定、谈心、家校沟通等形式关心、鼓励贫困生。

11级特困生蒋静以阳光的心理品质、积极的进取精神评为学校十佳自强之星之首。

3、完成学校统一布置的勤工助学、考研补助、寒衣慰问、路途补助等帮困工作，解决了家庭经济困难学生生活困难，将学校对学生的关爱及时传达。

4、结合贫困生摸底、资助工作开展学费催缴工作，诚信教育与爱心资助并行。

第二篇：

学院2017年学生工作总结

机械工程系2017年学生工作总结

和2017年学生工作计划

2017年机械工程系在学院党委、行政的领导下，在学生处与团委的指导下，坚持科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心工作，以维护安全稳定为重点，以思想政治教育为中心，以构建和谐校园为目标，以加强辅导员队伍建设为抓手，进一步加强和改进机械工程系学生工作。

在认真完成学院党委、行政交办的各项工作任务的基础上，认真履行职责，狠抓工作落实，努力发挥职能作用，扎实做好各项工作，较好地完成了年初制定的各项目标任务。

为回顾总结一年来的工作，更好地谋划好新学年工作，现将2017年工作总结如下：

一、主要工作任务完成情况

（一）突出特色，贴近学生实际，深入开展形式多样的思想政治教育

1、以毕业生思想政治教育工作为重点，以安全稳定工作为前提，营造宽松和谐环境，通过召开毕业班班会与毕业生党员、干部谈心教育与感恩教育，确保了机械工程系2017届毕业生安全、文明、愉快、有序离校。

2、严密组织，深入开展2017级新生的入学教育。

入学教育和军训是新生入学的第一课，是正确教育和引导新生树立正确的世界观、人生观和价值观，明确人生目标，合理规划人生，以积极向上的的精神面貌迈好大学生活的第一步。

为深入扎实开展好11级新生的入学教育，机械工程系结合自身实际情况，制定了《机械工程系2017级新生入学教育方案》，组织开展新生专业教育、校规校纪教育、就业教育、

安全教育和《学生手册》的学习。

同时，按照大学学习生活特点，开展新生适应性教育，并结合当前大学生就业状况，帮助新生规划个人的职业生涯。

3、开展形式多样的主题班会活动。

机械工程系每月召开一次班会，并组织评比。

如安全教育、心理健康教育、诚信做人与诚信考试、走好青春每一步、理想与信念、习惯养成教育、职业生涯规划等主题班会。

加强学生管理队伍建设，以加强内部管理为手段，践行三个一切，提升德育工作水平

机械工程系现共有在校学生6059名（不包含083预科生251人），64个班级，辅导员13名。

机械工程系十分重视学生管理队伍的建设。

上半年选送了2名辅导员参加了高校辅导员培训班。

同时着力于加强管理制度建设，促进内部建设，促进学生工作上水平、上台阶。

工作中，始终把三个一切的服务理念放在首位。

把一切为了学生作为工作的出发点，把为了一切学生作为工作的结合点，把为了学生一切作为工作的落脚点，全心全意为广大学生服务。

1、坚持周一学生工作例会制度。

每周一学校开完例会后，及时组织全体辅导员开会，把例会精神及时传达下去。

2、坚持做好学生日常行为规范教育及习惯养成教育。

如每天安排值班人员，分别对上课的迟到和早退现象进行检查、通报；为严格课堂教学秩序，特安排各班班长严格考勤，一周汇总后分别交辅导员后，把结果报系领导以进行及时处理。

3、建立健全学生评价体系。

一是对违纪学生注重收集保存违纪资料进行登记，及时介入教育，在按学校规章予以处理的同时，耐心细致做好差生的转化工作；

二是建立表扬制度，对学生中的好人好事、拾金不昧、学习进步、出勤进步、比赛获奖等诸多项目及时表扬，以促进学生进步，教育效果明显。

4、抓好学生干部制度建设和队伍建设，充分发挥班干部、学生会干部的带头作用。

每周定期召开学生会干部例会，及时检查了解学生干部工作情况。

（三）开展丰富多彩的校园文化体育活动，营造健康高雅的校园文化，创建文化品牌，促进学生全面发展

一是上学期的庆

5.12国际护士节一系列活动：

我心中的白衣天使演讲赛、阳光伙伴运动、跳绳比赛、诗歌朗诵比赛、辩论赛和护士节文艺晚会；

二是下学期的年度总结表彰暨迎新年晚会的一系列活动：

个人才艺展、定点投篮比赛、放飞梦想，展望未来演讲比赛、雅室设计赛、新年晚会。

（四）认真做好学生资困助学工作，积极构建帮扶体系

1、做好国家奖助学金的评选工作。

根据学校文件要求，护理学院组织开展了10-11学年国家奖助学金的评选工作，工作中坚持公开、公平、公正的原则，规范了工作流程，并对所报材料进行了严格审核，最终评出国家奖学金2人，励志奖学金166人，一等助学金429人，二等助学金429人，三等助学金429人，总人数1453人。

未出现违规或学生上访现象。

2、为了很好的落实助学贷款工作，组织了30名家庭贫困学生开展助学贷款。

（五）加强团组织建设与重视支部建设，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

党总支认真贯彻落实学院党委的各项指示精神，支部组织健全，班子团结，成员分工明确，配合密切，较好地发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，团结协调作用和党员模范带头作用发挥较好。

护理学院党总支指导团总支认真组织学生参与团组织的一切活动：

比如参加孔子学堂、青年志愿者分会等等。

今年10月份组织教工支部前往江西安源参观学习。

上期有370人参加入党积极分子提高班培训，有132名同志（5名教工）光荣加入中国共产党，有100名（一名教工）预备党员转正；下期有537人报名参加第31期入党积极分子培训。

二、一年来取得的的成绩

1、获2017年省五四红旗团总支称号

2、第二届学习节辩论赛冠军、朗诵比赛亚军

3、第三届女子排球赛亚军，男子排球最佳团队奖

4、女子篮球冠军

5、

5.25心理健康板报比赛二等奖

6、红歌嘹亮献给党获得教工组二等奖，学生组三等奖

7、选送第12届大学生文化艺术节开幕式节目获二等奖

8、获得先进党总支称号

9、获得第十四届校运会团体总分第一名，广播体操比赛第一名。

10、十佳歌手我院江洁获得冠军、彭婧获季军、何小康、谢思懿分列8、9名；新生才艺秀陈玲、彭琼获一等奖、雷婷获三等奖，江洁、李芹获最佳表现奖，江洁获最佳台风奖，李芹获最佳人气奖。

三、存在的主要问题

1、辅导员学习和创新能力有待进一步提高。

2、是大学生文明礼貌行为和综合素质有待于进一步提升。

3、我院辅导员队伍里有7名外聘辅导员，外聘辅导员工资待遇过低，难以发挥他们的工作积极性。

四、2017年工作总体思路

2017年工作的总体思路是：

认真贯彻落实院党委、行政领导的指示和要求，始终坚持以人为本的工作理念，以学生利益无小事的工作宗旨，以业绩指标为依据、以安全稳定为重点，紧紧围绕教学中心工作，扎实做好教育、管理、服务和资助育人工作，切实把学生教育管理的各项工作抓紧、抓实、抓细，积极为学生成长成才提供各项服务，努力提高学生教育管理工作的整体水平，为学院更快更好地发展作出应有的工作。

主要做好以下工作：

1、立足实际，注重信息网络建设，健全学生信息网络工作。

以横向到边，纵向到底为目标，建立从书记、辅导员、各班班主任、学生会干部到各班级学生干部为成员的信息网络队伍，确保学生中带有苗头性、倾向性的问题能及时向所属上级提供真实可靠的信息，确保早发现、早预防、早处理。

2、加强学工队伍建设，进一步提高辅导员、班主任的能力素质。

3、创建全员参与学生管理的氛围，真正把教书育人、管理育人、服务育人的理念落到实处，重点是抓教育、促管理、强服务，实现全员参与学生管理的目标。

4、搭建好校园文化平台，进一步办好两台晚会。

5、进一步完善与落实知心工程。

一年来，护理学院学生工作取得的成绩是院党委、行政正确领导的结果，是护理学院全体师生大力支持和帮助的结果。

我们将在新的一年中团结协作、努力奋进，取得更加优异的成绩。

机械工程系

2017年11月18日

第三篇：

学院学生工作总结

成职教学院2017年学生工作总结

2017年成职教学院全体师生在大学党委和学院党委的正确领导下，始终高举毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的旗帜，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

紧紧抓住高等教育快速发展的战略机遇期，乘势而上，办学规模不断扩大，生源结构日趋合理，较好地完成了各项工作任务。

尤其是我院顺利通过了自治区教育厅组织的高职高专教育督导检查和成人高等函授教育评估，得到评估专家组的充分肯定和高度评价，并取得了优异的成绩。

现将一年来的学生工作总结如下：

一、招生录取工作

1、成人招生录取

在全国成人招生规模普遍大幅度下滑的情况下，我院积极宣传，拓宽生源渠道，组织落实生源。

我院秉承公平、公正、公开的原则，运用网上远程招生录取系统，高效、安全、圆满的完成了本年度招生任务。

此次共录取新生3109人，比原计划多招209人，其中本科1702人，专科1407人，完成了原计划的10

7.2%。

此次录取新生中包括242名来自边远、贫困地区的民族同学来校脱产学习，这也是我院自办学以来招收民族同学最多、最集中的一次。

2、高职招生录取

我院今年招生计划数是370人，实际录取423人（不含护校高职生），完成原计划的11

4.3%。

今年我院高职招生分数线依然是居高不下，最低分数线文科为415分，理科为386分，分别超出了疆内文科290分的125分、理科270分的115分的高职录取分数线。

从而保证了高职生源的质量。

到目前为止，我院现有脱产学生1229人，其中成人483人，高职生746人，高职学生人数首次超过了成人脱产在校生的规模。

3、网络教育招生。

今年我院网络教育招生工作持续发展、不断扩大，共招收中国农业大学、陕西师范大学远程教育学生171人。

二、毕业、就业工作

综述

1、今年是我院毕业人数规模最大的一年，总计达4700余人，首次有三个专业97名高职毕业生。

涉及专业广、层次多、形式杂，学院领导高度重视，统一部署、协调指挥，毕业工作有条不紊，完成了高职毕业生数据库、毕业成绩审验、发放报到证、迁移户口档案、人才交流会、办理离校手续、毕业证书发放等一系列繁重、复杂的工作，向社会输送了一大批下得去、留得住、用得上的高素质实用型人才。

2、为正确引导毕业生择业，帮助毕业生积极就业，我院于2017年12月7日至2017年3月1日，分别邀请原大学党委副书记门登凯、就业指导中心主任李孝光等领导、专家就毕业生关心的2017年毕业生就业形势、签约具体事项、应聘技巧及面试礼仪、当代社会择业观等问题，一一做了详细的讲解和精彩的辅导。

并配合大学就业办公室组织、开展了人才交流会。

3、为让优秀专科毕业生能够继续学习深造，先后共了三个专业10名优秀高职毕业生到校内外参加直升本选拔考试，最后有5名同学转入相应专业本科继续学习。

今年还有77名本科学生同学通过资格审查即将获得学士学位证书。

4、2017届毕业生整体素质较高，涌现出一大批校、院级优秀大学毕业生、优秀学生干部。

经评议、审核，评选出李媛媛、刘婷和王淑霞三名校级优秀毕业生；祁彦勇等15名院级优秀大学毕业生；郭芳等28名院级优秀学生干部；张雨等28名院级三好学生。

（二）总结

总体上讲，毕业工作好于就业工作。

对于统招学生的正常毕业工作的政策、流程，我院掌握

比较全面，操作起来得心应手，效率高、无差错。

但高职毕业生就业工作较为逊色一些；其次，各专业间就业率不平衡，临床医学专业低于护理专业，民族学生低于汉族学生；与农垦中专和护校高职毕业生的高就业率相比，校本部由我院管辖的高职毕业生就业率偏低。

探究造成以上局面的原因如下：

第

一、高职毕业生自我认定过高。

由于校本部高职生入学时的录取分数较高，且生源多来自中等家庭，加之该批毕业生皆在大学本部环境内完成学业，受大学声誉利好影响，对自身就业的定位层次较高，不肯低就、直面现实。

此次毕业的主体是医学类专业，据了解，多数学生是非三甲医院不进，非大中城市不去。

一些主动上门招聘的二甲医院不为毕业生看中。

目前的基本形势是社会和市场有现实的需求，但毕业生挑剔、彷徨，不愿下基层，回原籍工作、生活。

此外，毕业生中有相当比重的民族同学，他们的就业率也制约了整体的就业率。

今后，我院要在毕业工作中加强毕业、就业形势的教育，高职学生择业观教育，帮助毕业生分析市场动向和大的就业形势，倡导高尚、务实的价值观和人生观，树立符合并适应新疆地域特色的择业观。

第

二、指导统招学生毕业、就业经验不足。

今年是我院首届高职生毕业，各方面的经验和准备不足，与用人单位联系不够充分、有效。

今后我们将建立长效机制，加强与用人单位的协作、沟通，加大市场宣传力度，努力向社会推介高职毕业生。

第

三、直升本人数过少。

除签约、就业外，我院高职毕业生直升本人数过少，开放专业过少，总共只有3个专业10名毕业生符合报考条件，最终仅有5名优秀高职毕业生顺利进入相同或相应专业深造。

探究直升本通过率低下的原因有二：

1、由于我院开办高等职业技术教育的历史不长，对高职生管理的规律把握不够充分，没能在高职生入学伊始树立学生直升本的信念，在其后忽略的进一步的宣传、指导。

高职生对直升本的报考条件认识模糊、思想怠懈，没能提前准备好英语三级考试和自治区计算机等考两个必备证书，以致延误报考。

2、大学内部相关部门、学院配合不够，没能充分理解、认识直升本和专升本政策的重要意义，对优秀高职生升本事宜重视不够、调研不足。

按教育部和大学相关政策规定，一个高职生只要他足够优秀，符合相关的选拔条件，在入学后第一学期可有机会直升本，在毕业那年有机会专升本。

但在有关部门并未实际落实、执行直升本政策，封闭了高职生深造的一个渠道。

而目前开展的专升本工作也不够理想，一些我校现有的本科专业本来有能力可以接受优秀高职毕业生升入本科层次继续深造，但实际却没有积极执行升本政策，拒绝接受。

这不但制约了高职毕业生的出路，也大大挫伤了在校学习的高职学生的学习积极主动性，也在一定程度上影响了大高职专业的招生宣传工作。

第

四、高职生就业环境不容乐观

由于社会观念转变缓慢，对高层次实用性人才的地位过低，给高职生的工作压力大、任务多、待遇低，致使高职毕业生悲观、茫然。

就具体的岗位供给方面分析，疆内大公司、大企业、大机构与政府职能部门相比经济、文化发达地区稀少，中小企业不够活跃且业绩不佳，实际上市场需求小而人才供给大，加之国家连续几年的本科扩招，使那些本不丰富的岗位上有诸多可供选择的高学历、廉价人才。

依据市场规律，选中高职生的几率就不会太高。

上述诸多外部情况的汇集，营造了一个不利于高职生就业的大环境，这种大气候的改变有待于国家继续深化改革，新疆经济、社会、文化的高速、持续繁荣发展。

三、学生日常管理与教育工作

1、新生入学教育

学院领导高度重视新生的入学教育，把新生入学教育视为是迎新工作重要的一环。

当2017级高职新生和2017级成教新生入学时，学院举行了隆重的开学典礼，向新同学介绍介绍校史、院史，并由学办、教办、团委等部门集中讲解了学籍管理、教学管理、素质拓展等方面的知识，并观看了成职教学院专题记录片蓝天属于你。

随后，学院组织全体新生参观总理纪念碑、爱国主义教育基地石河子军垦博物馆。

新生班通过民主选举推选出了第一届班委、团委，健全了组织，很快投入到为教同学们服务的实际工作中，受到师生一致的认可和支持。

高职入学不久恰逢中秋、国庆，新生班级积极组织了迎中秋、庆国庆联欢晚会，集独唱、舞蹈、小品、独奏等艺术形式于一体，把晚会一次次推向高潮，为同学们施展才华、加强交流提供了丰富的舞台。

学院组织新同学认真学习《石河子大学学生手册》，并先后举行了高职学生和成人学生的新生入学教育知识考试，大部分同学顺利通过考试。

通过学习、考试，使新生加深了对手册内容和规章制度的理解和掌握。

这些教育、学习和班级活动的开展奠定了同学们对兵团事业、大学生活和所学专业的感情基础，同学们彼此了解熟悉了，很快形成了集体意识，迅速适应了新的学习、生活环境。

2、做好贫困家庭学生的国家助学贷款和勤工俭学工作

伴随我国改革的深入和社会转型，仍有部分地区和家庭生活水平暂时处于困难状态。

为了不让一个进入大学的学生因为家庭困难缴不起学费而辍学，我院积极争取、认真落实，终于使绿色通道延伸到高职学生中。

一年中共为20名高职同学办理了国家助学贷款，国家资助的合同金额总计达2