在职场容易失意的人Word文档下载推荐.docx

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由于老总常常夸林有才气，引起了女同事们的不快与妒忌。

　　琳的个性是：

不到万不得已，绝不轻易向别人求助。

由于琳对电脑技术不是很了解，遇到一个网页设计问题，就只好去问搞技术的小南，谁都知道it行业技术都是捂得紧紧的，即使是很简单的问题。

琳看到南不是很乐意的样子，赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。

总监一看是很简单的技术问题，周围有同事不问，却偏偏跑来问他，立即给总监留下人际关系不好的印象。

　　有一次总监不在，琳只好硬着头皮问南，南很不耐烦地说又怎么了，琳自尊心受到打击，于是心里暗暗发誓再也不问南了。

后来幸好技术部又来了一名男同事，琳于是天天跑到隔壁叫新同事，久而久之，琳这样舍近求远的做法使她和南的关系日益冷若冰霜，也令上司对琳有了看法。

琳为此而陷入了困惑与苦恼。

　　点评：

才女们的特点就是清高，心高气傲，不喜欢讨好人，特立独行，有超然的个性与非凡的智慧。

可是再聪明也有糊涂的时候，而且职场不是学校，可以自由挥洒个性，职场讲究的是团队精神和协调合作。

谁不喜欢热情主动，喜欢被人捧，被人赞呢？

　　其实琳要和南搞好关系并不难，只要她愿意放下才女高傲的架子，和南套套近乎，或者干脆请他出来喝茶或吃饭，真诚表明自己的意见，改善冰冷的关系并不难。

　　2、孤独的白马王子

　　苏宁是金融界的白领精英，1.78米的个头，相貌英俊，风度翩翩，而且父母是归国华侨，家财万贯，更重要的是他26岁居然还是单身，简直是把这家公司里那帮黄毛丫头迷得神魂颠倒。

　　走在公司的过道，女孩总会有意无意碰碰他的胳膊，或借讲故事讲得开心拍一下他的肩膀，公司刚来那几个女大学生更是有事没事跑到苏所在的部门，美其名曰向苏请教，其中意思不言而喻。

　　在家是独生子，大事有父母挡着，小事有保姆料理，在公司又受到女孩们的百般吹捧和宠爱，苏不由有些飘飘然起来。

　　但女孩们渐渐发现，苏虽然性格开朗，爱开玩笑，但无所顾忌，开玩笑不讲分寸，经常拿女孩的身材开玩笑，不是说哪个瘦得只剩一堆排骨，就说那个胖得象个水桶，伤害女孩的自尊心，令人不快。

　　有一次，他居然开玩笑说文员小颜不懂穿衣服，象是穿着一堆垃圾。

惹得小颜当众杏目圆睁，大发雷霆，令他十分难堪，几乎下不了台。

　　再加上苏习惯了别人对他好，宠他，爱他，他却没有学会去爱人，去热心帮助别人。

女同事叫他帮忙搬重东西，虽然勉强同意了，却流露出怕苦怕脏的表情。

久而久之，女孩们便不理睬他。

即使他很帅，很有钱，但好的人缘不是钱和帅买来的。

　　于是，大帅哥成了孤独的白马王子。

城市富裕家庭出来的公子难免自私，不乐于助人，仗着条件好而不懂得体谅别人，而女孩欣赏的是热情大方，勤快的男孩，在这方面苏要下点工夫了，主动帮助别人，又赢得名声又博女孩欢心，何乐而不为呢？

　　苏的口无遮拦令他在女孩心中的形象大打折扣，所以在办公室里开玩笑，有分寸至关重要。

　　3、耍酷的80年代后

　　许放是80年代后的新新人类，在一家科技公司负责游戏栏目。

小许是追赶时尚跟随潮流的城市大男孩，一会儿跟随韩流，扎着花色头巾，穿着肥大宽敞的韩装；

一会儿又是街舞男孩的超酷打扮，打一个耳环，戴粗大的手链，好端端的牛仔裤子故意剪了好几个破洞，要不就是一边裤脚高，一边裤脚低。

总之，什么流行玩什么，什么时尚跟随什么，用同事们的话说，酷b啦。

　　幸好科技公司环境还松，同事大多是年轻人，也是着休闲装，小许也认为是这自己的个性，自己的风格，觉得没什么不妥。

　　一天董事长不打招呼忽然而至，看到小许这一身超酷打扮，脸色十分难看，说，我还当我们公司来了夜总会歌手或是街头艺术家呢。

小许简直尴尬得恨不得马上换了身上这套行头。

80年代玩的就是张扬个性，耍酷，这是个人喜好无可非议，然而，工作则不同了。

　　着装在公司代表了公司的职业形象，也可反映出个人对工作的态度。

很难想像，上司会将重要工作交给不注意形象、邋邋遢遢的人去做，甚至个人形象气质会影响到在公司的升迁前途。

　　所以新潮男生应注意，酷装就留在闲暇时间穿吧，上班时间，还是穿正式点。

其实男生只要一件白衬衣，深色裤子，打领带，鞋子光亮点，气质就出来了。

　　4、扑朔迷离的办公室恋情

　　张怡是公司新来的栏目策划和资料采编。

怡的温婉可人引起了公司技术员嘉的注意。

　　怡对嘉也是芳心暗许，可是她不知道他是不是名草有主，于是两个人在互探心意中玩了个捉迷藏游戏。

　　明明怡心中已经有了嘉，却为了试探他的心意，故意对他冷若冰霜而和公司别的男孩无所顾及地调情，令他痛苦万分醋意大发。

更令嘉难于忍受的是，老总也看上怡了，经常当众夸她又聪明又乖巧，还常将重要的文件交给怡处理，俨然当她是私人秘书。

公司上下都知道老总对怡的偏爱，甚至流言蜚语说她是老总的情人。

　　他感到怡偶尔流露出对他的深情，但有时她一本正经与冷静又令他迷惑不解，不知道她的忽冷忽热到底是什么意思。

再加上公司对她和老总关系的传闻，令他坐立不安，疑团重重。

　　于是他也故意和同事吹说哪里哪里的女孩如何漂亮，当他指着一个美丽动人的女孩照片半开玩笑地说是他女朋友时，怡努力让自己平静下来，表面丝毫不乱，然而她心中充满了绝望与忧伤。

　　心爱的人已经有了恋人，天天看到他对怡来说是难言的折磨，再加上老总的骚扰，她感到这样工作下去进退两难，于是很快辞职去了深圳。

　　对于怡的突然离去嘉终究放心不下，几经周折找到怡的好友，朋友却说怡留下话说拒绝透露联系，嘉终于说出那张照片不是他的女朋友。

可是，女孩的心已经伤透了，说什么都没用了。

办公室恋情本来就是职场的雷区，很多公司都明文规定不允许办公室恋情。

但如今单身男女一天大多时间都交给公司，并没有多少时间和机会去结识异性朋友。

而且在工作中也会慢慢了解对方并产生爱意，这在很多公司并不少见。

　　如果是从感情角度来说，嘉和怡都缺乏爱的勇气，都不愿意互相表明心意，反而以冷漠的方式伤害对方，将对方推得更远。

在互相试探中局面变得越来越复杂，越弄不清楚，结果只能得出这样的结论，他（她）不爱我，他已经有喜欢的人了，我只好放弃了。

　　都是成年人了，如果是真心相爱，就尝试一些方式去表白，如果有人死要面子也要错过一生的爱人的话，那真是无话可讲。

　　当然，办公室恋情危险在于面临离职，因为无论怎么掩饰，充满爱意的眼神总难逃不过厉害角色锐利的观察。

弄不好，你们在眉目传情的时候，大家都在看着你们的好戏呢。

　　所以，要谈办公室恋情，要安排好出路。

　　*二、职场失意-教你怎样激励自己

　　职场犹如竞技场，不是你赢就是我被淘汰。

每个人都想升职加薪，但往往位置只有一个。

其他没有得到晋升的心理就会受到创伤。

职场失意乃是家常便饭，但是，我们要明白为什么？

为什么别人升职，而我却职场失意？

职场失意了又该怎么办？

　　人们有一种观念根深蒂固，一个人是老百姓，一辈子就甭想高兴，也没好日子过。

于是群众盼着提拔成干部，成了干部之后，低级的要成高级，副职的要成正职。

很多副职的观念就是：

如果我没被提拔、或没被扶正，就是人生的失败。

这种观念本身就让我们产生压力。

　　当你遭遇像升职的是他不是我的失意时，请不要急着抱怨，也别急着跳槽，沉下心来，分析分析，厚积而薄发才是王道。

　　1、冷静思考，认清自己

　　谁赶上这样的事心里肯定都会很窝火，但愤怒改变不了现状，反而徒增难受。

不如先平息怒火，重新审视自己，多从自身找问题，少从外界找理由。

　　2、分解目标，避免半途效应

　　与其为完成宏伟目标无休止地进行自我激励，不如把宏伟目标分解成不同的阶段，使之与自己的实际情况更加匹配。

分解目标的意义在于告诉自己：

无论自己处在什么位置，都有着这个位置所对应的成功，因为胜任是对自己最大的激励。

或者说，自我激励的本质就在于让自己感到胜任。

只有从事自己能够胜任的工作，我们才有成就感。

而不是简单地将升职加薪与成就感对等。

　　3、在学习中坚持，在坚持中蓄势

　　除了无能且倚仗权势被提拔的人外，那些升职的人必定有其过人之处，比如，他比你会来事，人际关系处理得好；

他业务水平不如你，但管理能力比你强，能把部门治理得井井有条等。

职场竞争失败时，不如看看别人的优点，学学人家的长处。

这样不仅能调适你的状态，更能让你在学习中积蓄力量。

　　4、让领导与同事认识全面的你

　　如果你不表现自己，职场中没有人会知道你是怎样的人。

因此，不仅要让他们看到你的工作能力和业绩，更要让他们了解你是怎样的一个人。

你的个人品质如何，待人接物如何，兴趣爱好如何，沟通能力如何，管理水平如何通过了解全面的你，进而认识你在工作上作出的努力，在潜移默化中获得理解，就是从心理上赢得民心。

　　5、做好清晰的职业发展规划，找准自己的下一站

　　不要为升职而升职，其实很多时候，我们坚持的是心中的理想，而非暂时的职位。

古语有云：

志不强者智不达，大意是，如果你的目标不明确、不坚定，那你的智慧和执行就不能得到充分发挥。

找准自己的发展方向，做好清晰的职业发展规划，你就知道下一个职位或最终的发展在哪里了，自己有什么差距、需要怎样的准备，该怎么行动，就都了然于心了。

　　总之，坚持，不是放弃理想的傻等，不是已经无望了还继续苦苦守候。

当单位无法给你提供发展空间、老板已经把你打入冷宫、你已不再具有工作热情、个人特性与岗位无法匹配时，华丽地转身，同样是对理想执着追求的最佳注解。