工会厂务公开民主管理工作总结文档格式.doc

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2、公开招标，实施工程内部承包。

公司承揽工程后，采取内部招标方式召开发布会，由工会公证监督，员工旁听项目参与。

工程内部承包的公开，扩大了员工的监督面，抵制了工程承包和施工中的腐败，同时转化了公司风险，增加了项目责任，使工程从承包到施工，直至竣工交付使用都在群众的监督中进行，确保了工程质量、安全、效益、信誉等，收到了良好效果，深受员工欢迎和赞扬。

通过实施阳光工程，进行厂务政务公开，加强民主监督和民主管理权，扩大了员工的知情权，参政议政权，有效地激发了广大员工当家作主参与公司决策管理的积极性，从而形成了我为公司发展献良策，管理民主化的喜人局面。

3、实行厂务公开制度，设立了专门的厂务公开栏。

健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。

进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。

公司及时公开了招投标、财务收支状况、办公费用、招待费用、收支情况以及其它重要决策等。

我们还通过调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。

使厂务公开工作进一步向纵深发展，取得了显著成效，已成为企业的一项管理制度。

三、重维权，关注职工合法利益

工会是工人阶级的群众组织，多年来，公司工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。

作为广大员工的代言人，在维权上坚持做到重监督，求实效，正确处理企业集体和员工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。

1、参与职工利益分配。

做到员工工资福利发放，调级晋升，医疗改革，减员增

效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避免暗箱操作。

2、签订《集体合同》和《劳动用工合同》，维护劳动者权益。

为确保职工代表决议的落实，在八届四次职代会上，工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同，确保合同履约率达100%。

成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。

新的劳动合同的签订，更加突出了职工的劳动保护，维护了职工合法权益。

3、着力解决职工工资拖欠问题。

积极响应国家清欠农民工工资政策法规，着力解决民工工资拖欠问题。

专门成立了由财务处牵头的清欠小组，对各工程项目发放了民工工资清欠表，对建设单位拨付工程款后优先发放民工工资，从而杜绝了拖欠民工工资现象，有力地维护了民工权益。

四、加强两个文明建设，关心员工生活，搞好员工的文化娱乐生活。

在员工中积极广泛开展“评先树优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动。

坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立qc质量攻关小组。

通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量水平。

关心职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作。

坚持春节、五·

一劳动节、六·

一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利，丰富广大职工的生活水平。

确保职工工资按时足额发放，坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。

确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费，时时关心维护员工利益，及时排解员工的各种问题和困难，使广大员工真正体验到大家庭的温暖，得到广大员工的依赖，增加了员工凝聚力、向心力，从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。

五、发挥职工的主人翁精神和民主管理意识，以“经济建设为中

心”，解放思想，干事创业。

4月30日，市委、市政府召开全市“学苏北精神，促济宁跨越”动员大会，市委书记孙守刚向全市发出了“学苏北精神，比苏北干劲，赶苏北速度，促济宁跨越”的号召，我县各届积极响应，县建设局也提出了“学苏北精神，促城建跨越”的奋斗目标。

我公司组织员工认真学习，并于5月17日召开了“学苏北精神，促公司跨越”专题会议，提出了“学苏北精神，大干2009，拚搏2009，攻坚2010，冲刺十二

五，两年两个亿，三年三百万，五年保五强”的奋斗目标。

公司从加强出工考勤入手，发挥和调动职工的主人翁精神和民主管理意识，以“经济建设为中心”，解放思想，干事创业。

按照“一切工作具体化，具体工作项目化，项目建设精品化，精品工程责任化”的要求，以民主促管理，以管理促安全，以安全促质量，以杯牌促精品，实行“安全文明生产”一票否决制，大力推行“现场工作法”、“一线工作法”、“限时工作法”，公司全体员工以此为动力，抢抓机遇，在各自的岗位上勤奋工作，努力开创了公司跨越发展的新局面。

现在，公司上下气正劲足，人心思上，决心在上级工会的正确领导下，继续深化厂务公开，强化民主管理，提升厂务公开民主管理理念，推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制，扎实做好各项工作，促进企业健康快速发展。

篇二：

鹤山工会厂务公开民主管理工作总结

近年来，在上级党委和总工会的正确领导下，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇一三年上半年工会各项基础工作又取得了新成绩。

通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的鹤山传统和“干事创业、团结开拓”的鹤山精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

通过职代会，审议通过《总裁工作报告》、《工会工作报告》，确定年度方针、目标和中长期发展规划。

2、实行厂务公开制度，设立了专门的厂务公开栏。

做到员工工资福利发放，调级晋升，医疗改革，减员增效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避免暗箱操作。

2、确保合同履约率达100%。

一劳动节、元旦、中秋节为职工发放福利，丰富广大职工的生活水平。

篇三：

厂务公开民主管理总结

2011年，我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组和市总工会的正确领导下，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，突出推行工资平等协商和签订集体劳动合同等重点，围绕提高厂务公开、职代会制度建制率，持续不断地推进厂务公开民主制度规范化和法制化建设，为促进企业发展、维护职工合法权益，促进我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定取得一定成效，呈现由点及面整体发展，从量到质全面提升的可喜局面。

（一）提高认识，扎实开展厂务公开工作1、加强学习，统一思想，进一步提高对新时期加强厂务公开民主管理重要意义的认识。

我们结合学习贯彻落实十七大精神，深刻认识实行厂务公开民主管理是我国基层民主政治建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的内在要求，在构建社会主义和谐社会中具有重要作用。

指导基层工会将厂务公开民主管理与“十一五”规划提出的经济和社会发展的要求紧密结合起来，与我国基层民主政治建设的要求紧密结合起来，与构建社会主义和谐社会的要求紧密结合起来，与促进现代企业制度的健全和完善紧密结合起来，进一步增强工作的自觉性和坚定性，深化厂务公开民主管理工作。

2、加强领导，统筹规划，把推进厂务公开民主管理作为

一项长期的战略任务常抓不懈。

我们结合实际，对厂务公开民主管理工作统筹规划，制定推行厂务公开民主管理的长远规划和近期安排，并将厂务公开民主管理总体要求和工作目标纳入到本地区、系统的经济和社会发展五年规划之中；

根据《2011年高新区厂务公开民主管理工作实施意见》，突出重点，明确目标，全面部署和推进厂务公开民主管理工作；

强化了厂务公开工作领导小组成员责任，深入基层，加强分类指导和督促检查工作。

3、加强合力，发挥优势，进一步健全和完善推进厂务公开民主管理的工作机制和工作格局。

各基层工会继续加强厂务公开领导体制和工作机构建设，对厂务公开工作领导小组成员工作发生变动的，及时做好调整和替补工作；

从有利于推进厂务公开民主管理工作出发，增补相关的机构和部门的领导参加领导小组；

加强厂务公开工作领导小组办公室的力量配备，有效发挥了工作机构的作用。

4、加强实践，深化工作，进一步坚持和完善“四个结合”的工作思路。

我们加强厂务公开民主管理与基层民主政治建设相结合，坚持将企业按规定开展厂务公开民主管理作为推荐评选各级“文明单位”的必要条件；

将推进厂务公开民主管理作为企业党风廉政建设的重要内容，列为干部考核的重要依据，并逐步完善相应的考核办法。

加强厂务公开民主管理与现代企业制度相结合，将厂务公开民主管理纳入到企业

的管理体制、运行机制和内控制度建设之中，并进入管理流程；

加强厂务公开民主管理与企业文化建设相结合，着力于提升职工的满意度，增强企业的内聚力和竞争力；

加强厂务公开民主管理与企业协调劳动关系的机制建设相结合，强化平等协商、集体合同制度与职代会制度的有效整合和作用发挥。

（二）强化措施，促进工作制度完善

今年以来，我们以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为厂务公开工作的出发点和落脚点，以强化宣传、规范制度两项措施为抓手，着力提升我区厂务公开建制率，使厂务公开逐步成为企事业单位基本管理制度的重要组成部分。

一是狠抓厂务公开宣传。

通过举办培训班、座谈会、职代会、宣传栏、公开栏，意见箱等各种形式进行再动员、再部署、再宣传、再学习、再落实。

进一步提高各部门，各企业领导对深入开展厂务公开工作重要性、必要性，紧迫性的认识。

随着办公网络化的发展，我们指导企事业单位通过网络公开，建立领导与职工网络交流平台，使厂务公开工作深入到单位的各项工作中去，推进了厂务公开日常化、规范化、信息化建设进程。

二是狠抓制度规范。

根据我区实际情况，制定了《高新区厂务公开实施细则》，从公开内容、公开形式、程序和时间上都提出明确的要求，并规范了公开程序、公开内容、和公开形式等。

我区通过抓

好“建章立制，规范程序，保证质量“这三个关键环节，确保了厂务公开工作在企事业单位的落实。

三是以《劳动合同法》、《公司法》等法律为依据，全力推动企事业单位建立厂务公开、职工代表大会制度。

在企业广泛宣传建立职工董事职工监事制度的必要性和重要性，最大程度地提高建制率。

四是健全职工代表大会制度。

以职工代表大会为载体，突出审议、审查和评议三个环节，使职工了解企业生产经营方面的重要问题及涉及职工切身利益的事项，让他们依法行使知情、参与、监督三项民主权利。

定期调度和检查职工代表大会制度落实情况，并在全区范围内进行通报，确保制度真正落到实处。

五是推行工资平等协商和集体劳动合同签订制度。

在企业推行集体劳动合同签订制度，已组建工会的企业集体劳动合同签订率达到100%。

积极稳妥地推行工资平等协商制度，有力维护了职工的合法权益，为稳定职工队伍提供了制度保障。

六是把厂务公开民主管理作为基层党风廉政建设的重要内容和评选推荐各级“文明单位”的必要条件，要求区内企业一律实行厂务公开。

目前，全区133家非公有制规模以上企业中，77家已组建工会的企业全部推行了厂务公开制度，建立了职工评议制度，职工的满意度普遍提升，全区厂务公开民主管理步入规范化、制度化轨道。

（三）分类指导，深化厂务公开的内涵

1、事业单位厂务公开民主管理工作进一步在巩固和深化

上下功夫。

继续巩固和深化厂务公开民主管理“四个化”，即促进事业单位重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化，使之成为事业单位内控制度的重要组成部分，列入相应流程。

2、非公有制企业厂务公开民主管理工作进一步在拓展和创新上求发展。

2011年，我区厂务公开民主管理工作继续强化教育、卫生、建设系统“亮点”工程建设的同时，重点突破民营规模企业，全区133家非公有规模企业中，77家组建工会的企业都按要求以不同的形式开展了厂务公开工作，以乡、街为重点的区域性厂务公开民主管理工作也逐步向村、组、社区渗透。

从全区情况看，各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点，凸现行业特色：

一是以职代会为载体，公开企业（单位）的重要、重大事项。

内容上，企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开，行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。

职代会主要强化标准化建设，重点是形成职工代表大会的召开和工作情况的报告制度，突出了审议、审查和评议，依法行使职工知情、参与、监督等三项民主管理的基本权利，大多数企业都按要求至少召开了一次以上职代会，职代会已成为我区厂务公开的主要载体；

二是进一步建立健全制度。

设立专栏，定期公告，程序上按照厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来进

篇四：

xxxx：

xx年xx工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把推行厂务公开民主管理工作列入重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，为促进xx又好又快发展发挥了重要作用。

一、加强组织领导完善运行机制

为能深入有效的推行厂务公开民主管理，全面提升综合管理能力，我厂成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组。

从建立健全领导机制、明确部门责任和加强制度建设入手，努力形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。

一是健全领导机制。

及时调整和充实厂务公开工作领导小组成员，确保领导小组人员结构合理，责任明确。

二是健全部门责任。

坚持党委统一领导、行政主体负责、工会组织协调、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作机制。

三是健全制度保障。

我厂先后制订出台了《关于推进厂务公开制度的实施意见》和《关于推行厂务公开制度监督检查与考核奖惩办法》等规章制度，把厂务公开民主管理工作纳入了制度化轨道。

四是健全考核评价制度。

我厂已把厂务公开民主管理工作纳入到了领导考核评价之中，坚持每年进行一次厂务公开专项督查，年终结合党风

廉政建设工作再进行一次综合检查。

二、加大宣传和教育工作力度，增强员工参政议政意识我们认真学习、宣传和贯彻党的十七大精神、《工会法》以及《省国资委党委关于全面推进厂务公开民主管理工作的通知》精神，新增宣传专栏xx个，民主监督台xx个，意见箱xx个，设立了xx广播室。

采取会议、广播、专栏、橱窗等多种形式，切实开展好厂务公开的宣传工作。

在日常工作中，遇到重大经营决策、员工生活福利、选拔培养干部、员工培训计划、员工“五险一金”缴纳、评优评先等，都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。

坚决实行民主参与、民主决策、民主监督，力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿，从而调动广大员工的工作主动性和积极性，增强员工的民主管理意识和责任感，促进企业的健康平稳发展。

三、突出公开重点，规范公开内容、加强民主管理一是公开企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。

如：

企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等，并根据新形势新情况及时丰富和拓展公开的内容。

二是公开涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热点”问题。

包括职工住房分配情况、工资晋升及奖金分配、伙食收入支出等情况。

三是公开方案的提出、审核和实施有严格的程序。

按照部门提出公开方案，督查考评小组研究确定，最后由厂务公开领导小组研究确定予以公开。

每月

公开一次，每年都要通过文件、领导讲话等形式提出厂党委“关于厂务公开民主管理的指导意见与建议”。

四是在生产经营管理的重大问题上，坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。

五是在基建工程建设上，严格按xx公司《招标管理办法》执行，公开招投标，工程完工后集体验收。

六是在物资采购管理上。

小型物资采购，按照先调研后开比质比价会的程序严格物资采购。

大型物资采购，严格按xx公司招标办法执行。

七是把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中，认真落实工作责任，切实加强组织领导。

四、维护职工合法权益，保障员工民主管理权利，为民主管理工作提供良好的内部环境

1、抓好在重大问题上维护员工合法权益的工作。

在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上，我厂都召开职工代表大会进行讨论。

企业发展规划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上，我们都是先征求员工的意见，然后综合大多数人的意见后再做决定。

这些工作，使员工的民主权利进一步得到尊重，切实维护了员工的合法权益。

2、搞好员工健康福利工作。

对于员工健康问题，我厂历来非常重视，每年都组织开展员工健康体检工作。

xx年xx月份，我们分批组织员工进行了身体检查，对有健康问题

的员工，逐个督促其复查、诊治，确保早发现、早治疗。

xx月份为职工发放“风油精”和“降温糖”，将防暑药品和食品送到一线员工手上，保证了高温季节没有发生员工中暑事故。

xx月份天气转冷，易感冒，厂工会又组织全体员工进行流感疫苗注射，确保广大员工身体健康无疾病。

这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。

3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。

我厂始终重视关注员工的需求，尽力解决员工后顾之忧。

对xx名家庭困难员工和xx名退休职工，不定期进行探望，送去米、面、油和慰问金。

逢年过节厂党政工领导深入一线，给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰问。

目前，我厂已家访困难员工xx户，补助困难员工xx人，合计金额xx元。

慰问伤病住院员工xx人，共xx元。

为家庭特别困难员工组织了xx次自愿募捐活动，共捐款xx元。

此外，我们提前为员工定做棉工衣，为一线员工修补工房，改善办公条件，尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。

上述工作使广大员工深深感受到了组织上的温暖。

4、抓好职工文化生活建设。

我厂努力抓好员工文化生活建设，在员工中开展形式多样的群众性文体活动。

为一线员工解决了诸多问题，配置了电视机、电风扇，购置了一批篮球、羽毛球拍等，为员工在工作之余创造了开展文体活动的条件。

结合工作实际，组织开展各种文体活动，如庆五一、

五四篮球比赛、采油岗位知识竞赛、体操比赛、拔河比赛等。

我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰问演出活动和北京“心连心”艺术团的慰问演出活动。

在厂党政领导的支持下，我们每年都组织女员工在“三八”节期间开展各种有意义的活动。

通过一系列形式多样的活动，使广大