个性简历制作Word文档下载推荐.doc

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也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业要招聘,况且我也要随时准备好几份简历,以供不时之需,因此,只能将简历做得没有针对性,可以适用于各种情况。

正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解,并发现其潜在价值,然后得到电话通知:

请于某月某日某时到某公司面试。

最好是阅读完简历后,被你的才华和能力所打动,直接将你录用。

其实,这种事情永远不会发生。

要想接到面试通知,还是认真思考,为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧!

个性化的创意简历的制作应围绕以下几个方面来进行:

一、从招聘企业出发进行创新

前面我们已经论述了创意简历制作的三个基本原则,第一个原则就是相关性原则,那么,有哪些信息既同招聘官密切相联,又可以在求职简历中出现呢?

文武同学的简历

李想同学的简历

这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。

在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。

1.新产品。

新产品是制药公司发展的希望,是企业投入巨大的人力、物力创造的产品,是企业领导的追求,是企业员工的希望。

制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历,都会不自觉地产生情感倾斜。

这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。

2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“vi要素”。

所谓企业vi要素,是指企业形象识别系统,代表了企业的形象。

它主要由几个基本要素构成:

（1）公司名称;

（2）标准字体;

（3）企业品牌标志（商标）;

（4）企业标准色;

（5）企业标语、口号。

企业vi要素是企业文化最重要的组成部分,是企业员工归属感的载体和体现物。

对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息,极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。

当神奇制药的招聘官（甚至董事长）看到一份这样的简历时,他会是什么样的心情?

他会怎样看待这份简历的主人呢?

这份简历一定能引起他的共鸣,招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中,最后作为废纸卖掉。

他可能会想:

这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

因此,应在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机地联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助。

这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通,而情感的沟通是求职竞争的最高境界（后面我们会专门论述这个问题）。

第二位同学的简历则以一份汇款单的形式表现自己。

对于建设银行筛选简历的招聘官而言,他会把这样的一份简历放进“人才库”（人事部的垃圾桶）吗?

显然不会。

这份简历同样表现了引起招聘官情感共鸣的基本要素。

汇款单、存款单都是银行员工经常看到的东西,是最熟悉、最需要的东西,是银行的生存之本,每一张存款单、汇款单给银行带来的都是收益。

简历也体现了企业vi要素。

这些基本要素的出现,保证了简历与招聘官之间的必然联系和情感沟通,体现了求职者认真思考、努力投入、富有创意的个人品质,这样的求职者正是企业需要的人才。

在实践中,我曾多次指导同学们按上述个性化原则,制作了不同的求职简历,都取得了预期的效果。

笔者两次在现场目睹了企业招聘官拿着封面印有自己企业vi要素的简历相互传阅的情形,并且有一位同学刚一自我介绍就被招聘官打断,迫不及待地告诉这位同学:

你的简历很好,很有创意,不错!

根据从招聘企业出发进行创新的要求,我们可以制作出各式各样充满创意的个性化求职简历,比如,到航空公司应聘,你的简历可以是一张机票,翻开封面,里面就是乘客的详细信息（即个人简介）;

到医院应聘,简历可以是一张处方,可以是一张病历,等等。

总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性、富有创意、被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的“黄金简历”!

二、从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

岗位特征的简历

这位同学应聘的岗位是某房开公司的策划员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

对于房开公司而言,策划员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情。

要做好策划工作,首先必须策划好自己的求职简历。

这位同学,既结合了求职单位进行创新,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘岗位进行创新。

我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?

最令他们骄傲的是什么?

是他们成功开发的楼盘!

对房开公司策划员的要求是什么?

是创新意识和表现能力。

这位同学在求职简历中充分体现了上述要求,找到了自己与这个房开公司之间情感沟通的桥梁。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,是最常见的楼盘表现形式。

这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业需要的人。

他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?

招聘官完全可能马上就拿起电话,通知这位同学到公司面谈。

实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了。

他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板:

只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,例如,应聘人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现。

三、从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是简历创新的第三个方面。

专业特征的简历

这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的试算平衡表。

左面是企业要求,右面是个人的情况,左右一一对应,完全符合企业的要求。

这份简历也体现了让招聘官乐于见到的企业vi要素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求。

对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的、有企业vi要素的、极富专业意味的求职简历,那种耳目一新的强烈感觉促使他做出通知简历主人面试的决定。

如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这份简历的主人。

会计学有会计学的专业语言,物理学有物理学的专业语言,化学有化学的专业语言,所有的学科都是如此。

以自己的专业语言来诠释、来体现、来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

四、普通版本的创新

许多同学十分强调提前准备一份应对突然需要的常备简历,以便在时间和精力都不允许的情况下,也有一份拿得出手的、不会被招聘官随手扔进垃圾桶的个性化简历。

我们一直倡导简历要量身定做,在尽可能的情况下为每一家应聘单位专门制作求职简历。

但在特殊情况下,需要尽快递交一份简历,因此,就有必要制作一份常备的且有一定创新意味的简历。

对于常备的缺乏明确应聘企业的简历,应该怎样创新呢?

我们的建议是:

开动脑筋,从个人的具体情况和不同的角度出发进行创新。

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（一）产品型简历

就是将自己以企业最熟悉的、最常见的方式介绍和推出,以介绍新产品的形式制作简历（参考图5-3）。

（二）手书型简历

如果求职者具有书法特长,可用钢笔或毛笔手书简历。

现在已基本上没有人以手写的方式制作简历了,手书的简历在形式上反而显得独树一帜,别具一格。

有绘画特长的也可以用手绘图画作为装饰。

（三）特殊型简历

可将简历做成寻人启事、通缉令、信用卡等特殊的信息传递形式,也可以在简历的形状上做文章,可以做圆形的、柱形的,还可以是盒状的。

但是,特殊型简历是一种十分特别的类型,要慎重使用,不可过于随意。

总之,简历只是信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历。

从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情。

我们甚至可以用布来做简历,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。

如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状;

到可口可乐公司应聘,可把简历做成可乐瓶的样子;

到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等。

其实,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,你就一定能做出一份有创意的简历。

但是,求职简历的创新也不是毫无限制,随便进行的,必须注意以下几方面的问题:

1.简历创新要把握方向,切不可偏离目标。

制作简历的目标是获得面试的机会,能实现目标的简历就是最好的简历。

2.简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新,否则会弄巧成拙,反受其累。

3.简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务,都从招聘官的角度出发