綦江区东溪中学班主任工作考核及星级班级评比实施方案.docx

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綦江区东溪中学班主任工作考核及星级班级评比实施方案

綦江区东溪中学

班主任工作考核及星级班级评比实施细则

班主任工作考核及星级班级评比实施细则

班主任是班级教育、教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩，同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。

在公平、公正、公开原则基础上对班主任工作绩效评估考核，合理拉大班主任考核津贴，特制定本考核方案。

一、班主任按照竞聘上岗、学校任命相结合的原则，由学生处提名，校长室审核批准，聘期一年。

二、班主任工作绩效月考核办法

实行学生处负责班主任月考核制。

每月考核结果由学生处、教务处、总务处审核。

学生处、行政值班人员在平时工作中对班主任进行全方位管理，检查发现情况及时记载并通知相关班主任，同时月底进行汇总（教务处、总务处汇总表交学生处），作为班主任月考核依据。

三、班主任津贴分配

1．班主任工作基础岗位津贴：

每月200元/人，每学年按10个月计算。

2．班主任工作绩效月考核分及考核津贴

班主任月考核总分为200分、以人均每月100元为基数，实行上下浮动。

一等奖二名（150元/月.名）；二等奖四名（100元/月.名）；三等奖四名（75元/月.名）。

四、班主任工作绩效月考核细则及评分标准（扣分制）

1、绩效考核由学生处（150分）、教务处（30分）、总务处（20分）三部分。

2、各评比组的负责人，必须在每天上午8：

00之前，将前天有关的班级评比学生处考核（除班主任常规工作外）、教务处考核、总务处考核的成绩汇总至唐勇处，以便将成绩填入校园班级工作评比栏内，进行公布。

（每月初公布上个月月总评成绩）。

3、星级红旗发放

由学生处将上个月班级九项评比数据汇总，评出前六名，在月初授予获一等奖班级“五星级红旗”的称号、获二等奖班级“四星级红旗”的称号。

五、学生处考核（150分）

第一部分班主任常规工作（30分）（由学生处主任考核）

量分：

1、认真完成班级工作手册有关栏目的填写、撰写学生鼓励性评语；及时填写并上交学生素质报告单；认真填写成绩报告单，并及时分发学生；及时完成学籍卡片的填写。

积极完成各处室、年级长交办的任务（含各类报表、材料等）。

每缺一项扣5分，迟完成一项扣2分。

2、下列活动班主任必须按时到场：

⑴一天四到（早读、课间操、读报、自习课）：

两操如下雨不做操则必须在办公室签到，每缺一次扣5分，

⑵班主任会议：

迟到、早退每次扣1分，无故未参加每次扣2分。

⑶学生集体活动。

学生集体活动每缺席1次扣5分，迟到、早退扣1分。

到场不作为或效果差的扣5分

⑷查夜签到必须在规定时间内完成，并完成相关事项。

每缺一次或只签名不完成相关工作扣5分。

代签一次，扣代签人和应签人10分。

3、每周班会一次，每月召开主题班会（团队会）一次，并按要求上交班会教案、学生发言材料等（教案及学生发言材料要注明日期）缺召开一次扣5分，质量不好扣3分。

4、临时工作（学生处临时布置的各种劳动任务和活动）：

未达要求或组织不力每次扣3分，未组织每次扣5分。

5、对学生请假不把关，随便批示的，发现一次扣1分。

6、凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者，缺一次扣2分，迟到一次扣1分。

（有请假者不扣分）

7、文明监督岗未到位一次扣5分

8、去宿舍查堂按要求到岗，未到一次扣5分

9、大型集合散会后所在地卫生较差班每次扣5分

10、每月家校联系（电访、信访、家访、邀请家长到校面谈等）至少8次以上，缺一次扣1分（以班级工作手册中“家校联系记录”为准）。

11、严格控制流生（由教务处核准提供数据）。

每出现一名流生扣2分。

同一学年内同一位学生出现反复辍学者不重复扣分。

在新学期开学时，能将前一学期流失的学生动员到位者得奖励分2分。

12、班主任撰写德育论文或班主任经验交流文章，获市级奖励的，按一二三等奖分别加4、3、2分，获省级奖励的，分别加5、4、3分；获国家级奖励的，分别加6、5、4分.被收入汇编的，按以下办法加分：

省级4分；市级3分；校级1分。

13、学生有重大违纪事件，班主任隐瞒不报的，扣10分，不积极配合学校工作的扣5分。

14．突发事件及时到场并认真处理的，每次加2分。

15、该班学生做好人好事表现突出的，可酌情加分

16、大型活动加分：

获一、二、三等奖分别加3、2、1分。

17、每学期能认真写好学生评语，学生代写扣50元。

注：

此上总分30分扣完为止

第二部分班级七项评比（月分值120分）

（一）行为习惯（20分）（保卫、德育专干考核）

量分要求：

1、男生留长发、染发，女生有烫发现象，或穿奇装异服、佩带首饰、穿拖鞋、背心、吊带衣上课的每人次扣3分。

2、迟到每人每次扣2分，旷课、逃课、早退每人每次扣3分（包括两操）

3、发现抽烟、喝酒者，扣3分/人。

4、打架每人每次扣5分。

5、私自翻越围墙出校者，扣5分/人次

6、学生到电子游戏厅、网吧等不适宜中学生活动场所的，每人次扣2分。

7、发现有偷盗行为第一次扣1分，第二次扣2分，三次以上扣5分。

8、发现乱拿别人东西（没有经过他人的同意）或不还扣2分。

9、进出校门实行强进强出，扣5分/人次。

10、与门卫吵闹者，扣5分/人次

11、说脏话、粗话，骂人、侮辱等，扣2分/人次。

12、乱写乱画，乱踢墙壁者，扣5分/人。

13、私藏管制刀具、棍棒等一人次扣10分。

14、男女同学不正常交往者、经查属实者，扣2分/人次。

15、上下楼道，故意拥挤，制造混乱者，扣10分/人次

16、私自下河洗澡扣5分/人次

17、被学校处理的按警告、严重警告、记过、记大过、留校察看等处分的分别扣5、6、7、8、9分。

18.学生发生矛盾、纠纷和违纪，学生报告班主任而班主任不及时处理，学生上报学校的，每次扣班主任10分。

注：

此上总分20分扣完为止

（二）、自习课管理（值日领导、德育专干考核）（10分）

量分：

1、随便下位或打闹扣2分/每人。

2、声音较大的集体扣3分，个别每人次扣1分。

3、其他酌情扣分。

注：

此上总分10分扣完为止

（三）课间（由团委负责）、午间（值日领导负责）纪律（10分）

要求：

课间文明休息，不说脏话，不追逐打闹，不在教学区内吃零食，不乱扔果壳纸屑，不浪费水电，不损坏公物，遇见老师主动打招呼，上下楼梯靠右慢走，能随时保持中学生形象等等，

量分：

违反上述一项的，一人次扣1分，

注：

此上总分10分扣完为止

（四）卫生工作（德育专干考核）（20分）

要求：

1、每天早中两次打扫，以保持教室、清洁区及其班级卫生区干净、整洁。

2、北向阳台统一摆放卫生工具，其它则不放。

3、卫生检查包括考试期间及校园活动期间。

教室：

1、地面未打扫干净扣5分，未打扫的扣10分（如有果皮纸屑扣2分，最多扣3分）。

2、各种表册张贴不整齐或不合规定的扣3分。

3、讲台上、内部要保持清洁，不清洁的扣2分。

4、门窗不清洁的扣2分。

5、课桌椅、书本摆放不齐扣2分。

6、纸篓及洒扫工具摆放不齐扣2分（扫帚、拖把等应一律头向下摆放）。

7、室内墙壁及日光灯不清洁扣2分（墙角无蜘蛛网，日光灯无灰尘）。

8、走廊不清洁扣5分（顶部无蜘蛛网，地面无杂物）。

负责打扫楼梯的班级未打扫干净，每次扣10分。

9、班要有值日生负责清洁卫生的保持，没有值日生或没有履行职务的扣5分。

10、学生带零食袋上教学楼，发现一次一人扣5分。

11、学生乱扔垃圾，发现一次一人扣5分。

12、学生乱吐痰或口水，特别是吐到人身上的一人扣5分。

清洁区：

1、没有打扫的扣10分，打扫不到位的扣5分，并责令打扫干净。

2、有纸片、饼皮、杂物、饮料等、果皮、等垃圾的扣5分。

（包括堡坎上的垃圾）

厕所区域

1、没有冲厕所的一次扣10分并还要冲厕所。

2、冲得不彻底一次扣5分，还要继续冲彻底。

注：

此上总分20分扣完为止

（五）宿舍管理（德育专干考核）（20分）

要求：

1、每天按学校要求打扫卫生，摆放好物品，叠好床上用品。

2、按学校要求搞好宿舍其它工作。

3、学生晚自习后要按时休息，不讲话、不随便出入，不留他人住宿。

检查方法：

1、按时起床，早操铃响后，宿舍发现有人未起床的扣5分/人。

2、熄灯后，宿舍有人讲话的扣5分/每人。

3、每天起身后打扫卫生，地面没有打扫的扣5分，门窗玻璃不干净的扣3分，四面墙壁有蜘蛛网的每处扣3分。

4、起身后叠好被褥，整理好物品，被子一律叠成方块形，宿舍门朝南的被子放在床北头，宿舍门朝北的被子放在南头，被子开口部位一律朝门，枕头放在另一头，不按规定的扣5分，被子没有叠的扣2分每床。

5、鞋子一律放在床下鞋头向外，排成一线，其它用品必须摆放整齐，否则每件扣3分。

6、宿舍内不得私拉绳子、电线，不得在床头、床上乱放衣服；墙壁上不得钉钉子、挂包、挂衣服等，否则每件扣3分。

7、厕所不能堵，堵一次扣10分

8、不得在宿舍内点蜡烛，否则扣5分每次。

9、夜不归宿的，一人次扣10分

10、（宿管员、老师、领导）教育不听或顶撞者，扣2分/人次。

态度极端恶劣者则扣5分/人次。

（六）两操、集会（值日领导、德育专干考核）（30分）

1、课间操：

（9+1）分。

由值日生评分，要求：

学生集体出操做到快、静、齐、进场符合要求，做操时动作规范、到位，

标准如下：

（1）人数（4分）:

所在班级缺一人扣1分（除评分同学外）

（2）集队（1分）:

在做操进行曲结束（5分钟内），还没到本班集合处站好的班级扣分。

如果在队列中开玩笑也扣1分。

（3）整齐（4分）:

按广播操八节进行评比，一节1分。

其中任一节有同学没做，队伍不整齐、开玩笑，爱做不做，打闹，呆呆站在那里不做的按人次一人扣1分，扣完为止。

（4）班主任（1分）:

班主任老师有到本班级督操的另加1分。

（二）眼保健操：

（10分）。

由值日生评分，标准如下：

要求：

全班同学都认真做操，有体育委员在讲台上领操或监督，得5分；

（1）、个别同学不认真做操、吵闹、没有体育委员领操或监督，有以上一项扣1分。

（2）、全班有5人或5人以上不做操或许多同学不认真做，可计0分

（3）坐在座位没做一个扣1分。

（三）、集会（10分）由学生处、值日老师、学生会、值日生评分，

要求：

进出场秩序井然，服从指挥，认真参加活动，有班主任跟班指导，得5分；标准如下：

（1）、进出场秩序一般，集会过程中有交头接耳，吃零食现象，散会后所在地有垃圾，没有班主任跟班指导，周一升旗仪式上不严肃，不行注目礼，不唱国歌，有上述情况可酌情扣1—3分；

（2）、集会秩序非常混乱，不服从指挥，没有班主任跟班指导，可计0分；

（3）、周一晨会（升旗仪式）按集会评分；

（4）、其他时间如当天没有集会，都以5分计；

（四）、课间操、集会期间教室日光灯没有关的，每发现一例扣1分。

（五）、特别说明：

如遇雨天不能出课间操，或停电等特殊原因造成眼保健操停做，都以满分计。

（七）、黑板报评分细则（10分）（由德育专干负责）

评比办法：

（1）内容：

（2分）要求：

积极向上，主题鲜明，内容充实。

整个版面不能少于相关主题一篇文章。

（2）版面布局：

（2分）要求：

设计合理，编排得当；版面整洁，视觉效果好。

长短文章有穿插变化，生动活泼。

（3）文字：

（2分）要求：

文字工整清晰，字距、行距适当，文章之间及黑板报四周要有空隙。

（4）刊头：

（2分）要求：

能适应板报主题思想，须装饰图案，刊头占版面位置不能超过版面的五分之一。

标题应醒目，色彩与文章色彩有区别。

（5）插图：

（2分）要求：

插图大小和位置合理，能反映和突出主题，起到画龙点睛的作用.题花、尾花、花边图案简炼，色彩丰富，与文章应有空隙，不能过于繁杂导致喧宾夺主。

六、教务处考核：

（30分）

1、及时参加教务处组织的学生集体活动；无故不参加的每次扣10分，未及时参加的每次扣5分；

2、班风、学风建设好，（班风、学风差的每次扣5分）；

3、认真组织各级各类考试（期中、期末、月考），每次重大考试前进行考前纪律教育，考风端正，无违纪现象，因班主任组织不善、影响考务或发现有学生作弊的每次扣5分；提前交卷每次扣2分

4、加强平时班级管理，检查发现班级纪律差的每次扣5分；

5、班主任认真、规范填写学习卡、成绩单，不及时完成的每次扣10分；

6、及时完成教务处布置工作，不及时完成的每次扣10分。

7、加分，月考年级前20名每人次加0.5分，期中考试年级前20名每人次加1.5分期末考试年级前20名每人次加2分（以上加分分别记入当月考核或次月考核）。

8.严禁排斥差生，班级巩固率达95%以上。

每流失一人扣10分。

注：

教务处月考核总分30分扣完为止。

七、总务处考核：

（20分）

1、教育学生爱护公物，发现有损坏的应及时填写报修单，向总务处上报，发现学生故意损坏公物而未及时上报的一件扣10分；

2、爱护电器设备，学生不允许擅自动用用电器，及时关灯及用电器，擅自动用用电器或不及时关灯及用电器的每次扣10分；

3、正常使用饮水机，节约用水，将饮水他用、不及时关水造成浪费的每次扣10分；

4、晚上、假期关锁好门窗，检查发现不关锁的每次扣5分；

5、班主任要亲自指导及时完成总务处布置工作，未到场或不及时完成的每次扣5分。

注：

总务处月考核总分20分扣完为止。

八、奖励机制：

（不列入班主任月考核津贴）

1、认真组织各项班级文化体育活动，在校级或校以上的活动中取得突出成绩的：

校级及校级以上组织的大合唱比赛获奖、演讲比赛获奖、体育节、艺术节优秀组织奖等奖项，获取每一类奖项，奖励20元，最高奖励至60元，奖励项目，根据每学期活动安排确定，以集体性项目为主。

2、班级文化建设有特色：

能形成个人与班级鲜明特色，班集体建设具有实效，能提炼经验、方法，并在校级或校级以上德育论坛上交流，作主题发言，每次奖励30元，设最高奖励60元。

九、月考核结果运用

1、作为班主任第二学年续聘、解聘的主要依据。

2、全学期（年）月考核累计总分即月津贴总分作为评选校级、市级优秀班主任的主要依据。

3、作为优先晋级、干部选拔的参考依据。

4、学校一学期评选一次校级先进班集体（40%）。

以班集九项督评的月评分的总和作为评先依据。

5、学校一学年评选一次校级先进班主任（40%）。

以学校三处室考核督评总得分作为评先依据，原则上前一学年度已评上市级（含）以上的不再参评本年度校级先进班主任；市级以上的先进班主任从校级先进班主任中产生，原则上前一学年度已评上市级（含）以上的不再参评市级先进班主任，依此类推。

十、配套措施

1、学生处、教导处、总务处，每月进行1-2次不定时检查。

工作不敢逗硬，职工意见大，徇私情的扣发岗位津贴，情节严重的作停职处理。

2、行政值日人员对班主任工作检查督导徇私情的，扣发值日津贴，工作不敢逗硬，职工意见大，影响全面工作，情节严重的作停职处理。

华新实验中学学生处

2011.3.