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营销方案范文合集8篇
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营销方案范文合集8篇
营销方案篇1
一。
方案背景
近年来健康体检事业如火如荼发展。
人们生活水平的提高，对生存质量的要求也逐年提高。
更多的人已经意识到：
“健康才是人生最大的财富”。
目前江西南昌体检机构有国有和民营之别，许多国家医院都搞了体检中心，专业的体检机构有三四家，所以市场竞争异常激烈。
______必须运用市场营销方法来运筹帷幄，致敌取胜。
二。
营销目标
提升______品牌，造就______业绩
三。
营销内容
（一）营销团队建设与管理
（二）营销规划
（三）广告营销
（四）活动营销
（五）新闻（媒体）营销
（六）政府企事业单位营销
四。
方案实施
（一）营销团队建设与管理
1.组建客服部
负责客户接待、导诊、电话咨询、网络咨询
2.组建市场部
负责市场业务、客户建立、市场调查、活动实施与配合
3.组建企划部
负责营销策划、广告制作与宣传、平面设计、文案撰写、CI企业形象维护、活动实施、媒体投放
4.营销团队管理
a.制定各部门规章制度
b.各部门定岗定责
c.各部门工作人员业务细化、量化、亮化
d.制定科学的绩效考核机制
e.各部门定期培训
f.团队合作管理
（二）营销规划
营销到底销什么？
在医疗市场开放并迅速发展的今天，我们不难发现众多的医院，尤其是民营医院频频在各大媒体上进行宣传。
从营销角度说明了品牌理念和形象定位正在被人民接纳。
然而铺天盖地的广告并不是说明现在的医疗技术如何先进和发达、服务如何好，而是传达另一个信息，那就是医疗市场的竞争愈演愈烈。
北京新兴事件，上海协和事件，沥沥在目，一夜之间似乎唤醒了消费者对医疗广告的认识：
“广告骗人、医生骗人、药品骗人、疗效骗人”。
医院营销到底销什么？
面对医疗市场的激烈竞争局势，我们需要从一个全新的角度来审视这个市场。
医疗市场营销和其他行业的推销有根本区别的。
在英文中，推销叫Selling，仅仅是卖的意思而市场营销叫Marketting，意即市场。
推销是以物为本，而市场营销是以人为本，概念上有着本质的区别。
现在很多民营医院，大部分运用了推销技巧，个别甚至采取恶意推销、虚假广告等手段，急功近利，表现出“一锤子买卖”的短线行为。
由于医疗服务的自身特点，它和产品营销有着非常大的差异。
医疗服务的特点有1）无形性：
因为医疗技术、医疗服务本身就是产品。
（2）并发性：
医疗服务需要病人的参与才能完成。
（3）异质性：
由于病人情况不同，在服务过程中，治疗服务的标准也不一样而且很难统一。
（4）易逝性：
产品可以储存，服务则不能。
我通过调查以及对数据研究，对营销项目进行设计，并且制定具体实施方案，在实施过程中进行控制，以达到我们所要求的目标。
医疗体检服务营销战略主要关注细节化和差异化，把服务做深做细，随时掌握医疗体检市场发展动态，收集信息，定期对医疗体检市场进行分析，不断开拓、扩大______品牌知名度。
______积极与公益慈善组织机构协作交流，建立健全协作网络，打造______公益品牌，树立______公众形象。
丰富______品牌内涵，是______医疗体检实施品牌管理内容之一。
提高______知名度和消费者的忠诚度。
培养知名度，除了做些日常的活动和广告宣传外，我们在不断的创新，使______知名度一步一个台阶，始终保持着有阶段性和目的性，避免盲目性和“烧钱”行为。
为客户建立服务与数据库，做好体检后的各项跟踪服务与信息反馈，也是______医疗体检营销策划方案之一。
协调本地区各医院的各种关系，合作与联盟是新世纪发展战略之首，通过合作使技术与服务辐射到消费群当中，以点带面，形成良性循环。
筹划和运作合作联盟与______医疗体检营销策划相结合，是个系统化工程，需要不断的完善。
这也是医疗市场将来竞争趋势之一。
医疗服务营销组合采用国际先进的4P模式，传统的“4P”营销组合：
1.产品（product）、2.价格（price）、3.促销（promotion）、4.地点（place）。
我开展医疗体检广告和活动，运用“六法宝”：
1、专家；2、医术；3、价格；4、服务；5、环境；6、会诊。
平时围着前面五个打，逢年过节围着价格和会诊打。
口碑传播营销：
俗话说的好，“金碑银碑不如老百姓口碑”。
消费者的消费体验最具说服力！
在______医疗体检的营销中，如何恰当地运用口碑营销呢？
一靠______良好的服务和质量赢得客户自发地进行口碑宣传；二靠______有意识地引导口碑传播。
常用方式是分阶段提炼典型案例，在客户体检时，由医务人员“不经意”地透露出来。
三人成虎，______的种种优点就这样凭借一个个故事飞到千家万户。
（三）广告营销
1.电视和广播广告
2.网络广告
3.户外广告
4.期刊（杂志）广告
（四）活动营销
利用节假日进行活动营销，活动营销一定要体现______品牌企业文化和某种特定的文化气息（如九九重阳节体现孝文化，把中国的孝文化气息作足）。
所有的营销活动必须围绕______的经济目标来操作。
（五）新闻（媒体）营销
大家以往是这样认为的“有新闻的地方，就有记者”，可是现在是“有记者的地方，就有新闻"。
我认为广告、活动、公关、周边市场培育、新闻炒作和事件营销相互结合，统筹运作的整合营销显得非常重要。
（六）政府企事业单位营销
在政府企事业单位进行体检市场营销推广。
a.市场细分：
必须进行区域化管理和行业化管理。
b.执行公关与促销活动计划。
c.运用各种商务手段确保市场占有率，建立健全营销网络。
（七）成立江西省体检行业协会
（1）.协会的成立标志______成为江西省体检行业的典范和航标。
（2）.对江西整个体检行业走向规范化，法制化，科学化，标准化，整个产业的良性发展起到非常重要的作用。
（3）.健康是民生之本，行业自律的______体检必然会大大提高人民对______的信任，届时______体检市场占有率必然空前提升。
（八）全国发展______连锁或加盟体检机构
（九）古人云：
“上工医未病之病，中工医欲病之病，下工医已病之病。
”可见，古人已经对疾病预防体检非常的重视
a.健康体检，势在必行。
b.做好后期总结、维护工作，体检完了，就万事大吉了，这是不对的，在ISO9000质量管理体系中，一个核心的理念就是“持续改进”。
所以我们的体检工作也一定要不断的总结体检过程中存在的问题，并及时解决问题，不断优化流程，提高效率，从而更好地为客户服务。
c.诚信经营，永续发展
需要特别注意就是一定要诚信经营，不能“忽悠”客户，要从长远考虑，从______的可持续发展的角度考虑，不能急于求成，违规操作。
由于我对______了解不多，故没有对______进行方案swot分析，如果我们有缘进行合作，我将作市场调研进行市场分析、项目分析，完善项目的支撑点，进行项目定位、市场推广策略、渠道策略、广告策略、媒体传播策略作全面分析。
仁者见仁，智者见智！
若有不足之处，敬请批评指正。
职业经理人：
万仁锋
联系电话：
1376799____
二0__年二月二十五日
营销方案篇2
一、短期激励——基本岗位待遇
无论是从人性化角度，还是劳动法角度出发，基本工资待遇销售岗位的共性。
当然，在某些特殊行业，基本待遇会非常高；但普遍的情况是——基本工资只是游走在法定最低工资的边缘。
1、基本岗位工资
此公司是一家新成立的公司，且资本金也不算宽裕，故也只能与当地最低工资持平。
而且，从另一个角度讲，新公司的主要战略是加大力度拓展市场，因此“低底薪、高提成”也不失为吸引合适的人才、降低运营风险的一种有效选择。
按照城市的法定最低工资标准为1500元，也就成了销售人员的基本工资。
2、经验工资
对于有着丰富经验的员工，总裁学习网认为应该给予一定数量的经验补贴（__称为“经验工资”）。
一来可以吸引经验丰富的员工，不至于让他们感到失落；二来也是对经验不足员工的一种鞭策——你必须好好干，否则收入永远不可能超过“老员工”。
如此，既吸引了优秀的人才，也形成了一定的内部良性竞争机制。
不过，经验工资最多会在6个月后，予以取消。
一来是“淘汰”只想躺在以前功劳簿、不思进取的员工，二是激励更多的员工要不断奋进、努力开拓（注：
笔者此套体系中设计的“淘汰”机制其实包括调岗、调薪等内容，不是一刀切、粗鲁地予以开除）。
根据经验与能力的不同，经验工资控制在1000元以内。
相信6个月后，所有合格的销售人员，都会成为披坚执锐、横扫市场的真正勇士。
3、通讯补助
销售人员拓展市场，电话是必不可少的，尤其是手机通讯。
总裁学习网认为，既要鼓励销售人员以很高的效率，多与客户沟通，维护客情关系，但也不能滋长销售人员以公肥私。
参照其他行业以及同行，每人150元话费补助，是比较合理的数目。
4、交通补助
O2O项目的最大不同在于，要与众多传统的商户打交道，地毯式拜访在前期拓展时期尤为重要。
要求销售人员合理规划每日拜访路线，以最合理的交通工具出行，包括公交、地铁。
根据测算，交通补助标准为350元每人每月，日均13.5元（以26天计，下同）。
5、午餐补助
从人性关怀的角度出发，考虑到销售人员每天会有大量的时间在外，拜访众多的商户。
因此，将午餐补助标准定为450元每人每月，日均17元。
好的身体才能有好的业绩，好的饮食才能造就好的身体。
如此高的补助标准，相信销售人员也会体会到公司的一片良苦用心——将士们在前线打仗，公司在后方全力支持。
将上述项目相加，销售人员的基本工资待遇从2450元至3450元不等。
二、中期激励——绩效工资
销售人员的待遇与绩效挂钩，是无庸置疑的。
只不过，绩效的设定，却大有__。
1、商家开拓数量
指以开拓的合作商家的数量为标准，提成。
以50元/家的标准计提，30家为基本提成线，未达到30家者按比率计提。
当然，公司会有一整套筛选合作商家的标准，坚决杜绝以次充好、滥竽充数的现象。
2、商家有效会员数量
商家需要发展一定的会员，既为平台，更为商家自己精准锁定忠实的消费人群。
每位有效会员（指有产生消费的会员）按0.1元的标准计提提成。
这就要求销售人员，要做好客情关系，鼓励商家积极主动地发展会员。
坦白讲，当前许多商业机构拥有大量的注册会员，但很多都不活跃不消费，价值其实不高。
通过这个制度的设计，就是为了有效激活会员，实现多方共赢。
3、会员消费额度
为了更大程度地激发销售人员，还设计了根据商家会员消费额度，给予一定提成，比率为消费额的0.01%（即万分之一）。
同样，会员消费要达到一定的标准，才可计提。
公司不仅要有消费会员，更重要的是，公司需要锁定优质的消费会员。
4、全勤奖
很大程度上，销售人员的态度，会决定他的绩效。
因此除了硬性的经济考核指标外，还要根据销售人员的考勤情况，给予全勤奖。
例如，按时出席早会、周会。
全勤奖100元，奖优罚劣，以奖为主，罚为辅。
5、考核奖
销售业绩不佳，很大程度上是考核不能落地，不能产生有效的激励。
要求销售人员要每日撰写销售拜访日志；整理商户资料；写销售心得等，目的是促使销售人员快速成长和进步，工作更有效率和章法。
以500元/月作为考核奖，只奖励前三名；对考核不合适者，不作经济处分，但要求作口头上和书面上的两种方式的培训和教育。
6、突出贡献奖
此奖金是颁发给带领同事共同进步，并对销售工作有卓越贡献者；以现金形式发放。
作为一种新兴的行业，O2O本身就是一种商业模式的创新。
同理，在日常运营、拓展商户的过程中，必须也要采取颠覆性的思维、方法。
既要认同脚踏实地、刻苦拼搏的做法，也要鼓励积极创新、事半功倍的新方法。
一旦企业形成了自主创新的风气和氛围，企业也就有了核心竞争力。
任凭竞争对手如此挑战，也难撼动其领导地位。
7、月度优秀员工奖
拿破仑说不想当将军的士兵不是好兵。
多年以来，笔者也一直深信竞争才能造就活力。
“相马不如赛马”，通过评选月度优秀员工奖，最大程度上激发全体销售人员向先进同事看齐。
为了加大力度，将此奖项的额度设置为20__元，而且每月评选。
重赏之下必有勇夫，相信销售人员会充分展示自我才华，为自己创造价值的同时，也给公司带来更大的效益。
8、年度优秀员工奖
为了规避短期行为，鼓励坚持长期抗战，再接再厉，笔者又增设了一个年度优秀奖。
加了增加激励的阀值，特将此奖项的额度设置为5万元。
相信冲着这么高的奖金，销售人员也会你追我赶，奋勇争先。
也许，某个月你绩效落后了，但不必灰心，你还有机会。
每位销售人员都是公平的，大家同台竞技。
毕竟，年度优秀奖不是短跑而是一场马拉松，都有一年的时间，完全能够证明自己真正优秀。
9、其他福利
包括销售培训、生日蛋糕、户外拓展、月度聚餐等。
能够做到上述两大部分，已属难得。
但如欲成为一家伟大的公司，此两点还远远不够。
三、长期激励——自我价值实现
每个男人，其实都有一个梦想，一个关于英雄的梦想。
现实中许多男人因种种原因，未能成为英雄，但也会关注英雄。
因此，为每位销售人员提供成为英雄的平台，是能够留住优秀人才、实现企业长治久安的杀手锏。
怎么做？
1、个人职业成长
每位销售人员，公司都会进行培养，都是担任未来大区、省、市经理的首要人选。
公司的成长需要人才，人才的发展离不开好的平台。
构建销售人员的职业发展计划，是一个双赢的决策。
2、优秀员工期权计划
如果员工始终认为自己是在为别人打工，而且是永远的为别人打工，归属感便很难产生。
真正的优秀的员工可能看不到自己的未来，也许几年后会离你而去，并可能带走公司难得的客户资源。
我们看到，太多的老板讲得非常好听、许诺非常美好，可始终不见给优秀员工兑现一丝真正的有价值的承诺。
因此，给予优秀员工一定的期权激励，是给予归属感、留住他们的利器。
老板不一定要100%拥有一家公司，相反，更需要大家共同把蛋糕做大，自己才会拥有更多。
大家真正登上了同一条船，成为一条绳上的蚂蚱，才可能万众一心、共同做大事业。
初步设定的期权兑现时间为3年，分配比例根据一套标准执行，且因人而异。
心无敌，则无敌于天下。
老板的思维观念，决定了他事业的高度，以及最终能走多远。
3、个人价值提升计划
人类是一个复杂的结合体，既要物质的享受，更看重精神的追求。
对于一些有潜质的帅才，公司会提供国内顶级商学院学习机会，帮他们培养未来担任高级管理者的各项能力。
4、企业文化熏陶计划
一家没有理想的企业，是行之不远的；一个没有愿景的企业，是难成大事的。
然而当前，国内绝大部分的企业，是缺乏理想、缺乏愿景的。
美国民权运动领袖马丁?
路德?
金始终怀揣梦想，为了实现梦想不辞艰险，最终领导美国黑人争取到了应有的权利。
真正的有效的管理，其实不在于制度设计得多么完善，企业管理的最高境界在于“文化管理”。
通过这样的软管理，来自发自动引导员工。
要努力营造一种优良的企业文化，不断传递一种坚定的信念：
我们正在创造一个伟大的历史！
我们为我们有幸参与这段历史的创造，倍感自豪！
营销方案篇3
今年的6月16日（农历五月初五）是端午节，6月20日是父亲节，端午节是中华民族的传统节日，各店在促销期间，应在主通道摆放2-6个粽子堆头;利用冷柜，大面积陈列各品牌粽子，在两节的美化装饰上，策划部美工要和卖场管理干部员工一起发挥创意水平，进行创意陈列和气氛布置。
端午节策划部在超市大冰柜上方、粽子堆头周围及主要通道等处用泡沫板制作龙舟装饰吊挂等。
父亲节要展示手表、领带、腰带、剃须刀等男士用品，在公益活动上，我们要举办多项与顾客互动的活动，借此活动达到让顾客参与互动的目的，拉近本店与消费者之间的距离，提高商场知名度，吸引人气，为顾客营造一个温馨愉快的购物场所，让顾客感受一个难忘的端午佳节。
一、活动时间：
6月12日（周六）---6月16日（周三）
二、活动主题：
双节同庆----端午节、父亲节快乐
三、活动内容
活动一、真情实意送父亲，健康礼品更贴心!
活动期间，穿着类、百货类商品85折，小家电、化妆品满9折，部分运动服类5折起。
（明示商品不参加，详情见店内海报）
二楼皮鞋馆推出“凉鞋节”，超市推出“洗化节”，不要错过哦!
!
活动二、粽情新世纪超市换购礼
6月12日-20日活动期间，凡在超市单票购物满39元，赠换购券一张，满69元赠二张，满99元赠三张，顾客凭券即可换购指定超值低价商品。
活动三、五月端午新世纪，“巧手包粽”擂台赛
6月14日至16日活动期间，凡在超市购物的顾客，无论金额大小，即可报名参加相应时间的“巧手包粽”擂台赛，每组限5人参加，在5分钟内包粽时间短、包粽质量好的为获胜者，即可获赠礼品一份，每人限参加一次。
奖项设置:
第一名“包粽王”冠军奖伊利牛奶一箱+新鲜西瓜任挑一个+当天所包粽子
第二名“包粽王”亚军奖新鲜西瓜任挑一个+当天所包粽子
第三名“包粽王”季军奖当天所包粽子
参与奖：
其他选手将得到5个自己所包的粽子。
●报名时间:
6月12—6月14日，新世纪各店服务台报名，报名只限参加一店活动。
比赛时间地点：
1、新世纪人民商场店6月16日下午16:
00整
2、新世纪购物广场6月15日下午16:
00整
3、新世纪惠万家超市闫庄店6月14日下午16:
00整
●操作步骤：
洽谈采购粽子材料——材料到位——活动宣传——各店组织比赛
●道具要求：
蜜枣小粽叶绳子学生专用剪刀盘子水桶勺子围裙
●比赛规则:
选手做好准备后,裁判宣布比赛开始,在3分钟之内，看哪位参赛者的棕子包得又快又好，由专人负责记时,比赛可分为2—3轮以增强氛围.最快的选手将被评为冠军.
四、[广告宣传]：
序号
项目
位置
备注
1、
电视台广告
每天2遍
莒县电视台媒体
播放时间：
6月12日至16日
2、
飞字广告
每天
128遍
中央三、中央五、中央六、中央八、中央十、山东影视、齐鲁频道、莒县综合
播放时间：
6月12日至16日
3、
气象局广告
每天2遍
电视台媒体
播放时间：
6月12日至16日
1.
dm单页
活动内容
大度8开2页折叠
2.
卖场看板吊挂
超市和卖场主要通道吊挂
3.
横幅3条
每店1条
过端午节到新世纪参加“巧手包粽”擂台赛、“饱口福”吃粽大赛等多项活动
4.
包粽大赛喷绘背景
1块（3店共用）
以“擂”字作背景
5.
地贴
全楼
卖场主要通道
6.
门贴
3店
一楼主通道门玻璃
7.
门外看板
3店
写真看板
营销方案篇4
目前中国存在市场营销人才短缺的现象，但同时又有大批市场营销专业毕业生找不到工作。
高校人才培养与企业市场营销专业人才需求相脱节是新形势下高校市场营销专业人才培养面临的首要问题。
在市场营销专业人才培养时应注重教学质量，转变教学理念，推行素质教育，实施校企合作，提高实践能力等，以此培养社会需要的市场营销人才。
市场营销专业近两年来连续成为上海市教委预警专业，其中一个原因就是毕业生签约率偏低。
也就是培养出的学生人数多于社会实际需求，导致供需比例失调。
但这并不等于这些行业不需要人才，20__年全国各地人才市场分析报告显示，市场营销人员需求排名第一，并预计20__年市场营销行业在中国的就业仍呈增长趋势。
目前中国存在市场营销人才缺乏，尤其是高端市场营销人才缺乏的现象，但同时又有大批市场营销专业毕业生找不到工作。
因此，不难看出高校在市场营销专业人才的培养过程中存在着学校教育与学生就业及市场对人才的需求相脱节的问题。
怎样使高等院校市场营销的教学与社会及企业对营销人才的需求相对接，是目前高校市场营销专业所需考虑的问题。
__从新形势下企业对市场营销专业人才的需求入手，分析了目前高校市场营销专业教育中存在的问题，并对如何使高校教育与企业对市场营销人才的需求相对接提出了一些建议。
一、新形势下企业对市场营销专业人才的需求
国民经济的发展基础是企业的发展，而企业的发展离不开高素质的营销管理人才。
市场营销专业人员是各个企业特别是大型企业不可缺少的人才。
目前社会及企业对市场营销专业人才的需求主要表现为以下几个方面。
（一）熟悉新媒体与互联网营销
随着各行各业都在经历新媒体发展带来的冲击和变革，企业对新媒体领域的市场营销人才需求很大，因为越来越多的公司试图通过在线的市场营销策略发布新产品，进行客户关系管理等。
这就要求将来培养的营销人员必须对各种新媒体和互联网营销非常熟悉。
[1]
（二）有责任心，较强的应变能力
由于市场变化很快，而新领域的竞争对手更多，受众也更加挑剔，这就要求市场营销人员有较强的责任心和敬业精神，能实时保持信息更新，能及时而正确地对市场变化做出反应。
这就要求营销人员有较强的应变能力，面对快速变化的市场，营销人员需要不断地改变工作内容和工作方式。
[1]
（三）好奇心和学习能力
作为一名市场营销人员必须对新事物有好奇心，愿意研究、吸收新知识。
市场营销人员需要不断地了解、分析并满足消费者的需求。
随着社会的不断发展，人们的需求也在不断变化着，这使得市场营销人员需要不断地面对新领域新事物，而这并没有现成的经验可以借鉴，只有保持一颗好奇心，并不断学习，才能跟上时代的发展步伐。
（四）良好的沟通能力
良好的沟通能力对于所有的职业来说基本上都是必备的，但是对于市场营销专业来说尤为重要。
[2]市场部的工作需要与企业内外部进行沟通与合作。
其次，营销人员还要具备比较强的文字沟通能力，因为营销人员需要向公司提交很多文字性的东西。
因此，良好的沟通能力是市场营销人员必备的基本素质。
二、目前高校教育的主要问题
（一）重科研轻教学
目前很多高校虽然已经开始对教学有所重视，但由于教师的职称评定、各种项目经费的申请、学校的声誉等都直接与科研相挂钩，所以无论是学校层面还是教师本人都应更加地重视科研，而对教学的轻视则直接导致教学质量的下降。
因此，要为社会培养有用的人才，高校首先需要抓教学质量。
（二）教学理念及教学方法陈旧
目前高校的教育仍然受中国传统的教学理念与教学方法的影响，在教学中重视知识的传授，忽视能力的培养，教学方法仍然以“一言堂”、“满堂灌”为主，评价学生的主要标准是学生是否记住并能运用所获得的知识。
教学只注重结果，教师把主要的精力放在学生对知识的掌握上，忽视了学生掌握知识的过程和能力的培养。
这就使得培养出来的学生高分低能，实践能力弱，不能满足市场的需求。
（三）课程设置与教学内容不能与时俱进
目前我国高校的市场营销课程设置不能与时俱进，对于新媒体的营销类课程设置不够，且相关课程的教学内容与教材更新速度很慢。
三、高校教育中的改善措施
高校在培养市场营销专业人才时，如何培养和提高学生的综合素质，从而适应和满足目前市场的需求?
笔者认为应着重从以下几个方面入手。
（一）提高教学质量
教学质量是人才培养的根本，教学质量的高低直接决定培养出来的学生能力的高低。
因此，
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