安利奖金制度样本Word文件下载.docx
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皇冠奖
1.1、皇冠奖衔资格：
2.2、皇冠收入状况：
3.3、皇冠单次奖金：
9-4：
皇冠大使
1.
（一）皇冠大使资格：
2.
（二）皇冠大使收入状况：
3.（三）皇冠大使单次奖金
4.
（一）行政钻石资格：
∙9、双钻石奖金
∙9-2：
4.
（一）叁钻石奖衔资格：
5.
（二）叁钻石奖金收入状况：
6.（三）三钻石单次奖金：
∙9-3：
7.1、皇冠奖衔资格：
8.2、皇冠收入状况：
9.3、皇冠单次奖金：
∙9-4：
10.
（一）皇冠大使资格：
11.
（二）皇冠大使收入状况：
12.（三）皇冠大使单次奖金
展开
编辑本段1．个人销售佣金
PV
净额BV
比例
收入（RMB）
200
2100
9%
189
600
6300
12%
756
1200
12600
15%
1890
2400
25200
18%
4536
4000
4
21%
8820
7000
73500
24%
17640
10000
105000
27%
28350
注：
净额即是税后金额。
编辑本段2、市场开拓经费
当您一种人每月销售2100元我想比较容易，可是叫您每月销售105000元产品时候就比较难了。
于是咱们比较聪颖地应用了一种办法就是找几种朋友和自己合伙销售安利产品，构成一种营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您合伙伙伴。
您部门：
A：
5000、B：
5000、C：
5000、D：
5000您：
5000；
25000×
15%=3750 您如何结算您部门奖金呢？
就是把A+B+C+D+您=25000×
15%=3750元。
但是这些钱不是您一种人，必要减去您朋友所得钱，也就是说3750—A450（5000×
9%）—B450（5000×
9%）—C450（5000×
9%）—D450（5000×
9%）=1950，您收入也就是1950元。
说到这里您朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有1950收入而您朋友同样也卖了5000才450元呢？
这就是安利第2项奖金：
您朋友一定会想，您在赚她钱对吗？
咱们可以这样做个假设，您朋友如果不和您合伙直接和安利公司合伙，按照她销售额5000*9%，也只有450元，您呢？
也不必要顾虑您在赚朋友钱，（我想问一下，今天有无新朋友？
）由于您在建立自己销售部门时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万营销人员，在每月时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有也许吗？
那当您拿着报销单时候，安利公司对报销单真实如何审核？
您是不是为了培养一种小组而付出了大量劳动呢？
安利公司如何去核算您劳动量呢？
于是直接以奖金形式返还给您，您觉得适当吗？
编辑本段3、4%领导奖金
当您朋友把您模式进行了复制，您朋友A做到了105000人们看是不是出了问题？
计算您部门业绩是105000×
27%减去您朋友A105000×
27%，您收入等于0，您会干吗？
回答固然是不会！
安利公司也不会这样干，当您合伙伙伴每月业绩达到10.5万时候，她会和您有形式上脱离，安利公司会由于您为她们公司培养了一种稳定销售部门，额外拨给您该部门净营业额4%作为您奖金，这奖金具备世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您部门存在，这些奖金还会给您法定继承人，咱们计算一下105000×
4%=4200元。
您合伙伙伴A收入是不是比您多？
固然你收入还不只是4200元，还得加上您合伙伙伴B、C、D她们所创造业绩。
世袭奖金充分得体现了安利事业人性化，要懂得这就是保障。
（关于保障得解释）4200×
12月×
50年=250元。
获得4%领导奖必要还要满足一种条件除了A做到105000外你其她团队至少要做到4.2万才行！
否则你上面人（简介你人）什么都不做也可以得4%了，这样你上面所有人都得4%，如果是这样安利公司都跨了！
其实你简介人只是获得了安利公司购买产品一种优惠27%，她不买产品什么都没有，这样制度也体现了公平性——多劳多得！
编辑本段4、2%红宝石奖金
当您帮您部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您独立部门，您每月可以领到这三组4%领导奖金。
D、E、F、G等合伙伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%，这就是您小部门，如果这些小部门月销售业绩达到105000时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩总和2%作为红宝石奖金。
「红宝石奖金」阐明：
1，安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比：
老式事业工作，月薪大某些都是固定不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。
如果你是公司业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月业绩增长一倍时，公司不太也许发给你4，000元（人民币）薪资。
并且这一倍业绩，往往不是你一种人可以拼命努力独立完毕，因此你很难靠自己之力开创出多一倍业绩，虽然努力达到，收入也不太也许与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。
安利红宝石奖金给你和你合伙伙伴共同总和，与老式事业工作相比，轻松太多了。
这项奖金也是勉励你尽量把安利事业做宽、做大。
由于人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。
这项资金可以发挥、勉励你「潜能」。
由于当你学会做安利事业能力，你去与一种人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，你努力与付出会与你收入成正比。
不会有盖子不会有限制。
这种制度才符合「人性」，才不会有努力后失落感。
2，红宝石是上钻石基本：
红宝石奖金设计，就是勉励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。
勉励你去不断分享,多协助别人。
越多人使用安利环保产品，地球环境就多一份保护。
当你合伙伙伴越来越多，你安利事业基本就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高档营业主任」奖衔时候，也表达你上「钻石高档营业经理」奖衔基本已打好，就可以轻而易举超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。
做到「钻石」奖衔，并且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基本。
当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼成就已指日可待。
编辑本段5、1%明珠奖金
当你培养A、B、C三组部门，同一种月做到27％，你可以同步领A、B、C三级4％领导奖金。
而A、B、C三组如下每个部门，不论第几代，你每月都可以领到她业绩1％奖金，始终到你部门中有DD亦做到「明珠」，则她第二代如下明珠奖金归她。
这项奖金就叫做「明珠」奖金。
这项奖金设计用旨在勉励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，成果有如「串串明珠」。
明珠奖金呈现了安利制度充沛「自动生命力」。
安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门成员会无私进行「能力转移」。
简介人恨不得把所有安利能力都灌输给所有合伙伙伴。
这种「不藏私」行为，证明这个制度会激发人性光辉。
你也许结识一种朋友可你朋友可以结识更多朋友，这些合伙伙伴你极也许已不结识，但她们这一辈子在安利事业上努力成果，都与你关于。
这是你本来无法想像事业生命力。
这种奇妙「自动生命力」在老式事业中是绝对没有。
「明珠奖金」原理就像一种苹果切开，你可以数得出有几颗种子。
但如果把一颗苹果种子种在肥沃土壤中，通过园丁细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来。
明珠奖金就像一棵果实累累苹果树，真是奇妙又迷人。
前面所简介从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，别的四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。
如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。
安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，她对任何一位营业代表，从未延迟发给应发月奖金。
安利公司五十一年来对将近三百万多名营业代表信守承诺，这是她足以傲视同行业光荣纪录。
每一位营业代表均对安利公司布满了信心与信赖，因而在安利事业中所有付出与努力，没有任何风险存在。
接着第六种后来奖金均属于年终奖金。
安利会计年度是从每年九月一日到翌年八月三十一日。
因而年度奖金都在九月初开始结算，在年终此前即逐项发放。
编辑本段6、营销经理奖金
在简介「营销经理奖金」之前，也对「直系高档营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以阐明，
以便读者明白关于各类奖衔内涵。
直系高档营业主任定义：
直系高档营业主任（简称DD）资格是营业代表必要在同一种会计年度内，任何持续12个月中，有半年整组业绩做到符合银章（营销之星）资格其中有三个月要持续，三个月可以不持续。
营销助理（银章）定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」资格：
（1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即27％）或以上者。
（2）推荐或代推荐一种27％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3）推荐或代推荐两个或两个以上27％小组者。
代推荐定义：
假设你有一位在美国朋友「A」，是美国安利营业代表，A推荐了一位住在中华人民共和国B在中华人民共和国加入为安利营业代表,因A在中华人民共和国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。
B在中华人民共和国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B中华人民共和国推荐人时，你就是B「代推荐人」。
换句话说，你是B在中华人民共和国简介人，A是B「国际推荐」上如果B在你协助、勉励之下做到21％以上，百分之四领导奖金，你和美国A各领百分之二。
可见安利制度周详、公平符合人性。
如果B在中华人民共和国做到DD，B就是你在中华人民共和国一种部门，同步B是美国A一条国际推荐部门。
假设A在美国有两个部门上DD，她可以把BDD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
安利营销经理（翡翠）资格认定
（一）营销经理（翡翠）奖衔资格在同一会计年度，你推荐部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。
（二）营销经理年终奖金有计算方式全国年营业额总和×
0.25％，除以当年全国符合营销经理奖金积分总得分，用以计算每位营销经理可领取奖金。
（三）营销经理奖衔奖金收入状况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
编辑本段7、钻石奖金
（一）钻石高档营业经理奖衔资格在同一会计年度，你推荐部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组年营业额总和×
0.25％，除以当年全国符合钻石奖金积分总得分，用以计算每位钻石可领取钻石奖金。
（三）钻石奖衔奖金收入状况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。
由于你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因而翡翠年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终身远离贫穷在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要将近慢完全由你自己努力限度决定。
做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码「成功指标」。
这时你有六个已做到DD以上「部门」，尚有许多成长中「小部门」，你整组人数少则几百人，多到数千人。
每个人都懂得安利事业是为自己做，不是为别人做。
因而，只要教诲训练、能力转移办法对的；
不投机、不取巧，心态对的、行为端正、言行诚恳一致、高兴地付出爱心、真诚与关怀，你营销部门就会布满「自动扩张生命力」。
你此前为部门中每一位伙伴付出心力，永远不会白费，永远不会有失落感。
此时你和你家人已远离贫穷威胁，你付出「一小段」岁月学习与努力，换来是终身有保障又没有风险稳固事业。
你生活布满了成长喜悦，与伙伴们合伙高兴。
你在安利事业中累积经验、办法、知识，永远被所有合伙伙伴所需要。
此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次喜悦。
当你发现每天生活在「被必定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同步又「布满但愿与将来」之中时，你才懂得「幸福」二字真义是什么。
安利事业「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求？
编辑本段8、行政钻石奖金
同一会计年度，你推荐部门中，有九组业绩做到符合DD资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金计算方式：
全国行政钻石组年营业额总和×
0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者合格小组数及合格月数计算每一位获得EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入状况：
平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。
由于你符合了行政钻石资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。
因而钻石年终奖金及翡翠年终奖金也同样照领。
编辑本段9、双钻石奖金
（一）双钻石奖衔资格：
同一会计年度，你推荐部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」奖衔资格。
（二）双钻石奖金收入状况：
月平均收入在9万至10万人民币之间。
全年总奖金约200万人民币左右（税前）。
由于符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠资格。
因而你也同步可以领到行政钻石及翡翠年终奖金。
这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观财富。
回忆看看你在老式事业工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？
这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石单次奖金
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。
这就是第九种奖金之外「另一项」奖金。
编辑本段9-2：
叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔资格：
何一位合格直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上奖衔，即符合「叁钻石」资格。
（二）叁钻石奖金收入状况：
月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。
由于符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠资格，由于亦同步可以领到上述四项年奖金。
努力做到叁钻石，全年奖金总和已近300万元人民币。
这样收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。
如果是公司老板也许有此也许；
但要年收入达300万，要做多大生意？
要冒多大风险？
要付出多少管理公司心血？
才干稳稳当当赚进300万？
如果市场状况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在老式事业中每年都在发生。
而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险中型公司家。
「永无风险」四字，在生命历程中究竟代表了什么含意？
值得咱们深思。
（三）三钻石单次奖金：
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外「另一项」奖金。
编辑本段9-3：
皇冠奖
1、皇冠奖衔资格：
任何一位合格直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」奖衔资格。
2、皇冠收入状况：
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
年终奖金约在300万人民币
以上，由于符合皇冠奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石资格，因而这几项年终奖金亦可照领。
3、皇冠单次奖金：
皇冠（奖金）除了上述月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
编辑本段9-4：
皇冠大使
这是安利事业中最高奖衔。
（一）皇冠大使资格：
任何一位合格直系高档营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」奖衔资格。
（二）皇冠大使收入状况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠年终奖金依然照领，因而做到皇冠大使年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使单次奖金
除了上述月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守预计，做到皇冠大使年收入会有多少，你会有兴趣作个概略记录。
当你年收入在八位数字而前面数字还不是「1」。
这毕生需要钱去解决问题，用钱去满足自己或家人需要，对你而言，已是轻而易举之事，制度变更，优惠多多，调节工作方向，设立浮动佣金，奖励个人销售。
自转型以来，公司规定推销人员必要专注于推销产品和服务顾客，并只能按照自己推销给最后消费者产品金额计算报酬。
为了勉励和引导广大推销人员销售产品，服务顾客，并对积极销售产品推销人员进行奖励，公司将对推销人员计酬方式进行调节。
自7月1日起，公司将为个人净营业额达3，600BV以上推销人员尝试设立浮动佣金。
公司拨出浮动佣金数额将视公司统拨市场开拓经费减去所有推销人员基本佣金而定。
调节后，推销人员所有报酬由顾客服务报酬和销售报酬构成，完全基于个人销售额来计算。
其中，顾客服务报酬为其所销售产品标价20％，而销售报酬则为分基本某些佣金和浮动佣金两个某些。
基本佣金依照其个人净营业额所相应佣金比例计算，浮动佣金依照其个人净营业额所对佣金比例计算，浮动佣金依照其个人净营业额所对佣金比例计算。
由于专为推销售人员而设浮动佣金是公司一项尝试性办法，安利公司将从7月起试行14个月，到8月31日止，并会视实行详细状况和市场反映不断完善。
下面举例阐明推销人员李先生基于个人销售额获得销售报酬。
举例：
在某月份，李先生个人净营业额为4，000BV，假设经安利公司计算当月浮动佣金比例为5％，则先生当月基于个人销售额获得销售报酬：
李先生基本佣金为：
￥240（4，000BV×
6％**）浮动佣金为：
￥200（4，000BV×
5％）销售补贴为：
￥120（￥240BV×
50％***）。
李先生当月因个人销售获得销售报酬为：
￥240＋￥200＋￥120＝￥560此比例假设数据。
依照公司当前经营状况分析，该浮动佣金比例约为8％。
但考虑到调节后推销人员作用动形态变化及公司各项勉励个人销售办法逐渐贯彻，浮动佣金比例也会有所变化，因此此处采用保守数字5％作为浮动佣金计算比例。
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