企业兴亡心得体会.docx
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企业兴亡心得体会
企业兴亡心得体会
篇一：
《企业兴亡,我们共同的责任》姜言穆
尊敬的各位领导各位同事：
大家晚上好！
我是来自重庆松溉职校的实习生，在这里我明白了拼搏的人生才有意义，所以我报名参加了这次活动，希望能从中得到锻炼和提升，我坚信努力不一定成功，放弃一定失败....非常感谢宇龙能搭建这样一个自我锻炼的平台。
今天我演讲的题目是企业兴亡，我们共同的责任....
或许，有人会说，只有那些有权力的人才需要这样的责任感，而我们只是一名普通员工，只要把工作做完了就行了，至于有无责任感都无所谓。
不！
事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任！
所以无论职位高低都必须具有很强的责任感。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任。
当然,要让“企业兴亡，我的责任”这八个字在我们内心深处留下重要位置，成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到我们生活和工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去，的确不是一件容易的事，因为在坚持的过程中，诱惑太多，借口太多，并不是所有的时候责任感都能战胜诱惑和借口。
但不管怎样，责任感可以培养，也必须培养，而且完全可以培养。
比如，注重细节就有助于责任感的养成：
一个员工走在上下班的路上，不随地吐痰，也不随手乱扔烟头纸屑，一个设备操作人员能每天擦拭机器上的灰尘，一个办公室工作人员，能让办公室天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。
当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。
当一个人自然而然地做一件事情时，他还会觉得麻烦、还会觉得累吗？
——中国著名人物梁启超曾说过：
人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
其实，主动承担责任的感觉也很好！
记得去年，在重庆因我的失误造成十几个人的团队利益受损，了解情况后我当时脑子里跑出的第一个念头，就是，该找一个什么借口才能推脱自己的责任呢？
可是这样的念头竟然折磨得自己吃不好睡不香。
于是，第二天我就主动承认了自己的失误，并立即寻找解决问题的办法。
还别说，走出这一步以后，感觉真的轻松了很多，就算是因为这次错误受到谴责或者惩罚，那也比心里背负着推脱责任的负疚感强多了！
这虽然只是我工作中遇到的一件小事，却让我深切感受到了主动承担责任的感觉，真是特别棒！
“企业兴亡，我的责任”，这样的责任感不仅仅体现在工作上，还体现在我们的日常行为中。
就拿我们的环境卫生来说吧！
环境卫生状况的好坏与否，就应该是大家的责任，是我的责任。
你想，公司的环境卫生，你不破坏，我不破坏，它会脏会乱吗？
如果人人都来维护它的整洁，它会脏会乱吗？
俗话说：
“以小见大”，如果连维护环境卫生这么小的责任你都不能负，大的责任你能担当得起吗？
发现水龙头漏水，你不能堵住吗？
有人会说：
“那不是我的事，那是某某单位某某人的事。
”眼看着水哗哗哗满地去流，仍不去关注，还说什么“反正又不是我自己家的水！
”各位，浪费企业的，哪怕是一滴水一度电，就是对企业的不负责任！
一个员工，如果连“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的敬业观念都没有，那他的责任感又从何谈起？
！
天下有大事吗？
没有。
但，天下的任何小事都是大事。
正所谓集小恶则成大恶，集小善则为大善！
“一屋不扫，何以扫天下？
！
”只有脚踏实地做好眼前的工作，担负起看似很小的责任，才有可能成就未来的大事业。
所以就从今天开始、从现在开始吧！
作为宇龙公司的一员，就让我们把“企业兴亡，我的责任”这八个字牢记在心中！
忠诚于自己的企业，认真对待自己的工作，主动为企业承担起责任，主动为我们宇龙这个“家”承担起责任，哪怕是一点一滴的责任，我们的家中国有一句古话，叫做“国家兴亡，匹夫有责”。
同样，一个公司的兴亡，也绝不仅仅是公司的管理者的责任，而是每一个人的责任，只有我们每一个人把公司兴亡看成是我自己必须肩负的责任，心中时刻牢记“公司兴亡，我的责任”，才能提高我们的责任意识，才能解决我们在工作中推诿、抱怨、拖延，执行不力等成堆的问题。
缺乏个人责任意识是企业中发生的一切问题背后的问题。
个人责任意识的提高不是通过改变他人能够解决的，而必须是我们自己改变才能解决的问题。
我们不应该抱怨团队，而要充分地认识到自身的力量，与其不断抱怨别人，不如改变自我，去行动，解决问题
有责任意识的人面对问题的时候，他不会抱怨，而是问自己，我还能做些什么？
我们应该用这句话来代替所有的埋怨和推卸责任。
一旦我们形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯将得到改变，我们将彻底改变我们的工作现状和生活现状
要掌握我们自己的命运，我们必须对自己负责，积极地采取行动。
其实，我们每个人都具备影响一个
组织和团队的能力，只要我们真正把“公司兴亡，我的责任”这样的理念植入心中，而不仅仅停留在口号上。
那么，我们一定能够不被任何苦难所阻挠，一定会去实际地做事情——目标明确且持之以恒地去行动。
只要我们企业中的每一个人都抱定这样的信念，我们个人不可能不富有，我们的企业不可能不壮大。
我们的国家不可能不强盛。
所以，我们还在等什么呢？
今天就付诸实际行动吧！
让我们全体员工都明白企业不是老板一个人的，它同样属于每一个辛勤工作的员工。
不管在什么地方，任
何一个公司都有这样一条明文的规定：
“不要在上班时间干私活”，但是作为企业，是无法完全监视员工的
工作的，所以，要做到这一点，必须依靠员工的主动性和自觉性。
对企业员工来说，只有企业发展了，个人才能有更大的发展空间。
只有企业赢利了，我们工资和奖金
才能得到相应的提高，如果没有企业的快速发展和利润的增加，哪里有个人的丰厚薪酬。
企业的成功不仅
仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。
每个职员都应该明白这样的道理：
只有企业发展壮
大了，你才能够有更大的发展。
企业和你的关系就是“一荣俱荣”，“一损俱损”。
只有认识到这一点，我们
才能在工作中赢得领导和老板的赏识和尊重。
企业的命运就是我们的命运。
在很多人的眼里总是认为我是为企业工作，企业发给我薪水，这是天经
地义的事情。
至于企业如何发展，与我没有任何关系。
哪一天一旦企业走向衰落，我换个企业就可以了。
他们从来没有认识到企业与自己的命运还有着千丝万缕的关系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板。
也有利于自己。
不管遇到什么困难，永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得
成功的。
一个能够时刻与企业共命运的人才能获得最多，假如你与企业同生死，共命运，企业会给你最大的回报。
即便企业不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。
一个企业，只有企业里每一个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断的创新和发展。
企业里的每一个员工都能对工作对企业主动负责，遇到问题解决问题，碰到困难克服困难，这样的企业是优秀的企业，这样的员工是优秀的员工。
每一个员工都应学会承担责任而不是推卸责任。
真正取得成就的人都是那些主动负责，有强烈责任感的人，而不是一出现问题就主动推卸责任的人。
所以在我们的内心深处一定要为这八个字留下重要的位置：
企业兴亡，我的责任！
才会兴旺发达，我们的明天才会幸福美好！
我的演讲完毕!
谢谢
Z03线:
姜言穆
篇二：
企业兴亡我的责任-企业文化演讲
世界观、人生观和价值观是人生的三大精神支柱，也是人生的基本行动坐标，同时也是实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的基础。
“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，给我们提出了努力的目标和前进的方向，实现这个目标决不是说说就能做到的，需要每个人用马克思主义的世界观、人生观、价值观，既教育自己，又教育他人。
在物欲、贪欲与价值区分中，我们要常思贪欲之害，常弃非分之想，常修为人之德，时刻用马克思主义的价值观要求自己，将个人价值和社会价值融为一体，努力成为“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的忠实实践者。
树立科学的世界观、人生观、价值观，必须掌握正确的方法和途径。
第一、要树立理想，坚定信念。
美国哈佛大学曾经对数百名智力、家教、学历、生活环境等综合条件相差无几的年轻人，进行了一次问卷调查。
主持这一课题研究的比尔.坎贝斯博士在他的研究报告中总结道：
“其实，有些问题非常简单，赢得人生的辉煌，最重要的便是拥有一个清晰的人生目标。
那些旗帜一样飘扬在每个人生命旅途中的追求目标，越是远大而清晰，越能够激发人们奋斗的热情，越能够促使人们挖掘出自身的巨大潜力。
”这就充分地说明了树立理想，坚定信念的重要性。
每个青年都有自己的理想抱负，这是青年人的特点。
但个人的理想抱负只有与全民族的共同理想相一致、与祖国发展的历史洪流相融合、与人民前进的伟大步伐相统一，才能真正得到实现。
第二，要刻苦学习、发奋成才。
学习，是进步成才的阶梯，是人们认识客观世界、修炼道德情操的过程，是积聚能量、自我充实完善的过程，是锲而不舍、镂金刻石的过程，它需要苦其心志、劳其筋骨的毅力，需要积土成山、积水成渊的恒心。
古今中外，一切有作为、有成就的人，无不得益于勤奋学习。
与时俱进的事业，需要与时俱进的人才，与时俱进的人才，必须具有与时俱进的素质。
一个人若想成就事业，实现人生价值，任何时候都不该放松学习。
放松学习，等于放松进步，流失大好年华，就会落伍于时代前进的步伐。
青年时期是学习的黄金时期，学习成才是青年的强烈愿望。
我们一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。
第三、要与时俱进、开拓创新。
与时俱进是一种精神状态，开拓创新是人类社会前进的规律。
发展的希望在创新，创新的希望在青年。
青年时期是最富有生命力和创造力的时期，青年是最具有创造热情和创造潜力的群体。
青年人风华正茂，要树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，努力为理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新作出自己的贡献。
创新成就伟业，创新开辟未来。
古人说得好，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
只有在平凡的工作岗位上把创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，才能在继承前人的基础上超越前人，取得更多更好的创新成果。
只有立足岗位，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，才能积小胜为大胜，不断地有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
亿万青年的创新实践必将汇成奔涌的创新洪流，为全面建设小康社会的宏伟事业源源不断地注入强大动力。
第四、要脚踏实地、艰苦创业。
实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。
要创造更加美好的未来，必须艰苦奋斗。
一个人以艰苦奋斗为准则，自强不息，可以锤炼意志，增长才干；一个民族，一个国家以艰苦奋斗为风尚，奋发图强，可以众志成城，成就辉煌。
社会主义初级阶段就是全民奋起、艰苦创业的阶段，全面建设小康社会的过程就是全民奋起、艰苦创业的过程。
广大青年要清醒地认识我国的基本国情，真正懂得坚持艰苦奋斗的极端重要性，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗。
要矢志奋斗、永不懈怠，而不能无所作为、半途而废；要勤勉敬业、埋头苦干，而不能心浮气躁、好高骛远；要艰苦朴素、勤俭节约，而不能贪图享受、铺张浪费。
越是艰苦的地方越需要青年去奋斗，越是艰苦的奋斗越能够成就事业。
只有到艰苦的环境中去经风雨、见世面，才能让青春在艰苦的磨炼中绽放出绚丽的光彩。
青年是祖国和民族的希望。
毛泽东同志把青年比作早晨八、九点钟的太阳，形象地指出青年是推动国家发展和社会进步的生机勃勃的力量。
邓小平同志高度重视青年的作用，指出在青年身上寄寓了我们事业兴旺发达的光辉前景。
江
泽民同志指出：
“到本世纪中叶，基本实现现代化，把我国建设成为富强民主文明的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，这是全国各族人民的奋斗目标，也是当代青年的历史使命和当代青年运动的主题。
篇三：
公司为我,我为公司-心得体会
《我为公司公司为我》读书心得体会
今日有幸拜读岑光辉先生的作品《我为公司公司为我》，书中见解犹如一泓清泉，在我们漫漫职业航海中指明航向。
现将自己的心得见解与大家分享：
第一：
培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争，掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。
随着我国加入WTO，各种跨国公司纷纷进驻国内市场，我国企业受到前所未有的冲击。
在这种环境下，企业要求生存求发展必须要意识到员工的重要作用，并重视对员工忠诚度的培育。
具有高忠诚度的员工对企业的发展具有重要作用。
他们以企业的发展为己任，与企业同甘共苦；为企业的发展献计献策，对企业不离不弃；他们具有不断开拓和创新的精神，能够帮助企业在千变万化的市场竞争中保持优势地位，并为企业创造巨大财富。
员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一，而目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。
如何理解员工忠诚，最有效的标志是贡献、投入、创造价值及其有效性，而不是供职时间长短。
那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于服务时间长却庸庸碌碌混日子的老资格人。
在目前市场经济条件下，员工对企业的忠诚度并非是要求一个员工一
辈子在一个企业内工作，而是要求员工遵守与企业签定的劳动合同或各种承诺和约束，在合同有效期内为企业服务，并作出自己的贡献。
这样的员工就是一个忠诚于企业的、讲规则、守信誉的好员工。
第二：
培养员工的责任感；责任：
是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。
责任感：
明确权利与义务，对自己的工作和行负责。
“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是企业员工对企业的责任。
在现代社会，企业希望员工能象《把信送给加西亚》里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。
如果每一个员工都能做到这一点，那么这个企业就具备了强大的竞争力和发展后劲。
事实上，正是凭借着大批具备高度责任感的中国石油工人和科技工作者，中国石油工业才一举甩掉贫油国的帽子；也正是凭借着这些具有高度责任感的中国石油人，使得中国石油不断发展壮大，成为当今世界占有重要地位的石油公司。
有理论认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。
而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。
这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了在当代中国发展有中国特色社会主义事业的伟大历史进程中，企业员工作为企业主体地位
的条件下，企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。
党的十七大报告指出：
“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
”坚持以人为本，就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民首创精神，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性（十七大报告辅导读本）。
第三、上述理论不能解释即使在资本主义社会中，无数企业员工因为具有的高度责任感而从平凡走向伟大这一事实。
无论是美国标准石油公司小职员阿基博特“每桶4美元的标准石油”的故事，还是“最伟大的汽车推销员”乔．吉拉德的故事，这样的故事不胜枚举。
《责任胜于能力》列举了大量的这样的故事，书中列举的这些从平凡走向成功的人，他们为什么没有因为自己不是老板就放弃了自己的责任呢？
因此说，并不是企业员工就一定没有责任感。
第三：
培养员工的积极性；我为公司谋发展，公司为我谋明天。
本人认为应从一下几个方面去培养，充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。
作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。
但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
俗话说“士为知己者死”。
一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：
第一阶段：
了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。
同时还要了解员工的思想，以及
其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：
当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。
并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：
知人善任。
能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。
给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个企业的管理者来说尤为重要。
仔细揣摩书中观点，作为管理者我们学会如何去管理一个企业，让企业做大做强；作为公司员工，我们应当如何去为公司效力，如何在现有的平台是自身的价值得以升华。
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