厂区管理规章制度Word下载.docx
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第二章员工守则
第一条员工守则就是职员在公司从业期间,所必须遵守得基本行为准则。
第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一
名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规与公司得有关规章制度,做遵纪守法得优秀社会公民与企
业员工。
第四条服从领导,听从指挥与分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局得集体主义
精神。
第五条严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规与任何危害社会安定得违
法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友得处世作风,严禁拉帮结
派、损人利己、破坏公司集体凝聚力得各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,自觉维护集体利益与公司声誉,
积极为厂得各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按
时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司与同事得财物,以及聚众赌博得
一切道德品质败坏得行为。
第一十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公
务人员。
第一十一条积极配合公司各项管理工作,自觉维护公共区域得环境卫生,不乱吐乱扔,
并服从执勤人员得检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。
第一十二条按时上下班;
不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意
不得擅自外出或接待亲友与外宾
第一十三条工作时间内,员工严禁瞧报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,玩手机
等,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。
第一十四条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因
造成损失得,公司将据情节轻重予以处理。
第一十五条每天生产操作之前先检查机器就是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、
资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工
具及物品,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。
第一十六条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全
规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。
第一十七条在厂员工必须服从主管人员得合理指挥与调动,如有异议应及时与领导商
议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第一十八条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工
作热情,团结协作精神。
第一十九条本厂员工均有责任与义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面
批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用与侵权行为论处,本厂将追究违反者得经济责任。
未经批准,不得带外来人员到处参观。
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第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性得个人疾病、非本职业引起得职业
病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关得疾病一律不负任何责任与费用、本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
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第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法
机关处理。
同时,并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何得歧视行为存在,即;
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向或政治关系得歧视行为。
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本厂不可干涉员工遵奉信仰与风俗得权利,与满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向与工会得信条、政治需要得权利。
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第三章人事制度
第一节员工得招聘
第一条各部门因生产需要增员时,应由部门填写《人员增补申请表》（附件一）,报
生产部部门主管核定生产量情况批准后,再经公司核准,由行政部统一组织招聘。
第二条行政部按用人要求安排应聘人员与用人部门主管进行初试,初试程序合格后,
报总经理面试批准。
第三条本厂不允许招请或使用童工与不支持招请或使用童工。
第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无
误后才可录用。
第二节员工得录用
第一条凡被我厂聘请得职员工必须有本人得身份证及复印件、年满18周岁,身体健
康、无传染病及不良嗜好,需交免冠1寸照片1张、清楚了解我厂得厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条被录用得员工,需到人事部办理相关入职手续后方可正式上班。
第三条除经总经理特别签批情况外,新录用得员工一律采用试用制,普通员工、技术
人员得试用期为二个月,办公室人员、各级管理职员试用期为三个月。
第四条试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,需填报《人事异动申请表》（附件
二）办理转正手续。
第三节员工培训
第一条凡经录用得员工,统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚上班得员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础
知识进行严格得岗上辅导培训,造就一支技术过硬、纪律观念强得职工队伍。
第三条试用培训期内得员工享有正式员工同等培训待遇。
第四条在职员工必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步。
第四节人员调动
第一条公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门与个人都必须服从,填报《人
事异动申请表》（附件二）后手续由人事部办理。
第二条部门主管可根据本部门得实际用工需要对所属人员进行工种调动,员工必须
服从安排,填报《人事异动申请表》（附件二）后手续由人事部办理。
第六节考勤打卡规则
第一条员工必须自行打卡记录上下班时间。
人员类别
上班时间
打卡要求
备注
上午
下午
行政、财务
08:
30--12:
00
14:
30--18:
上午上班及下午下班各打卡一次
实行每周6天（周一至周六）工作制,如于市区到厂办公员工可08:
30于公司打卡,17:
30从返厂返回公司打卡
厂长
其余人员
上、下班均打卡
1、厂区员工上班时间内因公离厂外出（出差）办事得,外出前需填写《临时外出（出差）审批单》（附件三）,由厂长签名批准后方可外出。
如遇突发事件不能提前办理临时外出、出差相关手续者,需于外出前向相关领导电话申请,经批准后方可外出（出差）,员工外出（出差）返回其《临时外出（出差）审批单》经领导审批签字后交行政部留存,未经批准擅自外出者,按旷工处理。
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2、员工《临时外出（出差）审批单》均需于外出（出差）返回来后两个工作日内交行政部留存,逾期者不予受理。
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第二条打卡机需真实记录员工出勤时间,如外出回厂后到厂时间在正常上班时间内
得均需打卡。
第三条各级管理人员应以身作则遵守以上规定,行政主管有责任指导行政考勤员执行
考勤制度,若行政考勤员徇私失责,需处予行政处罚。
第四条打卡考勤处罚细节:
类别
定义
处罚标准
漏卡
经部门直接领导确认真实得
一次扣罚20元;
（每月不超过3次,超过根据实际打卡时间按相应类别处理）
迟到
上班规定时间后打卡（未办理有效得外出、出差或其她相关手续）
①每次迟到、早退30分钟以内得,一次扣罚20元;
②每次迟到、早退30分钟以上-60分钟以内得,按旷工半天计扣;
③每次迟到、早退60分钟及以上得,按旷工一天计扣;
早退
下班规定时间前打卡或无下班打卡记录（未办理有效得外出、出差或其她相关手续）
旷工
上班时间内未办理有效得外出、出差、请假或其她相关手续擅自离岗得
①每旷工半天（当天只有一次打卡记录）扣1天应发工资;
②每旷工1天（当天无打卡记录）扣2天应发工资;
第五条凡无故连续旷工五天者通告后仍未到岗得作自动离厂处理,若有意外事故不能
到岗得,必须提供相关证明。
第六条本规定由行政部负责解释及修改,并由行政部负责安排检查与考核。
第七节请假规则
第一条请假人应提前亲自填妥《请假审批单》（附件四）,厂长签名批准后方可执行。
厂长签字确认核准得《请假审批单》于请假开始时间前交行政部留存,未经批准擅自休假者,按旷工处理。
如实际休假时间有变动得,休假返回后于行政部补充原单。
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第二条如遇突发事件不能提前请假者,需于请假开始时间前向厂长电话申请,厂长批准后方可请假,请假结束后两个工作日内补《请假审批单》,否则按旷工处理。
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第三条员工请病假,时间超过3天者附上医院得诊断证明或病休证明。
第八节辞工制度
第一条普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请,管理人员辞工需提前一月（30
天）提交申请,员工辞工需填写《人事变动申请表》并提交至行政部,经部门主管、公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案,由行政部与当事人依据《员工离职手续单》（附件五）办理辞工手续。
离厂时应按《员工离职手续单》要求完成物品及工作交接,否则不予结算工资。
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第二条员工辞工期间,仍需遵守厂纪与各项制度,否则将按有关规定处理。
第三条员工辞工期间,如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计
工资,严重者送当地派出所处理。
第四条员工如被开除或辞退得,由部门主管填写《人事变动申请表》并提交至行政
部,经公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案,由行政部与当事人依据《员工离职手续单》办理辞工手续。
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第五条员工辞工按《员工离职手续单》要求办理物品及工作交接期间,相关交接人
及部门主管应认真审核、执行交接手续,如事后发现漏缺情况得,相关责任由交接人及部门主管负责。
第九节解除劳动关系条款
第一条有下列情形之一得,公司可以解除劳动合同,但就是应当提前15日以书面形式
通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排得工作得;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得。
3、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议得。
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4、在试用期内得发现其不能胜任工作得,公司可以与其解除劳动合同。
第二条劳动者主动解除劳动合同得,普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请,管
理人员辞工需提前一月（30天）提交申请。
第十节厂服、安全帽管理规定
为了规范管理,使厂服、安全帽及配用工具得发放、领用纳入程序化管理轨道,确保提高此项工作得有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制订本规定。
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第一条本厂规定除行政、财务外,所有生产管理、生产操作、生产配套正式员工一律
着厂服上班。
穿着厂服即代表本企业形象,必须保持整洁,行政部负责本制度得执行监管,发现未按规定执行者,罚款20元/次。
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第二条厂服发放标准:
冬装两套,夏装两套;
新员工办理完转正手续后才可领取厂服
（试用、临时工均不发）。
第三条厂服领用程序
1、厂服发放由行政部人员负责,员工领取厂服须登记领取数量、类型、日期、领取人签名;
行政部人员需将记录备案存档。
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2、工作服得使用期限:
夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;
按员工领用之日起算。
3、厂服使用期限到期后,员工再领取得,须到行政部重新登记领取。
4、如在厂服使用期限内,属个人人为破损或丢失需要再领取得,须到行政部按照厂服公告价重新补买登记领取（费用在当月工资中扣除）。
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5、如因公破损需再领取得,须到行政部重新登记领取并由厂长签字确认。
第四条有下列情况,需扣回厂服费用:
1、领取厂服后工作不满一年得员工离职得,厂服由员工带走。
扣回厂服费用。
2、属个人人为破损或丢失得,扣回厂服费用。
第五条本厂规定员工进入生产车间一律佩戴安全帽。
行政部负责本制度得执行监管,
发现未按规定执行者,罚款20元/次。
第六条安全帽发放标准:
除行政、财务外,所有生产管理、生产操作、生产配套正式
员工（含试用、临时工）每人配发一个,行政、财务或其她人员进出生产车间时可向行政部登记临时领取。
第七条安全帽领用程序
1、安全帽发放由行政部人员负责,员工领取安全帽须登记领取数量、日期、领取人签名;
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2、安全帽得使用期限:
安全帽使用期限为一年,按员工领用之日起算。
3、安全帽使用期限到期后,员工再领取厂服得,须到行政部重新登记领取。
4、如在安全帽使用期限内,属个人人为破损或丢失需要再领取得,须到行政部按照安全帽公告价重新补买登记领取（费用在当月工资中扣除）。
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第八条有下列情况,需扣回安全帽费用:
1、领取安全帽后工作不满一年得员工离职得,安全帽由员工带走,其费用扣回。
2、属个人人为破损或丢失得,费用扣回。
第十一节专配工具管理制度
第一条专配工具就是公司重要资财之一,必须建立与健全使用管理程序,进行规范化管
理制度,防止流失,损坏。
第二条日常专配工具得领用说明:
1、员工领取日常专配工具须于行政部登记领取数量、类型、日期、领取人签名;
2、属个人人为损坏或丢失需要再领取得,须到行政部按照工具公告价重新补买登记领取（费用在当月工资中扣除）。
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第三条日常专配工具定期维修保养由领用人负责,领用人需做好维护,使之保持良好
性能状况,预防早期磨损。
第四条日常专配工具得报废、更新应由使用人填表申请,经设备专业维修人员与设备
管理人员核实签认后方可报废。
第四章公共生活区管理制度
第一条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生,创造舒适优美得环境。
第二条行政部门应按照本厂实际管理情况,不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理
细则,持续规范优化公众环境。
第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则,做一名文明有礼得合格员工。
第四条出入各公共场所自觉依次排队,礼让步先,禁止喧哗哄挤。
第五条按时作息,禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝与放高声音响等
影响公众休息得不文明行为,共创安定清静得休息环境。
第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境形象。
第七条爱护公共环境,禁止在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒污水与随地吐
痰等不文明行为。
第八条爱护公共财产设施,反对铺张浪费,提倡勤俭节约得美德,用水用电后随手关
水关电,积极举报破坏公共设施与随意浪费公司财物得不良行为者。
第九条非特殊情况下,不准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环境。
第一十条公共生活区管理制度,由行政人员负责检查监督,违章者将由按程序登记呈报
并按有关规章处理。
第一十一条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分,情节严重者按有关程序规定处
理。
第五章员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生得住宿环境,特制订本管理细则:
第一条保持宿舍环境美观整洁,禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾,不乱
倒污水,各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。
不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备。
第二条服从住宿安排,严禁私自调换房号、床号得行为。
第三条遵守住宿安全规则,严禁在公共宿舍生火煮东西,乱堆物品堵塞安全通道,爬
坐走廊上得安全防护墙（栏）上。
私自拆卸任何安全设施与消防标识,禁止将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请马上撤离舍区。
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第四条入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动,不服从厂部安排及调动得不给
予住宿。
第五条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响她人休息
得行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序得恶性行为。
第六条凡就是在厂区宿舍住者一律交纳电费,费用均按计费。
第七条保持厕所清洁,便后冲洗,不留下报纸、杂物等
第八条厂部提倡员工勤俭、节约能源。
洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者,日间、
夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。
第九条本房损坏公物得,同房者应积极主动协助追究,责任不清得,赔偿费或维修
费由该房住宿人员分摊抵偿。
第六章职工食堂管理制度
为规范企业饭堂得日常管理,本着以为员工提供一个卫生、舒适、优质得用餐环境及确保员工得身体健康为目得,经厂部研究特制定以下规定:
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第一条食堂厨房配备厨师一名帮厨一名,厨师负责食堂整体工作,日常菜品、辅料得采购、原材料得清洗、菜品制作,分餐、卫生清洁及饭堂得一切事务均由厨师及帮厨相互协助完成。
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第二条对于厨房每天采购回来得菜品原材料,到厂后第一时间要进行入库登记,仓库管理员在登记入册时要对原材得质量进行监督,杜绝腐烂变质菜品得流入。
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第三条厨师每天需视具体用餐人数合理安排饭菜数量。
对于当天用不完得可以保存利用得材料要妥善保管以备后用。
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第四条为保证员工得饮食安全,厨房在工作时间外一律落锁,钥匙一把留厂部备用,一把由厨师自用。
无关人员不得擅自进入厨房,非食堂厨师及帮厨人员禁止擅自操作厨房炉具,违者罚款50元并通告批评。
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第五条食堂开放时间:
早餐06:
50---07:
30
中餐11:
30---12:
晚餐17:
00---19:
第六条食堂用餐必须自觉依次排队,禁止喧哗哄挤,禁止吸烟,违者罚款20元并通
告批评。
第七条食堂用餐必须维护食堂得卫生环境,剩菜剩饭需倒入指定得垃圾桶,用餐后餐具需放回指定地点,违者罚款20元并通告批评。
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第八条用餐人员请尽量依据自身食量承饭承菜,杜绝浪费食物,不得携带食堂饭菜到厂外食用,违者罚款20元并通告批评。
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第九条因故外出人员无法在规定时间赶回用餐得人员,须在食堂开放时间前电话通知厂长给予留餐,否则错过用餐时间饭堂无饭,后果自负。
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第十条行政部负责本制度得执行监管。
第七章安全生产管理制度
第一条贯彻“安全为了生产,生产必须安全”得预防方针,认真遵守各项安全生产规
则。
第二条各部门应根据本部门所使用得机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作
规程,供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长得指导下,依照《安全操作规程》操作机电设备
与危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确
保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;
非专业机电维修人员,严禁私自拆
卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能与本工种安全规程
后,方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转就是否正常,各种保险设施就是否齐
整牢固,确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用
带故障得机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病得人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳
者、精力不集中得状况下操作机电设备。
第一十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识与其它安全设施。
第一十一条各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员与实行安全监护责
任人制度。
第一十二条安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内得违章作业人员不听劝告
者,监护人应向人事部申报执罚与当即中止违章者作业。
第一十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应
追究相关责任。
第一十四条员工违犯本章有关条款,造成她人伤残得视情节《人事制度》第十三节有关
程序规定处理。
第八章车间管理制度
第一条共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律,确保生产正常运作。
第二条上班后,部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作,员工应准时进入岗
位,并禁止未到点离岗下班,违者一律以早退论处。
第三条上班期内车间人员应穿着厂服,佩戴安全帽,并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身
上班。
第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第五条上班时严禁瞧书报、窜岗、闲谈、瞌睡。
不准以打开水、上厕所等其它理由为
名变相怠工。
第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等,当本区域内有材料或杂物、工具落地时
应随手捡起并规范放整齐。
第七条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁,货物放置规范,消防通道畅通无阻。
第八条下班前各工段主管应检查本区域内得卫生、门窗、水、电总制掣,并做好必要
得防火防盗工作。
第九条严格遵守、落实各项安全生产规程作业,及消防制度,确保公司生命财产安全。
第一十条违犯本章条款得单位与个人将受到相关处分,情节严重者视情节轻重按有关程
序规定另行处理。
第九章仓库管理制度
为了提高公司得基础管理工作水平,加强成本核算,进一步规范物资与产品流通保管与控制程序。
维护公司资产得安全完整,加速资金周转,特定本制度。
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第一条库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库得帐务工作。
2、严格按照产品得验收要求,做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格得材料产品等一切物资严禁入仓。
第二条仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点与用途分类、分区、分码放置。
要做到:
“二齐、三清、四号定位”。
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A、二齐:
货物摆放整齐,库容干净整齐。
B、三清:
材料清、数量清、规格标识
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