金融危机下的整体就业形势分析.docx
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金融危机下的整体就业形势分析
前言
2007年8月一场次贷危机席卷了美国、欧盟和日本等世界主要金融市场。
随后世界金融业发展一度下滑。
2008年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数。
对此时的高校学生而言，最关注的莫过于此刻的大学生就业形势。
我国高校就业形势早在2001年达到高峰，2009年已接近600万人。
受金融危机等多重不利因素影响,今年的校园招聘却来得慢一些、少一些,很多企业还在观望之中。
然而今年的应届毕业生的数量再创新高,他们的就业压力可想而知。
为了更好的了解认识金融危机下的大学生就业问题,为以后的毕业方向打下理论及实践基础，我们小组组织了一次金融危机遇到学生就业的社会调查。
在4月1日至4月18日我们于淮北市区高校、各企事业单位等各地，调查了在校大学生、老师、企事业负责人、学生家长等，并从互联网上收集了各种资料，与淮北市大型国企单位淮北矿工医院党委副书记交流了关于此问题的看法。
通过网上和实地的查询、调查，经过整理分析，我们得出了已下问题的较深刻认识。
一、金融危机下的整体就业形势
二、金融危机造成大学生就业难的原因
三、金融危机给大学生就业造成的消极与积极影响及表现
四、金融危机下大学生如何为自身打造良好就业天空
一、金融危机下的整体就业形势分析
（一）部分行业需求放缓、中小企业校招萎缩明显
智联招聘负责人赵鹏说：
“发布职位的行业看,进出口行业、房地产行业、金融行业等受到影响的行业,新招募大学生的总体需求会放缓。
”今年受金融风暴的影响,往年吸纳毕业生最多的中小型企业来的明显比往年要少,而且招聘规模也有所减少。
智联招聘公关部经理吴凡透露,今年一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害,尤其是金融证券、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况比较明显。
（二）部分企业取消校招计划，如家乐福立白集团
（二）领军企业招聘持平
中山大学就业指导中心副主任王尔新说：
“今年的就业压力的确要比往年大，不过从目前来看,今年的全球500强企业和行业的领军企业等大型企业给出校园招聘计划的已经有近百家,与去年同期基本持平。
”
（三）IT、互联网行业、通讯行业、汽车行业等行业成招聘绿洲
腾讯早在2008年9月中旬就率先启动了校园巡讲,并派出了以联席首席技术官熊明华为首的高管团队全权负责今年的应届生招聘工作。
并于今年拟从高校招聘700名新员工,工作岗位涵盖软件工程、产品策划、网页及UI美术设计、专利管理等,此次招聘规模比去年增长40%。
此外,XX也发起史上最大规模的600人招聘计划,网易的校园招聘规模也近千人。
就连最早在业内抛出了“寒冬论”的阿里巴巴集团也为了做好过冬的准备而启动大规模的校园招聘,招聘人数高达3000人之多。
（四）毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”
许多大学生选择公务员与考研避开严峻，但具体情况变化不大。
首先，以在我校的抽样调查结果分析。
我们以分发调查问卷的形式从不同院系，不同专业及年级随机抽取了350名同学，通过对调查问卷的答案归类分析，我们得出了下表：
关于淮北煤炭示范学院在校大学生毕业方向选择结果一览表
毕业去向
就业
考研
考公务员
多重准备
百分比
48%
32%
10%
10%
各
项
分
类
就业方式
直接创业
5%
考研一次不成功后是否就业
是否愿意接受基层职位
就业+考研
考研+
公务员
就业+考研+考公务员
直接寻求企业录取
52%
是
否
是
否
8%
1%
1%
87%
13%
先在别的公司积累经验再创业
43%
59%
41%
县级以上
市级以上
75%
25%
通过分析上表及其他途径等到的数据，我们能得出的结论是：
在许多人选择了以公务员及考研来避免金融危机之后，最多的毕业方向仍是直接就业，虽然一部分直接创业的人减轻了一些压力，但令人关注的是59%的学生在第一次考研失败后又转向了就业，无疑是一种潜在的就业人员增加。
此外，考公务员也是千军万马过独木桥的严峻，2009年度国家公务员考试将于11月30日举行公共科目笔试。
目前，确认参加考试的人数已经达到77.5万，他们要去竞争13566个工作岗位。
在腾讯网投票数近2万的网络调查中，“报考国家公务员的动机”一项约70%的人选择“只为能多一份找工作的机会”。
对于这个被网友称为最“惨烈”的考试，更多人还是抱着试试看的心理。
而以“考研”、“考博”、“考会计师”、“考司法考试”等为代表的继续深造也在许多毕业生的考虑之中。
二、金融危机造成大学生就业难的原因分析
（一）社会因素
1、结构性矛盾在金融危机下更加突出
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。
入世后我国经济与全球经济的相互依存性增加,产业结构调整的压力加大导致了毕业生就业形势对经济发展形势的依赖性进一步增强。
当前，就业压力集中体现在“地域”、“行业”上不均衡；从地域上看，东部地区需求增长有限，中西部虽有增长，但是吸引力依然不足。
从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业相对困难。
用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大。
2、金融危机下高校毕业生“重心”下移受阻
虽然许多大学生因为金融危机的袭来开始愿意选择底层地带。
但由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领。
3、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。
4、东部一些中心城市限制人口政策的出台。
下图为我校350名大学生理想就业城市的饼状图：
东北地区
3%
随机发展
3%
支援家乡
7%
西部
7%
珠三角经济区
10%
中部
14%
环渤海经济区
20%
长三角经济区
36%
图表说明：
原始数据
其中76%的大学生不会因找工作失败而放弃理想城市。
由图可知60%的大学生依然在金融危机下看准了东部就业，而东部中心城市限制人口政策的出台必定给就业带来诸多不便。
4、中国内部的就业矛盾仍比较突出
清华大学教授胡鞍钢坦言：
“世界上没有哪个国家要像中国这样提供7亿多个工作岗位。
中国正面临世界上最大的就业战争。
”
5、企业在资历深有经验的人和大学生之间往往选择前者。
6、金融危机的直接影响
此次金融危机导致了全球性经济衰退。
中国社科院研究员尹中立表示，美国金融危机已经使得中国出口形势恶化，而内部消费需求又短期难以提振，这将导致社会总需求下降，继而对产品和劳务的需求减少，最终减少对劳动力的需求。
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
（二）学生自身存在的缺陷在金融危机下尤为用人单位在意
1、能力结构上。
大学生的就业能力并不基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求
2、择业观仍存在误区。
就业能力不足的情况下任然区域选择偏好。
3、备战留学的大学生放弃出国和留学生归国加大了竞争。
一些发达国家的经济衰退也对人民币汇率、各国对新型人才的需求及移民等产生了明显的影响，许多原本打算出国深造的学子也正重新理清他们的思路，重新衡量出国留学的投入回报比。
而国内的就业环境也由于我国特有的经济体制和模式在这次危机中显示出了些许优势。
前几年愈演愈热的留学热随着欧美国家爆发的金融危机开始出现了降温的苗头。
有同学说：
“美国经济不好，很多留学生会选择回国就业，而国内企业又减少招聘名额，所以今年我们的就业会格外困难。
”
三、金融危机给大学生就业造成的消极与积极影响及表现
（一）消极
我国人力资源与社会保障部发布消息，其新闻发言人尹成基表示，从目前的形势看，中国部分出口型企业已经面临经营困难，出现裁员现象。
金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。
眼前一些出口企业的经营困难带来的中低端劳动者失业，可能只是局部的现象。
而就业问题的严重程度，则要视这次全球金融危机究竟何时触底，对实体经济的伤害究竟有多大。
（二）积极
1、金融危机既是挑战也是机遇，很多大学生面对此选择了创业。
2、学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。
3、许多人又拿起了课本投入考研的复习当中。
正如一次又一次的历史经验表明，每当危机出现时，在学校中躲几年往往是个明智的选择。
那些一次失败后没有的精英为社会就业人口的保持做了贡献。
4、金融危机的冲击让我国为了应对更加努力做到经济增长与产业结构升级，这将为大学生就业创造广阔的空间。
5、政府的调整，就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。
为鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制是国际惯例。
例如，美国的补偿措施就包括联邦政府贷款减免政策、各州贷款减免计划、军队贷款偿还计划、美国护理教育贷款偿还计划等。
我国自2003年起开始实施就业激励政策，并且取得了显著的成效，这些政策在2004年以后得到进一步完善和强化。
国务院规定，政府支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、国家西部地区“两基”攻坚等重大项目，要积极吸纳高校毕业生。
加大实施“大学生志愿服务西部计划”力度，扩大由中央财政支持的西部志愿者规模。
国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。
智联招聘首席运营官赵鹏说：
“金融风暴对中国市场的影响,有一个时间的滞后。
如果国际社会对金融危机的积极对策产生比较快的效果,蔓延到中国的影响,从长时间的指标看,不会是一个大的波动。
中国有足够大的经济体量。
在国民经济保持健康发展的过程中,企业用人需求仍然会伴随GDP的增长而增长。
大学生就业在其中不会是一个遇到巨大问题的阶段。
”
四、金融危机下大学生如何为自身打造良好就业天空
（一）自信是成功的前提
我们的调查显示51%的大学生担心金融危机对自己的就业有影响，他们看到的是“裁员”、“劳务需求下降”。
而另外49%的人认为“只要是金子就会发光”，凭着自己的实力一定能够变压力为动力。
（二）加强自身能力、修养，发挥优势
要相信市场是公平的。
职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要。
首先看一个具体的例子。
IBM中国区对大学生的基本素质要求如下：
第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。
在我们的调查总结结果中，大学生自身认为的几种重要能力为：
个人修养、职业道德、应变能力、口才、团队精神、创造能力，专业知识、社会实践经验。
企业提出的要求则是：
专业理论、沟通技巧、社会经验、外观形象（得体）、内在气质。
另外，有以下方面者优先考虑：
有过实习经历、在校担任学生干部、中共党员、从业资格证书、在校荣誉证书。
纯真、有活力、对世界充满美好愿望、有改变一切的冲动、可塑性强是我们吸引企业的优势。
（三）参考家人、老师的意见
调查显示80%的大学生在选择毕业方向、就业方式及各种具体事宜中都会考虑家长的意见，有些还是专门为了完成父母家人的心愿而选择方向。
但42%的大学生认为自己的观点一旦与家人冲突时则会后退一步，放弃自己的看法，另外58%的人认为生活是自己的父母的观点要听取，但自己实在不希望向家人所希望的方向发展时会坚持自己的看法。
听取他人与父母的意见与家人沟通，当你的看法得到认可时，家人会为你提供许多有利的条件。
（四）学校职业指导服务
大学就业指导部门开始充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。
通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。
（五）转变不正确的择业观，不妨从初级岗位做起
目前大部分大学生由于金融危机的影响依然改变了过高的期望，但仍有少部分还悬在高不成低不就的半空，认识自己、找准自己的方向才能达到人与岗位完美配合。
我校大学生对刚毕业后的月薪最低期望柱状图
淮北市矿工总医院党委副书记在同我们的谈话中给希望就业的大学生们提出了一些建议：
首先打好基础、学好专业；其次全面发展，社会是多样性的，需要的是一专多能、全面发展的人才；三是多角度思考问题，全面分析事物，理解现实、理解任何人和事，社会需要和平共处。
结束语
金融危机的到来给中国带来的不只是阻碍，对我们当代大学生的就业影响也不尽然全是消极。
这是一把“双刃剑”，正如我们常说的有了压力才有动力。
虽然金融危机其本身定义上没有什么褒扬之词，但它留给了我们以现有的条件和创造的新条件来减少、转化其危害，利用金融危机改变大学生就业的某些不合理结构。
我们应该坚信，凭借自己的实力，通过不懈努力，不论选择什么毕业方向都会成功。
用刻苦的心学习、实践；用钻研的心探索金融危机与我们的就业；再加上永不放弃的精神，我们一定可以取得辉煌！
附表：
企事业单位调查问卷
（淮北市矿工总医院）
1、对于前来应聘的大学生，您认为他们的优劣势分别体现在哪？
优势：
纯真、有活力、对世界充满美好愿望、有改变一切的冲动、可塑性强。
劣势：
涉世不深、与社会沟通有障碍、书本知识与实际业务有距离，培养需要一定的时间成本和经济成本。
2、您要求应聘者具备哪些素质？
专业理论、沟通技巧、社会经验、外观形象（得体）、内在气质。
3、您在录取求职的大学生时，看重他们哪几方面的能力？
是否需求的专业（也可相近）、与人交流的能力、对事物的理解能力、表达能力（文字和口头）、应变能力、必须的从业证书。
4、对下列看重的请打勾
在校专业成绩、从业资格证书、在校荣誉证书、是否担任学生干部、是否中共党员、是否有过实习经历、专业对口否、在校社会实践证书
基本都看重，有比没有要占优势，但侧重点会不同。
5、水平相当的职场老手和刚毕业的大学生，您选择哪个？
当然选择职场老手，原因是不愿意承担培养新人的社会义务，当然还要考虑用人成本。
6、经济危机对贵处的人事需求有影响吗？
是否考虑减少招聘量？
对医疗行业的影响相对较小。
医疗行业的人员需求、流动量都不是太大
7、专业对口者与比其更有能力的专业不对口者，您选择哪个？
如果专业要求不强，肯定选能力强的，如果专业要求强，考虑专业。
8、作为用人单位，请对准备就业的大学生提出意见及忠告。
首先打好基础、学好专业；其次全面发展，社会是多样性的，需要的是一专多能、全面发展的人才；三是多角度思考问题，全面分析事物，理解现实、理解任何人和事，社会需要和平共处。
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